Ressources de la ...
Follow
Find tag "Formation"
5.9K views | +0 today
Ressources de la formation
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Inffo_Ressources from Toute l'actu de la formation !
Scoop.it!

Quand l'improbable se réalise : le cas des bifurcations professionnelles en début de carrière

Quand l'improbable se réalise : le cas des bifurcations professionnelles en début de carrière | Ressources de la formation | Scoop.it
> une expertise au service des acteurs de la formation et de l'emploi

Via CCI Formation Lyon
more...
No comment yet.
Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Insee - Formations et emploi - Insee Références - Édition 2013

Formations et emploi, Formations et emploi - Insee Références - Édition 2013
more...
No comment yet.
Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Michel Sapin et Stéphane Le Foll signent une convention-cadre avec les professionnels de la production agricole

more...
No comment yet.
Rescooped by Inffo_Ressources from Carif Espace Compétences
Scoop.it!

Parution des Chiffres clés 2013 (Direccte PACA)

Parution des Chiffres clés 2013 (Direccte PACA) | Ressources de la formation | Scoop.it

La Direccte Provence-Alpes-Côte d`Azur vient de rendre disponible sa publication annuelle sur les chiffres clés de la région en 2013 : l`emploi, le marché du travail, les politiques de l`emploi, les conditions et relations de travail, l`activité économique sont ainsi évoqués.
Cette publication est disponible en ligne sur le site Internet de la Direccte Provence-Alpes-Côte d`Azur.


Via Espace Compétences
more...
No comment yet.
Rescooped by Inffo_Ressources from Accès à l'emploi
Scoop.it!

« J'ai 50 embauches à faire et pas de candidats ! »

« J'ai 50 embauches à faire et pas de candidats ! » | Ressources de la formation | Scoop.it

C'est le cri du coeur du patron de Meti, à Larmor-Plage. Il peine à trouver 50 informaticiens d'ici trois ans pour asseoir son développement. Malgré des conditions de travail et de salaires alléchantes.  


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, July 16, 2013 2:53 AM

Malgré de bonnes conditions de travail, un cadre de travail agréable, et des formations en interne, ce chef d'entreprise relève une "carence d'informaticiens". 


Les raisons ? 

"« On peut déjà regretter qu'il n'y ait pas de Master 2 informatique sur le site de l'université de Lorient. Il faut aller à Vannes, Rennes ou encore Nantes pour une telle formation et les informaticiens sont très courtisés par les sociétés comparables à la mienne. D'ailleurs, je ne suis pas le seul en Bretagne à connaître de tels problèmes de recrutement. » Une façon pour le chef d'entreprise d'espérer, qu'un jour, les cursus universitaires proposés aux jeunes collent un peu mieux à la réalité du marché de l'emploi."


Des solutions existent : la preuve avec le pacte multi-partenarial Pen Breizh, porté par ManpowerGroup, qui forme sur-mesure, en fonction des besoins des entreprises, à 500 emplois dans le numérique > Les explications sur l'Atelier de l'emploi.

Rescooped by Inffo_Ressources from Accès à l'emploi
Scoop.it!

Les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle

Les grandes lignes de la réforme de la formation professionnelle | Ressources de la formation | Scoop.it

Le gouvernement a donné lundi jusqu'à décembre aux partenaires sociaux pour réformer le système de la formation professionnelle, conçu il y a plus de 40 ans en période de plein emploi, et désormais jugé inadapté.

 
Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, July 9, 2013 4:17 AM

"Le système de formation doit répondre à deux objectifs principaux: "la sécurisation des personnes" et "la compétitivité des entreprises"."

Rescooped by Inffo_Ressources from fpc : éducation, emploi, formation
Scoop.it!

Formation des chômeurs: un système complexe, des effets mal évalués - LEntreprise.com

Formation des chômeurs: un système complexe, des effets mal évalués - LEntreprise.com | Ressources de la formation | Scoop.it

Via Patrice Imbert
more...
No comment yet.
Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Culture Numérique et Formation professionnelle : Où est le nouveau paradigme ?

Culture Numérique et Formation professionnelle : Où est le nouveau paradigme ? | Ressources de la formation | Scoop.it
Les promesses du E-learning n'ont pas été tenues et il n'est même pas certain que le nouvel artefact pédagogique qu'est le MOOC profite des échecs des solutions de formation à distance précédents et qui bénéficient d'une acculturation...
more...
No comment yet.
Rescooped by Inffo_Ressources from Time to Learn
Scoop.it!

La boite à outils du formateur innovant

La boite à outils  du formateur innovant | Ressources de la formation | Scoop.it

Par Olivier LEGRAND


Via Frédéric DEBAILLEUL
more...
Nathalie Novo-Perez Porte's curator insight, February 19, 2014 8:39 AM

Une très grande boite à outils!!! Reste à faire son choix en fonction de sa pratique!

Evoluo's curator insight, March 29, 7:22 AM

Une carte heuristique très bien foutue : outils pour formateur 3.0

Authentis Formations's curator insight, March 30, 4:58 AM

Très belle synthèse de ressources

Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Plan d’urgence : plus de 200 offres de formation

Plan d’urgence : plus de 200 offres de formation | Ressources de la formation | Scoop.it
En Saône-et-Loire, plus de deux cents chômeurs bénéficient du dispositif formation destiné notamment aux emplois non pourvus.
more...
No comment yet.
Rescooped by Inffo_Ressources from Accès à l'emploi
Scoop.it!

Conférence pour l'emploi des jeunes du 12 novembre : participation des Chambres de Commerce Européennes

Actualité sur l'orientation des jeunes.

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, November 12, 2013 9:09 AM

Les 12 recommandations des Eurochambres : 

- Early professional orientation for young people

- Stimulating entrepreneurial skills from a very young age

- Start-up support for young people under 25

- Mentoring for young entrepreneurs

- Temporary financial support to employ young people

- Special coaching for early school leavers and low qualified young people

- Supporting cross-border traineeships and labour mobility

- Easing access to finance for SMEs through a European Guarantee Platform

- Involving companies in vocational training

- Improving permeability and promoting apprenticeships as quality training

- Strengthening mobility among VET students

- Financial support for companies to train apprentices


(http://www.eurochambres.eu/Content/Default.asp?PageID=1&DocID=5765)


Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Opening up education through innovation | Open Education Europa

Opening up education through innovation | Open Education Europa | Ressources de la formation | Scoop.it
The European Open Education Portal. Find open educational resources and exchanges best practices.
more...
No comment yet.
Rescooped by Inffo_Ressources from "réforme de la formation professionnelle"
Scoop.it!

Réforme de la formation professionnelle : les pistes de l'Institut de l'entreprise

Réforme de la formation professionnelle : les pistes de l'Institut de l'entreprise | Ressources de la formation | Scoop.it

Alors que la présentation du projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle est attendue pour la fin de l'année, une note de l'Institut de l'entreprise suggère plusieurs pistes de réflexion.


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup, SYCFI
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, September 9, 2013 8:13 AM

1 - "Etant donné que « les fonds destinés à financer la formation professionnelle ont d'autres finalités que la seule formation professionnelle puisqu'ils participent au financement des partenaires sociaux », il faudrait envisager une réforme de ce financement."


2 - Faire « réfléchir les partenaires aux rapports existant entre la formation professionnelle et ses finalités » : renforcer "la certification et des évaluations, sur un marché de la formation pléthorique (50.000 prestataires estimés)."


3 - "Intégrer dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) un volet spécifique pour la formation des personnes les moins qualifiées."


A lire sur l'Atelier de l'emploi : Formation professionnelle : un système complexe, cloisonné, inégalitaire

Rescooped by Inffo_Ressources from Accès à l'emploi
Scoop.it!

Emplois vacants : 185 millions pour former les chômeurs

Emplois vacants : 185 millions pour former les chômeurs | Ressources de la formation | Scoop.it
Le gouvernement veut former au moins 30.000 chômeurs. L'Etat, les partenaires sociaux et l'Europe financeront....

Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, July 11, 2013 3:33 AM

"Le chef de l'Etat insiste sur l'effort de formation pour mieux faire coller offre et demande de travail. Les études montrent de fait que les difficultés de recrutement s'expliquent surtout par l'absence de candidats avec les compétences requises."



Lire l'enquête annuelle de ManpowerGroup sur les "pénuries de talents" : les principales raisons aux difficultés de recrutement : manque de compétences disponibles (savoir-faires), manque de candidats, et manque d'expérience.


La piste de la formation est en conséquence privilégiée par le gouvernement ; parallèlement, autre élément  de l'enquête Pénuries de talents 2013, un employeur sur cinq ne met rien en oeuvre pour enrayer cette inadéquation entre besoins des employeurs et compétneces disponibles.


Enfin : 


"Mi-juin, François Hollande avait évoqué une incitation financière : si la cause d'un refus de poste est un « différentiel de salaire [...], comblons-le ». Un système existe déjà, sous conditions, pour les chômeurs prenant un emploi payé moins que 70 % de leur ancien salaire (l'Unedic complète). Le ministère précise que cette question devrait être réabordée lors de la renégociation, à la rentrée, de la convention Unedic."

Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

L'Observatoire des Métiers et des Qualifications du personnel des agences générales d'assurance vient de finaliser une étude sur les emplois et la formation

more...
No comment yet.
Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Coup d'envoi des Espé, les nouvelles écoles pour les profs

Dépêches AFP, Groupe Alpha : actualités sur la prime aux salariés, les conditions de travail
more...
No comment yet.
Rescooped by Inffo_Ressources from Accès à l'emploi
Scoop.it!

60% des petites entreprises ne s’engagent pas ou très peu dans la formation continue

60% des petites entreprises ne s’engagent pas ou très peu dans la formation continue | Ressources de la formation | Scoop.it

 L’investissement en formation continue décroit avec la taille des entreprises. Ainsi en 2010, 72 % des entreprises de 10 à 49 salariés ont organisé au moins une formation pour un de leurs salariés ; elles sont 90 % dans ce cas quand elles emploient entre 50 et 249 salariés et sont quasiment toutes formatrices au-delà de 250 salariés.


Via L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
more...
L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, June 24, 2013 2:01 AM

Quels leviers pour augmenter ce pourcentage ?


Stéphane Michun : "Pour ces entreprises, la problématique des ressources humaines est souvent seconde. La plupart fondent leur développement sur des relations avec des acteurs « proches », que cette proximité soit géographique, culturelle ou organisationnelle. Et c’est d’abord leur dirigeant qu’il faut convaincre et inscrire dans une dynamique formatrice. D’où l’intérêt de disposer, sur une base locale, d’acteurs en éveil, de « capteurs » (chambres consulaires, maisons des entreprises, OPCA, etc.) capables d’identifier des entreprises en difficulté et/ou en développement, de conduire des diagnostics, puis d’orienter les responsables de ces entreprises vers des « experts » susceptibles de les accompagner sur des projets techniques, financiers ou commerciaux avant d’aborder la question des ressources humaines. Il faut donc être plutôt attentif à des moments privilégiés dans la vie d’une petite entreprise (transmission d’entreprise, achat d’équipements nouveaux, mise aux normes, premières tentatives d’exportation ou d’innovation, etc.), moments porteurs de remise en cause pour le dirigeant.Le déclic peut ainsi venir de formations apportées ou sollicitées par des fournisseurs, des franchiseurs ou des donneurs d’ordre et, plus largement, de toute formation s’accompagnant d’une démonstration sur le lieu de production.L’appartenance à un réseau, même informel, d’entreprises ou de dirigeants favorise l’appropriation informelle de connaissances. Par leur inscription dans des réseaux, les dirigeants parviennent à « tenir leur rang », à ne pas afficher leurs « manques » éventuels, tout en leur permettant de résoudre tel ou tel problème. Dans la durée, les échanges entre pairs peuvent conduire les dirigeants à s’engager consciemment dans un questionnement collectif autour de problèmes communs, puis à ouvrir leur réseau à des experts. On entre alors dans le champ de la formation car le processus d’apprentissage est volontaire, conscientisé a priori et associé à des solutions génériques. La formation des salariés devient alors envisageable".


Parmi les réponses à apporter, la prochaine réforme de la décentralisation est-elle prometteuse ? Pour Stéphane Michun, "il faudra donc suivre avec intérêt les démarches de GPEC territoriale qui se mettent en place et veiller à ce qu’elles lient étroitement employabilité des actifs et développement des petites entreprises".


En savoir plus : Loi décentralisation - Emploi et compétitivité, les territoires déjà en marche

Scooped by Inffo_Ressources
Scoop.it!

Recommandations du conseil concernant le programme national de réforme de la France pour 2013 et portant avis du Conseil sur le programme de stabilité de la France pour la période 2012-2017

more...
No comment yet.