Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
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Responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Des ojectifs sociaux, sociétaux, et environnementaux pour l'entreprise
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La RSE pour révolutionner la fonction de DRH - reussirbusiness.com

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La RSE pour révolutionner la fonction de DRH
reussirbusiness.com
Acteur central de l'Entreprise, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) doit être, en même temps, un levier pour la promotion de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Via François GARREAU
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La fonction RH plus influente et décentralisée

La fonction RH plus influente et décentralisée | Responsabilité sociale des entreprises (RSE) | Scoop.it
L éditeur Bodet Software et l Ecole de Commerce ESSCA publient leur baromètre RH qui scrute les problématiques et les enjeux de la fonction RH L édition 2013 s intéresse à l évolution de la fonction RH et note que celle-ci devient de plus en plus ...

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, November 29, 2013 4:44 AM

Fonction transversale, la RH peut s'affirmer comme une composante forte du management moderne.

Valoriser le potentiel humain est l'une des bases.
Trouver des points de leviers du changement positif de l'entreprise en est une autre.
Un accompagnement spécifique permet de prendre du recul aux personnes qui sont en charge de cette fonction : coaching individuel ou d'équipe, supervision de pratiques RH ou ateliers de réflexion sont autant d'outils externes à valoriser pour une gestion stratégique des ressources humaines.
http://www.caplarge.com/gestion-des-ressources-humaines.html