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Le DRH sera-t-il un « network partner »?

Depuis quelques années, la fonction des ressources humaines est en profonde mutation. Le DRH, qui avait un rôle de fonction support, s’est progressivement transformé en partenaire stratégique. Son rôle est de définir une politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Son périmètre englobait déjà un grand nombre de sujets : les relations avec les partenaires sociaux, le recrutement, la formation et le développement des compétences, la gestion des carrières, la politique de rémunérations, sans oublier la responsabilité sociale et environnementale. Puis de nouveaux enjeux de communication, de réputation et de présence sont apparus et n’ont fait que s’amplifier avec le développement d’internet. Le DRH a alors endossé un nouveau rôle : celui de promouvoir l’image de son entreprise.

 

via | Marque employeur et nouveaux enjeux RH


Via Nicolas André, DreamTeam Portage
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Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux ?

Comment contacter un recruteur sur les réseaux sociaux ? | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Sur les réseaux sociaux professionnels, comme Viadeo ou LinkedIn, vous pouvez promouvoir votre profil et...

Via Emeraude RH, Sylvie Vinial
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Recrutement: les réseaux sociaux au secours des petites entreprises

Recrutement: les réseaux sociaux au secours des petites entreprises | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Viadeo, LinkedIn, Twitter... Les réseaux sociaux professionnels sont devenus une solution sérieuse pour embaucher des cadres. Ils permettent aux petites entreprises de recruter plus vite et à moindre coût.

Via Valérie OLLIER, CSMO Textile
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Rescooped by Simon Auger from Social media - E-réputation
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Les 10 erreurs les plus fréquentes sur les pages Facebook

Les 10 erreurs les plus fréquentes sur les pages Facebook | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Si vous avez choisi d’avoir un présence professionnelle sur un réseau social, il faut s’informer et se former avant de le faire sans quoi l’on risque d’obtenir un résultat contraire à nos attentes.

Via Vincent TEXIER
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L’usage des réseaux sociaux dans la stratégie de communication : interview de Noémie Coyot | E-réputation et stratégie digitale

L’usage des réseaux sociaux dans la stratégie de communication : interview de Noémie Coyot | E-réputation et stratégie digitale | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
See on Scoop.it – News sur les Resaux Sociaux La stratégie des réseaux sociaux ne doit pas être isolée mais doit, au contraire, être intégrée da...
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Les 10 tendances actuelles en marque employeur

Les 10 tendances actuelles en marque employeur | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Par Guillaume Coudert directeur commercial et business development chez Studyka Communication RH, e-réputation, marque employeur, marketing RH… L’entreprise du 21e siècle est assaillie par un ensemble de concepts tous plus vendeurs les uns que les...


Via Fabrice Landois
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De la technologie aux Talents, le cercle vertueux du travail collaboratif

De la technologie aux Talents, le cercle vertueux du travail collaboratif | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

De plus en plus nombreux sont les salariés, cadres et « nomades » notamment, qui utilisent plusieurs téléphones et une tablette et un PC. Mais qui ne s’est jamais arraché les cheveux pour un fichier impossible à ouvrir faute de compatibilité des logiciels ? Cisco a présenté ce matin son livre blanc sur « le nouvel espace de travail collaboratif », qui unifierait tous les moyens de communication et outils informatiques. A l’ère de la mobilité et de la grande diversification des usages technologiques, il s’agit de permettre à tout salarié d’accéder à son « espace de travail » partout, tout le temps, sans risque et indépendamment du type d’appareil ou de logiciel. Au-delà des aspects techniques, la convergence des outils d’information et de communication au sein d’un « espace de travail unifié » pourrait favoriser l’échange, la formation et la fidélisation des Talents. Et un management « collaboratif » ?


Via Franck Rykaczewski, Pascal Entrepreneur, DreamTeam Portage
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5 astuces pour optimiser la visibilité de votre CV en ligne

5 astuces pour optimiser la visibilité de votre CV en ligne | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Fin 2010, nous avions publié un dossier sur la recherche d’emploi via les réseaux sociaux, aujourd’hui je vous propose 5 conseils pour optimiser votre CV pour les médias sociaux.

Via Kate W
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Du marketing au RH en passant par la Marque Employeur | Marque d'Employeur | RH 2.0 cyril bladier

Du marketing au RH en passant par la Marque Employeur | Marque d'Employeur | RH 2.0 cyril bladier | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Chers lecteurs, Je propose de découvrir l'interview d’une future Communicante RH passionnée par la Marque Employeur !


Via Fabrice Landois
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Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ?

Comment mettre le 2.0 au service de l'attraction de nouveaux talents ? | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Si tant est que ce ne soient pas les talents qui imposent le 2.0...

Via Kate W
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Marque employeur et réseaux sociaux, le beau programme des RH

Faire de tout collaborateur un ambassadeur de la marque employeur ? « Toutes les entreprises en rêveraient », confiait un responsable ressources humaines lors de la conférence RH 2.0 organisée début octobre par CCM Benchmark (voir l'article que nous lui consacrons cette semaine : La marque employeur se décline au gré des réseaux sociaux).

 

via  | Collaboratif-Info

 


Via DreamTeam Portage
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Quand la gestion des talents passe par la formation

Quand la gestion des talents passe par la formation | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 55 % des dirigeants pensent que la performance de l’entreprise va souffrir dans les prochaines années d’un vivier de talent insuffisant*.

Via NextFormation, DreamTeam Portage
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Où sont passés les employés qualifiés? - strategie-d-entreprise - LesAffaires.com

Où sont passés les employés qualifiés? - strategie-d-entreprise - LesAffaires.com | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Ça y est, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est devenue une réalité au Québec.


Via Valérie OLLIER, CSMO Textile
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E-Réputation, Importance des Réseaux Sociaux et Promotion Numérique

E-Réputation, Importance des Réseaux Sociaux et Promotion Numérique | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Il y a une dizaine de jours j’ai participé à une rencontre entre professionnels de la communication. C’est une rencontre qui a lieu régulièrement et à laquelle j’ai l’habitude de participer.

 

Y assister est un bon moyen de rester en contact avec les personnes du milieu mais c’est aussi la possibilité de participer à des conférences organisées pour l’occasion et qui peuvent être enrichissantes.


Via Laurent Bogros Le Clézio, DreamTeam Portage
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52% des demandeurs d'emploi préfèrent Facebook contre 38% Linkedin -

52% des demandeurs d'emploi préfèrent Facebook contre 38% Linkedin - | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Autant Linkedin est la plateforme préférée des recruteurs, autant on se retrouve dans la configuration inverse dès lors qu'il s'agit des demandeurs d'emploi.

 

Via : Consultant Arobasenet, 12/10/2012


Via Jacqueline Bérard, DreamTeam Portage
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Les réseaux sociaux se font peu à peu leur place dans le paysage du recrutement

Les réseaux sociaux se font peu à peu leur place dans le paysage du recrutement | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Les réseaux sociaux se font peu à peu leur place dans le paysage du recrutement - Actualité e-orientations - Publié le Mardi 06 Novembre 2012 (RT @Sophiead: Les réseaux sociaux se font peu à peu leur place dans le paysage du recrutement...


Via Fabrice Landois
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Quelle est la meilleure fréquence pour tweeter?

Quelle est la meilleure fréquence pour tweeter? | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

L’univers du microblogging est compliqué, et aucune règle d’or n’existe pour gérer ses comptes Twitter, Facebook et Pinterest. Une nouvelle étude de Tracksocial permet néanmoins de se faire une idée de la fréquence optimale de tweet par jour.


Via L'Info Autrement, DreamTeam Portage
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La cooptation : pour recruter vite, efficacement et pas cher

La cooptation : pour recruter vite, efficacement et pas cher | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Solliciter vos salariés pour cibler les bons profils est un pari souvent payant. A condition de procéder avec méthode.


Via Cyril Bladier, Emeraude RH
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E-réputation & recrutement : soignez votre présence en ligne - La Page de l'emploi, par Page Personnel

E-réputation & recrutement : soignez votre présence en ligne - La Page de l'emploi, par Page Personnel | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Depuis quelques mois, on parle beaucoup d’e-réputation, un concept qui est venu s’immiscer dans les discours RH par le biais du recrutement en ligne. Mais concrètement, comment définir la réputation numérique ou digitale ?

Via Kate W
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X + Y + boomers, comment résoudre l'équation intergénérationnelle ? - Relève des entreprises, achat et vente d'entreprises, relève familiale

X + Y + boomers, comment résoudre l'équation intergénérationnelle ? - Relève des entreprises, achat et vente d'entreprises, relève familiale | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
L’arrivée des générations X et Y sur le marché du travail déstabilise les entreprises. Pour demeurer performantes, elles se doivent de gérer ce changement, qu’elles n’avaient pas toujours anticipé.

Via Valérie OLLIER, CSMO Textile
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L'Engagement Social pour l'Emploi, avenir de la Marque Employeur ? - Médias sociaux, marketing et ressources humaines

L'Engagement Social pour l'Emploi, avenir de la Marque Employeur ? - Médias sociaux, marketing et ressources humaines | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

La Marque Employeur se définit comme l’ensemble des actions destinées à renforcer l’attractivité de l’entreprise et ainsi inciter les candidats à postuler, et dans le même temps, proposer un environnement de travail qui assure le bien-être, et donc l’engagement des collaborateurs. Mais un certain nombre de facteurs, internes comme externes à l’entreprise, laissent à penser que cette définition devrait évoluer pour embrasser un périmètre plus large que j’appelle « Engagement Social pour l’Emploi ».


Via Valérie OLLIER, CSMO Textile
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Définir une stratégie pour recruter sur les réseaux sociaux - Les Echos Business

Définir une stratégie pour recruter sur les réseaux sociaux - Les Echos Business | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Pour recruter un collaborateur sur les réseaux sociaux, Dominique Restino, président du cabinet de recrutement spécialisé Expertive, préconise de construire un plan d’action efficace. Ses conseils.

 

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Comment intégrer la génération « Google » dans une entreprise ? - Batiweb.com

Comment intégrer la génération « Google » dans une entreprise ? - Batiweb.com | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Comment intégrer la génération « Google » dans une entreprise ?Batiweb.comIls ont aujourd'hui entre 18 et 34 ans et sont généralement férus de nouvelles technologies : ce sont les jeunes de la génération Y (ou Google).

Via Sylvie Vinial
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Twitter Surveys, un outil d’avenir pour le marketing ? | Réseaux sociaux, Marketing et Recrutement | stratégie marketing des PME

Twitter Surveys, un outil d’avenir pour le marketing ? | Réseaux sociaux, Marketing et Recrutement | stratégie marketing des PME | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it

Quel meilleur outil que Twitter avec ses milliers de posts quotidiens pour supporter un service totalement novateur dans le secteur du marketing ? (Twitter Surveys, un outil d’avenir pour le marketing ?


Via Fabrice Landois
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5 choses à savoir sur la fidélisation des talents en ...

5 choses à savoir sur la fidélisation des talents en ... | Ressources humaines - Attraction de talents | Scoop.it
Difficile de recruter et de fidéliser un talent sans savoir ce que cette notion englobe. Pour Diane Rivière, DRH d'Amazon France, « un Amazonien est quelqu'un qui a la passion d'entreprendre, drivée par l'envie de satisfaire ...

Via Cavallini Stéphane, Geemik Maria Açucena Da Silva, Sylvie Vinial
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