Inédit : guide de sensibilisation pour les salariés. Projet mené par 100 salariés de 14 entreprises pour que les stéréotypes sur le handicap au travail changent.
Via Eric Feront, Véronique Robert (www.so3-societe-sociale-solidaire.com)
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coup d'oeil's curator insight,
May 15, 10:44 AM
Brian Knappenberger - (E-U, 2012, 47 min). Diffusion le mercredi 15 mai à 20h50 sur France Ô. Delete the scoop?
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Florence Rollin's curator insight,
April 24, 11:00 AM
Pas question de remettre un énième prix du développement durable. La Mairie de Paris veut créer l’émulation et donner l’envie de participer à une entreprise commune. Ce sont donc dix pionniers qui seront mis en avant tout prochainement. Delete the scoop?
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CFDT Aquitaine's curator insight,
April 23, 4:49 AM
ça t'obligera à arroser tes plantes si tu veux lire tes mails :-) Delete the scoop?
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Francois Rabasse's comment,
April 20, 1:44 PM
Désolé, Cécile mais si sur le fond je suis en phase avec vous, il y a différents points de votre article avec lequel je suis en désaccord :
Francois Rabasse's comment,
April 20, 1:57 PM
[oops suite...]. Sur le titre : pour futile qu'elle soit, la démarche des awards de la RSE ne regarde que les intéressé(e)s. Si vous faites du conseil en RH, allez-vous expliquer à votre client que ce n'est pas la peine de concourir aux "great place to work ?". Ensuite, si le travail des agences de notation avaient un rôle utile, "messianique", il y a quelques années, leur modèle s'éteint en ce moment. Pourquoi ? et bien justement parceque contrairement à ce que peut dire l'article, les entreprises ont muri sur la question et que les référentiels de mesure et de reporting sont au point (ISO 26000, GRI, et les initiatives sectorielles dont certaines sont pertinentes). Et dernier point, "l'écosystème RSE" est en train de se structurer : entrée des "grands" cabinets généralistes et professionnalisation d'une partie des spécialistes (analystes, conseil, experts). Enfin sur votre proposition d'une agence d'évaluation publique, c'est... disons, une "fausse bonne idée". D'une part, cela ne marchera pas et d'autre part je rappelle que la RSE relève de la démarche volontaire. Au plaisir d'en discuter. François Rabasse SENSE
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Vincent Datin's comment,
December 16, 2012 11:17 AM
Oui Marco...Avec un peu de catalyse sur cette émergence, nous aurons peut-être une belle mayonnaise ;-)
Philippe Trebaul's curator insight,
February 8, 10:55 AM
La Roue des Compétences> Méthode et Outil reconnus de la GPEC
"La roue des Compétences intérêt non Modèle Qui Permet d'élaborer des référentiels aisement de Compétences grâce d'un guide et non un soutien non informatisé" ... La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC via @fbrahimi http://sco.lt/...
Philippe Trebaul's curator insight,
February 24, 12:27 PM
La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC
"La roue des Compétences intérêt non Modèle Qui Permet d'élaborer des référentiels aisement de Compétences grâce d'un guide et non un soutien non informatisé" ... La Roue des compétences > Méthode et outil reconnus de la GPEC via @fbrahimi http://sco.lt/... Delete the scoop?
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Nelly Renard's curator insight,
April 22, 12:41 PM
Sometimes, there's a kind of magic in innovation! Delete the scoop?
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coup d'oeil's curator insight,
April 15, 10:47 AM
Les personnes en recherche d’emploi et les autres, pourront tweeter leurs envies d’évolution professionnelle avec le hashtag #recrutezmoi. Delete the scoop?
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