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Les 15 métiers RH de demain

Les 15 métiers RH de demain | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitude...
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Ressources humaines 2.0
Les enjeux des médias sociaux appliqués aux ressources humaines et au management pour le développement de la ressource humaine
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Le Bonheur au travail | ARTE

Vous voulez savoir ce qui vous empêche d'être heureux au travail ? En quelques clics, diagnostiquez le problème, et découvrez la solution.
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Entreprise libérée : l’avenir de l’entreprise est l’entreprise Y ! - As We Are

Entreprise libérée : l’avenir de l’entreprise est l’entreprise Y ! - As We Are | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
La Génération Y représentera 40% de la population mondiale en 2015. Elle est en train de bouleverser tous les codes de communication,...
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Six recrutements sur dix s’appuient sur les réseaux sociaux

Six recrutements sur dix s’appuient sur les réseaux sociaux | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Une enquête de RégionsJob révélée jeudi par RTL.fr montre que les réseaux sociaux sont utilisés dans six recrutements sur 10. 
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Étude de cas Samse - La Haute Société

Étude de cas Samse - La Haute Société | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
@Samse - Créer une marque employeur sur un marché pénurique
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Les 4 dimensions du recrutement : Transactions, Image, Relations et Décisions

Les 4 dimensions du recrutement : Transactions, Image, Relations et Décisions | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Le recrutement est l'un des domaines RH qui évolue le plus en particulier parce qu'il est à la fois celui qui est au contact direct de l'extérieur de l'entreprise et le plus sous pression de la com...
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Le professionnel du recrutement doit repondre au candidat

Le professionnel du recrutement doit repondre au candidat | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Tout le monde parle de marque employeur mais est ce que la marque employeur ultime serait-elle celle où les recruteurs répondent à tous les candidats ?
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L’entreprise libérée : une bonne ou mauvaise nouvelle ?

L’entreprise libérée : une bonne ou mauvaise nouvelle ? | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Les pratiques de management favorisant l'innovation via la diffusion d'une culture de l'autonomie et de la prise d'initiatives se multiplient. La libération d'entreprise constitue l'une d'elles.
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Expérience candidat : de l’âge de pierre au mobile !

Expérience candidat : de l’âge de pierre au mobile ! | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
“L’Expérience candidat est une préoccupation de plus en plus grande pour les entreprises et tous les acteurs du recrutement web, mobile et social. Tant mieux ! Cela n’a pas toujours été le cas et il reste encore beaucoup à faire.”
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Marque Employeur : le recrutement par les réseaux sociaux

Marque Employeur : le recrutement par les réseaux sociaux | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
“Espace incontournable pour développer sa Marque Employeur, les réseaux sociaux sont devenus le nouvel eldorado des Ressources Humaines”
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Un marketing de contenu RH incroyablement attirant

Un marketing de contenu RH incroyablement attirant | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
“54 façons de capter l'attention des talents Même avec une bonne réputation, une entreprise souhaitant attirer les bons candidats cherche des tactiques de communication. La marque employeur surfe su...”
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La mobilité professionnelle des cadres davantage orientée vers l’interne - Apec.fr - Recruteurs

La mobilité professionnelle des cadres davantage orientée vers l’interne - Apec.fr - Recruteurs | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Deux tiers des cadres envisagent une mobilité professionnelle. Le souhait de mobilité le plus souvent exprimé est celui d'un changement de poste dans la même entreprise.
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La DRH en 2020: 6 prédictions audacieuses | RH ...

La DRH en 2020: 6 prédictions audacieuses | RH ... | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
"La DRH est condamnée. Il n’existe pas de futur viable pour la fonction RH et les professionnels de la RH seront inévitablement remplacés par des logiciels. Du moins c’est ce que certains affirment. Ils ont tort.
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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, June 11, 2013 11:07 AM

Non, les DRH ne sont pas amenés à disparaître ! Au contraire, leur rôle dans l'entreprise agile sera augmenté par le numérique... http://www.manpowergroup.fr/lentreprise-agile-operation-portes-ouvertes/

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5 étapes pour façonner une marque employeur résolument sociale

5 étapes pour façonner une marque employeur résolument sociale | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Le guide de la marque employeur réalisé par LinkedIn vous explique comment construire et déployer votre marque employeur en 5 étapes.
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#TruNantes, un nouvel événement dédié aux RH

#TruNantes, un nouvel événement dédié aux RH | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Le CCO coproduira et accueillera mercredi 29 avril la première édition du #TruNantes, la « non-conférence du recrutement innovant ».
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Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH - L'Usine Digitale

Recrutement : les réseaux sociaux, meilleurs amis des DRH - L'Usine Digitale | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Les DRH n’échappent pas à la transformation numérique. Les réseaux sociaux sont en passe de devenir leur média préféré. En poste ou en recherche, comprenez comment ils les utilisent pour mieux les séduire.
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Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé

Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Des salariés heureux, motivés et en confiance: un documentaire part à la découverte de ces curieuses entreprises qui ont choisi de ne pas faire comme les autres et semblent avoir trouvé la recette du bonheur.
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Prévisions 2015 de l'APEC : "optimisme attentif"

Prévisions 2015 de l'APEC : "optimisme attentif" | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Cette année, les prévisions de l’APEC pour le recrutement des cadres sont à placer sous le signe d’un « optimisme attentiste ».
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Le site carrières idéal … pour le candidat !

Le site carrières idéal … pour le candidat ! | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Après l’offre d’emploi optimale, je vous propose d’imaginer ensemble le site carrières idéal !
Le dernier Palmarès Potentialpark #OTaC15 a été dévoilé le 10 février dernier.
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Deloitte doublement récompensé pour sa marque employeur - Actualité RH, Ressources Humaines

Deloitte doublement récompensé pour sa marque employeur - Actualité RH, Ressources Humaines | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
 



 N°1 du palmarès Potentialpark pour sa stratégie digitale marque employeur muticanale


 Meilleur employeur...
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9 scénarios pour le marché de l’emploi de demain - Mode(s) d'emploi

9 scénarios pour le marché de l’emploi de demain - Mode(s) d'emploi | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
En ce début d’année, projetons-nous un peu dans le futur et sortons la boule de cristal. A quoi va ressembler le marché de l’emploi de demain ? Pas évident
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Comment valoriser votre Marque Employeur sur les réseaux sociaux ? | Institut Pellerin - Formation

Comment valoriser votre Marque Employeur sur les réseaux sociaux ? | Institut Pellerin - Formation | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
“Cet article a pour but de vous guider dans la compréhension de la valorisation de sa Marque Employeur sur les réseaux sociaux.”
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Didier Joannet, responsable des activités numériques pour le recrutement chez Michelin

Didier Joannet, responsable des activités numériques pour le recrutement chez Michelin | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
“Très actifs sur les réseaux sociaux, le groupe Michelin va recruter cette année plus de 5000 personnes, dont 1800 en France.”
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Pôle emploi propose des salons de recrutement en ligne - Orientation pour tous

Pôle emploi propose des salons de recrutement en ligne - Orientation pour tous | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
“Pôle emploi propose des salons de recrutement en ligne Multipliez vos chances de trouver un emploi ou de changer de métier avec les salons virtuels de Pôle emploi ! A vos claviers !”
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Big Data et recrutement : la prochaine révoluti...

Big Data et recrutement : la prochaine révoluti... | Ressources humaines 2.0 | Scoop.it
Parler de Big Data est à la mode certes, mais c'est surtout à une révolution plus profonde à laquelle nous assistons. (#BigData et #recrutement : la prochaine révolution ?
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Recrutement 2.0 andrh

Limpact des réseaux sociauxsur le marché de lemploiGrégory Duhem - mai 2013 (RT @Talenteo: Un bon état des lieux à jour du Recrutement 2.0 via @andrh on @slideshare http://t.co/FNHTtg3x4W...
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