Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations
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[Infographie] Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau

[Infographie] Baromètre 2013 de la qualité de vie au bureau | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
#Infographie: #baromêtre du #bien être au travail: aménagement de l'espace est crucial selon 92% des sondés

Via Vincent Datin
Florence Brunet-Chauveau's insight:

A compléter par le guide de la Fabrique Spinoza sur la mesure du bien être au travail : fabriquespinoza.fr/rapports/rapport-guide-pratique-outils-mesure-bien-etre-au-travail/

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Vincent Datin's curator insight, November 22, 2013 5:30 AM

Etude réalisée par CSA Actineo. L'étude a été effectuée entre le 23 septembre et le 13 octobre 2013, auprés d'un échantillon de 1208 actifs travaillant dans un bureau

nicolas enderle's curator insight, November 22, 2013 9:12 AM

On y parle bien de sens et de relationnel !

Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations
RSE, RSO, gouvernance, ESS, Performance globale, entreprises responsables, entrepreneurs sociaux, pionniers, ISO 26000, intelligence collective, reporting, GRI, label, mieux vivre au travail, marketing responsable, communication responsable, achats responsables et éthiques, engagements, mobilisation, participation, parties prenantes, clients, innovation...
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Etre au TOP : les bénéfices de la préparation mentale pour se préparer, faire face et récupérer

Etre au TOP : les bénéfices de la préparation mentale pour se préparer, faire face et récupérer | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Le site dédié aux Décideurs, dirigeants, entrepreneurs et femmes /hommes clés des organisations qui souhaitent à la fois développer leur Performance Durable et leur Mieux Vivre au Travail.
Les apports des Neurosciences, des pratiques de coaching, de préparation mentale aux managers du XXIème siècle.


Les *Techniques d’Optimisation du Potentiel®, sont un véritable concentré d’outils de préparation mentale, disponibles dans un format et un contenu adapté aux entreprises.

Florence Brunet-Chauveau's insight:
TOP Décideur, un programme de préparation mentale pour les dirigeants, professsions libérales, consultants pour développer leur performance durable et mieux vivre au travail : http://www.topdecideur.fr/
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Enquête d’analyse des PTCE - Le Labo de l'économie sociale et solidaire

Le Labo de l’ESS publie la première étude sur les Pôles Territoriaux de Coopération Economique (PTCE) qui mesure leur activité et leurs apports dans la revitalisation du territoire, dans la dynamisation de l’emploi et des coopérations économiques et dans la construction du lien social.
Florence Brunet-Chauveau's insight:
Une rencontre le 5 juillet sur "Coopérer & Innover en faveur des territoires" organisée par Le Labo de l'ESS
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Les 3 leviers du bien-être au travail – My Happy Job

Les 3 leviers du bien-être au travail – My Happy Job | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Quelles sont les clés du bien-être individuel et collectif au travail ? C’est ce qu’a cherché à savoir l’Ifop dans le cadre d’une enquête menée pour le site d’offres d’emploi Monster (1). Qu’il s’agisse de redonner du sens à leur activité, de penser davantage collectif ou d’aménager son temps de manière équilibrée, les actifs français ont de nombreuses idées pour vivre mieux et s’épanouir au travail.


Via M-Christine Lanne
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Claude Tran's curator insight, June 27, 10:56 PM
Le premier facteur de bien-être en matière d’ambiance de travail ? Avoir une hiérarchie ouverte au dialogue et bienveillante (42%) avant même les moments de convivialité organisés pour tous les salariés (31%).
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Liqueurs. L'angevin Giffard, roi des sirops, délocalise... à 15 km

Liqueurs. L'angevin Giffard, roi des sirops, délocalise... à 15 km | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Pour conquérir de nouveaux marchés à l'international, le liquoriste avait besoin de voir plus grand. C'est désormais fait avec sa nouvelle fabrique de 6 000 m2.
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PME et RSE : le couple gagnant

PME et RSE : le couple gagnant | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Les Français et les consommateurs ont confiance dans "leurs" PME, qu'ils aiment pour leur authenticité, leur savoir-faire, leur simplicité, leur proximité. Pour eux, l'engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) est naturellement inscrit dans les gènes des PME. Mais si ces dernières sont "responsables et font du sociétal sans le savoir" (comme Monsieur Jourdain faisait de la prose), elles sont souvent trop inorganisées et isolées pour saisir cette opportunité de valorisation et la transformer en plan d'action collectif. Or, en ce moment, tout change !
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Responsabilité sociétale des entreprises : Les PME nantaises impliquées dans la RSE

Responsabilité sociétale des entreprises : Les PME nantaises impliquées dans la RSE | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Au salon La Fabrique du changement, organisé à Nantes les 11 et 12 mai, quatre PME nantaises démontrent que la responsabilité sociétale des entreprises est à la portée de toutes les organisations. Et qu’elle peut être un levier d’engagement des salariés.
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Les 10 tendances qui traversent le monde du travail – My Happy Job

Les 10 tendances qui traversent le monde du travail – My Happy Job | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Agilité, intergénérationnel, décloisonnement… Le « Rapport mondial 2017 sur les tendances au travail », publié par Sodexo, invite à réfléchir sur les meilleures manières d’améliorer la QVT aujourd’hui, et demain. 


Via Caroline ROUSSEL
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François Pellerin's curator insight, May 3, 12:13 AM

Téléchargez l’intégralité du rapport sur le site de Sodexo.

Caroline ROUSSEL's curator insight, May 8, 4:30 PM
Monde du travail : il est essentiel pour les dirigeants de prendre conscience des évolutions en cours, d’en mesurer la portée et les implications, afin d’adapter leurs actions. Pour anticiper plutôt que de subir.
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CEO, dirigeants : vos employés veulent que vous vous engagiez sur l'environnement !

CEO, dirigeants : vos employés veulent que vous vous engagiez sur l'environnement ! | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Selon une nouvelle étude, les employés attendent de leurs dirigeants qu'ils s'engagent publiquement sur les questions environnementales. Qu'attendez-vous ?
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Pour être heureux au travail, soyez fiers de votre organisation

Pour être heureux au travail, soyez fiers de votre organisation | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Les employés fiers de leur organisation sont trois fois plus susceptibles d’être heureux que les autres, selon une étude Robert Half.

Via Stéphanie CARPENTIER
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Le Frigo Jaune, une solution anti-gaspi pour les cantines d’entreprise

Le Frigo Jaune, une solution anti-gaspi pour les cantines d’entreprise | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Le Frigo Jaune permet aux prestataires de restauration d’entreprise de déposer leurs invendus. Les employés, prévenus par une application, peuvent ensuite venir les récupérer.

Un plat préparé qui n’a pas été entièrement distribué, des desserts ou des entrées qui n’ont pas trouvés preneur au buffet… Chaque jour, les prestataires de restauration en entreprise jettent de la nourriture pourtant consommable. C’est pour remédier à cette forme de gaspillage que la startup Le Frigo Jaune a été créée.

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Droits humains: une notation publique pour 100 multinationales

Droits humains: une notation publique pour 100 multinationales | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
La première évaluation publique sur le respect des droits humains par les entreprises est disponible. Cette notation est le fruit d’un travail collaboratif de deux ans entre investisseurs responsables et organisations spécialisées. Elle a été lancée en grande pompe à Londres le 13 mars. Objectif : inciter les multinationales à avoir de bons scores sur le respect des droits humains.
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Éco-activités. Revivez les trophées Crisalide remis à neuf entreprises

Éco-activités. Revivez les trophées Crisalide remis à neuf entreprises | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Neuf jeunes entreprises bretonnes ont reçu un trophée Crisalide des éco-activités, qui récompense leurs solutions concrètes pour répondre aux défis de la transition énergétique et écologique.

- le trophée territoires et mobilités durables : Drop'N Plug et Rahuel Bois (Ille-et-Vilaine)

- le trophée santé et environnement : Ijinus (Finistère)

- le trophée capital naturel et chimie verte : TAM (Finistère)

- le trophée économie circulaire : N2C (Ille-et-Vilaine)

- le trophée de la transition énergétique : Eolink (Finistère) et Euromark (Ille-et-Vilaine)

- le trophée innovation sociale / nouveau business model : EcoTree (Finistère)

- le coup de coeur du jury : Urban Farm (Ille-et-Vilaine)

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Recycler au bureau, c’est facile !

Recycler au bureau, c’est facile ! | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Les Joyeux recycleurs améliorent le recyclage au bureau en mettant des box de tri à disposition des entreprises. Le tri facile et même solidaire !
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Neuropédagogie : les mythes ont la vie dure

Neuropédagogie : les mythes ont la vie dure | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

En matière de neuropédagogie, il existe de nombreuses croyances fréquemment admises allant jusqu’à influencer la manière de concevoir nos modèles pédagogiques. Pourtant, celles-ci sont bien souvent erronées. En voici quelques exemples.

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Les 5 points à retenir du Pacte mondial sur l’environnement

Les 5 points à retenir du Pacte mondial sur l’environnement | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Dans la lignée de l’Accord de Paris, un avant-projet de Pacte mondial sur l’environnement (1) a été dévoilé ce week-end. Ce traité, à caractère obligatoire, a pour vocation de devenir la pierre angulaire du droit international de l’environnement. Il pourra ainsi être invoqué devant les cours et les tribunaux. Quels sont les principes clés du texte porté notamment par le nouveau président Emmanuel Macron.


Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter
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Pourquoi il faut renforcer les liens entre RSE et marketing

Pourquoi il faut renforcer les liens entre RSE et marketing | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Et si le chaînon manquant de la RSE, c'était le marketing ? En tout cas, les tendances suggèrent qu'il y a tout intérêt à renforcer les deux !
Florence Brunet-Chauveau's insight:
L'écoute des clients, l'observation des utilisateurs, l'innovation par les services et les usages, l'économie de la fonctionnalité  sont aussi des moyens pour faire un lien concret entre la RSE et le marketing.
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Herve Gbego's curator insight, June 28, 2:54 AM

Pourquoi il faut #renforcer les #liens entre #RSE et #marketing

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Responsabilité sociétale des entreprises : La RSE, un levier de bonnes pratiques RH ?

Responsabilité sociétale des entreprises : La RSE, un levier de bonnes pratiques RH ? | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Appliquer des valeurs éthiques à tous les niveaux de l’entreprise : la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) encourage depuis une quinzaine d’années une gestion des ressources humaines plus respectueuse de l’homme. Au-delà des valeurs, quelles avancées réelles ?
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Herve Gbego's curator insight, June 2, 3:49 AM

Responsabilité sociétale des entreprises : La RSE, un levier de bonnes pratiques RH ?

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Fibres49, vers une collecte départementale des déchets des petites entreprises ?

Fibres49, vers une collecte départementale des déchets des petites entreprises ? | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Collecter les déchets des entreprises de moins de 20 salariés de Maine-et-Loire pour créer et consolider des emplois locaux. C'est le projet que porte Fibres49, un réseau de 13 structures issue de l'ESS

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Bonheur au travail, où en est-on en 2017 ?

Bonheur au travail, où en est-on en 2017 ? | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Le salaire compte mais ce n’est pas le plus important. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle compte beaucoup dans l’épanouissement personnel.

Le deuxième facteur important révélé par cette étude est le fait de trouver son travail intéressant. Ce facteur est d’ailleurs souvent lié au fait d’avoir un certain contrôle de nos tâches et donc une certaine autonomie dans notre travail.

Enfin un dernier facteur très important pour le bonheur au travail est l’aspect social de ce dernier et le sentiment d’appartenance à un groupe. Il est important de se sentir intégré et supporté par son équipe.
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Santé du dirigeant. MMA ausculte les maux pour prévenir - Angers.maville.com

Santé du dirigeant. MMA ausculte les maux pour prévenir - Angers.maville.com | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

Le stress gagne du terrain ...

Mais l’étude met également en avant, sur les deux régions, « qu’un entrepreneur sur quatre trouve que ce bon état de santé s’est détérioré ces cinq dernières années. » La moitié confesse des journées stressantes.Et dans les facteurs de stress, les trois premiers griefs relèvent de l’entreprises avec : la peur d’un manque de trésorerie à 57 %, les incertitudes sur l’activité de l’entreprise dans les mois à venir ou la surcharge de travail pour 52 %. Et en Bretagne, la moitié dit aussi avoir du mal à concilier leurs obligations de chef d’entreprise avec une vie de famille ou des engagements personnels.
Des solutions différentes pour y remédier

En Bretagne, 33 % des dirigeants interrogés aimeraient être aidés dans la gestion de ce stress. 16 % pensent à l’accompagnement d’un coach. En Pays de la Loire, les dirigeants arrivent à gérer ce stress notamment en déconnectant à 54 %.

Florence Brunet-Chauveau's insight:
Des solutions concrètes existent pour les dirigeants de l’ouest pour les accompagner dans les phases de transition et d’évolution de leur entreprise : préparation mentale, gestion du stress, mieux vivre au travail, coaching, co-développement … Découvrir les accompagnements sur-mesure « potencial » : www.potencial.fr
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Innovation et RSE : vers une innovation plus frugale et responsable

Innovation et RSE : vers une innovation plus frugale et responsable | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
L’innovation s’ancre progressivement en entreprise

L’innovation est considérée comme un facteur de performance pour 81% des entreprises qui se sentent plus ou moins matures pour l’implémenter. Au cœur des préoccupations : la création de nouveaux modèles économiques (57%), de nouveaux produits et services (49%), la recherche de nouveaux marchés (51%) ou encore l’amélioration de l’expérience client (51%), selon le baromètre de l’innovation 2016.

Qu’en attend-on ? Avant tout de la création de valeur pour améliorer la conception, le design et l’expérience utilisateur/client. Mais si la France occupe la 3ème place internationale dans cette course effrénée après les USA et le Japon, les entreprises restent encore timides face à l’open innovation.
Florence Brunet-Chauveau's insight:
Altamire fait parti des consultants accrédités par le Cluster Nékoé pour les démarches d'économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) et pour la démarche d'innovation par les services (expérience client, design thinking, innovation par les usages ...) avec Angers Technopole (opération Servéo).
http://www.altamire.com
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Responsabilité sociale : les entreprises françaises progressent vite #rse

Responsabilité sociale : les entreprises françaises progressent vite #rse | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it

EcoVadis et le Médiateur des entreprises ont publié, le 29 mars, une étude évaluant les performances en termes de responsabilité sociétale des entreprise (RSE).


 C’est sur le plan social que les entreprises françaises sont le mieux notées. Avec un score de 50,7 sur 100, elles sont en 3e position derrière la Grande-Bretagne et la Suède. Là encore, la progression est importante : en deux ans, le nombre d’entreprises dont la politique sociale satisfait les critères du cabinet d’évaluation sociale a augmenté de 15 points. Pour évaluer la politique sociale des entreprises, l’organisme juge les mesures prises pour la santé et sécurité des employés, leurs conditions de travail, les conditions du dialogue social, la gestion des carrières et formations. Mais aussi, l’existence de travail des enfants, le travail forcé, les pratiques de discrimination et de harcèlement et le respect des droits humains.


En ce qui concerne l’éthique des affaires, l’étude a pris en compte trois enjeux : la corruption, les pratiques anti-concurrentielles et la gestion responsable de l’information. Sur ce thème, la France obtient une note de 41,8 sur 100. La note moyenne des entreprises des pays de l’OCDE est, elle, de 42,3 sur 100. Les entreprises françaises se placent donc au 17e rang mondial, loin derrière le Royaume-Uni, en première position avec une note de 49,2 sur 100. Sur ce plan aussi la France enregistre une forte progression. En deux ans, le pourcentage des entreprises ayant une démarche adaptée ou exemplaire est passé de 29 % à 43 %. L’éthique des affaires reste le volet le moins suivi par les entreprises dans le monde. 30 % des entreprises des BRICS ont un système de management jugé « intangible », c’est-à-dire qu’aucune mesure n’est engagée, ou qu’elles peuvent avoir fait l’objet de condamnations.


Les PME et les établissements de taille intermédiaire (ETI) français ont amélioré leurs performances de 9 % en deux ans. Désormais, 60 % de ces entreprises sont engagées dans une politique de RSE.


Via Emmanuelle BRACHE
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Entreprises sans femmes aux conseils d’administration : vous pouvez arrêter votre reporting #RSE !

Entreprises sans femmes aux conseils d’administration : vous pouvez arrêter votre reporting #RSE ! | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Il est inconcevable pour les entreprises de vouloir se montrer vertueuses et sociales, si elles ne respectent pas au moins la règle de parité dans ses instances de gouvernance.
Via Emmanuelle BRACHE
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Herve Gbego's curator insight, April 26, 11:30 AM

Entreprises sans femmes aux conseils d’administration : vous pouvez arrêter votre reporting #RSE !

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Great place to work: le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France

Great place to work: le classement 2017 des entreprises où il fait bon travailler en France | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
La 15e édition du palmarès confirme que les entreprises françaises sont de plus en plus nombreuses à prendre en compte le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Pour Patrick Dumoulin, directeur général de Great Place to Work, elles n’ont même rien à envier aux start-up de la Silicon Valley, souvent citées en exemple.

Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, March 23, 2:35 AM

Le classement complet ici

Nexmove ,conseil en évolution professionnelle's curator insight, March 23, 8:52 AM
Le Bien-être au travail, un sujet d'actualité ! 
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Un bon patron c’est aussi savoir engager son entreprise

Un bon patron c’est aussi savoir engager son entreprise | Responsabilité Sociétale des Entreprises et des Organisations | Scoop.it
Si la première tâche d’un dirigeant c’est de diriger son entreprise vers des objectifs de résultats, sa capacité à engager des démarches plus personnelles ou responsables est de plus en plus attendue. Puisque la RSE est devenue une obligation, c’est à lui qu’il appartient d’en faire un atout et non un poids.
Florence Brunet-Chauveau's insight:
La RSE est une démarche de participation des acteurs clés de l'entreprise (salariés, clients, utilisateurs, fournisseurs, partenaires...) et de mobilisation du capital humain autour de valeurs pour des résultats concrets et cohérents avec les enjeux environnementaux, sociaux et économiques d'aujourd'hui et de demain.  
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