La veille des talents de la relation humaine et du management
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Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (3/3) | Blog Technique Xebia - Cabinet de conseil IT

Agile : La fin de la hiérarchie n’est pas celle du manageur (3/3) | Blog Technique Xebia - Cabinet de conseil IT | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Les nouvelles organisations plates, « libérées » ou dites de « bonheur au travail » font fit de la hiérarchie et réinventent le rôle du manageur.
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La digital proximity, nouvelle relation client ?

La digital proximity, nouvelle relation client ? | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Comment l’utilisation du digital permet-elle une meilleure relation avec les clients ? Quels sont les nouveaux codes employés par les marques pour se rapprocher de leurs consommateurs ?
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Génération X, Y, Z... tout cela a-t-il vraiment un sens ?

Génération X, Y, Z... tout cela a-t-il vraiment un sens ? | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
L’entrepreneuriat est un univers à part entière soumis aux réalités démographiques, historiques et sociologiques du monde dans lequel il s’exprime.
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INFOGRAPHIE : les leviers d'engagement et de bien-être au travail - Parlons Com'

INFOGRAPHIE : les leviers d'engagement et de bien-être au travail - Parlons Com' | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
(enquête IESEG /CEGOS / CSA - source : http://www.finyear.com/) Reconnaissance, sentiment de justice, sens du travail, épanouissement, capacité d'expression...
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Belle photo qui montre le poids du sentiment de justice, plutôt rarement évoqué

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La relation client est entrée dans l'ère du co- - Les Échos

La relation client est entrée dans l'ère du co- - Les Échos | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Le numérique inverse les rapports entre les marques et les consommateurs. « Avant, les entreprises poussaient leur offre, et le consommateur...
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Nous sommes tous co- ? 

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La motivation en formation

Cette vidéo présente succinctement quelques théories de la motivation en formation : - “La dynamique motivationnelle (Viau, 1994) - Motivation intrinsèque et ...
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Très trop intéressant :-)

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Formateurs, pourquoi et comment digitaliser les formations ? - Le blog de la formation professionnelle (Blog)

Formateurs, pourquoi et comment digitaliser les formations ? - Le blog de la formation professionnelle (Blog) | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Introduire le digital dans nos formations, c’est nous demander en quoi les technologies favorisent un engagement plus actif des apprenants et le réinvestissement des acquis en situation de travail.
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La formation digitale en pratique, c'est par ici :-)

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5 idées reçues sur le coaching - Les Échos Business

5 idées reçues sur le coaching - Les Échos Business | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Pour en finir avec les préjugés sur le coaching professionnel, Nicole Abou Mazelly, présidente d’ICF France, explique que pratiques ont évolué. 1. Une démarche individuelle Si le...
Flo Guillerm - Valeur Sud's insight:

Dessine moi un coach stp ! :-)

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Les compétences nouvelles du responsable de formation. Par ... - Focus RH

Les compétences nouvelles du responsable de formation. Par ... - Focus RH | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
La formation est entrée dans le 21e siècle Finalement qu est-ce qui a changé pour les professionnels  Qu est-ce que le décideur de formation doit faire qu il ne faisait pas au siècle précédent  Autrement dit quelles sont les nouvelles compétences ...
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Responsable de formation du 21ème siècle :-) 

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l'apprentissage coopératif

Le système du Professeur Kagan, dont on trouve le site ici : www.kaganonline.com Le blog génial d'où sortent l'organisation des tables dans ma salle est ici ...

Via Denis Cristol
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Coopérez qu'ils disaient !
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Yoda : manager rêvé des cadres | COURRIER CADRES.COM

Yoda : manager rêvé des cadres | COURRIER CADRES.COM | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Le manager idéal existe-t-il ? Dans les entreprises, peut-être pas, mais dans la fiction, sans aucun doute. Comme le montre notre sondage exclusif*, sage, fort et bienveillant il est...
Flo Guillerm - Valeur Sud's insight:

Manager, tu sauras :-)

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Découvrez 30 pratiques d'apprentissage en group...

Découvrez 30 pratiques d'apprentissage en group... | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Pour un observateur extérieur, tel que moi, le Québec se caractérise par la prégnance du fait communautaire, la mixité des populations.
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Au Québec, une variété de pratique d’apprentissage collectif, par le collectif, avec le collectif :-)

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Learning CRM présent au Salon ELearning Expo 2015 | Groupe Acticall

Learning CRM présent au Salon ELearning Expo 2015 | Groupe Acticall | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Du 24 au 26 mars prochains à Paris Porte de Versailles, se tiendra l’édition 2015 du Salon ELearning Expo.
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C'est pour bientôt ! 

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Motivation

Motivation | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
comment s'adapter aux nouvelles problématiques post modernes et stimuler la motivation des individus dans les entreprises et organisations post modernes?
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Pertinent et inspirant :-)
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Travail et bien-être, une alliance pour le meilleur

Travail et bien-être, une alliance pour le meilleur | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Désormais signe de modernité pour les entreprises, le bien-être au travail est aussi une manière d'accroître la...
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e-RH - L'entreprise libérée est-elle socialement responsable ?

e-RH - L'entreprise libérée est-elle socialement responsable ? | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
RSE ENTREPRISE LIBEREE ORGANISATION TRAVAIL COLLECTIF
Flo Guillerm - Valeur Sud's insight:

Libérée et Responsable ! 

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Management. « La libération de l'entreprise n'est pas un outil de prêt ... - Le Journal des Entreprises

Management. « La libération de l'entreprise n'est pas un outil de prêt ... - Le Journal des Entreprises | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Management. « La libération de l'entreprise n'est pas un outil de prêt à penser » - Audencia co-organise avec Chronoflex, IMA Technologies, Syd Conseil, etc., le 3 décembre, le 1e r campus des entreprises libérées.
Flo Guillerm - Valeur Sud's insight:
La libération pour de vrai :-)
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Management transversal : revenons aux fondamentaux ! - Le blog du Management

Management transversal : revenons aux fondamentaux ! - Le blog du Management | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Le management transversal n'échappe pas à la virtualisation des échanges. C'est pourquoi, battez le "chaud" et misez sur les rencontres "pour de vrai" !
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Plus de "chaud", moins de "froid", pour de vrai !

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Testé pour vous : le management en cuisinant - Les Échos Business

Testé pour vous : le management en cuisinant - Les Échos Business | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
La formation au management revêt des formes variées. En atelier culinaire, il s’agit de travailler l’improvisation, l’innovation, l’esprit d’équipe et l’obligation de résultat... soit rigoureusement ce qui est demandé chaque jour dans...
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Je vote pour, miam ! 

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Philosophie du management libéré - Webmarketing & co'm

Philosophie du management libéré - Webmarketing & co'm | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Entreprendre vous amènera sans doute à manager des collaborateurs aux personnalités diverses. Votre rôle sera de tirer le meilleur de votre équipe.
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Open your mind ! :-)

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De la ludification des apprentissages à la narration transmédia | Articles | Publications | Profweb

De la ludification des apprentissages à la narration transmédia | Articles | Publications | Profweb | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Le 11 mars 2015, lors d’un atelier de perfectionnement du Réseau d’enseignement francophone à distance (REFAD), Olivier Alfieri, chargé de projet m...

Via Denis Cristol
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Gamification et transmedia pour apprendre autrement ! 

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Développement d'une formation en "management bienveillant" - Actionco.fr

Développement d'une formation en "management bienveillant" - Actionco.fr | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Co-conçue par le groupe Casino et l'Université de Saint-Étienne, une formation en management bienveillant est proposée aux managers d'entreprises ainsi qu'aux étudiants de Master 2 en management du commerce et de la distribution.
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PEDAGOGIE PAR LE CORPS : FORMATEURS, Y AVEZ-VOUS PENSE ? - PEDAGOFORM

PEDAGOGIE PAR LE CORPS : FORMATEURS, Y AVEZ-VOUS PENSE ? - PEDAGOFORM | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
A l'heure où on ne parle plus que des formations certifiées et de la formation en mode numérique, j'avais envie de nous guider sur d'autres sentiers de la formation... la pédagogie par le corps, y avez-vous pensé ?

Via Denis Cristol
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Bonne idée !

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Comment la génération Z va semer la zizanie dans l'entreprise

Comment la génération Z va semer la zizanie dans l'entreprise | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
Ils n'ont pas encore franchi le seuil de votre entreprise et pourtant, ils risquent bien de bouleverser son organisation dans les années à venir. Recrutement, management, process...
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Le changement, c'est eux !

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ALONSO MICHELE's curator insight, April 17, 2015 5:23 AM

Du sang neuf et des idées nouvelles certainement, de la zizanie peut-être pas.

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Les métamorphoses de l’apprenant moderne

Les métamorphoses de l’apprenant moderne | La veille des talents de la relation humaine et du management | Scoop.it
L’Apprenant Moderne selon l’étude Bersin by Deloitte n’a guère de temps à consacrer à sa formation (1% environ) ; pas de temps à perdre : 4 minutes, c’est le temps au bout duquel il décrochera d’une vidéo.

Via Denis Cristol
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La formation est une marque !

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