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Depuis quelques années, le rôle du DRH s’est profondément transformé et on parle aujourd’hui volontiers de « DRH 2.0 », par extension. Avec la montée en puissance d’Internet et l’émergence des réseaux sociaux, on a en effet vu s’ouvrir de nouvelles perspectives pour cette fonction : comment continuer à définir un site carrières institutionnel, une politique de recrutement, un ensemble de valeurs, des règles RH internes ou encore un réseau social d’entreprise sans se préoccuper de ce qui se dit sur la marque à l’extérieur et en particulier sur le web ?
Via Nicolas André
L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitude...
Une communication efficace de la marque Employeur fait passer une entreprise du statut « d’employeur parmi d’autres » à celui « d’employeur de choix.Avoir une marque Employeur claire présente un certain nombre d’avantages : elle peut accélérer le recrutement, diminuer le turnover et améliorer l’implication et la satisfaction des salariés. Une mauvaise marque Employeur ou une marque Employeur négligée peut dissuader des salariés potentiels et même aliéner le personnel existant.
Via MyRHLine
Le content marketing (marketing de contenu ou marketing par le contenu), c'est à dire un ensemble de techniques marketing visant à faire connaître votre marque par la démonstration de son expertise...
Via Cyril Bladier, Thomas Chardin
Recruiting top talent has always been a challenge. But with new social recruiting tactics, many companies are turning to online communities and platforms to
Quel est le coût caché d'une mauvaise embauche?
Appréhender le recrutement en adoptant des stratégies provenant du marketing peut s'avérer payant pour séduire les meilleurs candidats. Etre présent sur les supports qu'ils affectionnent est une première clef.
Social media recruiting is the future, and make sure you follow these steps to get the most out of it.
Ils n'ont pas 30 ans, soignent leur image virtuelle comme des pros, veulent se faire aimer du plus grand nombre, se vendent comme un produit marketing… Portraits de ces narcisses qui fleurissent sur les réseaux sociaux.
La communication de marque employeur cherche de nouveaux véhiculent pour rejoindre les bons bassins de candidats. 10 tendances qui donnent des idées pour 2012.
Avec le départ massif des baby-boomers à la retraite et l’arrivée des générations X et Y sur le marché du travail, les employeurs québécois font face à un défi de taille.
Social Media ROI - Retour Sur Investissement des media sociaux : 15 choses à savoir.
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LesAffaires.com - BLOGUE. De quoi sera fait votre travail demain? Tout le monde aimerait bien le savoir, et chacun a ...
Collaboration 2.0 Ce n'est pas parce que l'on implante un Réseau Social d'Entreprise (RSE) que la collaboration s'impose. La collaboration est un comportement et une culture d'organisation. Les Rés...
Are you getting the most out of your social recruiting strategy? It’s clear that social recruiting continues to gain traction as a viable means of finding some of your best potential candidates. No...
Big Data RH, préparez-vous ! L'arrivée du BigData RH n'est pas un simple train qui entre en gare. Cela ressemble plus à un bateau qui s'apprête à partir en croisière. Il faut préparer la chaloupe. ...
Now that LinkedIn has demonstrated the huge opportunity to build social tools for corporate recruiting, the startup wars have begun. Dozens of companies are now launching tools to help recruiters find candidates and candidates find jobs.
MediaSocial City Media / Copyright • 2012 • Social Mobile Local (RT @ophelieAnd: Les chiffres clés du recrutement mobile http://t.co/26YOjpdP...)...
On commence à entendre beaucoup parler de Pinterest au sein de la communauté des gens qui s’intéressent aux médias et réseaux sociaux.
Les réseaux sociaux sont désormais des outils indispensables pour cultiver son réseau et décrocher un job.
Accor est en tête du palmarès des meilleurs sites carrières en 2012 établi par le cabinet Potentialpark. Les entreprises diversifient leurs outils de recrutement sur le web, via les réseaux sociaux et le mobile.
Synthesio, spécialiste de la veille sur internet, vient de publier un ebook sur le thème de l'e-réputation et du social CRM.
InternetActu.net est un site d'actualité consacré aux enjeux de l'internet, aux usages innovants qu'il permet et aux recherches qui en découlent.
Peut-on se fier à nos entrevues ? Seulement 25% des interviewers structurent adéquatement leurs entrevues. L’entrevue se démarque comme un incontournable, dont la popularité surpasse de loin tous les outils de sélection alternatifs ou complémentaires.
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