Ressources humaines
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The Global War for Talent

The Global War for Talent | Ressources humaines | Scoop.it
As the global auto industry prepares for the transition to an exciting new era of technological capability and change, we find ourselves in a global war for talent. The Renault-Nissan Alliance and
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Automatisation des entrepôts logistiques, la cohabitation réussie

Automatisation des entrepôts logistiques, la cohabitation réussie | Ressources humaines | Scoop.it
Mécanisation, robotisation et automatisation sont aujourd’hui les moteurs d’une révolution qui envahit les entrepôts.
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Comment faire coexister et évoluer au sein d’une même entité des générations culturellement aux antipodes ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Comment faire coexister et évoluer au sein d’une même entité des générations culturellement aux antipodes ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Ressources humaines | Scoop.it
 

Créer un environnement de travail où chacun a sa place, une structure ouverte aux idées neuves mais qui conserve les bases...
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Ube-RH

Ube-RH | Ressources humaines | Scoop.it
L’économie serait en voie « d’uberisation » selon tous les éditorialistes.
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Adapter l'organisation au digital | RH info

Adapter l'organisation au digital | RH info | Ressources humaines | Scoop.it
Comment l'entreprise doit-elle faire face à la révolution digitale et l'intégrer comme un levier de transformation
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Digitalisation : les cinq recettes de la Société Générale

Digitalisation : les cinq recettes de la Société Générale | Ressources humaines | Scoop.it
La Société Générale a fait de la transformation digitale l’une de ses priorités. Un engagement qui est aujourd’hui incarné par toutes les initiatives que la banque met sur pied et dont les entreprises peuvent largement s’inspirer.
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Hackathon : bousculer l’innovation au sein de l’entreprise

Hackathon : bousculer l’innovation au sein de l’entreprise | Ressources humaines | Scoop.it
Hackathon : les hackathons sont devenus un moyen de repérer les idées innovantes et de développer des projets novateurs.
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La reconnaissance dans les Mooc

La reconnaissance dans les Mooc | Ressources humaines | Scoop.it
Les Mooc ont révolutionné l’enseignement tout au long de la vie en permettant à tous (au sens le plus large) de profiter de formations de grandes écoles gratuitement.
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Comment faire un CV en anglais - Emploi Pro

Comment faire un CV en anglais - Emploi Pro | Ressources humaines | Scoop.it
Vous rêvez d’ailleurs, de partir travailler à l’étranger ? Pour que ce vœu se concrétise, la 1e[…]
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Technologies collaboratives au service du télétravail : visions de DRH

Comment appréhendent-ils les possibilités offertes ou les contraintes qui en résultent ?
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Cinq conseils pour doper la visibilité des offres d’emplois sur Twitter

Pour toucher les 7 millions de membres en France et faire du réseau social twitter un canal de recrutement à part entière, voici les cinq conseils à appliquer.
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Pour un euro investi en santé et sécurité au travail, le retour sur investissement est de 2 à 5 euros - Management & RSE

Pour un euro investi en santé et sécurité au travail, le retour sur investissement est de 2 à 5 euros - Management & RSE | Ressources humaines | Scoop.it
En matière de santé, l’étude des symptômes précède l’étude des coûts… J’ai effectué sur ce blog, un travail de recensement des études françaises ou internationales consacrées au chiffrage du retour sur investissement (ROI) en Santé et sécurité au...
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Reverse mentoring : quand les juniors enseignent le digital aux seniors

Reverse mentoring : quand les juniors enseignent le digital aux seniors | Ressources humaines | Scoop.it
Depuis deux ans environ, de plus en plus d'entreprises font appel aux jeunes pour mettre à niveau leurs top managers.
Cristelle GOGUEY's insight:
Des pistes intéressantes pour mener des séances de reverse mentoring efficaces.
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Comment trouver une adresse email en 3 étapes ? - Conseils recrutement - #rmsnews

Comment trouver une adresse email en 3 étapes ? - Conseils recrutement - #rmsnews | Ressources humaines | Scoop.it
Voici en 3 étapes les façons de trouver une adresse mail pour contacter un candidat.
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20 Stupid Claims About Big Data

20 Stupid Claims About Big Data | Ressources humaines | Scoop.it
As a big data consultant, you can bet I’ve heard every crazy claim, myth, and outright lie about what big data is and isn’t. But these aren’t just in
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Le big data prédit très bien vos comportements (ceci n'est plus de la fiction)

Le big data prédit très bien vos comportements (ceci n'est plus de la fiction) | Ressources humaines | Scoop.it
Vos comportements sont (très) prévisibles. Désolé ! Ils sont tellement prévisibles que l'intelligence artificielle connait déjà votre personnalité, votre capacité à occuper un emploi et quand vous ...
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Livret d'accueil en entreprise : 3 exemples réussis - Mode(s) d'emploi

Livret d'accueil en entreprise : 3 exemples réussis - Mode(s) d'emploi | Ressources humaines | Scoop.it
Accueillir correctement les nouveaux employés est un enjeu très important pour les entreprises. C’est souvent pendant leur période d’intégration que les re
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Comment trouver les membres de tous les groupes LinkedIn sans être membre ? - Link Humans

Comment trouver les membres de tous les groupes LinkedIn sans être membre ? - Link Humans | Ressources humaines | Scoop.it
Découvrez la technique pour trouver et sourcer les membres de n'importe quel groupe LinkedIn.
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Le « campus » Société Générale se rêve en Google de la banque - Monde - Les Echos.fr

Le « campus » Société Générale se rêve en Google de la banque - Monde - Les Echos.fr | Ressources humaines | Scoop.it
Les Echos.fr - Suivez l'actualité internationale en direct et en continu avec les Echos.fr
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« Il est temps pour les DRH de ne plus opposer indicateurs chiffrés et capital humain »

« Il est temps pour les DRH de ne plus opposer indicateurs chiffrés et capital humain » | Ressources humaines | Scoop.it
PAROLE D'EXPERT. Quelle complémentarité entre capital humain et approche chiffrée ? Pour Sébastien Van Dyk, ManpowerGroup Solutions, les RH doivent prendre le virage des approches prévisionnelles et rationnelles.
Cristelle GOGUEY's insight:
"Les grandes mutations de techniques, de marchés, d’habitudes de consommations qui prenaient auparavant des dizaines d’années se font aujourd’hui parfois en une ou deux années. Donc savoir comment rendre souple et agile une organisation doit être un leitmotiv. Si le DRH reste en situation de support en attendant la demande, il se met lui-même hors course. Il doit en permanence adapter lui-même « son » offre, en fonction de la variation de stratégie de son entreprise. C’est ce qui va redonner une dynamique."
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Running : les DRH l'utilisent pour souder leurs troupes

Running : les DRH l'utilisent pour souder leurs troupes | Ressources humaines | Scoop.it
Dans la panoplie des outils de remotivation d'équipe, le running a la cote en entreprise. C'est pas cher et riche en testostérone.
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Innovations managériales des entrepreneurs : les pièges à éviter

Innovations managériales des entrepreneurs : les pièges à éviter | Ressources humaines | Scoop.it
L’innovation est un élément crucial dans la réussite des entrepreneurs. Cependant, innover ne se limite pas à créer un nouveau produit ou un...
Cristelle GOGUEY's insight:
"On ne découvre pas par intention, mais par attention. On n’invente pas par volonté, mais par disponibilité."
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"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués"

"Avec l'holacratie, tous les noeuds de l'entreprise sont dénoués" | Ressources humaines | Scoop.it
L'holacratie, ce système de gouvernance qui supprime la hiérarchie et donne toute leur autonomie aux salariés, est-elle facile à mettre en place dans une PME ? Le témoignage d'Isabelle Baur, présidente du directoire de Scarabée Biocoop.
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