Recursos humanos
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Nuevas profesiones: Dtor de felicidad, el nuevo trabajo que las empresas demandan

Nuevas profesiones: Dtor de felicidad, el nuevo trabajo que las empresas demandan | Recursos humanos | Scoop.it

Si hace unos pocos días nos desayunábamos con la sorprendente noticia de la apertura de un Ministerio de la Suprema Felicidad en Venezuela impulsado por el presidente bolivariano Nicolás Maduro, ahora parece ser que llega el turno al mundo de la empresa, que también se está preocupando por el bienestar de sus trabajadores.

 

Como explica una nota de prensa remitida por Open English, en la actualidad las empresas buscan aumentar su productividad haciendo más felices a sus empleados. Esta satisfacción laboral no se refiere a un mayor sueldo o a unas vacaciones más largas, sino al ambiente profesional que se vive diariamente. Por eso, la empresa ha incorporado a su plantilla un Director de la Felicidad.

 

Vía @InstitutoGalene @jordglez


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 8, 2013 9:39 AM

#RRHH

Interesante este artículo sobre una figura que comienza a tener relevancia en grandes empresas líderes, Dtor. de la felicidad cuya función es incrementar la felicidad a través de la felicidad: A empleados más felices, mayor productividad.

 

Función principal: !asegurarse que todos los colaboradores tengan la mejor experiencia de valor de la compañía!

 

Vía @InstitutoGalene @jordglez @vguisasola

Ricardo Ávila M's curator insight, February 9, 2014 12:31 AM

Aumentar la productividad

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Cómo ser Activo en Grupos Linkedin y no morir en el intento | Exprimiendo Linkedin

Cómo ser Activo en Grupos Linkedin y no morir en el intento | Exprimiendo Linkedin | Recursos humanos | Scoop.it
“ La gestión de los Grupos Linkedin es básica para desarrollar tu Marca Propia como profesional y empezar a convertirte en un referente en tu sector”
Via ALVAROSEVILLA
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"El principio de Peter, la jerarquización incompetente" por @Carlos_Aguado de @habitaciongeek

"El principio de Peter, la jerarquización incompetente" por @Carlos_Aguado de @habitaciongeek | Recursos humanos | Scoop.it
“ El principio de Peter concluye que toda persona competente ha de promocionar, pero que a la larga, cuantas más promociones tenga una persona más cerca de su nivel de ineficiencia estará.” El principio de Peter es uno de los teoremas que más he oído e incluso pronunciado desde que lo escuché por primera vez en la Universidad. J. Laurance Peter realizó un estudio en el que concluyó que toda personal competente debería ser ascendida dentro de una organización, pero después de varios ascensos esa persona puede alcanzar su nivel de ineficiencia máximo y, a pesar de esa ineficiencia, las personas no son degradadas y tienden a permanecer en ese puesto durante años, de manera que dotamos a las empresas de unas estructuras ineficientes e incompetentes.
Via Charo Encinas Bayán, Mariano Ramos Mejia, MyKLogica, Ricard Lloria
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Arquitectos de Conversaciones: la reconstrucción de RR.HH

Arquitectos de Conversaciones: la reconstrucción de RR.HH | Recursos humanos | Scoop.it
“ En la era del conocimiento la competitividad de una organización en el mercado residirá en su capacidad para promover la inteligencia colectiva. La clave del éxito de una empresa residirá en la con...”
Via Ricard Lloria
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RRHH 3.0 La gestió de les converses

“ Sessió organitzada per ADECCO Training a la Cambra de Comerç de Terrassa 29/10/2013”
Via Juan Jesús Baño Egea
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