Resistencia al Cambio Organizacional
583 views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Claudia Raquel Isla Yengle
Scoop.it!

RESISTENCIA AL CAMBIO | Gestión del Cambio Organizacional

RESISTENCIA AL CAMBIO | Gestión del Cambio Organizacional | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Claudia Raquel Isla Yengle
Scoop.it!

LA GESTIÓN DEL CAMBIO | Gestión del Cambio Organizacional

LA GESTIÓN DEL CAMBIO | Gestión del Cambio Organizacional | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Claudia Raquel Isla Yengle
Scoop.it!

La Resistencia al Cambio Organizacional ~ .

La Resistencia al Cambio Organizacional ~ . | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
more...
No comment yet.
Rescooped by Claudia Raquel Isla Yengle from Entrepreunership, eCommerce, Management, Small Business & Work Orientation
Scoop.it!

Gestión y modelos para el cambio organizacional

Gestión y modelos para el cambio organizacional | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it

De acuerdo a la Real Academia Española, la palabra cambio proviene del latín tardío “cambium”, y éste del galo “cambion”. El cambio, por tanto, sería una acción o proceso por medio del cual dejamos una situación dada para ubicarnos en otra diferente.

 

Hablar de cambio, inevitablemente nos remite al mismo origen de la humanidad, de hecho podríamos considerar el término “evolución” [+]


Via ThePinkSalmon
more...
No comment yet.
Scooped by Claudia Raquel Isla Yengle
Scoop.it!

El cambio de tendencia - La Razón

El cambio de tendencia - La Razón | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
El cambio de tendencia
La Razón
La principal prioridad de Rajoy es cambiar la tendencia y que comience la recuperación.
more...
No comment yet.
Scooped by Claudia Raquel Isla Yengle
Scoop.it!

ASPECTOS SENSIBLES AL CAMBIO | Gestión del Cambio Organizacional

ASPECTOS SENSIBLES AL CAMBIO | Gestión del Cambio Organizacional | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Claudia Raquel Isla Yengle
Scoop.it!

Tres causas de la resistencia al cambio organizacional

Tres causas de la resistencia al cambio organizacional | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
Resistencia al cambio Autor : Carlos Luperdi Solía decir Borges que los monos son tan inteligentes que no hablan por que, si lo hacen, los
more...
No comment yet.
Rescooped by Claudia Raquel Isla Yengle from José Luis López
Scoop.it!

La resistencia al cambio. Cómo asumirla y resolverla?

La resistencia al cambio. Cómo asumirla y resolverla? | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it

.

 

Resistencia al Cambio: Qué es y como resolverla. (José Carlos Maguiña)

 

La resistencia al cambio es producto del miedo a lo desconocido, o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales. Además de mantener el status quo. Y muchas veces (hoy) por falta de otras experiencias.

 

Pasos para resolverla (José Carlos Maguiña)


1.- Conocer el problema.
2.- Ver experiencias de cambio.
3.- Ver al interior de donde se genera la resistencia.
4.- Comenzar por los individuos, luego las organizaciones.

 

Tres causas de la resistencia al cambio organizacional. (Kurt Lewin)

1.- Interés propio.
2.- Cultura organizacional.
3.- Percepción de las metas y estrategias de la organización.

 

Los ocho pasos del cambio. (Kotter)

1. Establecer sensación de urgencia
2. Crear una coalición guía
3. Desarrollar visión y estrategia
4. Comunicar la visión de cambio
5. Empoderar una acción con base amplia
6. Generar victorias de corto plazo
7. Consolidar los logros y producir más cambios
8. Anclar los nuevos enfoques en la cultura.

 

ANOTACIÓN:

 

Si nos detenemos un momento en cada una de las recomendaciones; nos damos cuenta que las personas SON las protagonistas.

 

Y las personas son en esencia UN CONJUNTO FLUÍDO DE EMOCIONES, SENTIMIENTOS,  Y REACCIONES; ADEMÁS DE RAZONES.

 

Y todos esos términos:

 

Emociones.

Sentimientos.

Reacciones.

Razones.

Conjeturas.

Reflexiones.

 

Están asentadas (y son generadas y procesadas)  por el sistema nervioso; donde el cerebro es el centralizador de todas esos estímulos. Y el responsable de las respuestas; sean estas aplicables al contexto; o no.

 

Y una nueva herramienta para llevar a cabo el cambio, se llama NeuroLiderazgo.

 

Por José Carlos Maguiña: https://www.facebook.com/media/set/?set=a.210746232303719.59628.183770918334584&type=3

 


Via José Carlos Maguiña M., Jose Luis Lopez
more...
No comment yet.
Rescooped by Claudia Raquel Isla Yengle from A New Society, a new education!
Scoop.it!

Gestione el cambio organizacional con los 6 niveles lógicos de pensamiento

Gestione el cambio organizacional con los 6 niveles lógicos de pensamiento | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
Coaching: Liderar el cambio en las organizaciones con Robert Dilts Por Paz Garde Coaching para Jóvenes “Las especies que sobreviven no s...

Via juandoming
more...
No comment yet.
Rescooped by Claudia Raquel Isla Yengle from Noticias informatica by josem2112
Scoop.it!

La batalla del Community Manager en la empresa: 2 claves y 8 consejos para la gestión del cambio

La batalla del Community Manager en la empresa: 2 claves y 8 consejos para la gestión del cambio | Resistencia al Cambio Organizacional | Scoop.it
A continuación te voy a mostrar 2 claves y 8 consejos que te ayudarán a gestionar mejor el cambio y a conseguir herramientas y capacidades personales para afrontarlo.

Via CarlosJavier_76, José M García
more...
No comment yet.