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Consultant IT Junior h/f

Consultant IT Junior h/f | RH 2.0 | Scoop.it
Je vous recommande cette offre :
Société : -Société de conseil spécialisée dans le secteur des services financiers, nous sommes présents à l’international (Sydney, Singapour, Zurich, Paris …).

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Après une formation à nos méthodologies et sur l’application bancaire AVALOQ, vos missions sont:
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Contrat : CDI
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[Carrière] En poste, préparez un plan B

[Carrière] En poste, préparez un plan B | RH 2.0 | Scoop.it
Quelles que soient la situation de votre entreprise ou votre longévité dans le poste, il arrive que les choses changent plus vite qu’on ne le pense.
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Les 10 qualités les plus demandées en entreprise

Les 10 qualités les plus demandées en entreprise | RH 2.0 | Scoop.it
Parce que les compétences et l'expérience ne sont rien sans la bonne personnalité, les entreprises s'intéressent de plus en plus à vos qualités personnelles
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10 conseils à retenir si vous n’avez pas de retour après un entretien d’embauche.

10 conseils à retenir si vous n’avez pas de retour après un entretien d’embauche. | RH 2.0 | Scoop.it
10 conseils à retenir si vous n’avez pas de retour après un entretien d’embauche.
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Top 20 des stages les mieux payés

Si pour certains faire un stage est un vrai sacrifice au niveau financier pour d’autre au contraire c’est une véritable aubaine.
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Les municipales de l’emploi : qui travaillait où, avant d’entrer en politique ?

Les municipales de l’emploi : qui travaillait où, avant d’entrer en politique ? | RH 2.0 | Scoop.it
Avant de vouloir devenir maire et/ou en même temps que leur fonction quels métiers ont-ils exercé le plus longtemps ?
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Comment contacter les recruteurs ? - L'RH de Noé

Comment contacter les recruteurs ? - L'RH de Noé | RH 2.0 | Scoop.it
Lettre de motivation, CV, email, réseaux sociaux…Face à la diversité des médias à notre disposition, il n’est pas toujours si simple de choisir le plus approprié afin d’approcher une entreprise et ses recruteurs. L’RH de Noé vous propose de vous guider à travers les diverses manières de prendre contact avec une entreprise et fait un focus sur le nouveau média développé par Bouygues Telecom : Digitalk  Se rendre sur place : les métiers de l’artisanat apprécient Il est tout à fait commun de se rendre directement sur le lieu de travail de ce type d’emplois et cela est d’ailleurs apprécié. Choisissez bien vos heures si vous souhaitez soumettre votre candidature à un boulanger (avant 10h00, ou en milieu d’après-midi), dans un restaurant (vers 10h30 le matin ou vers 15h00) ou chez un maçon (tôt le matin ou en début de soirée), afin de le rencontrer et échanger au mieux avec lui. Téléphoner S’il s’agit d’une grande entreprise, rien ne vous empêche de vous y rendre directement  mais une fois arrivé à l’accueil, vous n’obtiendrez pas un rendez-vous immédiat avec un recruteur. N’oubliez pas d’apporter votre CV et une lettre de motivation que vous remettrez à l’accueil. Dans ce cas, téléphoner dans la semaine qui suit afin de vous faire confirmer la réception de votre CV et demander un rendez-vous. Si vous préférez téléphoner directement à l’entreprise pour tenter de décrocher un rendez-vous, ne négligez pas les horaires. Demandez s’il est possible d’obtenir un entretien avec un recruteur et laissez vos coordonnées. Dans tous les cas, il vous  faudra envoyer votre CV et votre lettre de motivation par courrier ou par email. Postuler par email La lettre de motivation et le CV envoyés par la poste ont (presque) disparu, mais nous nous sommes  toujours appliqués sur leur présentation, il ne faut donc pas négliger ces mêmes règles lorsque l’on postule par email. Pensez à envoyer deux fichiers dans votre mail : un pour votre CV et un pour votre lettre de motivation. Dans ce cas, que mettre dans le corps du mail ? N’hésitez pas à y réécrire votre lettre de motivation : le recruteur pourra archiver et conserver votre lettre de motivation et votre CV à part mais il sera aussi plus facile de retrouver votre candidature si il se sert de son moteur de recherche. De plus il vaut mieux éviter d’envoyer une candidature dont le corps du mail est quasiment vide. Dans l’objet du mail, inscrivez toujours « candidature au poste de », et si besoin le numéro de l’offre. Evitez de demander une confirmation de lecture de l’email, pensez au recruteur qui reçoit parfois plus d’une centaine d’emails. Réseaux Sociaux Dans l’entreprise souhaitée, il s’agit avant tout de contacter la bonne personne. Mieux vaut viser des contacts aux postes d’opérationnels car  les ressources humaines sont souvent submergées. Il faut ensuite instaurer un dialogue, une conversation plutôt que de demander un emploi de but en blanc. Relayez-leur de l’info, en rapport avec leur activité, une fois toutes les deux à trois semaines afin de ne pas être perçu comme intrusif. Une fois cet échange mis en place et sans oublier que le but étant une rencontre avec le recruteur, parlez-leur plutôt d’eux que de vous. Vous pourrez ensuite solliciter une rencontrer afin d’échanger sur tel ou tel point et conclure en leur demandant de vous tenir informé d’un poste vacant. Lorsque le lien est établi avec ce contact, vous pourrez ensuite lui demander s’il est d’accord pour transmettre votre candidature ou l’appuyer. L’espace de conversation Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à les utiliser pour instaurer une proximité avec les candidats et pousser l’échange avec les candidats. Les médias utilisés sont divers : Facebook, Twitter, les pages entreprises des réseaux sociaux pro comme Viadeo, Linkedin ou Yupeek. Certaines entreprises ont choisi d’intégrer ces outils directement à leurs sites carrières. Nous sommes allés à la rencontre de Thomas Chassat, Responsable Recrutement chez Bouygues Telecom afin d’en savoir plus sur leur nouvel espace de conversation : Digitalk Pourquoi avez-vous choisi d’intégrer cela à votre site ? A l’origine du projet Digitalk, il y a constat simple : celui de la montée en puissance des Réseaux Sociaux, d’un désir d’interaction et de transparence de plus en plus fort entre les candidats et  l’entreprise. Il fallait nous doter d’un espace de communication réellement bi directionnel, permettant aux candidats et à nos collaborateurs de rentrer en contact direct. Pour cela,  nous avons enrichi l’offre proposée par notre site carrières, en y connectant notre propre espace de conversation, simple et facile d’utilisation : Digitalk. Quel est le but (pour les candidats / pour Bouygues Telecom) ? Digitalk permet aux candidats de découvrir la vie chez Bouygues Telecom de la manière la plus simple : en partageant directement avec nos collaborateurs leur quotidien et leurs expériences. Autour de six grands thèmes relatifs au recrutement, à notre politique RH et à nos métiers, chacun internaute  intéressé par l’entreprise peut poser une question et obtenir une réponse dans les 24h. Nous souhaitons faire de Digitalk un espace de conseils pour les candidats, de découverte de notre culture d’entreprise, de nos engagements  et de la diversité nos métiers. Pour nous, c’est une formidable opportunité d’échanges avec les personnes  les plus intéressées, et un moyen supplémentaire d’identifier les talents! Quels sont les résultats (pouvez-vous d’ores et déjà en tirer les bénéfices) ? Depuis le lancement de Digitalk en fin d’année dernière, nous comptons aujourd’hui +de 200 inscrits et + de 110 messages postés. C’est donc un bon début pour cette plateforme innovante qui s’enrichira avec les questions et les contributions tout au long de cette année ! Digitalk devrait également s’enrichir prochainement de nouvelles fonctionnalités pour créer toujours plus d’interactions.. A suivre donc ;) Quels conseils donnez-vous aux candidats ? Je conseillerai aux candidats d’utiliser les différents points de contact avec l’entreprise de la manière la plus pertinente. Par exemple, en venant discuter d’une offre sur Digitalk après en avoir pris connaissance sur l’espace carrières pour avoir un maximum d’information avant de postuler… et en gardant le contact ensuite sur twitter, sur Viadeo, sur LinkedIn.. . …
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73 % des jeunes aimeraient être leur propre patron

73 % des jeunes aimeraient être leur propre patron | RH 2.0 | Scoop.it
Une génération prête à créer, à se former et à s’investir ! Observatoire _Web School Factory et Fondation Coca-Cola  de la génération numérique réalisé par Harris Interactive*   En Europe, l'emploi des jeunes n'a jamais été aussi détérioré, à un point tel que l'OCDE parle désormais de l'émergence d'une « génération perdue ». En France, l'une des caractéristiques permanentes de la jeunesse française est son taux de chômage plus élevé que la moyenne nationale : 22,8 % des jeunes sont aujourd’hui sans emploi**.

Via Francois Jacques, Laurianne Laval
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LE TOP 10 des professions où on se sépare le plus

LE TOP 10 des professions où on se sépare le plus | RH 2.0 | Scoop.it
Depuis notre tendre enfance, certaines professions nous font rêver, d’autres fantasmer, qui n'a jamais voulu devenir pompier, archéologue, chanteur voir serveuse en patin à roulette (bon là peut être pas).
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TOP 5 des erreurs à ne pas commettre en entretien

TOP 5 des erreurs à ne pas commettre en entretien | RH 2.0 | Scoop.it
Pour vous donner les meilleures chances d’obtenir le job de vos rêve voici le TOP 5 des erreurs et expressions les plus courantes à éviter en entretien.
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Quand les robots lisent votre CV

Quand les robots lisent votre CV | RH 2.0 | Scoop.it
Le recruteur n’a jamais vu votre CV, parce que vous avez rédigé votre CV pour être lu par un homme et non pour un robot.
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Pourquoi Google se moque de votre diplôme ?

Pourquoi Google se moque de votre diplôme ? | RH 2.0 | Scoop.it
Cela fait des années que Google analyse qui de ses employés se réalisent au sein de leur entreprise.
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Tweet from @Minist_Travail

Tweet from @Minist_Travail | RH 2.0 | Scoop.it
Signataires du protocole #InsertionPro : @MinistereESR @CPUniversite @Apecfr @pole_emploi UNML CNML @Minist_Travail http://t.co/ZDM8Dz4oCN
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Saviez-vous que demander une augmentation se fait tôt le matin ?

Saviez-vous que demander une augmentation se fait tôt le matin ? | RH 2.0 | Scoop.it
Saviez-vous que le bleu était la couleur à porter en entretien d’embauche ?
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Sociologie du recrutement

Sociologie du recrutement | RH 2.0 | Scoop.it
Avant d’occuper les postes de salariés et employeurs, il faut logiquement passer par ceux de candidat et recruteur.
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1ESgr1's curator insight, October 5, 2015 5:56 AM

Camille, anais, kathleen / Sociologie / Sociologie du recrutement

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Chef de Projet DSI h/f

Chef de Projet DSI h/f | RH 2.0 | Scoop.it
Je vous recommande cette offre :
Société : AXA Banque / Lieu : RER A/E Val de Fontenay
Salaire : 45 à 55K€ selon expérience €
Imaginons ensemble la banque de demain
Contrat : CDI
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CV: les 6 plus grands menteurs

CV: les 6 plus grands menteurs | RH 2.0 | Scoop.it
Qui n’a jamais envisagé d’enjoliver son CV, de se rajouter des compétences ou une expérience plus complète ?
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Facebook ma dictature

Facebook ma dictature | RH 2.0 | Scoop.it
tout le monde à un jour imaginé ce que serait le monde s’il en était le chef
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Les soft skills, éléments déterminants dans le recrutement ? - L'RH de Noé

Les soft skills, éléments déterminants dans le recrutement ? - L'RH de Noé | RH 2.0 | Scoop.it
Alors que le recrutement devient de plus en plus compétitifs entre les candidats, il devient important pour eux de se différencier des autres. Lorsqu’un recruteur reçoit des CVs de candidats pour une même offre d’emploi, la première chose qu’il va regarder est l’expérience professionnelle du candidat ainsi son parcours. L’objectif est de voir si le candidat a les compétences nécessaires pour accéder au poste et réaliser les missions demandées. Les diplômes serviront également de soutien aux candidats pour confirmer ces compétences techniques ou acquise lors de son cursus (également appelées hard skills) D’après Régionjob le second élément que les recruteurs regardent sur un CV est le savoir-être, la personnalité ou encore les soft skills. Ces soft skills peuvent être un point déterminant dans le recrutement, car ils répondent à une volonté de l’entreprise de recruter des personnes qui sont plus que compétences techniques et qui ont de réelles compétences humaines ou un trait de caractère qui colle avec l’état d’esprit de l’entreprise. Qu’est-ce qu’un soft skill – définition : Les soft skills ou compétences douces en français sont des compétences proches de traits de personnalités propres à chaque personne. Ces compétences ne sont pas généralement acquise lors de son parcours scolaire. Contrairement à des connaissances théoriques que l’on apprendrait à l’université, ces compétences sont souvent innées et ne demande qu’à être développée. Contrairement à des compétences techniques qui sont généralement applicables uniquement dans des situations précises, ces soft skills sont des compétences transversales qui peuvent être utilisées à tout moment et pas uniquement dans le milieu professionnel. Comme pour les hard skills, les soft skills peuvent se travailler afin de les développer et de les améliorer. En améliorant vos soft skills vous optimisez vos hard skills (ou compétences techniques) afin de les rendre meilleures. Prenons l’exemple d’un commercial, si celui-ci ne travaille pas ces soft skills communications il aura du mal à réaliser son travail qui est de vendre. Faire la différence grâce au soft skills Comment identifier ses soft skills Maintenant que vous avez compris l’importance des soft skills, il est important d’identifier quels sont les vôtre et quels sont ceux que vous devrez développer pour pouvoir postuler à un poste ou dans une entreprise spécifique. Dans un premier temps réfléchissez aux soft skills que vous utilisez actuellement à votre poste, demandez à votre manager quelles sont vos forces au travail. Vous pourrez déjà avoir un bon a priori des vos compétences douces. N’hésitez pas à demander à votre entourage qui aura un regard moins professionnel et qui pourra vous proposer d’autres compétences auxquelles vous n’aviez pas pensé. Les offres d’emploi et les CVs de personnes travaillant dans le même secteur peuvent également vous aider à trouver sur quoi vous devez travailler. Certains sites d’emploi vous proposent également des questionnaires afin de mieux vous se connaitre et analyser ses compétences : Boostyourjob Talentoday Quelques soft skills demandés En fonction du poste exercé les soft skills peuvent varier, mais on retrouve quelques skills qu’il est important d’avoir la plupart des situations : La communication : lorsque que vous travaillez au contact d’autre personne il est primordial de savoir s’exprimer clairement, être à l’écoute de l’autre, de pouvoir rédiger correctement. Vous serez amené à expliquer des choses à des personnes qui ne connaissent pas votre métier et il est important de se faire comprendre dans ces situations. La communication en interne est également très importante afin d’améliorer la vie au sein de l’entreprise. L’esprit d’équipe : pour un recruteur il est toujours bon d’avoir des profils qui savent travailler en équipe et qui allieront leurs compétences ensemble pour réaliser quelque chose. Une bonne cohésion d’équipe permet à une entreprise d’aller et l’avant et motiver ses employés. Débrouillard/autonome : un employé qui ne peut pas se débrouiller tout seul pour résoudre un problème sera un frein à l’entreprise. En mettant en avant votre manière de travailler et de résoudre des problèmes ou trouver les informations tout seul, vous montrez que vous êtes indépendant et que vous savez vous débrouillez. Il est néanmoins important de communiquer avec les autres si vous éprouvez certains problèmes. Organisé : À partir du moment où vous travaillez à plusieurs il est primordial d’être organisé pour que votre retard ne pénalise pas d’autres personnes dans le processus de production. Une bonne gestion de son temps, une bonne organisation de son travail vous fera passer devant des candidats plus expérimenté mais fouillis. Gardez à l’esprit que certains de vos défauts peuvent également être tourné en soft skills de manière intelligente Comment développer ses soft skills Maintenant que vous en savez un peu plus sur ce que sont les soft skills et plus particulièrement quels sont les vôtres il est important de les travailler pour en profiter au maximum. Comme ces compétences ne peuvent pas vraiment être apprise de manière théorique, il faudra les solliciter de vous-même. Vous pourrez bien sur trouver des livres qui vous aideront mais n’oubliez pas que ces traits de caractères sont propres à vous et que l’interprétation d’autrui peut être différente pour vous. Si vous avez par exemple des problèmes ou des lacunes en communication, une solution serait d’aller à plus d’événement ou de meeting dans votre secteur d’activité. Vous pourrez alors échanger avec vos pairs, mais aussi avec des gens qui ont moins connaissance du milieu que vous. Un autre exemple à propos du travail en équipe, en améliorant vos compétences en communication il sera alors plus simple d’échanger avec les autres, les écouter et partager votre point de vue. Votre compétence en travail d’équipe en sera ainsi amélioré. Les soft skills sont en général inter-connectés, si vous commencez à travailler un point en particulier, vous remarquerez rapidement combien cela est impactant sur une autre compétence douce. Par effet boule de neige vous réaliserez très rapidement que cela a un impact fulgurant sur vos compétences techniques et sur votre manière de travailler en général.
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Quand les robots lisent votre CV

Quand les robots lisent votre CV | RH 2.0 | Scoop.it
Le recruteur n’a jamais vu votre CV, parce que vous avez rédigé votre CV pour être lu par un homme et non pour un robot.
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Il était une fois un candidat qui voulait en savoir plus sur la culture d’entreprise

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L’importance du Storytelling dans les Ressources Humaines
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Pour décrocher un job, mieux vaut vivre à Paris qu'en Seine-Saint-Denis - blog-emploi.com

Pour décrocher un job, mieux vaut vivre à Paris qu'en Seine-Saint-Denis - blog-emploi.com | RH 2.0 | Scoop.it
Entre un candidat vivant dans le 16ème arrondissement de Paris et un autre en banlieue, le regard d’un recruteur est...
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Un Français sur deux enclin à changer de métier

Un Français sur deux enclin à changer de métier | RH 2.0 | Scoop.it
Presque tous ceux qui sont prêts à changer de vie estiment que passer le cap reste «risqué» et «difficile».
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Recrutement mobile : L'envers du décor

Recrutement mobile : L'envers du décor | RH 2.0 | Scoop.it
Une enquête menée auprès de 100 entreprises pendant 3 ans nous révèle quid de l’application mobile ou du site Internet adapté au mobile fonctionnent le mie
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Le CV 3D est né - Étudiants.ch

Le CV 3D est né - Étudiants.ch | RH 2.0 | Scoop.it
Étudiants.ch Le CV 3D est né Étudiants.ch Optant pour un style rétro mais des moyens techniques contemporains, le jeune homme a envoyé, avec son dossier de candidature, des lunettes permettant de visionner son CV et sa lettre de motivation en trois...
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