Ressources humaines
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Tout ce qui tourne autour des ressources humaines, management des compétences, talents, GPEC,...
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7 astuces enseignées à Harvard pour bien négocier son salaire

7 astuces enseignées à Harvard pour bien négocier son salaire | Ressources humaines | Scoop.it
Des études montrent que la plupart des jeunes diplômés ne négocient pas leur salaire lors de leur première embauche. A Harvard, en revanche, cette négociation fait partie intégrante du cursus.
Authentis Formations's insight:

Des conseils utiles pour les plus jeunes en recherche d'emploi

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La conversation - Le Hors-Série d'INfluencia : la confiance, condition de la coopération

La conversation - Le Hors-Série d'INfluencia : la confiance, condition de la coopération | Ressources humaines | Scoop.it

L'engagement des salariés au sein de leur entreprise est devenu un enjeu majeur. Pour ne pas être victime du désengagement de ses collaborateurs, l'employeur doit leur proposer des alternatives et inciter ses équipes à coopérer. François Dupuy, sociologue des organisations anaylsent les solutions les plus porteuses.

 

 


Via Solange Hémery, Pierre Antoine
Authentis Formations's insight:

Un éclairage intéressant sur la confiance dans l'entreprise et la nécessité de transformer la façon de fonctionner actuelle dans bons nombres de structures.

"L'engagement des salariés, et les DRH ont du mal à le comprendre, est un comportement en concurrence avec d'autres engagements possibles, l’entreprise doit proposer quelque chose de mieux que l’extérieur."

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Les 100 outils les plus utilisés en formation

Les 100 outils les plus utilisés en formation | Ressources humaines | Scoop.it

Depuis 2007, le Center for Learning & Performance Technologies édite chaque année le classement des 100 outils les plus utilisés en formation

Authentis Formations's insight:

des outils pour partager, créer, développer... voyez si vous les connaissez tous... j'avoue que jai fais des découvertes !

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Authentis Formations's curator insight, October 21, 2013 7:51 PM

Des outils à tester ou utiliser...

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Remplacer le mécontentement par la satisfaction : 8 conseils

Remplacer le mécontentement par la satisfaction : 8 conseils | Ressources humaines | Scoop.it
Que faire pour prévenir l’insatisfaction des collaborateurs ? Ou mieux, pour infléchir son propre mécontentement ?
Authentis Formations's insight:

Nous tombons tous à un moment ou un autre dans cette attitude... donc voici de quoi réfléchir positivement.

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C-MOOC : les compétences clefs

C-MOOC : les compétences clefs | Ressources humaines | Scoop.it

Via Gilles Le Page, Authentis Formations
Authentis Formations's insight:

Une façon de représenter les compétences et leur niveaux chez les collaborat

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Claire Jovanovic's curator insight, November 19, 2013 5:04 PM

Ecosystème des compétences pour suivre un MOOC

Boris Lecathelinais's curator insight, December 5, 2013 6:55 AM

Un shéma clair et complet qui montre les compétences requises, apprises et développés avec les MOOC. 

Nathalie Novo-Perez Porte's curator insight, February 20, 7:12 AM

Le plan du Métro MOOC !

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Transfert des savoirs

Transfert des savoirs | Ressources humaines | Scoop.it

"Le marché du travail s’apprête à vivre de grands bouleversements.

Les départs massifs à la retraite, les restructurations et les délocalisations, la mobilité et le nomadisme des travailleurs posent une question fondamentale : quelles pratiques et politiques déployer afin d’éviter la perte de savoirs essentiels à la bonne marche de l’organisation.(...)"


Via Veronique Bertrand
Authentis Formations's insight:

Une problématique intéressante pour nombre d'entreprises en mutation.

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DRH heureux ou DRH dépressif ?

DRH heureux ou DRH dépressif ? | Ressources humaines | Scoop.it
Jean-Luc Vergne est un DRH heureux, tandis que Jacky Lhoumeau est un DRH dépressif. Ils expliquent pourquoi dans deux nouveaux livres.
Authentis Formations's insight:

2 facettes du métiers de DRH...

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La qualite d'un recrutement

La qualite d'un recrutement | Ressources humaines | Scoop.it
Peu d'entreprises mesurent la qualité du recrutement aujourd'hui! Comment la mesurer ? C'est quoi exactement et à quoi cela sert ?
Authentis Formations's insight:

Article bien documenté et plein d'inspirations diverses.

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7 idées reçues sur la motivation des salariés

7 idées reçues sur la motivation des salariés | Ressources humaines | Scoop.it
La rémunération est la seule chose qui peut motiver les salariés. Pour qu'ils s'investissent davantage, il n'y a que le système de la carotte et du bâton qui fonctionne.
Authentis Formations's insight:

Des éléments contre les idées reçues.

Spécialistes de la motivation, Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et professeur en ressources humaines et Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue, ont détecté sept idées reçues pour démotiver à coup sûr vos collaborateurs.

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6 questions essentielles à se poser avant de quitter son entreprise pour une autre

6 questions essentielles à se poser avant de quitter son entreprise pour une autre | Ressources humaines | Scoop.it
Au regard du marché de l’emploi, devoir choisir entre deux postes est un luxe plus qu’un problème. Mais cela peut devenir un sacré casse-tête si l’on...
Authentis Formations's insight:

Pour vous aider à réfléchir et faire le bon choix !

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Recruter est difficile, former coûte moins cher

Recruter est difficile, former coûte moins cher | Ressources humaines | Scoop.it
Selon plusieurs estimations, les coûts pour rendre un nouvel employé productif seraient d’1,5 à 2 fois son salaire annuel. Le recrutement est donc coûteux et exigeant. Et le risque de se tromper est à bien considérer. Développer ses employés est une réponse économique aux multiples avantages : minimiser les coûts, maximiser la performance, stimuler l’engagement, valoriser le capital humain. Changez de paradigme.  Adoptez une nouvelle approche.
Authentis Formations's insight:

Très bon article et très complet (ressources complémentaires).

Les approches préconisées sont nottament de développer une culture "pro-développement des employés" 

Exemple : 

Promouvoir les bonnes pratiques de management : écoute, consultation des autres, implication des employés, délégation, responsabilisation, identification des talents et points de développement des employés, techniques de coaching.

Et autres approche favorisant le coaching, l'apprentissage...

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L’entretien d’évaluation, ça m’aide ou ça m’enfonce ?

L’entretien d’évaluation, ça m’aide ou ça m’enfonce ? | Ressources humaines | Scoop.it
Ce huis clos entre supérieur et salarié peut être stressant : bien mené, il permet de mieux faire passer ses envies ; dévoyé, il pourrit (encore plus) l'ambiance.
Authentis Formations's insight:

Un dossier sur l'entretien d'évaluation et l'impact sur le bien être au travail. Avec une étude du centre d'analyse stratégique : Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail en France.

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Bien préparer l'entretien d'embauche

Bien préparer l'entretien d'embauche | Ressources humaines | Scoop.it
Redouté, l'entretien de recrutement est un événement qu'il est impératif de bien anticiper. Afin d'arriver détendu et confiant face au recruteur, voici quelques conseils à suivre.
Authentis Formations's insight:

La rentrée approche... Avec des opportunités peut être pour certains parmi vous : voici de quoi vous y préparer. Tout ce qu'il faut savoir pour se préparer à un entretien de recrutement.

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What Did Einstein Know About Knowledge Management?

What Did Einstein Know About Knowledge Management? | Ressources humaines | Scoop.it
Quite a lot, it appears!

 

Here are Chris Collison's  top ten favourite "Einstein on KM" quotes, which he has roughly curated into a journey from information to knowledge, through to learning and simplicity, experimentation, failure, curiosity and imagination…


Via Kenneth Mikkelsen, Pascale Mousset
Authentis Formations's insight:

La gestion des connaissances vue à travers des citations d'Einstein !

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L'entretien d'évaluation : un acte managérial essentiel

L'entretien d'évaluation : un acte managérial essentiel | Ressources humaines | Scoop.it
Les occasions de rencontres et de discussions entre managers et collaborateurs sont parfois rares, difficiles à trouver au vu de la charge de travail...
Authentis Formations's insight:

Un article fait suite à une expérience de formation  intense par notre équipe !

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Réhabiliter l’entretien annuel pour une performance améliorée

Réhabiliter l’entretien annuel pour une performance améliorée | Ressources humaines | Scoop.it
« Perte de temps », « inutile », « c’est de l’administration RH »... Quelques-uns des préjugés véhiculés sur l’entretien annuel d’évaluation des collaborateurs.
Authentis Formations's insight:

Une réalisation du cabinet Authentis Cameroun

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The Ecosystem of Linkedin

The Ecosystem of Linkedin | Ressources humaines | Scoop.it
LinkedIn has reached over 200 million members worldwide, making it the world’s largest professional network. The Ecosystem of LinkedIn infographic from Dynamic Search explains why LinkedIn is a must have tool for everyone.

Via Lauren Moss
Authentis Formations's insight:

Mieux comprendre Linkedin pour mieux l'utiliser !

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Karley Tester's curator insight, September 27, 2013 2:53 PM

Linked In, in a nut shell. Love diagrams like this.

Very interesting

Phil Lauterjung's curator insight, October 4, 2013 2:38 PM

Great visual for anyone wanting to know more about using LinkedIn.

 

 
Jerome D. Simon's curator insight, October 21, 2013 3:36 AM

Infographie très claire

Rescooped by Authentis Formations from Marketing RH 2.0 & Marque employeur
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Quel est l'intérêt des MOOC pour les Ressources Humaines ?

Quel est l'intérêt des MOOC pour les Ressources Humaines ? | Ressources humaines | Scoop.it
Le 2 octobre dernier, Le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche a lancé le plan numérique pour l’enseignement supérieur : France Université Numérique, et annoncé l'ouverture de la...

Via DIVIES Naima
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MOOC est l’abréviation de Massive Open On-line Courses.

Cette tendance s'affirme de plus en plus et propose des formations intéressantes et gratuites en ligne, offertes par les universités notamment.

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Infographie : 1 jour dans la vie d'un RH !

Infographie : 1 jour dans la vie d'un RH ! | Ressources humaines | Scoop.it
L'infographie du jour nous vient de chez ADP leader mondial mondial de l'externalisation des processus RH (paie & GTA particulièrement) et nous propose une journée type d'un ou une RH. On y app... (Infographie : 1 jour dans la vie d'un RH !

Via Emeraude RH, Antoine Gravet
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Votre journée RH est-elle similaire ?

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Antoine Gravet's curator insight, July 9, 2013 5:00 AM

Une journée type dans la peau d'un RH à travers une infographie

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POUR UN AVENIR VRAIMENT COMPÉTITIF, ADOPTEZ UNE VRAIE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT

POUR UN AVENIR VRAIMENT COMPÉTITIF, ADOPTEZ UNE VRAIE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT | Ressources humaines | Scoop.it
Kate Donovan, qui préside l'offre globale RPO de ManpowerGroup Solutions, explique dans une tribune l'importance d'une expertise RH poussée et d'une fine connaissance des dynamiques des marchés du travail.

Via Kramo Neddis
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Recherche des besoins de l'entreprise.. une clé souvent négligée, comme dans la formation où trop souvent les objectifs opérationnels ne sont pas mis en évidence de manière claire.

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Kramo Neddis's curator insight, September 23, 2013 12:34 PM

Nous sommes effectivement dans "l'ère des talents" comme le dit ManpowerGroup. Comment réagissons nous face à cette évolution?

Eric de Pommereau's curator insight, September 24, 2013 3:00 AM

Gérer les talents ... en étant tourné vers le futur !

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HRTrends2013.pdf

Authentis Formations's insight:

Les perspectives RH l'avenir à moyen long terme, les rendances...

Le rapport Deloitte

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10 questions pour évaluer sa motivation au travail

10 questions pour évaluer sa motivation au travail | Ressources humaines | Scoop.it
Ces questions, nous signale Maryse Loranger, je les pose, car elles renferment autant de force et de puissance que les réponses qui en découlent. 
Authentis Formations's insight:

Bon article qui aborde les aspects "motivation au travail", les sources d'insatisfaction et de satisfaction. 

La formule de la motivation selon Herzberg est la suivante: Motivation = absence d’insatisfaction + satisfaction

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15 étapes pour trouver un emploi

15 étapes pour trouver un emploi | Ressources humaines | Scoop.it
Réussir à changer de job nécessite un peu d'organisation. Pas-à-pas, voici les phases importantes.
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Pour ceux qui voudraient trouver un nouvel emploi.

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Science du recrutement

Science du recrutement | Ressources humaines | Scoop.it

Via Pro&Co
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Clin d'oeil !

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6 règles iconoclastes pour booster sa carrière

6 règles iconoclastes pour booster sa carrière | Ressources humaines | Scoop.it
Pour gravir les échelons au sein de votre entreprise, surtout ne faites pas de MBA ! C’est l’une des six règles iconoclastes édictées par Dan Schawbel, spécialiste de « personal branding » (stratégie de marque personnelle) pour booster une carrière professionnelle. 
Authentis Formations's insight:

Par contre un des aspects à développer est celui des soft skills ! Ce qui vous différencie des autres sont vos qualités humaines : communication, flexibilité, créativité, gestion émotionnelle...

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