Gestión del Talento
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#RRHH #Empleo ¿QUIÉN ES EL TÉCNICO DE SELECCIÓN?

Cada entrevistador que conozcas durante tus procesos de selección será totalmente distinto al resto. Habrá alguno que te caiga mejor, otros con el que tengas un buen feeling y otros que no te hagan sentir a gusto durante el proceso. Independientemente de eso, es muy importante que tengas claro qué rol juega el entrevistador. En función…

Via Ricard Lloria
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Recursos Humanos ,Operaciones, Retail
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#Pymes La sucesión: lecciones de las dinastías empresariales familiares (Parte II)

#Pymes La sucesión: lecciones de las dinastías empresariales familiares (Parte II) | Gestión del Talento | Scoop.it
por RAÚL SEREBRENIK - Cuando la familia considera que el futuro es mantenerse juntos, aumentan las probabilidades de que la trasmisión a las siguientes

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#RRHH ¿TU EMPRESA DISPONE DE “LAVABOS EMOCIONALES”? | La Palanca del Éxito por @juanpsanchez

#RRHH ¿TU EMPRESA DISPONE DE “LAVABOS EMOCIONALES”? | La Palanca del Éxito por @juanpsanchez | Gestión del Talento | Scoop.it
Muchas personas piensan, especialmente en el ámbito laboral, que los aspectos emocionales del ser humano son temas que cada uno debe resolver, no teniendo la empresa ninguna obligación al respecto.

Sin embargo, está bien asumido en todas las empresas que aunque la evacuación de otras necesidades fisiológicas también son responsabilidad de cada uno, la organización tiene que disponer de lavabos donde ir a realizar estas acciones de manera higiénica y saludable.

Es decir, la empresa facilita la evacuación y eliminación de orines y deposiciones de sus colaboradores a través de infraestructuras y pausas ad hoc. Y nadie lo cuestiona.

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#RRHH Funciones de liderazgo para el Management sistémico

#RRHH Funciones de liderazgo para el Management sistémico | Gestión del Talento | Scoop.it
Por Joan Palomeras - La primera responsabilidad del líder coach es definir la realidad. Aunque es claro que los líderes extraen inspiración y reservas

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Así es el verdadero macho alfa

Así es el verdadero macho alfa | Gestión del Talento | Scoop.it
El genuino líder de una manada de lobos es empático y respetuoso, lejos del estereotipo de padre y jefe controlador y agresivo con el que se identifican muchos hombres

Via MyKLogica, Ricard Lloria
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Guía para aprender a escuchar en 4 pasos. Cómo entrenar competencias genéricas. | El blog de Juan Carlos Casco

Guía para aprender a escuchar en 4 pasos. Cómo entrenar competencias genéricas. | El blog de Juan Carlos Casco | Gestión del Talento | Scoop.it
Mucho se habla de la importancia de las competencias genéricas, pero hay muy poca claridad a la hora de organizarlas y sistematizarlas para su enseñanza/aprendizaje.
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#RRHH Factores que determinan la cultura organizacional

#RRHH Factores que determinan la cultura organizacional | Gestión del Talento | Scoop.it
 por César Piqueras Gómez de Albacete Las empresas tienen su ADN, su forma de ser, su carácter y temperamento. Es obvio que dependiendo de sus características

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#RRHH ¿Cómo eludir a los zombis corporativos?

#RRHH ¿Cómo eludir a los zombis corporativos? | Gestión del Talento | Scoop.it
Atontado, que se comporta como un autómata". La definición de zombi de la Real Academia de la Lengua no deja lugar a dudas. Estos personaje

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#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Cómo crear un clima organizativo más sano?

#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Cómo crear un clima organizativo más sano? | Gestión del Talento | Scoop.it
Lo primero a considerar es que el clima organizativo es generado por los directivos, pero se puede influir en él desde cualquier posición de la organización. Por lo que las sugerencias concretas se orientan tanto a las actitudes de los directivos como de los colaboradores. La satisfacción genera un mayor compromiso con la organización y una mejora en la productividad, lo que favorece de manera significativa la competitividad.

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#Liderazgo #RRHH La psicología de un buen líder

#Liderazgo #RRHH La psicología de un buen líder | Gestión del Talento | Scoop.it
“Nunca obtendrá lo mejor de sus empleados encendiendo un fuego bajo sus pies; debe encenderlo en su interior” Bob Nelson Comportamiento humano Un buen liderazgo es mucho más que un negocio know-how. Estas habilidades son más esenciales que nunca en el mundo empresarial de hoy, donde se espera que las empresas entreguemos más por menos,…

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¿CÓMO ADQUIRIMOS LOS HÁBITOS?

¿CÓMO ADQUIRIMOS LOS HÁBITOS? | Gestión del Talento | Scoop.it
Nuestra vida cotidiana esta llena de actos repetitivos como lavarnos las manos antes de comer, tomar café en las mañanas, salir ha hacer deporte tres veces por semana, etc. Pero, ¿Cómo hemos llegado a realizar estas conductas como algo habitual en nuestro día a día?  Desde las teorías del aprendizaje (especialmente en situaciones de aprendizaje…

Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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Doble reto de #RRHH : comunicar para la acción y conocimiento para innovar

Doble reto de #RRHH : comunicar para la acción y conocimiento para innovar | Gestión del Talento | Scoop.it
  No ganarán las grandes empresas, lo harán las rápidas. Pero la rapidez organizativa implica entender mejor nuestro entorno, nuestra empresa y sector, compartir unos objetivos que permitan  generar e implantar más ideas –y de mejor calidad- que nuestra competencia. Para poder generar y compartir ideas necesitamos información contextualizada de nuestro entorno de trabajo que…
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#Liderazgo Liderar en tiempos revueltos

#Liderazgo Liderar en tiempos revueltos | Gestión del Talento | Scoop.it
por Natalia Pando No vamos a comenzar con la dichosa palabra. Esa de la que llevamos tres años hablando y que ya sabemos que implica en sí misma riesgos y

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NUNCA ES TARDE, PERO TAMPOCO ES EL MOMENTO - en @_INED21

NUNCA ES TARDE, PERO TAMPOCO ES EL MOMENTO - en @_INED21 | Gestión del Talento | Scoop.it
Últimamente, estoy escribiendo sobre emociones, pensamientos y formas de poder crecer. A mi blog, si os dais cuenta, lo llamé, de forma expresa, Liquadora, en vez de licuadora; fruto del juego de palabras de licuar y “liquo”, una forma de expresar ideas intentando —a cada vez— aportar un poco más.

A raíz de la frase que un buen amigo —Juan Carlos Valda— que, desde la otra parte del continente, leí en su muro, me puse pensar, y he acabado “extendiéndola” a un artículo. ¿Por qué decimos que es “urgente” cuando hay veces que lo necesitamos para más adelante?

Via Ricard Lloria
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Antonia Arévalo, Programas Enfocados: “Estamos ante la humanización de la dirección por valores (DpV)” - EAE

Antonia Arévalo, Programas Enfocados: “Estamos ante la humanización de la dirección por valores (DpV)” - EAE | Gestión del Talento | Scoop.it
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#Pymes Heredé la empresa familiar: ¿qué hago?

#Pymes Heredé la empresa familiar: ¿qué hago? | Gestión del Talento | Scoop.it
Por: SAMANTHA ÁLVAREZ Si por azares del destino recibiste una empresa como herencia y no te esperabas la noticia, tienes dos caminos para enfrentar la

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Se+eficaz 29 : Tu sistema debe ser mejor que tu mente

Se+eficaz 29 : Tu sistema debe ser mejor que tu mente | Gestión del Talento | Scoop.it
“No puedes engañar a tu mente. Es toda una experta en tu sistema actual de gestión personal, y sabe si cabe esperar que veas lo que debes ver en el momento adecuado. Sabe si has decidido cuál va a …
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#RRHH ¿Cómo descubrir tu pasión?

#RRHH ¿Cómo descubrir tu pasión? | Gestión del Talento | Scoop.it
por Pablo A. Arango - ¿Por qué es tan importante sentir pasión por lo que hacemos? Dos razones. Primero, porque el camino para llegar a ser un experto, para

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¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del “presentismo” laboral #RRHH - Blog de Eva Collado Durán. Compartiendo pasiones: Personas, talento y organizaciones, Redes Sociales, Marketing y nuevas tecn...

¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del “presentismo” laboral #RRHH - Blog de Eva Collado Durán. Compartiendo pasiones: Personas, talento y organizaciones, Redes Sociales, Marketing y nuevas tecn... | Gestión del Talento | Scoop.it
  Ayer se me cruzó una infografía por Twitter realizada según fuentes de “The Economist”  que explicaba que trabajar más horas disminuye la productividad y que “hora nalga no es hora de producción”; éste era el contexto: Las primeras 6 …
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Escuelas creativas, de Ken Robinson (1): Reflexiones preliminares

Escuelas creativas, de Ken Robinson (1): Reflexiones preliminares | Gestión del Talento | Scoop.it
Hace semanas que compré el libro Escuelas creativas, de (Sir) Ken Robinson, y hasta hoy no le he hincado el diente. Me gusta dejar macerar algunos libros antes de degustarlos; dejar que sean ellos los que me llamen al calor de una inquietud. Me hice de él no tanto con la intención de encontrar un catecismo que confirme mis convicciones en materia educativa cuanto ahondar en reflexiones que sobrevuelan la práctica diaria en mi aula.

Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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Se+eficaz 28: Acción sin visión es pasar el tiempo

Se+eficaz 28: Acción sin visión es pasar el tiempo | Gestión del Talento | Scoop.it
“La diferencia entre las estructuras que apoyan y las que limitan es simplemente la adecuación a su finalidad.” David Allen Cada uno de nosotros tenemos un estilo de trabajo particular. Algunos pre…
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La resistencia a pensar frena tu efectividad | Óptima Infinito | Efectividad centrada en las personas

La resistencia a pensar frena tu efectividad | Óptima Infinito | Efectividad centrada en las personas | Gestión del Talento | Scoop.it
Sobre algunas de las distintas maneras en que la resistencia a pensar perjudica nuestra eficiencia y nuestra eficacia, es decir, nuestra efectividad.
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Descubre por qué lo que crees determina lo que consigues

Descubre por qué lo que crees determina lo que consigues | Gestión del Talento | Scoop.it
Por Kim Kiyosaki Hace un tiempo, Robert y yo pasamos una semana en Canyon Ranch en Tucson, Arizona. Canyon Ranch es un conocido resort de salud y fitness.

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#RRHH Afrontando la paradoja del trabajo del conocimiento Por @Jmbolivar

#RRHH Afrontando la paradoja del trabajo del conocimiento Por @Jmbolivar | Gestión del Talento | Scoop.it
Sobre la importancia de conocer el funcionamiento del cerebro en relación con «pensar», como núcleo de la generación de valor en el trabajo del conocimiento.

Via Ricard Lloria
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ORGANIZACIONES SALUDABLES

ORGANIZACIONES SALUDABLES | Gestión del Talento | Scoop.it
¿Qué es una organización saludable? Las organizaciones saludables estructuran y gestionan los procesos de trabajo de forma más eficiente, son más atractivas para sus trabajadores, consiguiendo así disminuir los índices de rotación por la capacidad de retener a los mejores empleados. Tienen la capacidad de crear un reconocimiento especial de la empresa como empleador de…
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70 herramientas para monitorear las redes sociales

70 herramientas para monitorear las redes sociales | Gestión del Talento | Scoop.it
El sitio web Pensamiento Imaginactivo publicó una extensa colección de herramientas destinadas a monitorizar nuestra estrategia de comunicación en las redes sociales. Nuestra estrategia en los Soci…

Via Ramon Aragon
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