Ressources humaines
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Restructurations : prendre soin de ceux qui restent

Restructurations : prendre soin de ceux qui restent | Ressources humaines | Scoop.it
Vivre une période de transformation importante dans l’entreprise (PSE, déménagement, réorganisation, fusion…) crée un choc, pour ceux qui partent bien sûr, mais aussi pour ceux qui restent.
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Les nouveaux enjeux des DRH

Les nouveaux enjeux des DRH | Ressources humaines | Scoop.it
Nous constatons aujourd’hui beaucoup de mouvements sur les postes de DRH. Il semblerait que le turnover sur la fonction RH s’accélère. Pourquoi ?
Actions RH's insight:
Nous adhérons à la vision décrite dans l'article:
"C’est une très bonne nouvelle que de remettre l’humain au cœur de la stratégie de l’entreprise"
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Qualité de Vie au Travail ou Qualité de Vie par le travail ? Par Philippe Rodet

Qualité de Vie au Travail ou Qualité de Vie par le travail ? Par Philippe Rodet | Ressources humaines | Scoop.it
Il y a eu le stress au travail puis les risques psychosociaux et ensuite la qualité de vie au travail Au-delà des expressions il y a une réalité le travail peut être source de souffrances et il est indispensable de les éviter Mais le travail peut aussi être l occasion de se réaliser de s épanouir de prendre conscience de ses capacités à progresser de donner du sens à sa vie #8230; devenant ainsi la clé d une réelle qualité de vie
Actions RH's insight:

A retenir de l'article :
"un DRH venu du Québec expliquait que, dans son entreprise, depuis que les objectifs sont au juste niveau, ils sont non seulement atteints mais… dépassés ! Et cela se passe dans un contexte de bien-être. "

"L’absence d’encouragements augmente le niveau de stress de 32 % chez l’homme et de 44 % chez la femme" 


"corriger les erreurs, en associant systématiquement à l’expression de toute erreur, l’expression de deux points forts."

 

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Délais de recrutement trop longs : que faire ?

Délais de recrutement trop longs : que faire ? | Ressources humaines | Scoop.it
Lorsqu’ils sont trop longs, les délais de recrutement ont un impact négatif sur les coûts de recrutement et la qualité des candidats.
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Pour que vive le bien-être. Par Stéphane Diebold

Pour que vive le bien-être. Par Stéphane Diebold | Ressources humaines | Scoop.it
Aujourd hui plus que jamais le bien-être devenu une valeur marketing de l entreprise Il existe même des classements  celui de Challenge donne depuis trois ans Pepsico comme leader avec des marques comme Persi Lipton Cruesli Twinuts #8230; suivi par d autres Microsoft Leroy Merlin McDonald s Décathlon avec des indicateurs fondés sur la confiance la fierté et la convivialité
Actions RH's insight:

L'une des clé de voûte pour bien travailler en groupe: le management affectif

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Pas de performance sans salariés heureux

Pas de performance sans salariés heureux | Ressources humaines | Scoop.it
Le bonheur de vos collaborateurs pourrait bien être la condition sine qua non de la performance de votre entreprise C est du moins le pari engagé par les participants à la 5e édition du congrès Objectif mieux vivre en entreprise organisé par RH&M les 27 et 28 novembre derniers
Actions RH's insight:

On ne le dira jamais assez la reconnaissance c'est gratuit et comme le dit Alain Benlezar dans l'article : « Il existe 10 000 autres formes de reconnaissance »

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