Recursos Humanos 2.0
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Uno de cada tres trabajadores considera que 60 años es la edad ... - RRHHpress.com (blog)

Uno de cada tres trabajadores considera que 60 años es la edad ... - RRHHpress.com (blog) | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Uno de cada tres trabajadores considera que 60 años es la edad ... RRHHpress.com (blog) ... equilibrio entre el horario laboral y el personal.
Via Fernando de la Cruz Naranjo Grisales
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¿Cómo es un reclutador 2.0? Radiografía del nuevo profesional de RRHH [Guest Post]

¿Cómo es un reclutador 2.0? Radiografía del nuevo profesional de RRHH [Guest Post] | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
En este post te explicamos las 7 características que ha de tener todo Reclutador 2.0. Un guest post de Marcos Goikolea
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Recursos humanos y Personas: El amanecer del planeta (¿de los simios?): los valores corporativos en un escenario post crisis

Recursos humanos y Personas: El amanecer del planeta (¿de los simios?): los valores corporativos en un escenario post crisis | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
El amanecer del planeta: los valores corporativos en un escenario post crisis http://t.co/5QTZYOqMlJ
#RRHH RT @rrhhypersonas
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Blog de Ximo Salas RRHH 2.0: Personas, no números

Blog de Ximo Salas RRHH 2.0: Personas, no números | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
RT @xsalas: Personas, no números http://t.co/mbCVcorSXs #rrhh #management
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¿Qué es el Clima organizacional? - SERGIOWEB.es - Blog sobre Psicología, Informática, Viajes y de todo un poco

¿Qué es el Clima organizacional? - SERGIOWEB.es - Blog sobre Psicología, Informática, Viajes y de todo un poco | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
¿Qué es el clima organizacional? http://t.co/MR5IdoC8cU http://t.co/mvIiv29cRU
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Una de cada dos empresas españolas reconoce tener hasta un 10% de trabajadores presentistas

Una de cada dos empresas españolas reconoce tener hasta un 10% de trabajadores presentistas | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Uno de los fenómenos que más interés despierta en materia laboral ha sido siempre el del absentismo o la ausencia –justificada o no- del puesto de trabajo. Sin embargo, en los últimos años se ha detectado una práctica que apunta en la dirección aparentemente contraria: el presentismo (o lo que es lo mismo, el uso del puesto de trabajo para asuntos que no están relacionados con él).
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Inminente crisis de talento: Las empresas deben prepararse o quedarán ancladas en el pasado

Inminente crisis de talento: Las empresas deben prepararse o quedarán ancladas en el pasado | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Empresas: Las empresas se están enfrentando al entorno laboral desafiante y nunca visto, con cinco generaciones diferentes trabajando juntas, desde diferentes ubicaciones y cada una de ellas con distintas habilidades, experiencia y hábitos de trabajo. Muchos de estos trabajadores serán freelance y subcontratados a largo plazo. Unas circunstancias que representan una gran oportunidad para la productividad, el desarrollo de talento y el compromiso de los empleados aunque, de acuerdo con un estudio de Oxford Economics, muchas compañías no están preparadas para rentabilizarla y carecen de estrategia y soluciones

Via Maite Finch, Ricard Lloria
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Por @LauraRosillo: ¿Escasez de #talento? Cambio en el contrato social: empoderamiento, #innovación y aprendizaje permanente.

Por @LauraRosillo: ¿Escasez de #talento? Cambio en el contrato social: empoderamiento, #innovación y aprendizaje permanente. | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Captación de talento: Desarrollar el talento desde el interior de la organización.

Via Ricard Lloria
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#Empresas #PyMes ¿Qué es el “mapa de la empatía” y para qué sirve?

#Empresas #PyMes ¿Qué es el “mapa de la empatía” y para qué sirve? | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Conocer al cliente, aprender algo más de su realidad puede acercarnos a él de una forma más efectiva y emocional.

Via Ricard Lloria
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el assessment center como uno de los métodos más completos y ...

el assessment center como uno de los métodos más completos y ... | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus recursos humanos tiene en los Assessment Center uno de los métodos más completos y selectivos. La perfecta unión de test clásicos y pruebas ...
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optan por el salario emocional para mejorar productividad - ÚltimaHora.com

optan por el salario emocional para mejorar productividad - ÚltimaHora.com | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
optan por el salario emocional para mejorar productividad
ÚltimaHora.com
Otros componentes de este salario emocional son las capacitaciones, las horas de permiso para trámites personales, la misma gestión del clima organizacional", acotó.
Susana's insight:

El salario emocional es un concepto relativamente nuevo y que puede aportar grandes beneficios tanto a empresas como a trabajadores. Espero que su práctica se extienda de manera generalizada a las empresas españolas porque hacer dinero no está reñido con una visión humanizada de la gestión de los RRHH.

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7 maneras de mejorar tu #productividad

7 maneras de mejorar tu #productividad | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
¿Cómo lo haces para tener todo el trabajo hecho a tiempo sin olvidarte que tienes una familia, hogar o una nueva afición llamada ala delta?

Via PHPdesde0, juandoming, Ricard Lloria
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10 formas de mejorar tu clima laboral [Clima laboral] - 04/08/2014 | Periódico Zócalo

10 formas de mejorar tu clima laboral [Clima laboral] - 04/08/2014 | Periódico Zócalo | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Bien dicen que la felicidad está en los pequeños detalles.
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Seminari Factor Humà (14/10/2014): "El futur del treball: nous reptes per Recursos Humans"

Seminari Factor Humà (14/10/2014): "El futur del treball: nous reptes per Recursos Humans" | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Para este nuevo seminario contaremos con dos expertos en gestión del cambio, Santi Garcia y Jordi Serrano.
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10 Cosas que Hace Google en su Proceso de Selección de Personal

10 Cosas que Hace Google en su Proceso de Selección de Personal | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
10 lecciones del proceso de selección de personal usado en Google de parte de un ex empleado encargado de reclutar y seleccionar talento humano.
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El potencial humano más allá del C.I.- articulo RRHH- Central Test

El potencial humano más allá del C.I.- articulo RRHH- Central Test | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
El coeficiente intelectual (C.I.)en un punto de referencia absoluto para la inteligencia, tanto en el lenguaje cotidiano, como en los medios de comunicación o en la comunidad de psicólogos.
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Tendencias en Recursos Humanos #infografia #infographic #rrhh

Tendencias en Recursos Humanos #infografia #infographic #rrhh | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Hola: Una infografía sobre las Tendencias en Recursos Humanos. Vía Un saludo
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El Reclutamiento en la Nube: Por Qué, Cómo y Cuándo.

El Reclutamiento en la Nube: Por Qué, Cómo y Cuándo. | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
El sector del Reclutamiento está viviendo una revolución y una de ellas es realizar Reclutamiento en la nube. Descubre el por qué, cómo y cuándo.
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Qué Significa Ser una Persona Organizada

Qué Significa Ser una Persona Organizada | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

Cuando de una persona se dice que “es muy organizada”, ¿qué se está diciendo realmente de ella? ¿Existe una única forma de “ser organizado” o hay varias? Ser una persona organizada y ser una persona ordenada, ¿significa lo mismo? ¿Se puede comparar el nivel de organización de distintas personas?


por @jmbolivar vía @marquezbrox
Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 26, 7:57 AM

Excelente artículo en el que José Miguel Bolivar hace una diferenciación clara y precisa entre ser organizado y ordenado.

Ana Ibis's curator insight, September 26, 10:01 AM

Pues si:

Barbara Monica Pérez Moo's curator insight, September 29, 9:41 AM

Ordenado --- Organizado, este post explica claramente la diferencia.  

Rescooped by Susana from Empresa 3.0
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#RRHH: Los 5 retos actuales de #RecursosHumanos

#RRHH: Los 5 retos actuales de #RecursosHumanos | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

Ya sea en eventos relacionados con la gestión de personas o en Twitter, estamos constantemente bombardeados por un conjunto de términos “de moda” que, me imagino, os sonaran:


Millenials, HR Analytics, cloud, big data, guerra del talento, inteligencia colectiva, gamificación, advocacy, engagement, etc…
Al final, toda esta terminología está relacionada con las tendencias y los retos actuales a los que los equipos de recursos humanos se están enfrentando en las organizaciones.

 

by @aberouch vía @MarcayPersonas @geisharodriguez @salgueiro79


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 30, 9:43 AM

Creo que el principal reto de RRHH es conseguir establecerse como socio estratégico de la organización pero también es cierto que los retos que expone Abdallah Aberouch, si los supera, ayudaría a revalorizar el Departamento de RRHH y a caminar hacia dicha meta.

Rescooped by Susana from Serendipity: déjate sorprender, desarrolla tu talento
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Cómo fomentar ambientes colaborativos. Las tareas diferenciadoras del líder.

Cómo fomentar ambientes colaborativos. Las tareas diferenciadoras del líder. | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

Fomentando ambientes colaborativos. Por Julio Pérez. Creando Talento.


Via Ana Alvarez
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Ana Alvarez's curator insight, August 13, 3:22 AM

Liderazgo colaborativo: una poderosa forma de crear valor y mejorar nuestra competitividad

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Modelo Integral Gestión por Competencias - Ir a nuestro sitio web

Modelo Integral Gestión por Competencias - Ir a nuestro sitio web | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Gestión por Competencias es el conjunto de actividades dirigidas a desarrollar e implementar óptimamente capacidades de individuos y grupos, a fin de realizar la misión de la organización y llegar a un desempeño superior de los ...
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Calidad humana, clave para un buen clima organizacional - Portafolio.co

Calidad humana, clave para un buen clima organizacional - Portafolio.co | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it
Portafolio.co
Calidad humana, clave para un buen clima organizacional
Portafolio.co
El experto Domènec Melé clasificó en cinco los tipos de empresas según el trato que les da a sus trabajadores.
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Rescooped by Susana from El rincón de mferna
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Selección por Competencias: Introducción a la “Entrevista por Competencias” en Assessments | Crónicas de MyKLogica

Selección por Competencias: Introducción a la “Entrevista por Competencias” en Assessments | Crónicas de MyKLogica | Recursos Humanos 2.0 | Scoop.it

Via Mariano Fernandez S.
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16 tips para agradecer a tu equipo

Reconocer su trabajo te ayudará a crear empleados más leales y productivos, así como a mejorar tu clima laboral. (Reconocer su trabajo te ayudará a crear empleados más leales y productivos, así como a mejorar tu clima laboral.
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