Recursos Humanos
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Rescooped by Enrique Sandoval from Docencia universitaria y cambio en la Sociedad del Conocimiento
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Hacia una nueva interculturalidad educativa (III): La interculturalidad clásica.

Hacia una nueva interculturalidad educativa (III): La interculturalidad clásica. | Recursos Humanos | Scoop.it

Via Miguel Zapata-Ros
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Miguel Zapata-Ros's curator insight, May 30, 2014 6:44 AM

"La novedad es que en un contexto online no hay personas de otros grupos distintos que trabajan con ellos, no hay otros ni ellos. No hay anfitriones ni invitados. La interculturalidad es encontrar un espacio común de comunicación."

Mecánica de Fluidos's curator insight, June 11, 2014 10:35 AM

lástima que está en mantenimiento esta página, porque se ve muy interesante. En Colombia, tenemos muy distintas culturas, en cada aula se ve una radiografía de nuestra realidad nacional. Y a veces se presentan choques o pequeños conflictos en razón a estas diferencias. La enseñanza no se escapa de esta coyuntura. Los métodos pedagógicos deben tener en cuenta que hay distintas maneras de ver la vida, de entender las obligaciones y compromisos necesarios en el aula. No se puede imponer una norma de aula, ni siquiera sugerencias, atendiendo sólo a la mayoría, sino que hay que pensar también en aquellas minorías, darles cabida, incluirlas, ya no solamente en el proceso de construcción de conocimiento, sino además en el diario vivir, en el comportamiento dentro del aula y con sus compañeros fuera de la misma.

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Hacia una nueva interculturalidad educativa (I): La nueva educación.

Hacia una nueva interculturalidad educativa (I): La nueva educación. | Recursos Humanos | Scoop.it

Via Miguel Zapata-Ros
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Miguel Zapata-Ros's curator insight, May 29, 2014 3:43 AM

Los Cursos Masivos Online han puesto de relieve un punto que es clave  y ya estaba presente en la educación virtual fuese cual fuese su naturaleza: No basta la bondad de los medios tecnológicos ni que los alumnos estén conectados para que se produzca un aprendizaje de calidad, ni a veces un simple aprendizaje relacionado con los objetivos propuestos, ni tan siquiera para que se produzca una experiencia educativa entre los estudiantes. En este post se trata la comunicación efectiva de alumnos en situaciones culturales, comunicacionales y vitales distintas.

Emma Lozano's curator insight, June 1, 2014 12:33 AM

 En este trabajo se habla de la comunicación efectiva de los alumnos en situaciones culturales, comunicacionales y vitales distintas.

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¿El peor trabajo del mundo? World's Toughest Job - #worldstoughestjob - YouTube

Unlimited hours. No breaks. The most important job is also the world's toughest job. Add to the conversation, click to Tweet: http://bit.ly/1m8mgVf To add to...
Enrique Sandoval's insight:

La agencia Mullen creo esta campaña, ya viral, por cierto, para su cliente American Greetings con motivo del Día de las Madres y promocionar su servicio de www.cardstore.com.

 

El video ha superado los 1.5 millones de vistas desde el 14 de abril a la fecha, solo 4 días aproximadamente. Todo gira en torno a una puesto ficticio, "Director de Operaciones", y entrevistas reales a quienes aplicaron por medio de video llamadas.

 

Para algunos de los entrevistados, las condiciones resultaban "inhumanas", al escuchar que trabajarían 24/7 horas, los 365 días del año, sin dormir y sin salario.

 

Al final, resulta que si existe alguien con ese puesto, y se llama "mamá".

 

Aquí la nota completa de la abc http://abcn.ws/1gCAEOu ;

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Los Recursos Humanos son cosa de Marketing.....

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El domingo hay Formula Uno, corren en China esta vez.

 

Un montón de argentinos, mexicanos, brasileños, chilenos, británicos, alemanes, polacos, portugueses y españoles, claro, se sentaran el domingo a ver la carrera. Algunos querrán que Ferrari gane, otros que Ferrari pierda, lo que es seguro es que los coches rojos para lo bueno o para lo malo serán protagonistas. Y en cada vuelta que veamos dar a un Ferrari veremos el logo del banco Santander bien grande. En los alerones, en el mono de los pilotos, en el morro (no se si decir morro queda técnico), por todos lados, vamos.

 

El lunes muchos de esos argentinos, mexicanos, brasileños, chilenos, británicos, alemanes, polacos, portugueses y españoles irán a una oficina del Santander y nada les recordará lo que vivieron el día anterior, todo lo más algún folleto amarillento en algún rincón de la sucursal.

 

La oficina no olerá a gasolina, los trabajadores no vestirán monos de formula uno, no habrá cascos….y, lo qué es peor, ninguna actuación de sus trabajadores sugerirá, aunque sea mínimamente, la Fórmula Uno del día anterior.

 

Las marcas, las modernas al menos y creo que el Santander lo es, buscan cosas como contenidos de marca, tratan de generar conversación, buscan “engagement” con sus clientes, emociones, experiencias de compra….., tienen oro para producir todo esto y lo desaprovechan. La gente que trabaja en el Santander no habla de Fórmula Uno con sus clientes, las oficinas no retrasmiten la carrera. ¿Se imaginan un grupo de gente del Santander con un puñado de clientes escogidos, viendo la carrera del domingo en alguna de esas salas bonitas y soleadas de su ciudad financiera y comentándola con Villota, un suponer?

 

¿Cuántos de los productos y servicios que comercializan huelen a aceite?, ¿Porqué  en sus oficinas no hay boxes? . Si quitamos los logos, realmente sería alguien capaz de distinguir una oficina del Santander de una del BBVA.

 

Un breve paseo por la página web del banco, sólo nos recuerda que patrocinan Fórmula Uno porqué se pueden comprar entradas. Ni un contenido que vincule sus productos con el automovilismo.

 

La Formula Uno es un buen ejemplo para poner en valor un puñado de competencias; así a bote, orientación al logro, toma de decisiones bajo presión, trabajo en equipo, gestión del riesgo….¿Cuántos contenidos del plan de formación del Santander incorporan dinámicas inspiradas en la Fórmula Uno para trabajar estas competencias?

 

El Santander es uno de los pocos suertudos que siguen contratando gente, en su proceso de selección tienen en cuenta, aunque sea mínimamente la pasión automovilística de sus candidatos.

 

¿Cuántas veces se ha reunido Enrique Arribas (Director de Publicidad y patrocinio del Santander) con Jose Luís Gómez (Director de Recursos Humanos)?

 

Seguro que cuidan sus inmuebles, hacen mantenimiento, mantienen limpias y en buen estado sus oficinas, sus servicios centrales….. ¿por qué mimamos tanto un activo tangible, fácilmente copiable, y en cambio nos preocupamos tan poco de nuestro principal activo, la marca?

 

No tenemos en cuenta que los qué más contribuyen o, deberían de contribuir al brand equity son los trabajadores. Generando contenidos de Marca, consiguiendo engagement, haciendo qué el cliente tenga una excelente experiencia de compra, dando y estandarizando un servicio de calidad

 

He hablado de Formula Uno y el Santander, pero podría hablar de fútbol y BBVA o de baloncesto y Endesa o de cualquier otro de los que todos tenemos en mente.

 

Y es que no creemos que sea buena idea que Marketing, Comunicación, patrocinio…vayan por un lado y los Recursos Humanos por otro. Creemos que es el momento de incluir el área de Recursos Humanos en el área de Marketing.

 

Pues eso,

 

Salud


Via Ricard Lloria
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Google Still Top Employer in U.S.: Fortune

Google Still Top Employer in U.S.: Fortune | Recursos Humanos | Scoop.it
Google is still the No. 1 employer in the U.S., according to Fortune magazine.
The search engine giant nabbed the top spot on the annual ‘100 Best Companies to Work For’ list taking the ‘Best Companies’ crown for the fifth time in a row.

Via Thomas Faltin
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Hacia una nueva interculturalidad educativa (II): Interacción e interculturalidad.

Hacia una nueva interculturalidad educativa (II): Interacción e interculturalidad. | Recursos Humanos | Scoop.it

Via Miguel Zapata-Ros
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Miguel Zapata-Ros's curator insight, May 29, 2014 5:47 PM

Frecuentemente los programas y la práctica de la educación virtual, entre las que el caso más destacado vuelve a ser el de los MOOCs, omiten criterios elementales sobre la ayuda pedagógica, como lo es tener en cuenta las situaciones  de los alumnos. Este hecho no es irrelevante en la consecución de los objetivos de aprendizaje, ni simple de abordar.

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Gamification en Recursos Humanos - YouTube

Buscamos al profesional con mayores conocimientos de RR.HH. entre las empresas españolas, aceptas el reto? ;) Este Septiembre, AVANZO junto con los patrocina...
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El Fan Trainer deja a Tano Pasman #MasQueListo | Eugenio Derbez | OralB | P&G | - YouTube

"El Fan Trainer Eugenio Derbez y Oral-B, le enseñarán al famoso y mal hablado hincha argentino Tano Pasman a cuidar su boquita. Encuentra más información y #...
Enrique Sandoval's insight:

Una serie de videos de P&G que contienen diversas historias sobre fanáticos del futbol títulados "El Fan Trainer".

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Cambio Organizacional: Marketing y Recursos Humanos

Cambio Organizacional: Marketing y Recursos Humanos | Recursos Humanos | Scoop.it
Quizás el único elemento ausente en la definición de Marketing vista anteriormente, como ayuda y vínculo con la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones, es el objetivo de humanizar la organización que tiene ...

Via Javier M. Lahidalga
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[Heineken] #TheCandidate - Promoting employer's brand through social media

What a better way to get to know candidates than confonting them to a series of "real-world" issues ?

The results of this campaign are stunning:

- 2nd most buzzed ad in 2013

- PIAF Awrads Finalist 2013 by Publicis Italy

 

KPIs:

- 317% more CVs submitted

- 279% more traffic generated on Heineken's HR site

 

Thanks to the success of its campaign, Heineken is now developping alternative recruitment processes, based on social networks and communities.


Via Robin Cartier
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