Réputation 2.0
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Google valorise les pages Google+ des auteurs de contenus originaux

Google valorise les pages Google+ des auteurs de contenus originaux | Réputation 2.0 | Scoop.it
Google déploie une mise à jour qui valorise les créateurs de contenus éditoriaux sur Internet par l’intermédiaire de leurs comptes Google+. Une façon de plébisciter le réseau social du groupe face à Twitter et Facebook.

Via Marc DUPUY
Antoine Gravet's insight:

Google mise sur les contenus qualités et originaux. Conclusion: faites de la qualité, de l'originalité ou du buzz!!!

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Marc DUPUY's curator insight, September 13, 2013 5:13 AM

Il était clair pour les référenceurs que #Google allait pousser son réseau social. Là c'est un pas de plus vers uen mise en avant.
Le métier de #SEO devient de plsu en plus à la croisée de talents et de de qualités diverses... 

AUDIT & REDAC'WEB's curator insight, December 3, 2013 9:32 AM

Plus aucun doute, Google + est incontournable au niveau professionnel pour optimiser la visibilité de sa marque

AUDIT & REDAC'WEB's curator insight, December 6, 2013 10:35 AM

Google + de plus en plus incontournable pour voir grimper son author rank à condition de produire des contenus de qualité !

Réputation 2.0
Tout sur son identité numérique, la façon de la développer, la contrôler, pour se rendre visible et donner la meilleure image de soi.
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E-réputation, les prédictions : que nous réserve 2014 ?

E-réputation, les prédictions : que nous réserve 2014 ? | Réputation 2.0 | Scoop.it
Les prédictions e-réputation 2014 : m-réputation, confidentialité accrue, internet des objets, impression 3D, cloud personnel...

Via Veille digitale, Alexandra Duhamel
Antoine Gravet's insight:

A lire absolument pour anticiper certains changements et les comportements à adopter dès aujourd'hui. Mieux vaut prévenir que guérir ;)

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Les règles d'or du community management

Les règles d'or du community management | Réputation 2.0 | Scoop.it

Infographie les règles d'or du community management


Via Tolokonnikoff - Seratoo
Antoine Gravet's insight:

Comment doit se comporter un Community Manager? quelles sont les valeurs qu'il veut transmettre, ou que la marque veut transmettre?  quelques règles à respecter et d'autres à adapter ou modifier, pour devenir un expert du métier!

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Eric Roux's curator insight, January 22, 9:23 AM

Quelques conseils et bonnes pratiques pour les Community Managers.

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e-reputation : 1 salarié sur 6 parle de son entreprise sur les réseaux sociaux - pourseformer.fr

e-reputation : 1 salarié sur 6 parle de son entreprise sur les réseaux sociaux - pourseformer.fr | Réputation 2.0 | Scoop.it
Viadeo, Linkedln, Facebook, Twitter… Avec le boom des réseaux sociaux, l’entreprise ne peut plus laisser filer sa réputation sur la Toile.

Via DIVIES Naima
Antoine Gravet's insight:

"Plus de 4 millions de salariés parlent de leur employeur sur le Net. En bien ou en mal" Les plus virulents? les 25-34 ans. Sans forcément l'intention de nuire diectement à l'entreprise, les salariés s'expriment surtout sur la mauvaise gestion du personnel et le management.

Avant ils se tournaient vers les syndicats, aujourd'hui ils utilisent les réseaux sociaux.

Le problème pour ceux qui en sont conscients, c'est que tout se sait sur les réseaux sociaux, et dans certains cas, cela peut apparaitre comme une faute grave.

Cet article sensibilise et montre certains comportements touchant à l'extimité (opposé à intimité) des réseaux sociaux, la porosité des propos et le développement des ambassadeurs de marque pour modérer ces propos.

Article daté de Janvier 2011, toujours d'actualité, bonne lecture.

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9 choses à savoir pour optimiser son e-réputation

9 choses à savoir pour optimiser son e-réputation | Réputation 2.0 | Scoop.it

Via Mounira HAMDI
Antoine Gravet's insight:

Optimisez votre e-reputation avec les conseils prodigués dans cet article et devenez un expert :)

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Mounira HAMDI's curator insight, June 28, 2013 4:47 AM

Pourquoi la e-réputation doit-elle être au coeur de la réflexion des entreprises et des institutions ?

Quelles stratégies et quels outils employer pour une gestion optimale de l’e-réputation ?

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Recrutement : suis-je devenu une marque ? - Les Échos

Recrutement : suis-je devenu une marque ? - Les Échos | Réputation 2.0 | Scoop.it

LE CERCLE. On parle beaucoup de marque employeur, moins de "Personal Branding". Quand la première sert à promouvoir l’image des entreprises, la seconde servirait à valoriser individuellement celle de leurs collaborateurs. Devons-nous, pour autant, nous considérer comme une marque ?


Via Julien Coualan
Antoine Gravet's insight:

A la manière d'une marque, d'une entreprise, pour vendre, se vendre, se faire connaître est désormais possible aussi pour une personne à la recherche d'un emploi, grâce au web 2.0.

Au même titre que la marque employeur, nous parlons ici de la marque personnel et du management de l'e-reputation. Une remarque supplémentaire parue dans Le Cercle, Les Echos avec les avantages et les limites de l'e-réputation quant à la vie privée.

Bonne lecture

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Julien Coualan's curator insight, June 7, 2013 5:57 AM

Marketer son image permet-il d'augmenter ses chances de recrutement ?

 

Peut-être. Une chose est sûre, il faut savoir gérer son e-réputation comme  le montre cet article : http://sco.lt/6jJJuj

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L’importance de la marque employeur pour les recruteurs - Parlons RH

L’importance de la marque employeur pour les recruteurs - Parlons RH | Réputation 2.0 | Scoop.it
La marque employeur : essentielle pour recruter les meilleurs talents 83% des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a un impact...
Antoine Gravet's insight:

La marque employeur est une priorité majeur pour 71% des entreprises françaises sur une moyenne mondiale de 69% quelque soit la taille de l'entreprise. Tous les chiffres clés sur la marque employeur sont dans cette infographie, des plans d'actions etc... c'est ici.

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Trop de contenu de marque va tuer le contenu de marque

Trop de contenu de marque va tuer le contenu de marque | Réputation 2.0 | Scoop.it
La réflexion lancée dans cette présentation de Velocity Partners est excellente.
Antoine Gravet's insight:

Problématique Marque employeur pour un bon référencement, il faut des contenus d'excellente qualité. Comment? Il y a 6 principes à suivre pour produire ces contenus. Oui c'est "tout" :)

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Optimisez et animez votre page Entreprise sur LinkedIn

Optimisez et animez votre page Entreprise sur LinkedIn | Réputation 2.0 | Scoop.it
LinkedIn, outil de recrutement, de prospection, de marketing, de gestion d’image, etc. Comment optimiser et animer votre page Entreprise? Réponses par ici.

Via Julien Coualan
Antoine Gravet's insight:

LinkedIn est aussi un bon moyen pour développer votre visibilité, bon outil de #MarqueEmployeur mais aussi pour le #recrutement.

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Recrutement Innovant : Pinterest au programme

Recrutement Innovant : Pinterest au programme | Réputation 2.0 | Scoop.it
Découvrez le réseau social Pinterest, leader en son genre du visuel et outil d'attraction et de fidélisation des candidats. Stratégie de recrutement.
Antoine Gravet's insight:

Pinterest, un média social encore méconnu. A l'heure ou le visuel, pour ne pas dire l'apparence prime sur le reste, Pinterest se sert de l'image pour créer des rapprochements, des communautés, du partage et pour recruter. Pourquoi se positionner sur Pinterest? un début de réponse ici...

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3 outils pour effacer ses traces sur internet

3 outils pour effacer ses traces sur internet | Réputation 2.0 | Scoop.it
Il est très facile d'ouvrir un compte sur les multiples services et réseaux sociaux disponibles sur le net. Beaucoup plus difficile de les supprimer. À l'heure où les problèmes d'e-réputation de
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Twitter : quels risques pour les entreprises ?

Twitter : quels risques pour les entreprises ? | Réputation 2.0 | Scoop.it
Les réseaux sociaux ne sont plus à présenter. La suprématie de Facebook n’est plus à prouver. C’est tout du moins le cas pour l’instant. Si le web social prend de plus en plus de place dans nos vies, il devient également de plus en plus mobile.
Antoine Gravet's insight:

Même si Twitter et les autres réseaux sociaux peuvent représenter un risque, utilisés à bon escient par les employés, ils peuvent au contraire participer à la construction d’une image forte et assurer une véritable valeur ajoutée à l’entreprise

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[Etude de cas] Votre e-réputation est-elle à l'abri ? Le cas Aurélien Amacker victime de son contenu "pro"

[Etude de cas] Votre e-réputation est-elle à l'abri ? Le cas Aurélien Amacker victime de son contenu "pro" | Réputation 2.0 | Scoop.it
Pourrir la vie de quelqu'un sur le web Dans des précédents articles de ce blog, j'avais déjà parlé de la e-réputation (la réputation numérique), ou autrement dis que trouve t'on à votre sujet en tapant votre prénom et votre nom sur Google.

Via Mounira HAMDI
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Mounira HAMDI's curator insight, December 3, 2012 9:31 AM
Aurélien Amacker est un blogueur français qui vend des formations sur le net. Il s’agit d’un domaine très particulier (webmarketing), donc c’est normal que vous n’en ayez jamais entendu parler, mais dans ce domaine ce nom était relativement connu. Son nom justement, était un de ses arguments de vente, on trouvait plein de témoignages de clients, des blogs qui citaient Aurélien Amacker, d’autres vendeurs de formation qui en disaient du bien, et même une ou deux coupure de presse. En résumé, son commerce dépend en partie de sa réputation sur le web, exactement comme pour une marque. Ce week-end, certains ont jugé que les formations qu’il vendait  mettaient en avant des promesses trompeuses, et plutôt que d’aller devant un tribunal, ils ont choisit de faire justice eux même sur le net. Pour débattre de l’affaire en elle même je vous renvoi vers le blog du « porte parole » de ceux qui mènent cette attaque (Piratage d’Aurélien Amacker), je ne parlerai ici que de l’e-réputation.
Philippe Trebaul's curator insight, February 8, 2013 10:50 AM
[Etude de cas] Votre e-réputation EST-ELLE à l'abri? Le CAS Aurélien Amacker victime Contenu fils de "pro"

"Pourrir la vie de Quelqu'un sur le web DANS Précédents des articles of this blog, j'avais déjà-Parlé de la e-réputation (la réputation numérique), ous autrement dis Que Trouve t'on A la vôtre en tapant SUJET Votre prénom et Votre nom sur Google".

[Etude de cas] Votre e-réputation est-elle à l'abri ?Le cas Aurélien Amacker victime de son contenu "pro" via @fbrahimi http://sco.lt/


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Avez-vous la Marque Employeur verte ?

Avez-vous la Marque Employeur verte ? | Réputation 2.0 | Scoop.it
Avec une prise de conscience collective autour du phénomène d’humanisation de l’entreprise, les organisations tendent de plus en plus à instaurer en leur sein une démarche de Responsabilité Sociale...

Via E-ConsultingRH
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38 outils gratuits pour surveiller et analyser votre présence sur les médias sociaux

38 outils gratuits pour surveiller et analyser votre présence sur les médias sociaux | Réputation 2.0 | Scoop.it

Pour tirer le meilleur parti de votre présence web, vous devez mesurer et analyser les résultats de vos actions sur les réseaux sociaux. De cette façon, vous pourrez mieux comprendre le pourquoi de vos réussites et échecs.

 

Ils existent de nombreux outils gratuits et payants pour vous aider. Lesquels choisir? Cela dépend évidemment de votre stratégie et de vos buts, ainsi que des médias sociaux utilisés.

 

Dans cet article, je vous présente 38 outils gratuits qui méritent d’être explorés:

 

1. Addict-o-matic
2. Bit.ly
3. Blog Search
4. Broken Link Search 
5. Cyfe
6. Commun.it
7. Facebook Insights
8. Google Analytics
9. Google Alerts
10. Hootsuite 
11. How Sociable
12. IceRocket
13. Klout
14. Kred
15. Manage Flitter
16. Marketing grader
17. Mention Map
18. Nutshell Mail
19. Open Site Explorer
20. Pinterest Analytics
21. Pin Alerts
22. Social Bakers
23. Social Mention
24. Sum All
25. Statigram
26. Swayy
27. Social Oomph
28. Talk walker alerts
29. Tag Board
30. Tweet Reach
31. Tweet Alarm
32. Tweriod
33. Twitonomy
34. Twitter Counter
35. Topsy
36. Wildfire
37. Web Mention
38. Youtube Analytics

 


Via Tolokonnikoff - Seratoo
Antoine Gravet's insight:

Social Bakers, Hootsuite, Twitter Counter ou Tweet reach, Google analytics ou Facebook Insights: tout autant d'outils gratuits pour mesurer votre présence sur les médias sociaux et l'optimiser pour vos campagnes marketing, votre Marque employeur et votre e-reputation. Des outils à connaitre et maîtriser absolument. plus d'infos dans cet article!

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Google valorise les pages Google+ des auteurs de contenus originaux

Google valorise les pages Google+ des auteurs de contenus originaux | Réputation 2.0 | Scoop.it
Google déploie une mise à jour qui valorise les créateurs de contenus éditoriaux sur Internet par l’intermédiaire de leurs comptes Google+. Une façon de plébisciter le réseau social du groupe face à Twitter et Facebook.

Via Marc DUPUY
Antoine Gravet's insight:

Google mise sur les contenus qualités et originaux. Conclusion: faites de la qualité, de l'originalité ou du buzz!!!

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Marc DUPUY's curator insight, September 13, 2013 5:13 AM

Il était clair pour les référenceurs que #Google allait pousser son réseau social. Là c'est un pas de plus vers uen mise en avant.
Le métier de #SEO devient de plsu en plus à la croisée de talents et de de qualités diverses... 

AUDIT & REDAC'WEB's curator insight, December 3, 2013 9:32 AM

Plus aucun doute, Google + est incontournable au niveau professionnel pour optimiser la visibilité de sa marque

AUDIT & REDAC'WEB's curator insight, December 6, 2013 10:35 AM

Google + de plus en plus incontournable pour voir grimper son author rank à condition de produire des contenus de qualité !

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#Infographie : quel impact pour votre Marque Employeur ?

#Infographie : quel impact pour votre Marque Employeur ? | Réputation 2.0 | Scoop.it
L'infographie de la semaine porte sur l'impact du concept de "Marque d'Employeur" sur l'entreprise.Déjà vu ? Peut-être mais cette infographie créée pour le cabinet RH américain Bernard Hodes Group ...

Via Emeraude RH
Antoine Gravet's insight:

Engagement, présence 2.0, stratégie marketing, recrutement, quel est l'impact de la gestion de la marque employeur sur sa productivité, perennité? début de réponse ici.

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Rescooped by Antoine Gravet from Médias sociaux : actualités et pépites du web
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Le 1888 Hotel offre la nuit à ceux qui ont plus de 10.000 followers sur Instagram

Le 1888 Hotel offre la nuit à ceux qui ont plus de 10.000 followers sur Instagram | Réputation 2.0 | Scoop.it
A Sydney, le très branché boutique hôtel 1888 a ouvert ses portes en juin dernier et fait déjà le tour du net.

Via Mounira HAMDI
Antoine Gravet's insight:

Bonne ou fausse bonne idée? Pour générer le buzz, ou le bad buzz, tout a intérêt à être impeccable. Nouvelle stratégie 2.0 pour attirer de clients 2.0, à lire

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Mounira HAMDI's curator insight, September 4, 2013 11:02 AM

Les gérants de l'établissement encouragent leurs hôtes à se prendre en photo durant leur séjour et poster ces selfie's sur le réseau social Instagram.


Et pour s'assurer qu'un maximum de personnes voient ces photos sur Instagram, l'hôtel offre une nuit aux clients suivit par plus de 10.000 personnes sur le réseau social.

Catherine Epstein's comment, September 11, 2013 4:56 AM
LOL cette photo n'a rien à voir avec l'hotel. C'est l'Opera de Sydney. http://www.easyvoyage.com/australie/les-arts-contemporains-236
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La dangereuse stratégie de communication de Rya...

La dangereuse stratégie de communication de Rya... | Réputation 2.0 | Scoop.it
La célèbre compagnie aérienne low-cost tente de gérer son image sur les réseaux sociaux en censurant la parole de ses employés. Récemment, cette politique a clairement démontré ses limites.

Via FredColantonio
Antoine Gravet's insight:

Un exemple de conséquences néfastes sur l'expression: "ce qui se passe à l'intérieur se voit à l'extérieur". Pour Ryanair et sa stratégie de communication les choses se compliquent à coup de baisse de Chiffres d'affaires, de souci de sécurité, et de transparence avec ses employés. Y a-t-il un risque que ça ne s'arrange pas?

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FredColantonio's curator insight, August 19, 2013 8:17 AM
Gérer son image sur les réseaux sociaux en censurant la parole de ses employés, c'est risqué… même pour Ryanair
Rémi De Leest's comment, August 22, 2013 11:26 AM
Ryanair... On devrait tenter de les oublier ceux-là...
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Anatomie de la marque employeur ! -

Anatomie de la marque employeur ! - | Réputation 2.0 | Scoop.it
Et si tous les concepts relatifs à la marque employeur étaient représentés par les organes du corps humain ? Belle idée, non ? Inventaire !
Antoine Gravet's insight:

Anatomie de la marque employeur ! Belle métaphore quant à la composition d'un organisme vivant de la tête au pied. Tout y est: l'identité, la promesse employeur, les émotions, l'image, la réputation. L'entreprise fait en sorte de montrer à l'extérieur ce qui la compose à l'intérieur. Très judicieux, reste à répondre à la question de la maladie = le bad buzz, et connaître les meilleurs agents capable de guérir les maux de l'entreprise, une réponse avec les Community Manager?

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Recrutement réseaux sociaux : oui, avec un bon personal branding ! - La Page de l'emploi

Recrutement réseaux sociaux : oui, avec un bon personal branding ! - La Page de l'emploi | Réputation 2.0 | Scoop.it

Le personal branding, c’est en quelques mots l’art de se vendre en ligne, le marketing du Moi sur Internet. Certes dit comme ça, ça peut sembler quelque peu narcissique. Mais cela fait en fait partie du jeu ; à l’ère du digital, du recrutement via les réseaux sociaux, il faut savoir se rendre positivement visible, sortir du lot. Pour ce faire, il existe plusieurs moyens. L’idéal est de les utiliser de concours.


Via claudine pierron
Antoine Gravet's insight:

La réputation d'une marque joue sur son attractivité. Pour recruter, il faut montrer une bonne image ou juste une image, comme un bon produit pour être vendu. Mais à défaut du packaging mis en valeur pour les produits, les entreprises tentent de montrer l'ambiance qui règne à l'intérieur vers l'extérieur. Les pages Entreprises sur LinkedIn et Viadeo ne suffisent plus, il faut rapprocher les recruteurs au candidats, transformer leur relations, la rendre plus humaine, ou la rendre à l'image de la culture de votre entreprise.

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Comment obtenir 1000 visites le jour du lancement de votre blog ? - Emarketinglicious

Comment obtenir 1000 visites le jour du lancement de votre blog ? - Emarketinglicious | Réputation 2.0 | Scoop.it
Tous les jours, des centaines de nouveaux blogs se lancent sur la toile, que ce soit des blogs d'entreprises, des blogs personnels ou encore de blogs institutionnels. Mais alors, comment se démarquer ?
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Eric Bois's curator insight, May 2, 2013 12:33 PM

malin le teasing...

TIPS MARKETING's curator insight, May 5, 2013 3:56 AM

Des idées intéressantes pour tous les bloggers qui ont parfois l'impression de parler dans le vide

Bordeaux recherche PARTENARIAT pour PRET A PORTER LUXE HOMME dans triangle bordeaux 0668329246's curator insight, May 31, 2013 12:51 PM

merci de cliquer j'aime sur ma nouvelle page facebook:
www.facebook.com/pages/Dice-conseil-marketing-management-commerces-entreprises-industries/289074874529246?fref=ts

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Comment optimiser le référencement d'une page Google+ d'entreprise ?

Comment optimiser le référencement d'une page Google+ d'entreprise ? | Réputation 2.0 | Scoop.it
De la création d'un compte au paramétrage de la page entreprise et de son URL en passant par l'animation de contenu, décryptage des grandes étapes permettant d'optimiser son SEO dans Google+.
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Protégez votre e-reputation face aux recruteurs | Blog YouSeeMii

Protégez votre e-reputation face aux recruteurs | Blog YouSeeMii | Réputation 2.0 | Scoop.it
Antoine Gravet's insight:

Les nouvelles (bonnes) résolutions?

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[Infographie] Comment batir son personal branding en 9 étapes?

[Infographie] Comment batir son personal branding en 9 étapes? | Réputation 2.0 | Scoop.it
Comment bâtir son marketing personnel en neuf étapes et ainsi développer sa stratégie de marque personnelle en ligne.

Via Mounira HAMDI
Antoine Gravet's insight:

Gérer sa e-reputation en 9 étapes!

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Interview : ActaDiurna, le côté obscur des médias sociaux

Interview : ActaDiurna, le côté obscur des médias sociaux | Réputation 2.0 | Scoop.it
Dans le cadre de notre série d‘interviews de community managers et de personnalités liées aux médias sociaux, nous recevons aujourd’hui un invité un peu particulier.
Antoine Gravet's insight:

"Les community managers répondent à des attentes de leur hiérarchie. Souvent cette dernière reste prostrée dans des logiques inhérentes à l’imprimerie : j’ai besoin d’avoir de l’audience, beaucoup d’audience. Les médias sociaux répondent à de nouveaux mécanismes, liés à la relation. Je pense que les CM qui utilisent des pratiques frauduleuses répondent avant tout au besoin de leurs supérieurs, qui cherchent à appréhender un résultat quantitatif (nombre de followers par exemple), là où prime le qualitatif (engagement des fans par exemple)."Voici la problématique à laquelle beaucoup de CM sont confrontés.

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