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Attraction du talent, marque employeur, Marketing RH, évaluation et intégration du talent
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Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ?

Les RH en 2018 : de quelles compétences aura besoin l’entreprise agile ? | Recrutement Innovant | Scoop.it
INFOGRAPHIE. L'heure du travail flexible ? 91% des directeurs de ressources humaines britanniques interrogés estiment que les employés de demain seront recrutés avant tout sur leur capacité à s’adapter au changement.
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Les compétences recherchées pour gérer en environnement incertain "VUCA" en 2018. Étude de Manpower The Flux Report.

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Quelle est la personnalité de votre marque employeur ?

Quelle est la personnalité de votre marque employeur ? | Recrutement Innovant | Scoop.it
Et si votre votre marque employeur avait de la personnalité ? Vous la voudriez comment la personnalité de votre marque employeur ? Magnétique, froide, sincère, intrépide, charmeuse, timide, cérébra...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Pour pousser plus loin votre concept de marque employeur, pourquoi les RH ne pourraient-elles pas emprunter ce raffinement aux publicitaires et aux spécialistes du marketing ? Voici les 5 traits décrivant le mieux la personnalité selon les meilleures recherches en psychologie (qui sont très utilisés en recrutement) pour les transposer à votre marque employeur.

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Gérer la rareté, tout un défi pour les RH

Gérer la rareté, tout un défi pour les RH | Recrutement Innovant | Scoop.it
Comment faire beaucoup avec peu ? Que peuvent apprendre les RH des meilleures pratiques des start-up et du développement durable ? La gestion de la rareté des ressources. Quels sont les points comm...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Les ressources se font rares. Mais l’intelligence et la créativité sont illimitées. Certains spécialistes de l’innovation disent même que les contraintes (Théorie des contraintes) favorisent l’émergence de nouvelles solutions. Pour se familiariser avec ces nouvelles approches économes, les RH et les start-up RH peuvent observer les modèles d’affaires qui se propagent un peu partout. La conférence LeWeb London 13 en est un bon exemple quant on parle de start-up de la "Sharing Economy".

Selon l’étude du renommé cabinet Altimeter, ces nouveaux modèles d’affaires vont bouleverser les modèles d’affaires et transformer profondément notre façon de travailler.

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8 talents à recruter pour le futur de votre entreprise

8 talents à recruter pour le futur de votre entreprise | Recrutement Innovant | Scoop.it
A nouveaux défis, nouveaux profils de recrutement. La performance d'une entreprise serait corrélée aux talents qui la composent. C'est pourquoi il est crucial d'attirer les meilleurs talents. Mais ...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

En utilisant une grille de recrutement qui vous permet de chercher certains talents, votre entreprise pourrait mieux de préparer au virage technologique et culturel des organisations de demain.

Une étude des différentes tendances du monde du travail nous permet d'identifier les compétences qui seront clés pour un futur proche.

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Le futur est d'actualité

Le futur est d'actualité | Recrutement Innovant | Scoop.it
Le futur est au cœur de plusieurs livres en 2013. 7 livres récents parlent du futur. Est-ce un hasard en ces temps incertains ? Voir l'horizon rassure. Avec les crises et les incertitudes d'un mond...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

2020 approche. Et les esprits s'échauffent. Que verrons-nous de si différent d'ici 2020. La vision pessimiste l'emportera-elle sur la vision positive ? Quels nouveaux équilibres ? Quels changements s'opèrent en ce moment ?

Avec 7 auteurs qui sortent un livre en 2013 sur le futur, nous avons un portrait des tendances assez précis impacts et incidences. Seules les dommages collatéraux, les effets secondaires et les ondes de chocs ne sont pas encore toutes bien identifiées.

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Six grandes tendances du travail de demain - blogues - Partie 2 | LesAffaires.com

Six grandes tendances du travail de demain - blogues - Partie 2 | LesAffaires.com | Recrutement Innovant | Scoop.it
LesAffaires.com - BLOGUE. De quoi sera fait votre travail demain? Tout le monde aimerait bien le savoir, et chacun a ...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Demain le recrutement sera automatisé par les softwares et applications, les connaissances n'auront de valeur que quand elles seront partagées et développées en équipes, les évaluations seront constantes.

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Ultimes arguments pour utiliser Yammer (ou autres RSE)

Ultimes arguments pour utiliser Yammer (ou autres RSE) | Recrutement Innovant | Scoop.it
Collaboration 2.0 Ce n'est pas parce que l'on implante un Réseau Social d'Entreprise (RSE) que la collaboration s'impose. La collaboration est un comportement et une culture d'organisation. Les Rés...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Yammer s'impose comme un Réseau Social d'Entreprise de premier plan. Il est toutefois parfois difficile à faire embarquer les employés, la direction et les membre d'un projet. Voici quelques arguments.

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Link Roundup: The Rise of Social Recruiting

Link Roundup: The Rise of Social Recruiting | Recrutement Innovant | Scoop.it
Are you getting the most out of your social recruiting strategy? It’s clear that social recruiting continues to gain traction as a viable means of finding some of your best potential candidates. No...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

La recherche de candidats et l'approche de candidats n'a jamais été aussi facile avec les centaines de millions de profils en ligne (LinkedIN, Facebook, Twitter, Google+).

 

Les secteurs de la chasse de tête et du recrutement sont en profonde mutation : il faut devenir social, communiquant et attractif avec des contenus et une approche relationnelle différenciante.

 

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Les indicateurs de performance RH, point de départ du BigData

Les indicateurs de performance RH, point de départ du BigData | Recrutement Innovant | Scoop.it
Big Data RH, préparez-vous ! L'arrivée du BigData RH n'est pas un simple train qui entre en gare. Cela ressemble plus à un bateau qui s'apprête à partir en croisière. Il faut préparer la chaloupe. ...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Voici quelques indicateurs qui devraient être mis en place pour préparer notre itinéraire vers le nouvel eldorado de la création de valeur ou la réutilisation d’actifs par l’analyse des données. Je l’ai ai classé en 3 catégories. J’ajouterai de nouveaux indicateurs progressivement.

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Social Recruiting Goes Wild - Forbes

Social Recruiting Goes Wild - Forbes | Recrutement Innovant | Scoop.it
Now that LinkedIn has demonstrated the huge opportunity to build social tools for corporate recruiting, the startup wars have begun. Dozens of companies are now launching tools to help recruiters find candidates and candidates find jobs.
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Start-up are blooming in social recruitment filed. A really good list of compagnies and tools we could use.

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Les chiffres clés du recrutement mobile

MediaSocial City Media / Copyright • 2012 • Social Mobile Local (RT @ophelieAnd: Les chiffres clés du recrutement mobile http://t.co/26YOjpdP...)...
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Une réflexion collective sur Pinterest !

Une réflexion collective sur Pinterest ! | Recrutement Innovant | Scoop.it
On commence à entendre beaucoup parler de Pinterest au sein de la communauté des gens qui s’intéressent aux médias et réseaux sociaux.
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Quand le Net révolutionne le recrutement

Quand le Net révolutionne  le recrutement | Recrutement Innovant | Scoop.it
Les réseaux sociaux sont désormais des outils indispensables pour cultiver son réseau et décrocher un job.
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Monster’s Buy of Recruiting Startups Offers Hints to the Job Board’s New Strategy - ERE.net

Monster’s Buy of Recruiting Startups Offers Hints to the Job Board’s New Strategy - ERE.net | Recrutement Innovant | Scoop.it
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

La socialisation du recrutement (sourcing, posting, crosschannel, automation, social search, engagement, Social CRM) permet à Monster d'acquérir des outils pour sortir du modéle d'affaire JobBoard.

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Quelle stratégie de contenu pour votre marque employeur ?

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Le marketing RH, un nouveau talent pour les RH. Avec l'impact profond des nouveaux médias digitaux, les formes d'expression de votre marque employeur sont très nombreuses. Nous avons identifié 50 t...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Avec l’impact profond des nouveaux médias digitaux, les formes d’expression de votre marque employeur sont très nombreuses. Nous avons identifié 50 types de contenu qui peuvent donner vie à votre stratégie de contenus. Le marketing devient ainsi un nouveau talent à ajouter aux cordes des RH pour répondre aux besoins croissants d’attraction et de fidélisation des talents.

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7 livres pour préparer votre futur

7 livres pour préparer votre futur | Recrutement Innovant | Scoop.it
Partez à la plage avec des auteurs visionnaires. L'été est toujours propice au repos de l'esprit, à la recherche de nouvelles sensations et au ressourcement. Cette revue de livres vous propose d'en...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Cette revue de livres vous propose d’entamer votre (r)évolution digitale et personnelle. Rien de moins ! Les auteurs des livres sélectionnés sont connus pour faire changer la perspective  de leurs lecteurs. Serez-vous des nôtres ? Ils vous donneront une idée précise des ouvertures qui se présentent à nous dans un monde en mutation. Les livres que je vous propose sont tirés de ma veille. Ils sont tous liés et parus en 2013. Pour certains, ils sont sortis de presse ces dernières semaines.

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Repoussez les limites de vos recrutements avec la stratégie "Océan Bleu"

Repoussez les limites de vos recrutements avec la stratégie "Océan Bleu" | Recrutement Innovant | Scoop.it
Il est temps de repenser son modèle d'acquisition de talents. Que diriez-vous d'explorer des alternatives concernant les talents recherchés ? Aimeriez-vous redéfinir vos cibles de recrutement et de...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

La stratégie Océan Bleu est une méthode puissante pour repenser son modéle d'affaire. Le Cirque du Soleil, les salles de sport Curves ou le vin Yellow Tail ont agit selon les principes de créer un nouvel espace concurrentiel en réinventant leur service et produit.

 

Pourquoi le recrutement d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une communauté d'entreprise ne ferait pas de même quand les talents qualifiés sont plus rares et que les candidats deviennent des consommateurs ?

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Le DRH, homme de réseaux sociaux et humains - La Page de l'emploi

Le DRH, homme de réseaux sociaux et humains - La Page de l'emploi | Recrutement Innovant | Scoop.it

Depuis quelques années, le rôle du DRH s’est profondément transformé et on parle aujourd’hui volontiers de « DRH 2.0 », par extension. Avec la montée en puissance d’Internet et l’émergence des réseaux sociaux, on a en effet vu s’ouvrir de nouvelles perspectives pour cette fonction : comment continuer à définir un site carrières institutionnel, une politique de recrutement, un ensemble de valeurs, des règles RH internes ou encore un réseau social d’entreprise sans se préoccuper de ce qui se dit sur la marque à l’extérieur et en particulier sur le web ?


Via Nicolas André
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Les 15 métiers RH de demain

Les 15 métiers RH de demain | Recrutement Innovant | Scoop.it
L'horizon de 2020 n'est plus si loin. 2020 reste à définir. S'il fait moins fantasmer que son célèbre que prédécesseur "l'an 2000", 2020 en demeure pas moins une source d'angoisses et d'incertitude...
Jean-Baptiste Audrerie's insight:

Voici donc un petit exercice de futurologie RH basé sur les tendances émergentes dans le monde des affaires et la société. On y retrouve la plupart des tendances qui agitent le domaine des ressources-humaines en 15 fonctions clés. Et vous, qu'en pensez-vous ?

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Comment optimiser sa stratégie marque Employeur ? Par StepStone.fr

Comment optimiser sa stratégie marque Employeur ? Par StepStone.fr | Recrutement Innovant | Scoop.it

Une communication efficace de la marque Employeur fait passer une entreprise du statut « d’employeur parmi d’autres » à celui « d’employeur de choix.Avoir une marque Employeur claire présente un certain nombre d’avantages : elle peut accélérer le recrutement, diminuer le turnover et améliorer l’implication et la satisfaction des salariés. Une mauvaise marque Employeur ou une marque Employeur négligée peut dissuader des salariés potentiels et même aliéner le personnel existant.

 


Via MyRHLine
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Audrerie Elen's comment, May 8, 2013 2:23 AM
Très bonne remarque et il serait davantage interessant de s'appuyer sur cette remarque pour un meilleur management et résultat d'entreprise. Le salarié a une place prédondérente au sein de son entreprise.
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Le content marketing au service du recrutement

Le content marketing au service du recrutement | Recrutement Innovant | Scoop.it
Le content marketing (marketing de contenu ou marketing par le contenu), c'est à dire un ensemble de techniques marketing visant à faire connaître votre marque par la démonstration de son expertise...

Via Cyril Bladier, Thomas Chardin
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9 Reasons Social Recruiting Beats Traditional Recruiting

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Recruiting top talent has always been a challenge. But with new social recruiting tactics, many companies are turning to online communities and platforms to
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We Need Better Insights, Not More Data | CustomerThink

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Quel est le coût caché d'une mauvaise embauche? - strategie-d-entreprise | LesAffaires.com

Quel est le coût caché d'une mauvaise embauche? - strategie-d-entreprise | LesAffaires.com | Recrutement Innovant | Scoop.it
Quel est le coût caché d'une mauvaise embauche?
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Gérer son recrutement peut passer par des techniques de marketing | L'Atelier: Disruptive innovation

Gérer son recrutement peut passer par des techniques de marketing | L'Atelier: Disruptive innovation | Recrutement Innovant | Scoop.it
Appréhender le recrutement en adoptant des stratégies provenant du marketing peut s'avérer payant pour séduire les meilleurs candidats. Etre présent sur les supports qu'ils affectionnent est une première clef.
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