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Rescooped by Claire Peradotto from Idées responsables à suivre & tendances de société
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Le sport serait bénéfique au développement économique et social

Le sport serait bénéfique au développement économique et social | REN | Scoop.it

Selon les conclusions d'un programme d'étude gouvernemental consacré aux  bienfaits du sport pour la société britannique, encourager la pratique sportive  individuelle et collective pourrait générer à terme de nombreux avantages  économiques et sociaux.


Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, August 27, 2:33 AM

Les multiples bienfaits du sport en chiffres...car "ce qui compte ne peut pas toujours être compté" selon la citation d'Albert Einstein

Rescooped by Claire Peradotto from Les coups de coeur de D'Dline 2020
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Innover, c'est désobéir

Innover, c'est désobéir | REN | Scoop.it

Tous les gens qui innovent mettent systématiquement en œuvre cinq pratiques : ils observent, questionnent, maillent, expérimentent et font preuve d'une habilité surprenante à « connecter des champs, des problèmes ou des idées entre lesquels les autres ne voient pas de relations ».


Via Flo @ddline2020 ✏
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Flo @ddline2020 ✏ 's curator insight, May 31, 2013 7:00 AM

« Une des découvertes critiques de nos recherches est que notre habilité à générer des idées innovantes n'est pas totalement une fonction de l'esprit (mind), elle provient aussi du comportement (behavior) », expliquent les co-auteurs Jeff Dyer et Hal Gregersen. « Une bonne nouvelle qui veut dire qu'en changeant ce dernier, nous pouvons améliorer notre impact créatif »

REMI BLUM-JONQUIERES's curator insight, June 2, 2013 3:48 AM

C'est dans La Tribune... marrant...

Rescooped by Claire Peradotto from Votre 1er atout c'est vous !
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Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise

Utiliser la psychologie positive dans l'entreprise | REN | Scoop.it
Après le succès de son livre " 3 kifs par jour " publié chez Marabout, Florence Servan-Schreiber accompagne les décideurs dans la conduite du changement basée sur le bonheur. L'originalité de sa méthode: la gratitude dans l'entreprise.

Via cecilebonnet
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Rescooped by Claire Peradotto from Responsabilité Sociale des Entreprises
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Comment les entreprises influencent notre société : le point de vue des citoyens européens

Comment les entreprises influencent notre société : le point de vue des citoyens européens | REN | Scoop.it

Réalisée fin 2012 par la Commission Européenne dans le cadre de de l’Euro-baromètre, cette étude publiée cette semaine a été conçue pour examiner les points de vue des Européens et de certaines autres nationalités concernant l’influence des entreprises sur la société. L’étude cherchait en particulier à déterminer :

Les niveaux d’intérêt et d’information sur ce que font les entreprises en matière de RSE ;Les perceptions des efforts déployés par les entreprises  ;La perception de l’influence globale des entreprises vis-à-vis de la société – celle-ci est-elle positive ou négative ?Qui devrait peser de façon prépondérante pour influencer les entreprises à agir de manière plus responsable ?

Cette étude a été réalisée dans les 27 Etats membres de l’Union européenne, ainsi qu’en Croatie, en Israël, en Turquie, au Brésil, aux Etats-Unis, en Chine et en Inde. Plus de 32 000 personnes issues de différents groupes sociaux et démographiques ont été interrogées.

Principaux résultats :


Via blueQUEST, www.blue-quest.fr
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Stephane Bilodeau's curator insight, April 5, 2013 12:42 PM

"Un peu plus de la moitié des citoyens européens estiment que les entreprises exercent une influence positive sur la société, tandis que pour plus de quatre sur 10, elles ont une influence négative. Les Européens sont davantage sceptiques sur l’influence des entreprises que les citoyens des autres grandes économies. Par exemple, 79% des personnes interrogées au Brésil estiment que les entreprises ont une influence positive sur la société. On constate toutefois une large diversité de points de vue entre les 27 Etats membres de l’UE, avec 85% de personnes interrogées au Danemark qui estiment que les entreprises exercent une influence globalement positive sur la société alors qu’elles ne sont que 36% en Italie et en Slovénie."

blueQUEST, www.blue-quest.fr's curator insight, April 8, 2013 9:34 AM

Une enquête de grande ampleur pour une étude complète qui fait la part belle aux spécifictés pays et sectorielles. A ne pas manquer !

Rescooped by Claire Peradotto from Mixité et dynamiques humaines responsables
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3 start-up qui gagnent des millions grâce à l'innovation participative

3 start-up qui gagnent des millions grâce à l'innovation participative | REN | Scoop.it
L'innovation participative, qui consiste par exemple à lancer des concours auprès d'internautes, d'étudiants ou d'autodidactes pour créer logos, publicités voire pour créer de nouveau produits est une tendance qui s'installe depuis plusieurs années.

Via M-Christine Lanne
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Rescooped by Claire Peradotto from Mixité et dynamiques humaines responsables
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Rire, un outil de management en période de crise

Rire, un outil de management en période de crise | REN | Scoop.it

Rire universel

Le rire est provoqué par le comique  et l’humour. Il est communicatif,  transmissible,  facteur de lien social et d’appartenance à un groupe. Il sert aussi à échapper au quotidien et à reprendre une bouffée d’oxygène....


Via Sylvie-Soriano, Hugues de Charette, Loïc CARO, M-Christine Lanne
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Hugues de Charette's curator insight, February 22, 2013 8:01 AM

Manager est un métier difficile et les situations d'incertitude peuvent favoriser la mauvaise humeur. On oublie trop souvent que le rire facilite la vie en entreprise.  " Un clown est comme une aspirine, excepté qu'il agit deux fois plus vite ", affirmait Groucho Marx. Rire créée de la proximité et  permet aussi de déminer le terrain dans les situations délicates, complexes ou en crises… 

Sophie Colas's curator insight, February 22, 2013 8:46 AM

Le rire devient une médecine douce, c'est une idée géniale de l'intégrer dans l'entreprise

Sylvie-Soriano's comment, March 7, 2013 4:06 AM
Effectivement, le rire n'a pas bonne presse dans l'entreprise. Combien de managers ne s'est il pas vu affublé d'une étiquette "non professionnel" parce qu'il partique le sérieux sans se prendre au sérieux, le rire comme moteur et facilitateur relationnel !
Rescooped by Claire Peradotto from Management durable
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USA. Quatre recommandations pour favoriser l'épanouissement au travail

USA. Quatre recommandations pour favoriser l'épanouissement au travail | REN | Scoop.it
Aux Etats-Unis également, les questions relatives au stress et au bien-être au travail sont posées.

Via catherine wilmart
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Scooped by Claire Peradotto
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La Greenpride, le défilé festif qui fait du bien

La Greenpride, le défilé festif qui fait du bien | REN | Scoop.it
La Greenpride, le défilé festif qui fait du bien...
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Rescooped by Claire Peradotto from Mixité et dynamiques humaines responsables
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Sortie du guide des compétences du manager nouvelle génération

Sortie du guide des compétences du manager nouvelle génération | REN | Scoop.it
le réseau du Management Responsable publie son ouvrage collectif : le Guide des compétences du manager nouvelle génération...
Via Lise Harribey, M-Christine Lanne
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Adil Gharbaoui's comment, October 10, 2012 12:22 PM
Très interessant, merci :)
Rescooped by Claire Peradotto from Mixité et dynamiques humaines responsables
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Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence"

Michel Serres : "La seule autorité possible est fondée sur la compétence" | REN | Scoop.it
Pour Michel Serres, membre de l'Académie française et professeur à l'université Stanford, la véritable autorité est celle qui "grandit l'autre".
Via M-Christine Lanne
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Rescooped by Claire Peradotto from Idées responsables à suivre & tendances de société
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Passage au développement durable chez les coiffeurs - L'Union

Passage au développement durable chez les coiffeurs - L'Union | REN | Scoop.it
Passage au développement durable chez les coiffeursL'UnionUne charte de développement durable est en cours de création dans le domaine de la coiffure. À Laon, des salons ont déjà une démarche qui s'y apparente.
Via François GARREAU, M-Christine Lanne
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Rescooped by Claire Peradotto from Mixité et dynamiques humaines responsables
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Traditional leader vs Collaborative leader via @Co_Lead

Traditional leader vs Collaborative leader  via @Co_Lead | REN | Scoop.it

The workplace is changing. The leadership is changing. The future is collaborative.


Via Jean-Philippe D'HALLUIN, AlGonzalezinfo, donhornsby, David Hain, ThinDifference, Roy Sheneman, PhD, Sabrina Murphy, Inspiring Art Management, M-Christine Lanne
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Cité de la Réussite 2012 - Face à la crise économique, l'écologie a-t-elle encore un sens ?

Intervenant : Nicolas HULOT...
Via Hubert MESSMER @Zehub on Twitter, M-Christine Lanne
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5 trucs pour être heureux au travail, d'après Dominique Glocheux aka "Monsieur Bonheur" -

5 trucs pour être heureux au travail, d'après Dominique Glocheux aka "Monsieur Bonheur" - | REN | Scoop.it
Dominique Glocheux est conférencier et accessoirement auteur du best-seller La Vie en rose, mode d'emploi. Plus connu sous le surnom de "Monsieur Bonheur", il s'est donné une mission: permettre aux gens d'être enfin heureux. Son dernier livre, "Le Bonheur au...

Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, September 30, 2014 10:56 AM

J'aime bien les quelques principes distillés dans cet article. ca donne envie de lire le livre !

Et puis "Monsieur Bonheur", ca me rappelle des idées déjà entendue de "responsable du bonheur dans l'entreprise" initié dans certaines start ups : des notions qui font, mine de rien, leur petit chemin...

Rescooped by Claire Peradotto from Travailler autrement
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La logique du manager de demain: adaptée à l'âme de sa tribu pour créer de la performance durable

La logique du manager de demain: adaptée à l'âme de sa tribu pour créer de la performance durable | REN | Scoop.it
Le manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable dans les entreprises et organisations

Via Sacha Lopez
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Rescooped by Claire Peradotto from Solutions locales
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Le courage: premier outil de gouvernance?

Le courage: premier outil de gouvernance? | REN | Scoop.it

 

« Le courage n’est pas qu’un outil de leadership. C’est aussi le premier outil de gouvernance et de régulation » a précisé d’emblée la philosophe Cynthia Fleury lors du séminaire du 25/02/13 de Philo & Management, portant sur les liens entre le courage et le leadership. 

Le courage: premier outil de gouvernance?. Post posté dans sur philomag.com.

Via Vincent Datin
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Flo @ddline2020 ✏ 's curator insight, April 8, 2013 4:49 PM

Face à ces situations quotidiennes, nous sommes nombreux à fermer les yeux, à nous convaincre que c’est normal ou inévitable dans un système concurrentiel.

Rescooped by Claire Peradotto from Leadership et Management
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Déléguer : réservez-vous pour ce que vous êtes le seul à pouvoir faire ! | Changer de vie par l'action : développement personnel

Déléguer : réservez-vous pour ce que vous êtes le seul à pouvoir faire ! | Changer de vie par l'action : développement personnel | REN | Scoop.it
Un jour, j'ai reçu ce conseil d'un général : en tant que chef, vous devez vous réserver pour ce que vous êtes le seul à pouvoir faire.

Via JLAndrianarisoa
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Sugata Mitra: Build a School in the Cloud | Video on TED.com

Onstage at TED2013, Sugata Mitra makes his bold TED Prize wish: Help me design the School in the Cloud, a learning lab in India, where children can explore and learn from each other -- using resources and mentoring from the cloud.

Via mjonesED, Dennis T OConnor
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ManufacturingStories's curator insight, March 1, 2013 7:59 AM

Check out our all NEW Pinterest Page.
Lots of great ManufacturingStories & CTE-STEM Programs

Elizabeth Hutchinson's comment, March 3, 2013 11:57 AM
This is very inspirational. You must watch this.
Laurakhoury's comment, March 10, 2013 7:18 PM
I like how he is conscious of social class!!
Rescooped by Claire Peradotto from Management durable
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La génération Z sera plus difficile à manager que les Y - Les Echos Business

La génération Z sera plus difficile à manager que les Y - Les Echos Business | REN | Scoop.it
Ils ont moins de 20 ans aujourd'hui, ils sont nés avec Internet et croient au partage, à la sincérité ou à...

Via catherine wilmart
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Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos

Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos | REN | Scoop.it

De nombreuses études ont établi une forte corrélation entre le degré de bonheur des salariés et leur contribution économique à l’entreprise. C’est ce qu’a montré la compilation de nombreux travaux de recherche portant au total sur plus de 250 000 personnes


Via M-Christine Lanne
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Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos

Le bonheur, source de performance | Le Cercle Les Echos | REN | Scoop.it

De nombreuses études ont établi une forte corrélation entre le degré de bonheur des salariés et leur contribution économique à l’entreprise. C’est ce qu’a montré la compilation de nombreux travaux de recherche portant au total sur plus de 250 000 personnes


Via M-Christine Lanne
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"RSE, ou comment Remettre de la Solidarité dans l'Entreprise"

"RSE, ou comment Remettre de la Solidarité dans l'Entreprise" | REN | Scoop.it

Insuffler plus de solidarité dans l'entreprise, c'est d'abord y construire un projet commun et partagé: tel est le voeu de Jean-Michel Pasquier, fondateur et dirigeant de Koeo, la plateforme du mécénat de compétences.


Via M-Christine Lanne
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Les neuf comportements du leader à l’ère des médias sociaux | Absolutio Solution

Les neuf comportements du leader à l’ère des médias sociaux | Absolutio Solution | REN | Scoop.it

Via M-Christine Lanne
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Optimisme et gratitude, meilleurs antidotes à la crise | Psychology

Optimisme et gratitude, meilleurs antidotes à la crise | Psychology | REN | Scoop.it
«L'optimisme est en chacun d'entre nous et son impact sur notre longévité et notre goût de vivre est démontré», dit Philippe Gabilliet, professeur de psychologie, auteur de nombreux ouvrages sur le management et les stratégies d'anticipation ...
Via catherine wilmart, M-Christine Lanne
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Traditional leader vs Collaborative leader via @Co_Lead

Traditional leader vs Collaborative leader  via @Co_Lead | REN | Scoop.it

The workplace is changing. The leadership is changing. The future is collaborative.


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