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Réseaux sociaux et Curation
Réseaux sociaux (d'entreprise ou non), Veille, Curation et Mind Mapping
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IBM Connections : le réseau social d'entreprise s'ouvre à Facebook

IBM Connections : le réseau social d'entreprise s'ouvre à Facebook | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
La solution de réseau social d'entreprise d'IBM va permettre de mesurer l'engagement social. Une intégration plus poussée à Outlook est aussi prévue.
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Réseaux sociaux d’entreprise : êtes-vous prêts à vous lancer ?

Réseaux sociaux d’entreprise : êtes-vous prêts à vous lancer ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Un réseau social interne ne peut fonctionner que s’il obtient l’adhésion des utilisateurs. Mais cela implique que le RSE doit s’inscrive dans une culture d’entreprise propice à l’engagement des collaborateurs.
Comment déterminer si un contexte donné est favorable à la mise en place d’un RSE ? Voici cinq critères qui vous permettront d’évaluer la maturité de votre entreprise et de favoriser la mise en place d’une culture adaptée.

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FamilyWall : le réseau social de la famille

FamilyWall : le réseau social de la famille | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Familly Wall : à la différence de la plupart des réseaux sociaux, c’est un réseau social spécialisé pour un type de communauté : la famille. Et toute la famille! Du petit dernier jusqu’à la grand-mère, FamilyWall propose un espace fermé et sécurisé pour échanger, tout cela sans publicité.

Le site a déjà séduit plus de 25 000 familles à travers le monde... (100 000 utilisateurs)

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

La famille peut sans problème y organiser ses tâches communes, ne pas oublier l’anniversaire de grand-mère ou montrer les dernières photos de vacances de Tata Kronembourg (!) - ceci dans un espace sécurisé où les plus petits ou ples plus étourdis ne risquent rien... (enfin on espère : tu le connais bien, toi l'oncle Alphonse ?)

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Swipp : Une nouvelle vision des reseaux sociaux

Swipp : Une nouvelle vision des reseaux sociaux | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
C'est un tout nouveau concept de réseau social qui vois le jour avec Swipp, le bébé de la start-up homonyme de la Silicon Valey.

Via Sébastien DAVID
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Entreprise collaborative : un peu d'humilité ?

Entreprise collaborative : un peu d'humilité ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Hier et ce matin ont eu lieu deux événements organisés par l'entreprise 2.0 Summit dont le thème cette année est Enabling the Social Enterprise (R)Evolution... (18/01/2013)


Via Vincent Datin
Aurélia-Claire Jaeger's insight:

".../... En résumé : chaque entreprise va devoir imaginer, inventer, découvrir et expérimenter son propre modèle d’entreprise collaborative !..."

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Swipp le reseau social qui fait dans le Big Data...

Swipp le reseau social qui fait dans le Big Data... | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Un réseau social spécialisé dans la donnée, mais qu’est ce que ça peut bien vouloir dire ? Très bonne question. Pour être aussi synthétique que possible, on peut simplement dire que Swipp va vous permettre de donner votre avis sur n’importe quel sujet. Peu importe qu’il s’agisse d’une personnalité politique, du dernier smartphone à la mode ou même de votre ville préférée, le service recouvre absolument tous les domaines et vous êtes donc sûr de trouver chaussure à votre pied. Et ce n’est pas tout, loin de là même... Visite guidée !

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

Un article détaillé pour tout bien comprendre...

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La fin des réseaux sociaux d'entreprise ?

La fin des réseaux sociaux d'entreprise ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
Résumé : le réseau social ne va pas mourir mais profondément muter. Ne recouvrant qu'une partie du besoin des utilisateurs il montre ses limites, tout comme l'email. Mais plutôt que disparaître, leurs principes vont s'intégrer ...

Via V. Charotte
Aurélia-Claire Jaeger's insight:

"...Le futur du poste de travail est social et le réseau n’en sera qu’une partie..."

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Swipp : un réseau social prometteur ouvre ses portes

Swipp : un réseau social prometteur ouvre ses portes | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Swipp, c’est un peu un tripadvisor plus ergonomique qui permet de se faire une idée précise sur à peu près tout ce qui existe... Ce nouveau réseau social repose sur le principe que la data est aujourd’hui un problème majeur de notre société et qu’il faut tenter d’y apporter une solution. Swipp permet donc aux utilisateurs et aux entreprises d’analyser – et de faire de l’argent – sur de la donnée extrêmement qualifiée qui sera présente sur le réseau social. Des données qui ne sont pas forcément exploitables sur Facebook et Twitter et qui peuvent apporter une très forte valeur ajoutée aux utilisateurs...

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

La startup californienne se veut être à l’intersection des médias sociaux, des données personnelles et du e-commerce pour devenir un réseau social 2.0.

Une espèce de "Waze" universel, en quelque sorte...

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Management 2.0 : montrer votre reconnaisance à vos employés

Management 2.0 : montrer votre reconnaisance à vos employés | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Un article sur la reconnaissance sociale des salariés de l’entreprise qui participe à leur rétention, bien sûr, mais aussi au travail collaboratif et à l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise.

 

"Lorsque les entreprises ont mis en place des réseaux sociaux d’entreprise au sein de leur organisation, elles réalisent rapidement que ce qui a le plus de valeur pour les travailleurs du savoir est la reconnaissance..."

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

De l'importance de la reconnaissance sociale (publique et par les pairs) sur l'amélioration de la productivité, le renforcement de la culture d'entreprise et de la collaboration ! 100 % en phase...

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Quand le Department of State montre l’exemple en adoptant l’esprit Enterprise 2.0

Quand le Department of State montre l’exemple en adoptant l’esprit Enterprise 2.0 | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Le fer de lance de la diplomatie américaine peut se targuer de l’une des meilleures expériences en matière d’Enterprise 2.0 avec un ensemble de pratiques, de démarches et d’applications au service de ses collaborateurs. Ce qui constitue une véritable exception dans des contextes de travail ou l’approche par silos et les lourdeurs hiérarchiques sont légions.

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Dictanova aussi peut prédire l'avenir (grâce à Twitter)

Dictanova aussi peut prédire l'avenir (grâce à  Twitter) | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

A l'occasion de la cérémonie Miss France 2013, une démonstration en direct de l'intérêt des big data appliquées au marketing prédictif : pour la seconde année, les équipes de Dictanova ont réussi à prédire la gagnante à l'avance, à partir des tweets des spectateurs...

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

Start-Up nantaise ! (encore une...)

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Réseau social d'entreprise : utile et pas cher

Réseau social d'entreprise : utile et pas cher | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
Près de 40% des employés d'entreprises qui disposent d'un réseau social interne n'y sont même pas inscrits. Plus de 70% ne le lisent pas. Et pourtant, vous devriez en avoir un, estime la firme Deloitte.

Via Julien Coualan
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Philippe Pineau's curator insight, January 18, 2013 2:56 AM

la conduite du changement dans l'entreprise est indispensable pour motiver et faire connaitre les nouveaux outils de communication, mais aussi convaincre pour que ces technologies ne soient pas considérées comme de nouveaux outils de surveillance de l'activité individuelle

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Marketing : quels réseaux sociaux faut-il cibler en 2013 ?

Marketing : quels réseaux sociaux faut-il cibler en 2013 ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Des indicateurs clés pour la bataille à venir en 2013 à partir des chiffres et performances des principaux réseaux sociaux en 2012 - En une infographie

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Médias sociaux : pourquoi les entreprises ont du mal ?

Médias sociaux : pourquoi les entreprises ont du mal ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
Force est de constater que la plupart des entreprises rencontrent des difficultés à appréhender les médias sociaux : 4 grandes raisons à cela.
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27 façons d’utiliser le mindmapping (cartes mentales)

27 façons d’utiliser le mindmapping (cartes mentales) | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Cet article se propose de vous offrir la traduction d'un fabuleux billet publié sur Bootstrapper intitulé Secrets of Thinking Outside the Box : 27 façons d'utiliser le mind mapping (cartes mentales)


Via Lodicee
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Google+, You Tube, Foursquare, Pinterest... les autres réseaux essentiels.

Cours sur les principaux réseaux sociaux qui représentent des opportunités pour les marques, destiné aux étudiants de l’Institut Supérieur de l’Information et de la Communication (ISIC)


Via Jérémie Ballarin, Aqui!Presse Formation&Conseils, Fabrice
Aurélia-Claire Jaeger's insight:

Super overview de quelques réseaux sociaux encore inconnus pour certains : pour qui ? pour quoi faire ? et comment ça marche ?

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Rémi Prunier's comment, February 1, 2013 5:41 AM
Le meilleur moyen de le savoir, c'est de les tester :-)
Masanet's comment, February 1, 2013 7:05 AM
C'est exact, on teste et on tire les enseignements :)
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Curation : définition, présentation et outils

Curation : définition, présentation et outils | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

La curation est une activité qui se développe depuis ces dernières années sur le web, et qui consiste à identifier des sources de contenus (sites, blogs, médias sociaux), à en trier les contenus les plus pertinents, et à les présenter sous la forme d’une agrégation thématique sur un média web distinct des sources d’origine.

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Pourquoi trop de projets de réseaux sociaux d’entreprise échouent dans les 6 mois

Pourquoi trop de projets de réseaux sociaux d’entreprise échouent dans les 6 mois | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Aujourd’hui, les entreprises qui n’ont pas une réelle présence sur les médias sociaux grand public sont l’exception. Les sociétés explorent même les bénéfices des réseaux sociaux internes pour leur organisation.... il s’avère cependant que de nombreux projets de réseaux sociaux d’entreprise internes échouent au cours des six premiers mois. Il est souvent tentant d’attribuer ces échecs aux logiciels utilisés mais la réalité est plus complexe : des entreprises enregistrent des échecs répétés sur différentes plates-formes technologiques. Il est souvent plus évident de blâmer les logiciels que de s’interroger sur les raisons plus globales de difficultés d’entreprise...

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Twitter devient le moteur de la Social TV en France

Twitter devient le moteur de la Social TV en France | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
Poussés par la croissance du smartphone et des tablettes, les téléspectateurs regardent de plus en plus la télévision tout en participant et interagissant en même temps sur les réseaux sociaux.
Aurélia-Claire Jaeger's insight:

Si toi aussi tu as tweeté devant #NMA... ;-)

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RSE : le Réseau Social d'Entreprise décrypté en 10 points

RSE : le Réseau Social d'Entreprise décrypté en 10 points | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Cela fait maintenant plus de deux ans que l'on entend parler à tout-va du RSE : le fameux Réseau Social d'Entreprise. Quel est l’intérêt d’un tel outil en entreprise ? Pour quels types d'entreprises ? Quels enjeux sous-tendent l’implémentation d’un RSE, et de quelles façons peut-on l’installer ?

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La reconnaissance plus forte que la récompense ?

La reconnaissance plus forte que la récompense ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Et si les employés pouvaient complimenter, noter et même récompenser, leurs collègues, voire leurs supérieurs hiérarchiques ? Un coup de projecteur sur l'agence Zemoga qui propose le programme "Rewardables" : une plate-forme sociale au service de la reconnaissance professionnelle... et de l'individu.

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

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L’agilité expliquée à mon manager

L’agilité expliquée à mon manager | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

J’ai découvert un monde fascinant, qui détient les clés d’un management différent, un management qui, à défaut d’être parfait, évite de s’enfermer dans ses erreurs et replace l’humain au centre des préoccupations...

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TalkSpirit injecte Facebook et LinkedIn dans son réseau social d'entreprise

TalkSpirit injecte Facebook et LinkedIn dans son réseau social d'entreprise | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

Après avoir intégré une à une les briques caractéristiques d'une solution de réseau social d'entreprise (gestion publique/privée des groupes, flux d'activité, moteur de mise en relation...), TalkSpirit entre aujourd'hui dans une nouvelle étape de son développement. Il mise en particulier sur les possibilités d'interfaçage de sa solution avec des réseaux sociaux externes comme Facebook ou LinkedIn.

  

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Une nouvelle tendance ?

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Peut-on prédire l'avenir avec Twitter ?

Peut-on prédire l'avenir avec Twitter ? | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it
Selon le Pentagone, le réseau social pourrait servir de véritable boule de cristal.
Aurélia-Claire Jaeger's insight:

Ma foi...

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RSE : attention aux indicateurs non pertinents !

RSE : attention aux indicateurs non pertinents ! | Réseaux sociaux et Curation | Scoop.it

De nombreuses entreprises qui adoptent les réseaux sociaux attendent que les employés créent des groupes et écrivent plusieurs posts par mois. En réalité, la mesure démontre que la majorité des employés ne sont que des observateurs, et non des contributeurs... Est-ce grave Docteur ?

Aurélia-Claire Jaeger's insight:

"...Il existe une vérité universelle lorsqu'on se lance dans la création de communautés virtuelles : les employés ne sont pas tous enclins à intégrer des réseaux sociaux, et ceux qui le feront ne publieront pas tous des informations. Généralement, on considère que ce phénomène suit la « règle des 90-9-1 » : 90 % des utilisateurs sont des adeptes du « badaudage », c'est-à-dire des observateurs qui lisent et parcourent les réseaux sociaux, mais ne contribuent pas, 9 % contribuent de temps en temps, et 1 % des utilisateurs représentent l'essentiel des publications sur le réseau. Ces chiffres peuvent être considérés comme décourageants,pour des directions générales qpour lesquelles le « succès » serait de parvenir à 5000 utilisateurs actifs et à la création d'au moins 50 groupes... (par exemple) !

Or il n'existe pas de « bon » ratio entre observateurs et contributeurs, mais l'important est la valeur obtenue en continu par les individus et les effectifs connectés. C'est pourquoi nous recommandons qu'une partie d'un programme de création d'une communauté inclue la prise en charge d'un ensemble d'évaluations grâce à des enquêtes auprès des employés, afin de définir leurs attentes et de voir ensuite à quel point elles ont été satisfaites..."

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