Ressources Humaines et emplois
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Marque employeur et mimétisme • Gestion RH

Marque employeur et mimétisme • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Une tendance se dessine présentement dans l’univers du positionnement employeur, celle d’opérationnaliser directement la marque employeur c’est-à-dire une mise en œuvre rapide de la construction de la marque avec une absence réelle de stratégie.
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Colloque Gestion et RH | Colloquium

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5Colloque Gestion et RH  4e édition. L'événement sera de retour les 26 et 27 mai 2016.

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L'art de faire grandir les TALENTS. • Gestion RH

L'art de faire grandir les TALENTS. • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Le leadership situationnel est un bon départ pour débuter ses premier pas vers le leadership car il apprend au gestionnaire à bien doser la complémentarité qui existe entre le management et le leadership. Il implique que le leader sache utiliser différent styles d’accompagnement et de pilotage selon la situation et les besoins de son équipe. Ce type de leadership exige que l’on s’adapte aux capacités et aux besoins de chaque collaborateur.
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2017 sera chiche sur les salaires | Gilbert Leduc | Le travail et nous

2017 sera chiche sur les salaires | Gilbert Leduc | Le travail et nous | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it

Avant de planifier des achats importants en 2017, les travailleurs canadiens devront y penser à deux fois et sortir la calculatrice de leur poche.

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★ Chocolats Favoris ★ t’offre diverses opportunités de carrières

★ Chocolats Favoris ★ t’offre diverses opportunités de carrières | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
► Dans les chocolateries (Québec, Chaudières-Appalaches, Mauricie, Estrie, Centre-du-Québec, Montérégie, Lanaudière, Outaouais, Montréal, Laval, Ontario, Colombie-Britannique, Laurentides) : Gérant(e)
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En automne, cap sur le leadership! - Proxima Centauri

En automne, cap sur le leadership! - Proxima Centauri | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
L’équipe de Proxima Centauri prend à cœur de soutenir les organisations à mettre le cap vers un leadership efficace avec deux formations qui reflètent l’état de l’art dans le domaine du leadership, marquées par les nouvelles tendances et par de nouvelles approches pédagogiques.
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Formation : Agir en leader : les 7 clés du leadership • Gestion RH

Formation : Agir en leader : les 7 clés du leadership • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it

Formation en leadership efficace
Une formation qui guide l'apprenant vers le développement des 7 compétences essentielles de la pratique du leadership. Les apprentissages de ce programme de formation de 3 jours sont un complément en management pour favoriser la mobilisation, la confiance d’équipe, la création de sens, l’efficacité, la confiance en soi et le développement des personnes.

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Le côté sombre du leadership • Gestion RH

Le côté sombre du leadership • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Le leadership est souvent décrit par un apport significatif et positif à l'évolution et à la performance de l'organisation. On mentionne que le leadership est souvent dépeinte de manière positive, éthique et efficace. Même si la littérature et les experts nous relatent les effets positifs d’un bon leadership, il n’en reste pas moins que plusieurs individus indignes et pauvres en leadership arrivent à gravir efficacement les échelons et à occuper des rôles de gestion.
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La culture de la passion | Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition

La culture de la passion | Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition – 18 et 19 mai 2016. Présenté par le Journal de Québec et TrouveUnStage.com ♦ La culture de la passion ♦ Québecor ♦ Louis Garneau Sports ♦ Google ♦ CREAFORM ♦ Optel Vision ♦ Desjardins ♦ Proxima Centauri ♦ Pro Santé ♦ AGA assurances collectives ♦ Banque Laurentienne ♦ La Capitale ♦ Ubisoft ♦ La culture de la passion
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La gestion réinventée. L’avenir est entre vos mains !

La gestion réinventée. L’avenir est entre vos mains ! | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition – 18 et 19 mai 2016. Présenté par le Journal de Québec et TrouveUnStage.com ♦ La gestion réinventée. L’avenir est entre vos mains ! ♦ Québecor ♦ Louis Garneau Sports ♦ Google ♦ CREAFORM ♦ Optel Vision ♦ Desjardins ♦ Proxima Centauri ♦ Pro Santé ♦ AGA assurances collectives ♦ Banque Laurentienne ♦ La Capitale ♦ Ubisoft ♦ La gestion réinventée. L’avenir est entre vos mains !
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Valeur organisationnelles • Gestion RH

Valeur organisationnelles • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Proxima Centauri est une société-conseil en gestion et en ressources humaines. Nos axes d’intervention touchent les organisations, les leaders et leurs équipes ainsi que la fonction RH.
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Assurance collective: 10 tendances de 2016

Assurance collective: 10 tendances de 2016 | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition – 18 et 19 mai 2016. Présenté par le Journal de Québec et TrouveUnStage.com ♦ Assurance collective: 10 tendances de 2016 ♦ Québecor ♦ Louis Garneau Sports ♦ Google ♦ CREAFORM ♦ Optel Vision ♦ Desjardins ♦ Proxima Centauri ♦ ProSanté ♦ AGA assurances collectives ♦ Banque Laurentienne ♦ La Capitale ♦ Ubisoft ♦ Assurance collective: 10 tendances de 2016


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Offres d'emplois février 2016

Proxima Centauri, firme de stratégies en gestion et en ressources humaines, s’est rapidement positionnée au Québec comme une firme avant-gardiste, proposant de…
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Offres d’emploi - Proxima Centauri

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Offres d'emploi chez nos clients et partenaires
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Quelques données sur les pratiques en ressources humaines. • Gestion RH

Quelques données sur les pratiques en ressources humaines. • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Les principaux enjeux des PME.

Le recrutement (75% des répondants) et la fidélisation (65% des répondants) sont les principaux enjeux auxquels les PME prévoient devoir faire face au cours des trois prochaines années. Le développement des compétences, la gestion de la carrière et de la relève ainsi que la gestion de la performance sont par ailleurs trois autres défis auxquels les PME prévoient concentrer leurs efforts.
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Planification stratégique : comment bien la réaliser | Colloque Ventes et Marketing 2016

Planification stratégique : comment bien la réaliser | Colloque Ventes et Marketing 2016 | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Planification stratégique : comment bien la réaliser | Colloque Ventes et Marketing 2016. Le Competitive Intelligence, la veille stratégique, le business intelligence et l’arrimage avec les ventes.
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8 duo-tangs avec pochettes • Gestion RH

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Au niveau de la conciliation travail-famille, la rentrée scolaire crée un tourbillon.
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Formation : Agir en leader : les 7 clés du leadership • Gestion RH

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Formation en leadership efficace
Une formation qui guide l'apprenant vers le développement des 7 compétences essentielles de la pratique du leadership. Les apprentissages de ce programme de formation de 3 jours sont un complément en management pour favoriser la mobilisation, la confiance d’équipe, la création de sens, l’efficacité, la confiance en soi et le développement des personnes.
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Développer et exercer son leadership. • Gestion RH

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Un leadership personnalisé, intégrateur et mobilisateur Le leadership situationnel permet d’améliorer ses communications, d’instaurer un climat de collaboration et de développement des individus. Ce style de leadership permet d’acquérir des stratégies efficaces pour bien gérer le talent en vue d’accroître le niveau d’autonomie et de performance des équipes.

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Vacances à géométrie variable • Gestion RH

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Une vaste majorité de gens prendront des vacances cet été mais tous n’arriveront pas aux vacances avec le même niveau d’énergie et certains espèreront que ces quelques semaines de congé parviendront à les remettre d’aplomb.
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La créativité, l’innovation et l’entreprise

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Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition – 18 et 19 mai 2016. Présenté par le Journal de Québec et TrouveUnStage.com ♦ La créativité, l’innovation et l’entreprise ♦ Québecor ♦ Louis Garneau Sports ♦ Google ♦ CREAFORM ♦ Optel Vision ♦ Desjardins ♦ Proxima Centauri ♦ Pro Santé ♦ AGA assurances collectives ♦ Banque Laurentienne ♦ La Capitale ♦ Ubisoft ♦ La créativité, l’innovation et l’entreprise
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Stratégies de rétention | Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition

Stratégies de rétention | Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition – 18 et 19 mai 2016. Présenté par le Journal de Québec et TrouveUnStage.com ♦ Stratégies de rétention | Initiatives pour abaisser le taux de roulement ♦ Québecor ♦ Louis Garneau Sports ♦ Google ♦ CREAFORM ♦ Optel Vision ♦ Desjardins ♦ Proxima Centauri ♦ Pro Santé ♦ AGA assurances collectives ♦ Banque Laurentienne ♦ La Capitale ♦ Ubisoft ♦ Stratégies de rétention | Initiatives pour abaisser le taux de roulement
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Outiller son organisation dans un monde en changement | Colloque Gestion et ressources humaines

Outiller son organisation dans un monde en changement | Colloque Gestion et ressources humaines | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
Colloque Gestion et ressources humaines 4e édition – 18 et 19 mai 2016. Présenté par le Journal de Québec et TrouveUnStage.com ♦ Outiller son organisation dans un monde en changement ♦ Québecor ♦ Google ♦ CREAFORM ♦ Optel Vision ♦ Desjardins ♦ Proxima Centauri ♦ ProSanté ♦ AGA assurances collectives ♦ Banque Laurentienne ♦ La Capitale ♦ Ubisoft ♦
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La « chasse de tête » a-t-elle encore sa place ? • Gestion RH

La « chasse de tête » a-t-elle encore sa place ? • Gestion RH | Ressources Humaines et emplois | Scoop.it
La chasse de tête ou encore l’approche directe se résume à aller chercher un candidat  directement dans une entreprise.
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Colloque Gestion et RH | Colloquium

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Colloque Gestion et RH 4e édition. L'événement sera de retour les 18 et 19 mai 2016. La formule de cette édition-ci: 4 conférences plénières, 12 conférences de 50 minutes, 7 ateliers pratiques et/ou groupes de discussion de 100 minutes.
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