Recursos Humanos 2.0
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#RRHH El Plan Estratégico: 9 cosas que un estratega puede hacer por mi empresa.

#RRHH El Plan Estratégico: 9 cosas que un estratega puede hacer por mi empresa. | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Qué puede hacer un estratega por mi empresa. Por Alberto Terol Conthe. Sintetia. En un post anterior intenté rebatir los principales a

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, January 21, 2015 11:53 AM

El estratega será el navegador del negocio, el que sea capaz de conducir a la organización en una reflexión sobre los elementos clave sobre los que se articula el plan de acción que debe dar forma a su estrategia. Son 9 los roles que tiene un estratega, todos compatibles entre sí.

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5 preguntas que deberías hacerte para ser productiva y tener resultados

5 preguntas que deberías hacerte para ser productiva y tener resultados | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
por Aida Baida Gil - Hace poco leí un post de una de mis mentoras, Karyn Greenstreet, que me ha parecido muy útil e interesante. Según comenta ella hay dos

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Los 100 Mejores Blogs de Desarrollo Personal - Lifeder

Los 100 Mejores Blogs de Desarrollo Personal - Lifeder | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Hacía tiempo que tenía ganas de hacer esta lista de los 100 mejores blogs de desarrollo personal. No solo porque conozco muchos blogs de esta temática, sino porque me ha ayudado a encontrar muchos más que comenzaré a seguir desde ahora. Según wikipedia, el desarrollo personal: “Incluye actividades que mejoran la conciencia y la identidad, impulsan

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8 estrategias infalibles para fidelizar a nuestros clientes

8 estrategias infalibles para fidelizar a nuestros clientes | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
por Edith Gomez - La base de cualquier negocio son nuestros clientes. Lo cierto es que estamos hartos de escuchar esta frase una y otra vez, pero la retomo

Via Ricard Lloria
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7 ladrones de tiempo que no consideramos como tales

7 ladrones de tiempo que no consideramos como tales | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
por Rubén Alzola - Cuando se habla de ladrones de tiempo, solemos hacerlo sobre herramientas: el teléfono, el email, las reuniones, el móvil, etc. No obstante

Via Ricard Lloria
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#RRHH Por @Hablemoslideraz : DE LA DESCONFIANZA A LA CONFIANZA. INTELIGENCIA CONVERSACIONAL III

#RRHH Por @Hablemoslideraz : DE LA DESCONFIANZA A LA CONFIANZA. INTELIGENCIA CONVERSACIONAL III | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

Como Judith E. Glaser expone en su libro “Conversational Intelligence. How great leaders build trust and get extraordinary results”, que estamos comentando, la confianza tiene unas raíces profundamente psicológicas y neuroquímicas. La confianza y la desconfianza surgen mientras nuestras realidades externas e internas colisionan con las de los demás.

 

Via Ricard Lloria
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Ricard Lloria's curator insight, December 29, 2015 12:09 PM

vía @vorpalina en LinkedIn

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¿Qué es la evaluación de 360 grados y qué beneficios aporta a tu empresa?

¿Qué es la evaluación de 360 grados y qué beneficios aporta a tu empresa? | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Conoce más de los beneficios de la evaluación de 360 grados y descarga el formato gratuito para realizarla.
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Conozca las ocho causas que pueden dañar el clima laboral de su empresa

Conozca las ocho causas que pueden dañar el clima laboral de su empresa | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Conozca las ocho causas que pueden dañar el clima laboral de su empresa
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#RRHH #Gamificación en el #trabajo: Tipologías de los juegos laborales y de los jugadores.

#RRHH #Gamificación en el #trabajo: Tipologías de los juegos laborales y de los jugadores. | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Competición y colaboración: las dos caras de la gamificación. Por Carles Bove. carlesBS.

Via Mariano Ramos Mejia, Ricard Lloria
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La retribución flexible pierde terreno en España por la incertidumbre ... - Expansión.com

La retribución flexible pierde terreno en España por la incertidumbre ... - Expansión.com | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Cuatro de cada diez empresas españolas tienen un plan de retribución variable. El crecimiento de esta variable, sin embargo, se ha ralentizado en el último año ante la incertidumbre sobre su posible cotización fiscal.
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Salario emocional: ¡No quiero tu dinero, prefiero que me pagues bien!

Salario emocional: ¡No quiero tu dinero, prefiero que me pagues bien! | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
El salario emocional se refiere a la retribución “no económica” que reciben los trabajadores. 
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Parte 23.- La motivación de las personas, el mejor activo de las empresas. :: CONTROLLINGESTIÓN

Parte 23.- La motivación de las personas, el mejor activo de las empresas. :: CONTROLLINGESTIÓN | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Control de Gestión: Parte 23.- La motivación de las personas, el mejor activo de las empresas.

Leer más: http://t.co/as5Gz24Ga5
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Josep Moulines: 'No hay que tener miedo a estar rodeado de personas mejores que tú' - El Blog de CINC Asesoría

Josep Moulines: 'No hay que tener miedo a estar rodeado de personas mejores que tú' - El Blog de CINC Asesoría | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Follow Liderar a un equipo en la dirección correcta resulta clave a la hora de cosechar buenos resultados en una empresa. Un mejor clima en el lugar trabajo, ser un buen líder, son factores clave que inciden directamente en el éxito de un negocio.
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#RRHH Los conflictos: 5 condiciones previas y 5 fases del desarrollo del conflicto.

#RRHH Los conflictos: 5 condiciones previas y 5 fases del desarrollo del conflicto. | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Los conflictos (1ª parte): Qué son y cómo se desarrollan. Por Isabel Soria del Río. Inspiring Benefits. Estamos rodeados d

Via Manuel Gross, Ricard Lloria
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Manuel Gross's curator insight, January 16, 2015 11:52 AM

El problema no es el conflicto, sino su mala gestión. Sin conflicto no hay progreso ni transformación. Nos impulsa a pensar, idear y resolver: nos saca de la inercia y la pasividad. Un equipo sin preparación para gestionar positivamente sus conflictos es un equipo condenado a morir.

Emma Lozano's curator insight, February 14, 2016 9:30 AM

Estamos rodeados de conflictos y parece que junto con el cambio, es una de las constantes que nos rodean. Hoy nos vamos a adentrar en ellos y a intentar entender cómo son y cómo funcionan. Como es un tema complicado, lo vamos a abordar en dos post consecutivos. 

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#RRHH 11 tácticas para mejorar tu eficacia

#RRHH 11 tácticas para mejorar tu eficacia | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
por Jimena Oses - Trabajar solo o con un equipo ¿Dudas ante la planificación? El 10% del tiempo, empleado en planificar y organizar un trabajo, ahorra 90% del

Via Ricard Lloria
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#RRHH Delega tareas, no llegarás tan rápido pero llegarás más lejos por @p_torrijos

#RRHH Delega tareas, no llegarás tan rápido pero llegarás más lejos por @p_torrijos | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

 De entre todas las habilidades que se suponen en un mando intermedio, delegar es probablemente la herramienta de gestión menos


Via Ricard Lloria
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#RRHH La empresa emocionalmente inteligente por @MyKLogica en @GrandesPymes

#RRHH La empresa emocionalmente inteligente por @MyKLogica en @GrandesPymes | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Por Mercedes Hortelano VdP @MyKLogica - Tradicionalmente se ha relacionado desarrollo profesional con desarrollo técnico pero, llega un momento en el que la

Via Ricard Lloria
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Las empresas buscan un perfil creativo e innovador en equipos flexibles

Las empresas buscan un perfil creativo e innovador en equipos flexibles | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Se dice que las crisis económicas además de recortes y penurias suelen traer tiempos de renovación y análisis. En estos d&...

Via Sonia C. Alonso
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La selección de personal con Emilio Duró

Entrevsita con el socio fundador de Iter Consultores, Emilio Duró. Descubre esta y más entrevistas en nuestra newsletter http://bit.ly/NbWJIU.
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El engagement del empleado y la experiencia de cliente: quid pro quo

El engagement del empleado y la experiencia de cliente: quid pro quo | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Está demostrado que un empleado feliz es más productivo y eficiente. Pero es que su motivación y compromiso repercuten, además, en una mejor experiencia de cliente. Pensemos, si no, en la dependienta borde o el camarero que se mueve a cámara lenta.
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#RRHH #Aprendizaje ¿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE EL COEFICIENTE INTELECTUAL, EMOCIONAL O DE ENTREGA? - @_INED21

#RRHH #Aprendizaje ¿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE EL COEFICIENTE INTELECTUAL, EMOCIONAL O DE ENTREGA? - @_INED21 | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
¿Qué es más importante el coeficiente intelectual, emocional o de entrega?

 

Seguimos escuchando, leyendo y compartiendo lecturas sobre la importancia en un líder acerca del coeficiente intelectual y el coeficiente emocional, y nos preguntamos: ¿cuál de ellos es más importante?

Siempre regreso a reflexionar sobre el coeficiente emocional, que nos permite obtener el máximo rendimiento de nuestros equipos. En efecto, es el coeficiente emocional el que nos permite liderar para aprovechar nuestras redes, construir confianza a través de la empatía con nuestros equipos y poner en práctica las gestión de nuestro auto-conocimiento –que nos permite ser «auténticos»–.


Via Ricard Lloria
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Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones Conferencias Motivacionales enfocadas a la Productividad y Excelencia, charlas para empresas e instituciones

Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones Conferencias Motivacionales enfocadas a la Productividad y Excelencia, charlas para empresas e instituciones | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Los 10 estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones, estilos de liderazgo, los estilos de liderazgo, tipos de liderazgo, estilos de liderazgo organizacional, estilos de liderazgo empresarial

Via HumanSmart
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Edulcoro el empleo 2.0: 10 excusas para usar las redes sociales profesionalmente

Edulcoro el empleo 2.0: 10 excusas para usar las redes sociales profesionalmente | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Blog de orientación profesional, empleo 2.0, formación profesional, mercado laboral y búsqueda de empleo con artículos sobre entornos personales de aprendizaje
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Top Employers certifica a 63 compañías por su excelencia en recursos humanos - elEconomista.es

Top Employers certifica a 63 compañías por su excelencia en recursos humanos - elEconomista.es | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Nada menos que 63 compañías han sido certificadas como Top Employers España 2015 por las condiciones excelentes que ofrecen a sus empleados.
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4 solicitudes comunes de gerentes a Recursos Humanos | Alto Nivel

4 solicitudes comunes de gerentes a Recursos Humanos | Alto Nivel | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Los gerentes de una empresa suelen acusar a RRHH de no responder a las problemáticas de forma oportuna, pero ¿cómo conciliar las diferencias?
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