Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
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Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Des ojectifs sociaux, sociétaux, et environnementaux pour l'entreprise
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Réussite : avoir le courage de dire « non »

Réussite : avoir le courage de dire « non » | Responsabilité sociale des entreprises (RSE) | Scoop.it
*** 3mn à lire *** Pour réussir vous devez éviter des comportements et des émotions qui vous privent de tout contrôle. Observez-les ils forment comme un crédo de réussite dont vous trouverez une liste non exhaustive d’exemples.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, March 24, 2015 10:49 AM

Avoir le courage de dire "non" c'est s'affirmer et développer l'estime de soi.

C'est travailler sur les limites que nous posons tant dans la vie privée que dans la vie professionnelle. Certes elles sont là pour nous protéger, elles ont aussi posées pour nous servir de tremplin, par la satisfaction qu'elles engendrent !

Contrairement à l'apparence, l'acte de "poser un "non" est très semblable à celui de "poser un oui", de façon sincère et authentique.

En d'autres termes, il s'agit de renforcer nos valeurs propres et de les mettre en avant !

Ce comportement est à travailler sur le plan personnel ... pour mieux vivre son équilibre et réussir de façon plus satisfaisante sur le plan professionnel.

En bref, cultivons les occasions qui nous sont données de VIVRE AU PRESENT !

En savoir plus : www.caplarge.com

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La fonction RH plus influente et décentralisée

La fonction RH plus influente et décentralisée | Responsabilité sociale des entreprises (RSE) | Scoop.it
L éditeur Bodet Software et l Ecole de Commerce ESSCA publient leur baromètre RH qui scrute les problématiques et les enjeux de la fonction RH L édition 2013 s intéresse à l évolution de la fonction RH et note que celle-ci devient de plus en plus ...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, November 29, 2013 4:44 AM

Fonction transversale, la RH peut s'affirmer comme une composante forte du management moderne.

Valoriser le potentiel humain est l'une des bases.
Trouver des points de leviers du changement positif de l'entreprise en est une autre.
Un accompagnement spécifique permet de prendre du recul aux personnes qui sont en charge de cette fonction : coaching individuel ou d'équipe, supervision de pratiques RH ou ateliers de réflexion sont autant d'outils externes à valoriser pour une gestion stratégique des ressources humaines.
http://www.caplarge.com/gestion-des-ressources-humaines.html

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Coach Systémique en entreprise : une approche très puissante du coaching professionnel. -

Coach Systémique en entreprise : une approche très puissante du coaching professionnel. - | Responsabilité sociale des entreprises (RSE) | Scoop.it
Coaching de Dirigeants ou d'équipe : une approche très puissante, le coaching systémique par un coach systémique spécialisé.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, December 2, 2013 7:28 AM

Coach systémique ... effet miroir pour une efficacité accrue !

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Dix conseils pour devenir un "bon" patron

Dix conseils pour devenir un "bon" patron | Responsabilité sociale des entreprises (RSE) | Scoop.it
On peut toujours améliorer sa coupe de cheveux, alors pourquoi ne pas améliorer ses relations dans le cadre du travail ? Voici dix conseils pour augmenter sa côte auprès de ses salariés.
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