Ressources humaines
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Ressources humaines
Tout ce qui tourne autour des ressources humaines, management des compétences, talents, GPEC,...
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Rescooped by Authentis Formations from Workplace Productivity
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12 Ways To Improve Productivity At The Workplace

12 Ways To Improve Productivity At The Workplace | Ressources humaines | Scoop.it
Is it enough to simply have a job, an office or organization to work in, and get a get a cheque and the end of the week? Not anymore.

Via DennisOwen1
Authentis Formations's insight:

Des conseils simples et applicables sur les lieux du travail par les managers, l'employeur et aussi les employés.

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Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013

Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013 | Ressources humaines | Scoop.it

Selon le Référentiel des métiers en émergence réalisé en avril dernier par l’Apec, cinq métiers du secteur RH (ressources humaines) vont se développer en 2013 et être pourvoyeurs d’emploi.

Authentis Formations's insight:

Un article qui date de mai 2013 mais qui a un succès très important !

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Les 77 fautes d'orthographe les plus courantes dans les CV et les lettres de motivation ! - Questions d'emploi

Les 77 fautes d'orthographe les plus courantes dans les CV et les lettres de motivation ! - Questions d'emploi | Ressources humaines | Scoop.it
Voici une liste de 77 fautes d'orthographe, d'accord et de grammaire couramment observées dans les CV et les lettres de motivation ou de candidature que je reçois chaque semaine pour avis, audit ou réécriture.
Authentis Formations's insight:

Pour ceux qui comme moi ont des faiblesses en orthographe...

 

Pour les CV une relecture par une personne compétente est plus que souhaitée !

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Les universitaires à l’école de l’intégration socio-professionnelle (Authentis, Douala)

Les universitaires à l’école de l’intégration socio-professionnelle (Authentis, Douala) | Ressources humaines | Scoop.it
Ce samedi 27 juillet 2013, les étudiants de l’ESSEC, l’école supérieure des sciences économiques et commerciales, ont participé à la séance d’annonce...
Authentis Formations's insight:

Dans les projets du cabinet nous voulons aussi aider les étudiants de diverses filières dans leur parcours d'étudiant et d''insertion professionnelle.

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Bienvenue au Cameroun's curator insight, August 7, 2013 9:28 AM

Nous développons divers projets à côté des formations proposées aux entreprises. Comme ici un soutien aux étudiants pour leur insertion professionnelle.

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You Need a Better Resume

You Need a Better Resume | Ressources humaines | Scoop.it
You Need a Better Resume

Via Gust MEES
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Gust MEES's curator insight, August 2, 2013 6:56 PM

 

A 2st Century manner for a creative resume, CV...

 

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6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent

6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | Ressources humaines | Scoop.it
Actuellement, la notion de fidélité à l’entreprise est bien différente d’il y a quelques années. Voici six raisons (très éloignées du salaire) pour lesquelles un bon employé démissionne.
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Ces manies des patrons qui nous agacent

Ces manies des patrons qui nous agacent | Ressources humaines | Scoop.it
Personne n’est parfait et c’est le cas également des chefs. Voici 9 manies souvent observées chez ces derniers et qui ont le don d’énerver leurs employés.
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7 étapes pour réussir ses projets Big Data RH

7 étapes pour réussir ses projets Big Data RH | Ressources humaines | Scoop.it
Le Big Data, est l'une des tendances RH fortes de 2013. Par contre, comment mettre en place un projet Big Data dans son service RH aujourd'hui ?

Via Andrée Laforge
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Productivité : la mauvaise humeur libère la créativité

Productivité : la mauvaise humeur libère la créativité | Ressources humaines | Scoop.it
Contrairement à ce qui est généralement admis, être de mauvaise humeur au début d'une journée de travail libère plus facilement l'énergie créatrice qui est en chacun de nous.
Authentis Formations's insight:

étonnant !

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Sciences RH: Comment trouver la culture d'entreprise qui correspond à vos valeurs

Sciences RH: Comment trouver la culture d'entreprise qui correspond à vos valeurs | Ressources humaines | Scoop.it
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Mode d’emploi pour vous démarquer de la masse des candidats

Mode d’emploi pour vous démarquer de la masse des candidats | Ressources humaines | Scoop.it
Des tonnes de candidatures tombent dans les mains des recruteurs. Indispensable donc de frapper fort parmi ce tas de CV et de lettres de candidatures.
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Rebondir après un mauvais entretien ? 6 choses à faire

Rebondir après un mauvais entretien ? 6 choses à faire | Ressources humaines | Scoop.it
Après un entretien d’embauche, quand on comprend qu’on a gaspillé ses chances, on n’est pas trop content de soi. Si vous ne voulez pas rester sans rien...
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L'engagement: qu'est ce que c'est?

Quelles sont les principales dimensions et les principaux types d'engagement ? 

Authentis Formations's insight:

Très intéressant !

l'engagement vu au niveau personnel, professionnel, face au plaisir ou au Burn-out... cela permet de voir les nuances. Le tout en images.

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La culture d'entreprise, c'est du vent

La culture d'entreprise, c'est du vent | Ressources humaines | Scoop.it

Lorsque nous nous sommes lancés dans le projet Vadequa il y a trois ans, notre idée de mesurer les cultures d'entreprises a à la fois suscité beaucoup d’intérêt, et beaucoup de scepticisme.

Authentis Formations's insight:

Des données intéressantes qui posent question sur la perception assez disparate, de la culture dans l'entreprise.

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Yvan Miroux-Petitjean's curator insight, August 16, 2013 3:14 AM

Dans ce domaine comme dans beaucoup d'autres, l'artificialité de la construction se ressent rapidement et nuit à l'adhésion. Mieux vaut ne pas prétendre à une culture d'entreprise que d'essayer d'en avoir une à tout prix.

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Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance"

Génération Y : les 5 futures révolutions de l'entreprise - "Le Prix de la Confiance" | Ressources humaines | Scoop.it

Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le marché du travail. Auteur du livre "Le prix de la confiance", Didier Pitelet décrit les 5 enjeux de demain. Extraits.


Via Laure Cottrelle
Authentis Formations's insight:

Voilà un livre qui semble être très prometeur ! L'humain (les valeurs) va t'il enfin trouver sa place dans l'entreprise ? Les propositions tiennent la route en tout cas.

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Adversaires ou partenaires : quel rapport entre professionnels ?

Adversaires ou partenaires : quel rapport entre professionnels ? | Ressources humaines | Scoop.it

 En tant qu’acteur dans un milieu professionnel donné, un travailleur doit se démarquer. En effet, avec un profil trop standard, insipide, ou proche de celui d’autres individus, celui-ci a peu de chances de connaître le succès. Or, pour se positionner sur l’échiquier, il faut s’interroger sur le type de rapport que l’on souhaite engager avec d’autres professionnels ayant un profil semblable.

Authentis Formations's insight:

Entre compétition et coopération.... pas toujours facile !

Pour ma part j'ai beaucoup appris de mes coopérations multiples ...

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Médias sociaux et les RH : interview de Franck La Pinta

Médias sociaux et les RH : interview de Franck La Pinta | Ressources humaines | Scoop.it
Interview de Franck La Pinta pour Synthésio sur les médias sociaux appliqués aux RH, au recrutement et à la Marque Employeur
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Les mutations du métier de consultant d’ici 2020

Les mutations du métier de consultant d’ici 2020 | Ressources humaines | Scoop.it
Si la connaissance devient gratuite, que vaudra le conseil ? Les consultants de tous genres seront-ils court-circuités, dépassés, remplacés ?
Authentis Formations's insight:

Voilà un métier qui évolue en effet. Du savoir d'un consultant l'évolution doit plutôt aller vers la transmission d'une expérience... le savoir est disponible pour tous, l'expérience réelle ne peut s'acquérir qu'en se frottant à la réalité et en faisant des erreurs, qui permettent d'apprendre... Le consultant peut vous éviter certaines erreurs... et donc transmettre un savoir faire et un savoir être. 

"Le sage apprend de ses erreurs et l'homme intelligent apprend des erreurs des autres" ! (auteur inconnu)

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Concilier travail et ramadan

Concilier travail et ramadan | Ressources humaines | Scoop.it
Votre employeur n' est pas obligé de tenir compte du ramadan. Certaines mesures sont néanmoins faciles à mettre en place.
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A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ?

A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? | Ressources humaines | Scoop.it
Le monde du travail de 2013 n'est qu'un lointain descendant de celui des années 1960. Et cette évolution ne semble pas prête de ralentir.

Via Andrée Laforge
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Andrée Laforge's curator insight, July 8, 2013 3:45 PM

Quleques métiers RH de demain! 

-le VP stratégie capital humain ;

- le directeur e-marketing RH ;

- le conseiller en équilibre travail famille, santé, bien-être et longévité dans l'emploi ;

- l'accompagnateur en mobilité professionnelle ;

- le mathématicien Big data RH.

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Sciences RH: Culture d'entreprise : le modèle d'Edgar Schein

Sciences RH: Culture d'entreprise : le modèle d'Edgar Schein | Ressources humaines | Scoop.it
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RHAttitude.info » Managers d’aujourd’hui, jouez vos rôles !

RHAttitude.info » Managers d’aujourd’hui, jouez vos rôles ! | Ressources humaines | Scoop.it
Authentis Formations's insight:

Les multiples rôle du managers...

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Les 8 plus mauvaises excuses pour rester à votre poste

Les 8 plus mauvaises excuses pour rester à votre poste | Ressources humaines | Scoop.it
Souvent, les gens n’osent vraiment pas prendre l’initiative de quitter et sortent une excuse après l’autre. Pour différentes raisons dont voici …
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