Recrutement, Marque Employeur, RSE
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Recrutement, Marque Employeur, RSE
Recrutement et e-recrutement, implication des réseaux sociaux, marque employeur, 2.0
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Un espace virtuel pour des offres bien réelles

Un espace virtuel pour des offres bien réelles | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Le Forum CATALYZ, 1er Forum de recrutement en ligne des Grandes Ecoles d'Ingénieurs lance sa 5ème édition les 2, 3 et 4 décembre 2014.

 

 

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Jobboard Finder, l’encyclopédie mondiale de 500 sites emploi, passe au modèle freemium

Jobboard Finder, l’encyclopédie mondiale de 500 sites emploi, passe au modèle freemium | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Lancé en mai dernier par l’agence française Aktor Interactive, le site Jobboard Finder passe en modèle freemium à partir du 3 novembre. A cette occasion le site lance une nouvelle offre avec un accès Premium de 8 jours. En parallèle, Jobboard Finder continue sa quête de job boards et ses évolutions avec notamment l’intégration d’une note.

 

 

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Yupeek, le nouveau sésame de recrutement pour mobiliser les jeunes diplômés !

Yupeek, le nouveau sésame de recrutement pour mobiliser les jeunes diplômés ! | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Premier réseau social professionnel à destination des étudiants et des jeunes diplômés, Le portail Yupeek.com, né en mai 2011, à Nancy, s’impose aujourd’hui, avec une croissance de 230 % en 2013, comme un acteur majeur du recrutement de niche en France. Rencontre avec Thomas Poumarède, cofondateur avec Tarek Moutawakkil, de Yupeek.

 

 

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Etude SAP : Les entreprises de la région EMEA mal préparées pour intégrer leurs collaborateurs de demain

Etude SAP : Les entreprises de la région EMEA mal préparées pour intégrer leurs collaborateurs de demain | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
D’après une étude mondiale réalisée par Oxford Economics avec l’appui de SAP SE, les entreprises de la région EMEA manquent de stratégies pour gérer la génération Y et la pénurie croissante des compétences.

 

 

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18ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

18ème Semaine pour l’emploi des personnes handicapées | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
« Handicap & Emploi, c’est normal et c’est possible ! »

Pour la 18ème année consécutive, l’Agefiph s’implique pour la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Cette semaine est l’occasion de mettre en synergie tous les acteurs de l’emploi : employeurs, professionnels de l’insertion, partenaires sociaux, demandeurs d’emploi en situation de handicap et autres acteurs de terrain.

 

 

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Recrutement et réseaux sociaux en France : 75% des DRH visitent le profil des candidats !

Recrutement et réseaux sociaux en France : 75% des DRH visitent le profil des candidats ! | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi.
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Les 4 données stratégiques des Directions des Ressources Humaines

Les 4 données stratégiques des Directions des Ressources Humaines | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
C’est en s’arrêtant un instant de faire ce qu’on est censé faire, et en réfléchissant à pourquoi on le fait, que l’on (re)découvre les trésors cachés de notre job. Ce pourquoi il vous appartient, il vous est propre, et c’est à vous d’en faire quelque chose qui compte. Comment savoir si votre action compte ? En la mesurant ! Et dans les services RH, on peut mesurer et agir sur 4 grands types de données.

 

 

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En quoi la politique RH de Norauto lui vaut le label Top Employeur 2014 ?

En quoi la politique RH de Norauto lui vaut le label Top Employeur 2014 ? | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Entreprise labellisée Top Employeur en 2014, Norauto compte plus de 6300 collaborateurs et 800 nouvelles embauches par an. Recrutement, valorisation de sa marque employeur, mobilité interne et parité homme-femme (…), quels sont les ressorts de sa politique RH ? Rencontre avec Eric Descabannes, le DRH de Norauto.

 

 

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Le 22 octobre, Visio4people lance sa nouvelle version disponible également sur mobiles et tablettes !

Le 22 octobre, Visio4people lance sa nouvelle version disponible également sur mobiles et tablettes ! | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Visio4people, plateforme web de visio-recrutement pour les entretiens « vidéo différés » et « visio live » !



La nouvelle version de Visio4people a été développée sous le signe de la mobilité pour permettre aux candidats de plus en plus nomades de s’enregistrer depuis leurs PC, leurs tablettes ou leurs smartphones.

Cette version, disponible le 22 octobre, offre aux recruteurs des nouvelles fonctionnalités innovantes comme de laisser au candidat la possibilité de réenregistrer ses réponses vidéo – ou non – favorisant soit sa spontanéité ou au contraire sa préparation.
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PSA Peugeot Citroën en accord avec l’égalité femmes – hommes

PSA Peugeot Citroën en accord avec l’égalité femmes – hommes | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Dans son quatrième accord en faveur de l’emploi féminin et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le constructeur automobile français entend aller encore plus loin sur ce sujet. Paraphé par les six organisations syndicales – FO, CFE-CGC, CGT, GSEA, CFDT et CFTC- ce document concerne les 60 000 salariés du groupe en France et plus particulièrement les 10 500 femmes qui y travaillent. Explications de texte.

 

 

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Portrait de Nathalie Mottez, DRH du groupe Lucibel

Portrait de Nathalie Mottez, DRH du groupe Lucibel | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
« Le jeu d’équilibriste de la fonction RH fait toute la richesse de mon métier ! »   Société française, Lucibel commercialise des produits et des solutions d’éclairage de nouvelle génération issus de la Technologie LED dans plus de 30 pays. En pleine croissance, l’entité qui cherche à développer et à structurer sa politique en ressources humaines vient de recruter Nathalie Mottez, DRH du groupe. Portrait.  

 

 

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Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés !

Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans un resto...
Si vous n’êtes pas trop regardant(e), vous n’avez sans doute que faire de l’accueil que l’on vous réserve, du soin apporté à la déco, du fait que les serveurs prennent votre commande avec le sourire, qu’ils vous conseillent avec enthousiasme sur le choix de tel ou tel vin ou encore que votre commande ne mette pas des plombes à être servie…
En revanche si vous êtes un minimum exigeant(e) (et jusqu’à preuve du contraire vous êtes parfaitement en droit de l’être), vous serez forcément attentif(ve) à tous ces petits moments qui font « l’expérience resto » et qui font que vous choisirez d’y revenir ou pas, que vous piétinerez le restaurateur ou que vous l’encenserez à coup de 5 étoiles et de commentaires élogieux sur Tripadvisor !
Recruteurs, que vous souhaitiez obtenir des reviews de qualité de la part de vos candidats, que votre objectif soit que ceux-ci aient envie de goûter à nouveau à votre boîte (et accessoirement d’y signer un contrat de travail…) ou que vous ayez pour ambition que – « même non retenus au final » - ils parlent positivement de l’expérience que vous leur avez permis de vivre pendant tout le process de sélection, voici 7 résolutions à prendre de toute urgence…
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Décathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : "Passionné(e) depuis"

Décathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : "Passionné(e) depuis" | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Décathlon lance sa nouvelle campagne de marque employeur : "Passionné(e) depuis"

 

 

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Les nominations RH du mois d’octobre 2014

Les nominations RH du mois d’octobre 2014 | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Nomination et myRHline.com vous présentent les nominations RH du mois de septembre 2014.
Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias.Vous souhaitez annoncer votre Nomination ?
Faites part de votre nomination

 

 

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RegionsJob annonce la nouvelle Battle Dev pour repérer les talents de la programmation

RegionsJob annonce la nouvelle Battle Dev pour repérer les talents de la programmation | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Le 4ème concours de programmation se tiendra Mardi 12 novembre 2014 et révélera aux entreprises partenaires les meilleurs développeurs, jugés sur leurs compétences et non leur CV.RegionsJob, premier site d'emploi français dédié à la mobilité professionnelle de proximité, annonce pour le 12 novembre prochain la 4ème édition de sa Battle Dev, concours de programmation permettant aux développeurs de prouver leurs compétences à de potentiels recruteurs.

 

 

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Jobfeed publie les chiffres de l'emploi en ligne au 3ème trimestre 2014

Jobfeed publie les chiffres de l'emploi en ligne au 3ème trimestre 2014 | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Jobfeed publie son Baromètre de l'Emploi en ligne en France pour le troisième trimestre 2014. Ce baromètre est basé sur l'analyse de plus de 2,6 millions d'offres d'emploi (1,3 millions après déduplication) collectées par Jobfeed pendant cette période. Jobfeed est l'outil d'analyse du marché de l'emploi de Textkernel qui recueille et catégorise dans une base de données consultable, l'ensemble des offres d'emploi publiées sur le web Français.

 

 

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Seniors : 5 bonnes raisons de les embaucher

Seniors : 5 bonnes raisons de les embaucher | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée des consultants des 120 cabinets adhérents vont recevoir gratuitement 3000 cadres seniors au chômage afin de les aider à valoriser leur profil, parcours, compétences ainsi qu’à mieux organiser leur recherche d’emploi. Un bon coup de pouce mais une initiative qui ne règlera pas le problème de l’emploi des seniors en France. Voici pourtant 4 bonnes raisons de recruter des seniors.

 

 

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Apéro Finance de novembre, organisé par Dogfinance

Apéro Finance de novembre, organisé par Dogfinance | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it

Comme d'habitude , nous vous proposons de venir échanger dans une ambiance décontractée au 1er étage du bar "Le Cardinal", 1 Boulevard des Italiens (métro Richelieu Drouot ou Opéra).

Pas de prise de tête, c'est l'occasion de développer votre réseau professionnel autour d'une bière, d'un verre de vin ou d'un cocktail !

Vous découvrirez le Cardinal, un bar au cœur de Paris dans une ambiance chic et feutrée.

Happy Hour pendant l'Apéro Finance.

Rendez-vous à partir de 19h le Mercredi 5 novembre 2014 !

 

L'inscription est OBLIGATOIRE. Pour cela cliquez sur le bouton "Je participe" ici

P.S: N'hésitez pas à venir accompagné(e) de vos collègues.

 

 

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Beepjob, partenaire des recruteurs, livre les 6 secrets d'une annonce d'emploi réussie

Beepjob, partenaire des recruteurs, livre les 6 secrets d'une annonce d'emploi réussie | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Beepjob, leader des sites d’emploi gratuits en France, a observé quelles étaient les annonces d’emploi qui remportaient le plus de succès parmi les 1 000 annonces diffusées chaque jour.Audren de Valbray et Pierre Doublet, fondateurs, livrent leur décryptage et présentent les clés du succès d’une annonce de recrutement, à travers 6 critères.

 

 

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Quand papa et maman débarquent en entreprise…

Quand papa et maman débarquent en entreprise… | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Faire venir ses parents sur son lieu de travail pour leur faire découvrir son environnement, ses collègues et échanger avec eux sur sa vie professionnelle, telle est l’initiative mondiale de la "journée des parents en entreprise". Cet événement lancé par le réseau social LinkedIn et dédié à tous les types d’entreprises se tiendra le 6 novembre prochain. Décryptage avec Pierre Berlin, Directeur Talent Solutions pour l’Europe du Sud chez LinkedIn.

 

 

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Etude HR Idea 2014 : La nouvelle analyse des performances digitales RH des entreprises du CAC 40

Etude HR Idea 2014 : La nouvelle analyse des performances digitales RH des entreprises du CAC 40 | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Althéa publie la troisième édition d’HR IDEA, son étude annuelle sur les performances digitales des entreprises du CAC 40 2014. Cette année, la principale tendance souligne un perfectionnement des utilisations digitales avec 68% des sociétés du CAC 40 ayant adoptée une stratégie multicanale.

 

 

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L’évaluation prédictive, une clé pour réussir les mobilités internes

L’évaluation prédictive, une clé pour réussir les mobilités internes | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Pour limiter au maximum la prise de risque dans les recrutements et les mobilités, les DRH optent de plus en plus pour des évaluations comportementales ou « assessment centers ». Zoom sur un phénomène qui gagne désormais les PME avec Dimitri Lubinetsky, dirigeant du cabinet Evaluatys RH.

 

 

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Nominations chez Sigma Informatique

Nominations chez Sigma Informatique | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Acteur majeur sur les métiers de l’édition de logiciels, l’externalisation de systèmes d’information et l’intégration, le Groupe SIGMA annonce les nominations de Patricia GUILLOT, Directrice des Ressources Humaines, et Christian HERRMANN, Directeur du pôle Infogérance.

 

 

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Muji recrute via la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle

Muji recrute via la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Pour staffer son nouveau flag ship des Halles (Paris), Muji a eu besoin de recruter 40 nouveaux vendeurs. Pour cela, l’enseigne japonaise proposant des produits de life style sans marque, a opté pour la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Entretien avec Françoise Kervabon, responsable RH de Muji en France.

 

 

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Colas casse les codes de la communication Employeur et dévoile son HUB CARRIERE 100 % mobile

Colas casse les codes de la communication Employeur et dévoile son HUB CARRIERE 100 % mobile | Recrutement, Marque Employeur, RSE | Scoop.it
Colas s’offre une rentrée 100% connectée en lançant un nouveau concept de site carrière d’entreprise : le HUB Carrière. Point d’entrée inédit sur la marque et la culture Colas, cette nouvelle plateforme digitale agrège le meilleur des contenus de plus de 20 sites Colas (corporate, web, réseaux sociaux professionnels, vidéos...) tout en offrant une expérience de navigation ludique et intuitive inspirée des applications mobile.

 

 

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