Recrutement innovant
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Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail

Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail | Recrutement innovant | Scoop.it
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Your body language shapes who you are

Your body language shapes who you are | Recrutement innovant | Scoop.it
Body language affects how others see us, but it may also change how we see ourselves. Social psychologist Amy Cuddy shows how “power posing” -- standing in a posture of confidence, even when we don’t feel confident -- can affect testosterone and cortisol levels in the brain, and might even have an impact on our chances for success.
Angélique Tourgis's insight:

http://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are

 

Une intervention d'Amy Cuddy, psychologue très utile pour tous ceux qui vont être en position d'être évalués.

(entretien de recrutement, de négociation, interventions etc.) 

 

Deux minutes de changement de posture pour passer d'une situation d'impuissance à un sentiment de pouvoir en nos possibilités, créativité. 

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Qu'est ce qu'un bon candidat ? : réussir un entretien d'embauche

Qu'est ce qu'un bon candidat ? : réussir un entretien d'embauche | Recrutement innovant | Scoop.it
Nous vous proposons de nous arrêter quelques minutes sur la notion de « bon candidat » couramment utilisée par les recruteurs et très souvent difficile à comprendre par les candidats eux-mêmes. Recruter le « bon candidat » ou quand il s’agit de « talents », recruter les meilleurs ! Durant le processus de recrutement, en tant que candidat, vous aimeriez savoir …
Angélique Tourgis's insight:

"La créativité, l’esprit entrepreneurial, l’ouverture … sont des aptitudes demandées aujourd’hui aux candidats, aux collaborateurs, aux talents pour faire la différence."

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Le Recrutement en 2025 vu par... Jean-Marc Mickeler - #rmsnews

Le Recrutement en 2025 vu par... Jean-Marc Mickeler - #rmsnews | Recrutement innovant | Scoop.it
La contribution de Jean-Marc Mickeler s’inscrit dans la série « Le recrutement en 2025 vu par … », chaque semaine en amont de #rmsconf. L'occasion pour les speakers de partager leur vision du recrutement dans 11 ans.
Angélique Tourgis's insight:

Une description plus "science" que "fiction" de la fonction DRH et de ces défis en 2025. 

Par Jean-Marc Mickeler - Deloitte

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futurisgood.org's curator insight, October 23, 2014 5:17 AM

Comment les recruteurs voient ils leur mission en 2025? Réflexion appuyée sur une très sérieuse étude de Deloitte, à lire pour comprendre:

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RH info - Engagement et rétention des talents : levier de performance pour l’entreprise

RH info - Engagement et rétention des talents : levier de performance pour l’entreprise | Recrutement innovant | Scoop.it
Angélique Tourgis's insight:

Le secret de la performance de l'entreprise : la rétention des talents. 

 

Retenir les talents,  c'est d'abord bien les choisir (savoir placer la bonne personnalité dans le bon environnement)

 

L'évaluation des aptitudes individuelles et de la personnalité concourent aux meilleurs résultats;

 

A ne pas négliger : la motivation influence favorablement la réussite professionnelle

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Communication non verbale en recrutement - ParlonsRH

Communication non verbale en recrutement - ParlonsRH | Recrutement innovant | Scoop.it
La communication non verbale dans le recrutement est à la mode, mais si, pour une fois, nous inversions les rôles ? Décryptons les recruteurs !
Angélique Tourgis's insight:

Quelques clés pour comprendre les gestes de son interlocuteur pendant un entretien de recrutement ou tout entretien (de carrière, d'évaluation, business, vente, négociation etc.) 

 

- Vers l'avant, vous l'intéressez

- Vers l'arrière, il n'est pas très à l'aise ou pas ravi de vous recevoir

- etc. 

 

Pour plus d'informations, voir les travaux de Joe Navarro (agent du FBI ayant observer ce langage non verbal pendant plus de 25 ans lors d'interrogatoires) 

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futurisgood.org's curator insight, October 23, 2014 5:21 AM

Comment se tenir en entretien de recrutement et surtout comment décoder le langage corporel du recruteur?

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CV anonyme : le Conseil d’Etat ordonne sa mise en place

CV anonyme : le Conseil d’Etat ordonne sa mise en place | Recrutement innovant | Scoop.it
Par une décision du 9 juillet 2014, le Conseil d’Etat met en demeure le gouvernement de mettre en place le curriculum vitae (CV) anonyme prévu par la loi du 31 mars 2006[1]. Celui-ci a six mois à compter de la notification de la décision pour publier le décret d’application qui visera à lutter contre les discriminations à l’embauche (CE, 09.07.14, n° 345253).
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Facebook peut-il être l'avenir du recrutement - Revolution-RH

Facebook peut-il être l'avenir du recrutement - Revolution-RH | Recrutement innovant | Scoop.it
Mis de côté par les recruteurs qui citent plus volontiers Viadeo ou Linkedin comme outils de recrutement, Facebook est un réseau social qui a du potentiel.
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Les 5 clés d’un recrutement réussi - Dossier spécial RH

Les 5 clés d’un recrutement réussi - Dossier spécial RH | Recrutement innovant | Scoop.it
 

HRsmart accompagne depuis plus de 15 ans des entreprises de toutes tailles et tous secteurs en fournissant une solution Saas de gestion des talents....
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Offres d'emploi, stages, formation, CV, infos, conseils - Action Emploi

Action-emploi vous propose : offres d'emploi en France, en Europe ou à l'etranger, argus des salaires, stages, formations, banques de cv et tout sur l'emploi et le monde du travail.
Angélique Tourgis's insight:

Un portail de l'emploi très complet : 

- CDI

- CDD

- Télétravail 

- Intérim

- Stages

- Jobs saisonniers

- Cabinets de recrutement

- Fonction publique et concours administratifs

etc. 

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Cap Compétences réseau des cadres en temps partagé - Notre offre de service

Cap Compétences réseau des cadres en temps partagé - Notre offre de service | Recrutement innovant | Scoop.it
Cap Compétences, réseau de 130 cadres expérimentés assurant la promotion du travail en temps partagé en tant qu'outil de développement économique auprès des entreprises.
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La légitimité d'une marque | COURRIER CADRES.COM

La légitimité d'une marque | COURRIER CADRES.COM | Recrutement innovant | Scoop.it
La force d'une entreprise s'appuie souvent sur la puissance de sa marque.
Angélique Tourgis's insight:

Une marque pour être légitime doit s'appuyer sur : 

-L'innovation

-Le développement de nouveaux marchés 

 

Une marque construit sa perception de légitimité sur 4 paramètres : 

-La cohérence pour engendrer compréhension et confiance

- La continuité et la discipline, preuves d'une vision stratégique établie

-Des règles de comportement pour structurer la relation avec les publics et ainsi pérenniser la confiance avec les clients

- Le respect de son héritage : l'assumer pour développer sa stratégie 

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Allo Boulot Bobo - bien être et qualité de vie au travail

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Savoir lire une annonce d'offre d'emploi -

Savoir lire une annonce d'offre d'emploi - | Recrutement innovant | Scoop.it
Une annonce d'offre d'emploi est succincte mais comporte des informations de différents niveaux qu'il faut apprendre à repérer et à décrypter.
Angélique Tourgis's insight:

Quelques conseils bien utiles pour concentrer son énergie sur des objectifs atteignables et en phase avec notre projet professionnel. 

 

Car, il n'y a rien de pire que de se contraindre  à rédiger des lettres de motivation sans enthousiame :-)  

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Le sourcing EST l'avenir du recrutement - #rmsnews

Le sourcing EST l'avenir du recrutement - #rmsnews | Recrutement innovant | Scoop.it
Tout est disponible aujourd’hui sur internet…toutes les informations personnelles que vous pouvez imaginer sont là, accessibles à tous! Un nouveau métier émerge, le sourcing. Et le sourcing est une révolution pour le recrutement.

Malheureusement en France, le sourcing avec …
Angélique Tourgis's insight:

Qualité du sourceur : savoir chercher, trier l'information en peu de temps 

Comment : maîtriser les recherches booléennes via Google/Bing et les réseaux sociaux

Pourquoi :  réaliser des économies et parce qu'Internet constitue une source d'information à privilégier

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Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines

Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement innovant | Scoop.it
 

Un vieux dicton nous dit qu'il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C'est ce dont il faut effectivement se prémunir...
Angélique Tourgis's insight:

Quelques conseils pour bien recruter : 

 

1) bien définir le poste (compétences, rôle clair, qualités etc.)

2) "objectiver la demande d'évaluation des compétences comportementales et techniques"

3) prendre le temps de recueillir les éléments à disposition 

4) prendre une décision en dehors de toutes zones d'influences

5) s'assurer de l'éthique du candidat (intérêt de l'organisation avant le sien etc.) 

6) "évaluer la synergie entre les valeurs de la personne et la culture d'entreprise"

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Interpret and Decode Non-Verbal Communication with Joe Navarro - Clearly Influential

Interpret and Decode Non-Verbal Communication with Joe Navarro - Clearly Influential | Recrutement innovant | Scoop.it
Learn how to interpret and decode body language with ex-FBI agent and body language expert Joe Navarro.
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Chronique de votre carrière (6) : Se présenter avec cohérence.

Chronique de votre carrière (6) : Se présenter avec cohérence. | Recrutement innovant | Scoop.it
Maintenant que vous avez un CV qui fait sens, nous allons aborder l'exercice le plus difficile qui consiste à vous présenter face à un recruteur. (...)
Angélique Tourgis's insight:

Entretien de recrutement : connaître son interlocuteur et démontrer de manière qualitative et quantitative tout en gardant un fil conducteur 

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Big Data and HR | SmartData Collective

Big Data and HR | SmartData Collective | Recrutement innovant | Scoop.it
Employees are a both a business’s greatest asset and its greatest expense. One company offering unique solutions to help others tackle this challenge is Evolv, and in this post I will have a look at what they do, and why it’s an important – but controversial - example of big data analysis driving business growth.
Angélique Tourgis's insight:

Les Big Data, avenir de l'efficacité des recrutements ? 

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Comprendre la hausse de l'absentéisme au travail: chiffres clés et idées reçues

Comprendre la hausse de l'absentéisme au travail: chiffres clés et idées reçues | Recrutement innovant | Scoop.it
L'absentéisme au travail a augmenté de 18% en 2012 dans le privé en France, selon le baromètre annuel Alma Consulting Group. Mais pas forcément dans les secteurs ou les entreprises que l'on attendrait. Explications.
Angélique Tourgis's insight:

Face à la hausse croissante de l'absentéisme, ses coûts élevés pour l'entreprise et la sécurité sociale, un travail d'amélioration des conditions de travail pour l'ensemble des salariés, un travail de soutien et d'aménagement du travail des seniors pourraient être envisagés. 

 

Ne serait-ce pas de la qualité de vie au travail ? 

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Répondre à la question qui tue :

Répondre à la question qui tue : | Recrutement innovant | Scoop.it
C’est certainement la question la plus évidente pour un recruteur en entretien d’embauche, mais en entendant ce fameux « Pourquoi devrais-je vous embaucher ? », bon nombre de candidats bloquent. Pour ne pas que ça vous arrive, nos experts suggèrent 5 stratégies.
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futurisgood.org's curator insight, October 23, 2014 5:23 AM

Comment répondre à une question clef lors d'un entretien de recrutement? La réponse dans l'article qui suit:

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La lettre de motivation sert-elle encore à quelque chose ? - blog-emploi.com

La lettre de motivation sert-elle encore à quelque chose ? - blog-emploi.com | Recrutement innovant | Scoop.it
C’est l’exercice imposé le plus rébarbatif quand on cherche un emploi. On passe du temps à l’écrire sans être sûr...
Angélique Tourgis's insight:

La Lettre de motivation permet :

- de se démarquer

- de répondre aux doutes des recruteurs 

- de renforcer un CV un peu faible

 

Quelques conseils dans cet article pour vous aider dans sa rédaction. 

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Rescooped by Angélique Tourgis from Qualité de Vie au Travail
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Progressis : Groupement d'Employeurs Normandie Orne, Calvados, ouest Eure - Groupement d'Employeurs Progressis

Progressis : Groupement d'Employeurs Normandie Orne, Calvados, ouest Eure - Groupement d'Employeurs Progressis | Recrutement innovant | Scoop.it
Vous êtes un candidat: travaillez en CDI en Normandie à temps partagé. Vous êtes une entreprise: employez un salarié à temps partiel.
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Angélique Tourgis's curator insight, March 14, 2014 7:12 AM

Progressis est un groupement d'employeur en Normandie. Il a pour vocation à proposer aux salariés et aux employeurs le principe du temps de travail partagé.

Progressis, c'est l'exemple même d'un acteur du territoire soutenant la démarche "Qualité de Vie au travail." 

Car comme l'indique l'Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail, les acteurs du territoire, aux côtés des entreprises, sont invités à mener des actions soutenant cette démarche et permettant de faciliter à la fois la sécurisation de l'emploi mais aussi la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle ou encore  l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. 

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Les 3 nouveautés du profil Viadeo !

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Régulièrement, les réseaux sociaux professionnels proposent de nouvelles…
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