Relaciones Humanas
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¡Cuánta razón! / TRABAJO EN EQUIPO

¡Cuánta razón! / TRABAJO EN EQUIPO | Relaciones Humanas | Scoop.it
Ese trabajo en equipo valdrá la pena si luego se reparte la comida. (debería haber un plus por faenas duras). A favor En contra 0(0 votos). #24 por siracaro 20 jul 2013, 01:15. Yo lo que veo es, como las chicas abusan de los ...
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Pensar la educación en el siglo XXI: perspectivas para revisar nuestras prácticas

Pensar la educación en el siglo XXI: perspectivas para revisar nuestras prácticas | Relaciones Humanas | Scoop.it

Abrimos este espacio de conversación e intercambio para compartir la conclusiones de cada uno de los temas abordados en el Encuentro Internacional de Educación 2012/2013. Durante los meses de abril y mayo de  2012, el Equipo de Educación de Fundación Telefónica de Argentina, lideró el tema 1: "Las relaciones entre educación, sociedad y trabajo en la p....Desde entonces y hasta el presente, los equipos de distintos países latinoamericanos, han liderado el desarrollo de los siguientes siete temas. Finalizado el trabajo en el ámbito virtual, realizamos en encuentro presencial, con asistencia de comunidades locales, para cerrar cada tema.


Via Cátedra UNESCO EaD
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5 claves para mejorar el clima organizacional

5 claves para mejorar el clima organizacional | Relaciones Humanas | Scoop.it
Todo emprendedor busca que su negocio sea productivo y logre grandes utilidades. Durante décadas, las empresas se han esforzado para desarrollar su área “objetiva”; es decir, aquella que incluye procesos, procedimientos y tecnología.
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10 características del nuevo liderazgo

10 características del nuevo liderazgo | Relaciones Humanas | Scoop.it

Infografía sobre 10 características del nuevo liderazgo

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5 lecciones de liderazgo de Nelson Mandela #leadership

5 lecciones de liderazgo de Nelson Mandela #leadership | Relaciones Humanas | Scoop.it
Hola: Una presentación con 5 lecciones de liderazgo de Nelson Mandela. Un saludo

Via Rene Mendoza Hernandez
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9 pasos para manejar conflictos en el trabajo

9 pasos para manejar conflictos en el trabajo | Relaciones Humanas | Scoop.it

Infografia sobre como manejar conflictos en el trabajo.

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Cultura empresarial, basada en valores - El Economista

Cultura empresarial, basada en valores - El Economista | Relaciones Humanas | Scoop.it
El Economista
Cultura empresarial, basada en valores
El Economista
Los empleados son seres humanos que fuera de la oficina tienen una vida propia.
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Conoce 6 ideas para crear una cultura empresarial atractiva - Pymex

Los emprendedores generalmente se encuentran en la envidiable posición de poder crear la cultura de su empresa, de acuerdo a sus propios valores.
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El clima organizacional y 12 pautas para la motivación laboral

El clima organizacional y 12 pautas para la motivación laboral | Relaciones Humanas | Scoop.it
Sabes qué es el clima organizacional? Descubre cómo infuye en la motivación laboral.
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La cultura y clima organizacional te ayudarán a mejorar la calidad ...

Aprende sobre cultura y clima organizacional y mejora la calidad de los servicios que tu empresa ofrece.
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Jóvenes empresarios piden a Wert crear una Mesa de Educación Emprendedora

Jóvenes empresarios piden a Wert crear una Mesa de Educación Emprendedora | Relaciones Humanas | Scoop.it
La Confederación Española de Jóvenes Empresarios (Ceaje) ha solicitado al ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert, la creación de una Mesa de Educación Emprendedora para la promoción de la cultura empresarial en las distintas...
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Malestar Docente: El Síndrome de Burn-out y el Clima Organizacional en el Desarrollo Laboral

Malestar Docente: El Síndrome de Burn-out y el Clima Organizacional en el Desarrollo Laboral | Relaciones Humanas | Scoop.it

Via Rene Mendoza Hernandez
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Los 12 emprendedores más importantes de la historia moderna

Los 12 emprendedores más importantes de la historia moderna | Relaciones Humanas | Scoop.it

Steve Jobs fue nombrado como el emprendedor más destacado de la historia moderna, según la revista Fortune. Lo siguen Bill Gates y Fred Smith.

 

La Revista Fortune ha publicado un interesante listado donde destaca los 12 emprendedores que más le han aportado a la cultura empresarial de la época moderna, y que literalmente "cambiaron el mundo de los negocios tal y como lo conocíamos.


Via Alejandro Núñez Suazo
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3 actitudes que motivan a los empleados

3 actitudes que motivan a los empleados | Relaciones Humanas | Scoop.it

Ambiente de trabajo comprometido, cultura empresarial positiva y sistema de recompensación individual. Probablemente has escuchado todos estos conceptos cuando se trata de inspirar a tus colaboradores en el trabajo. ¿Pero qué significan?

 

Vía @SoyEntrepreneur @Femete


Via MyKLogica
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Miguel Fuentes González's curator insight, April 6, 2013 8:43 PM
Aunque la foto es ABSOLUTAMENTE INAPROPIADA!!!
DIANA YORLENY RUIZ DELGADO's curator insight, October 22, 2013 7:01 AM

LOS EMPLEADOS  SE SIENTEN  VALORADOS Y SON UN EJEMPLO A SEGUIR PARA LOS DEMAS  DEL EQUIPO,SI HAY UNA SITUACION NEGATIVA Y COMPORTAMIENTOS TIXICOS ,HAY QUE BUSCAR LA FUENTE DEL PROBLEMA Y CORREGIRLO PARA QUE NO DISMINUYA EL ENTUCIASMO EN LA EMPRESA.

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Cultura y Clima organizacional: 2 caras de la misma moneda.

Cultura y Clima organizacional: 2 caras de la misma moneda. | Relaciones Humanas | Scoop.it

Cultura Organizacional

Consta de actitudes, percepciones, valores y creencias, y que deben necesariamente darse de forma diferente en diversos contextos. Muchos autores argumentan que la cultura es una extensa organización común a todos los empleados de un mismo contexto. La cultura organizacional, se ha definido de muchas maneras en las últimas cuatro décadas.

Quizás las características más sobresalientes de la mayoría de esas definiciones, son que la cultura es un conjunto de valores aprendidos que pueden tomar forma en una organización mediante prácticas interpretadas a través de reglas y normas de conducta.

 

Clima Laboral

La mayoría de autores entienden el clima, como las percepciones compartidas de la situación organizacional. Son percepciones individuales, pero debe de haber un grado de consenso elevado para considerarse clima, esto es, las percepciones han de ser compartidas.

El clima organizacional se refiere, por tanto, a las percepciones compartidas por los miembros de una organización con respecto a sus propiedades fundamentales, pudiendo entenderse éstas como las políticas, procedimientos y prácticas.

El clima organizacional es una variable de naturaleza multinivel, pues considera factores procedentes de los individuos, los grupos y la propia organización. De manera que le confiere un carácter integrador del comportamiento organizacional.

Análisis Multinivel y Trans-nivel

La naturaleza multinivel de los fenómenos organizacionales es indiscutible. El trabajo y las organizaciones son realidades sociales integradas que se dan en diferentes niveles. Algunos fenómenos se sitúan y analizan en el nivel individual, implicando conductas y procesos psicológicos (percepción, motivación, aprendizaje y toma de decisiones). Pero la mayoría suceden a nivel colectivo (grupal u organizacional).

Los fenómenos de un nivel pueden influir sobre otros (son interdependientes) por lo que para comprender estos fenómenos se requieren de distintos niveles de estudio y análisis que complejizan la investigación pero la hacen más útil.

¿Cómo influye el contexto, el liderazgo, el clima o cultura de una organización en las personas del equipo?¿Cómo afectan al desarrollo de significados compartidos en el equipo?

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El papel de la dirección en la cultura corporativa | Observatorio de ...

El papel de la dirección en la cultura corporativa | Observatorio de ... | Relaciones Humanas | Scoop.it
En el desarrollo de la cultura corporativa influye de manera importante el liderazgo que ejercen los directivos y la personalidad que muestra el empresario o promotor . El conocimiento de la cultura corporativa y en las partes ...
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Una cultura empresarial atractiva atraerá a los mejores empleados ...

Atraer a empleados habilidosos y motivados es muy importante para cualquier empresa, especialmente para aquellas que recién comienzan.
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Plan de trabajo semanal del primer equipo

Plan de trabajo semanal del primer equipo | Relaciones Humanas | Scoop.it
El #RCCV entrena mañana en A Madroa a las 11:00 y a las 18:00. Plan de trabajo semanal del primer equipo: http://t.co/LgrMyrIvxo
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Twitter / RealSociedad: El equipo tiene programado ...

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El equipo tiene programado para esta tarde trabajo en gimnasio y squash (17h) #GiraCocaCola #RealSociedad http://t.co/eXv4vBhpsg
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