Gestión del Talento
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#RRHH 6 estilos de #liderazgo para ser más flexible y adaptable

#RRHH 6 estilos de #liderazgo para ser más flexible y adaptable | Gestión del Talento | Scoop.it
En una empresa con muchas generaciones laborales, es ideal incorporar diferentes enfoques de liderazgo y saber cuándo dar prioridad a cada estilo.

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Gestión del Talento
Recursos Humanos ,Operaciones, Retail
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#RRHH Comunicación interpersonal: lo que falta en muchas empresas por @j_villalba

#RRHH Comunicación interpersonal: lo que falta en muchas empresas por @j_villalba | Gestión del Talento | Scoop.it
Por Javier Villalba (@j_villalba) - Hablamos hasta la saciedad de asuntos relativos a la gestión de personas en las organizaciones, producimos riadas de

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#Pymes Empresas Familiares ¿Conoces las reglas del Juego?

#Pymes Empresas Familiares ¿Conoces las reglas del Juego? | Gestión del Talento | Scoop.it
Por Dr. Juan Manuel San Martín Reyna - Las empresas familiares que tienen el firme propósito de continuidad en el tiempo y de seguir con su crecimiento, tienen

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#RRHH Prospectiva estratégica (II): Escenario futuro de la innovación.

#RRHH Prospectiva estratégica (II): Escenario futuro de la innovación. | Gestión del Talento | Scoop.it
Por Juan Sobejano. La prospectiva nos ayuda a introducir el tiempo como elemento consistente de los procesos de innovación. No innovamos para el ahora, lo hacemos para un escenario futuro que queremos dominar.

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, May 26, 1:15 PM
Por Juan Sobejano. La prospectiva nos ayuda a introducir el tiempo como elemento consistente de los procesos de innovación. No innovamos para el ahora, lo hacemos para un escenario futuro que queremos dominar.
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#Liderazgo La eficacia de la dirección por valores por @AntoniaAreval

#Liderazgo La eficacia de la dirección por valores por @AntoniaAreval | Gestión del Talento | Scoop.it
Otro granito de arena en este camino...Os dejo el extracto de la sesión de alumni en EAE. Antonia Arévalo ha sido la encargada de ofrecer una nueva sesión del Programa Enfocados de EAE Business School. Directora de RRHH de Laboratorios Ordesa y docente del Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela, como experta…

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#Pymes La sucesión: lecciones de las dinastías empresariales familiares (Parte II)

#Pymes La sucesión: lecciones de las dinastías empresariales familiares (Parte II) | Gestión del Talento | Scoop.it
por RAÚL SEREBRENIK - Cuando la familia considera que el futuro es mantenerse juntos, aumentan las probabilidades de que la trasmisión a las siguientes

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#RRHH ¿TU EMPRESA DISPONE DE “LAVABOS EMOCIONALES”? | La Palanca del Éxito por @juanpsanchez

#RRHH ¿TU EMPRESA DISPONE DE “LAVABOS EMOCIONALES”? | La Palanca del Éxito por @juanpsanchez | Gestión del Talento | Scoop.it
Muchas personas piensan, especialmente en el ámbito laboral, que los aspectos emocionales del ser humano son temas que cada uno debe resolver, no teniendo la empresa ninguna obligación al respecto.

Sin embargo, está bien asumido en todas las empresas que aunque la evacuación de otras necesidades fisiológicas también son responsabilidad de cada uno, la organización tiene que disponer de lavabos donde ir a realizar estas acciones de manera higiénica y saludable.

Es decir, la empresa facilita la evacuación y eliminación de orines y deposiciones de sus colaboradores a través de infraestructuras y pausas ad hoc. Y nadie lo cuestiona.

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#RRHH Funciones de liderazgo para el Management sistémico

#RRHH Funciones de liderazgo para el Management sistémico | Gestión del Talento | Scoop.it
Por Joan Palomeras - La primera responsabilidad del líder coach es definir la realidad. Aunque es claro que los líderes extraen inspiración y reservas

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Así es el verdadero macho alfa

Así es el verdadero macho alfa | Gestión del Talento | Scoop.it
El genuino líder de una manada de lobos es empático y respetuoso, lejos del estereotipo de padre y jefe controlador y agresivo con el que se identifican muchos hombres

Via MyKLogica, Ricard Lloria
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Guía para aprender a escuchar en 4 pasos. Cómo entrenar competencias genéricas. | El blog de Juan Carlos Casco

Guía para aprender a escuchar en 4 pasos. Cómo entrenar competencias genéricas. | El blog de Juan Carlos Casco | Gestión del Talento | Scoop.it
Mucho se habla de la importancia de las competencias genéricas, pero hay muy poca claridad a la hora de organizarlas y sistematizarlas para su enseñanza/aprendizaje.
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#RRHH Factores que determinan la cultura organizacional

#RRHH Factores que determinan la cultura organizacional | Gestión del Talento | Scoop.it
 por César Piqueras Gómez de Albacete Las empresas tienen su ADN, su forma de ser, su carácter y temperamento. Es obvio que dependiendo de sus características

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#RRHH ¿Cómo eludir a los zombis corporativos?

#RRHH ¿Cómo eludir a los zombis corporativos? | Gestión del Talento | Scoop.it
Atontado, que se comporta como un autómata". La definición de zombi de la Real Academia de la Lengua no deja lugar a dudas. Estos personaje

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#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Cómo crear un clima organizativo más sano?

#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Cómo crear un clima organizativo más sano? | Gestión del Talento | Scoop.it
Lo primero a considerar es que el clima organizativo es generado por los directivos, pero se puede influir en él desde cualquier posición de la organización. Por lo que las sugerencias concretas se orientan tanto a las actitudes de los directivos como de los colaboradores. La satisfacción genera un mayor compromiso con la organización y una mejora en la productividad, lo que favorece de manera significativa la competitividad.

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#Liderazgo #RRHH La psicología de un buen líder

#Liderazgo #RRHH La psicología de un buen líder | Gestión del Talento | Scoop.it
“Nunca obtendrá lo mejor de sus empleados encendiendo un fuego bajo sus pies; debe encenderlo en su interior” Bob Nelson Comportamiento humano Un buen liderazgo es mucho más que un negocio know-how. Estas habilidades son más esenciales que nunca en el mundo empresarial de hoy, donde se espera que las empresas entreguemos más por menos,…

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#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Por qué ocuparnos de los equipos?

#RRHH El blog de @retailarevalo: ¿Por qué ocuparnos de los equipos? | Gestión del Talento | Scoop.it
Desde hace unas décadas se aprecia una tendencia económica que se está acelerando, el mercado ha pasado de una economía de demanda a una economía de oferta. El exceso de la oferta sobre la demanda existente es una tendencia creciente en la economía occidental.

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Sé+eficaz 30: Ordena tu vida y ordena tu mente

Sé+eficaz 30: Ordena tu vida y ordena tu mente | Gestión del Talento | Scoop.it
“Cada cosa en su sitio y un sitio para cada cosa.” Mi abuela Sabes que tus niveles de estrés aumentan cuando tienes un puñado de temas pendientes en tu cabeza, las cosas amontonadas a tu alre…
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#Liderazgo, una cata de Vino y una banda de Rock

#Liderazgo, una cata de Vino y una banda de Rock | Gestión del Talento | Scoop.it
"El problema nunca es cómo incorporar pensamientos nuevos e innovadores en la cabeza, sino cómo sacar los viejos". Dee Hook ¿Alguna vez hemos estado en un concierto de rock o pop en directo? ¿Nos acordamos de lo que era esta experiencia musical? ¿O lo que es? Una de las cosas que me gusta hacer es…

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Comunicación efectiva: aprende a responder preguntas cerradas | Óptima Infinito | Efectividad centrada en las personas

Comunicación efectiva: aprende a responder preguntas cerradas | Óptima Infinito | Efectividad centrada en las personas | Gestión del Talento | Scoop.it
Sobre la importancia de responder de forma correcta a las preguntas cerradas como forma de contribuir positivamente a la mejora de la efectividad.
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Antonia Arévalo, Programas Enfocados: “Estamos ante la humanización de la dirección por valores (DpV)” - EAE

Antonia Arévalo, Programas Enfocados: “Estamos ante la humanización de la dirección por valores (DpV)” - EAE | Gestión del Talento | Scoop.it
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#Pymes Heredé la empresa familiar: ¿qué hago?

#Pymes Heredé la empresa familiar: ¿qué hago? | Gestión del Talento | Scoop.it
Por: SAMANTHA ÁLVAREZ Si por azares del destino recibiste una empresa como herencia y no te esperabas la noticia, tienes dos caminos para enfrentar la

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Se+eficaz 29 : Tu sistema debe ser mejor que tu mente

Se+eficaz 29 : Tu sistema debe ser mejor que tu mente | Gestión del Talento | Scoop.it
“No puedes engañar a tu mente. Es toda una experta en tu sistema actual de gestión personal, y sabe si cabe esperar que veas lo que debes ver en el momento adecuado. Sabe si has decidido cuál va a …
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#RRHH ¿Cómo descubrir tu pasión?

#RRHH ¿Cómo descubrir tu pasión? | Gestión del Talento | Scoop.it
por Pablo A. Arango - ¿Por qué es tan importante sentir pasión por lo que hacemos? Dos razones. Primero, porque el camino para llegar a ser un experto, para

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¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del “presentismo” laboral #RRHH - Blog de Eva Collado Durán. Compartiendo pasiones: Personas, talento y organizaciones, Redes Sociales, Marketing y nuevas tecn...

¿Ocupar o calentar la silla? La lacra del “presentismo” laboral #RRHH - Blog de Eva Collado Durán. Compartiendo pasiones: Personas, talento y organizaciones, Redes Sociales, Marketing y nuevas tecn... | Gestión del Talento | Scoop.it
  Ayer se me cruzó una infografía por Twitter realizada según fuentes de “The Economist”  que explicaba que trabajar más horas disminuye la productividad y que “hora nalga no es hora de producción”; éste era el contexto: Las primeras 6 …
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Escuelas creativas, de Ken Robinson (1): Reflexiones preliminares

Escuelas creativas, de Ken Robinson (1): Reflexiones preliminares | Gestión del Talento | Scoop.it
Hace semanas que compré el libro Escuelas creativas, de (Sir) Ken Robinson, y hasta hoy no le he hincado el diente. Me gusta dejar macerar algunos libros antes de degustarlos; dejar que sean ellos los que me llamen al calor de una inquietud. Me hice de él no tanto con la intención de encontrar un catecismo que confirme mis convicciones en materia educativa cuanto ahondar en reflexiones que sobrevuelan la práctica diaria en mi aula.

Via Ramon Aragon, Ricard Lloria
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Se+eficaz 28: Acción sin visión es pasar el tiempo

Se+eficaz 28: Acción sin visión es pasar el tiempo | Gestión del Talento | Scoop.it
“La diferencia entre las estructuras que apoyan y las que limitan es simplemente la adecuación a su finalidad.” David Allen Cada uno de nosotros tenemos un estilo de trabajo particular. Algunos pre…
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La resistencia a pensar frena tu efectividad | Óptima Infinito | Efectividad centrada en las personas

La resistencia a pensar frena tu efectividad | Óptima Infinito | Efectividad centrada en las personas | Gestión del Talento | Scoop.it
Sobre algunas de las distintas maneras en que la resistencia a pensar perjudica nuestra eficiencia y nuestra eficacia, es decir, nuestra efectividad.
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