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Focus sur le marché du recrutement
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Givers vs. Takers: The Surprising Truth about Who Gets Ahead

Givers vs. Takers: The Surprising Truth about Who Gets Ahead | Recrutement innovant | Scoop.it

A colleague asks you for feedback on a report. A LinkedIn connection requests an introduction to one of your key contacts. A recent graduate would like an informational interview. New research from Wharton management professor Adam Grant reveals that how you respond to these requests may be a decisive indicator of where you will end up on the ladder of professional success. Grant recently spoke with Knowledge@Wharton about his findings, which are explored in his new book, Give and Take: A Revolutionary Approach to Success. In this interview, he delineates the differences between givers, takers and matchers; explores who gets ahead -- and who falls behind, and reveals how we can identify our own style and adapt it for greater success.


Via The Learning Factor
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The New Résumé: It's 140 Characters

The New Résumé: It's 140 Characters | Recrutement innovant | Scoop.it

Twitter is becoming the new job board. It is also becoming the new résumé.

 

Fed up with traditional recruiting sites and floods of irrelevant résumés, some recruiters are turning to the social network to post jobs, hunt for candidates and research applicants.

 

Job seekers, in turn, are trying to summarize their CVs in 140 characters or six-second videos.

 

Twitter, which was founded in 2006, isn't yet revolutionizing recruiting, but some employers are already using it to great advantage, citing quick, direct contact with candidates and access to broad networks.

 

The appeal will grow as the site develops, says Josh Bersin, principal and founder of Bersin by Deloitte, a human resources research firm owned by Deloitte Consulting LLP. "Companies see its potential and they know that over time it'll get more sophisticated," allowing recruiters to target the right individuals with both sponsored tweets—essentially, jobs ads—and regular tweets, he said.


Via The Learning Factor
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The Learning Factor's curator insight, April 29, 2013 4:30 PM

Twitter is becoming the new job board, and it is also becoming the new résumé. Some recruiters are turning to the social network to post jobs, while job seekers are trying to summarize their CVs in 140 characters or six-second videos.

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If you can’t get into a top-five MBA program, don’t even bother

If you can’t get into a top-five MBA program, don’t even bother | Recrutement innovant | Scoop.it
Last week, the Wall Street Journal wrote an article questioning the value of an MBA but I could have already told you that.
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Attractive People Are More Successful. Really?

Attractive People Are More Successful. Really? | Recrutement innovant | Scoop.it
Beautiful people, both men and women, tend to earn more than those with average looks. They also get hired sooner, get promoted quicker, sell more, and even get a bank loan more easily than their
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L’expérience candidat ultime sera mobile ! -

L’expérience candidat ultime sera mobile ! - | Recrutement innovant | Scoop.it
Meryème Tricoire's insight:

Nike est la 1ère entreprise à proposer la candidature sur mobile... aux US. Encore une fois en avance !

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Le rêve brisé des femmes cadres - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Le rêve brisé des femmes cadres - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | Recrutement innovant | Scoop.it
"Depuis 30 ans, les filles ont plus d'atouts que les garçons à l'école, plus de diplômes et donc plus de chances sur la ligne de départ, et pourtant elles peinent à faire (RT @f_m_r: Le rêve brisé des femmes cadres
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Définir sa stratégie de présence sur le web

Définir sa stratégie de présence sur le web | Recrutement innovant | Scoop.it

En quelques années, les différentes transformations qu’a connu le Web ont fait de cet espace un vaste ensemble complexe et changeant extrêmement difficile à appréhender. Des milliers de billets de blogs, de tweets, de posts sur les forums sont échangés chaque jour de manière plus ou moins anonyme, autorisant les consommateurs, et plus généralement le grand public, à échanger librement sur une une entreprise, ses produits, ses services, ses campagnes de communication… L’ensemble de ces conversations autour de sa marque forge pour l’entreprise une identité numérique, une e-réputation qui vient contribuer à la réputation globale de la marque (et pas seulement en ligne).

Maîtriser son e-réputation est impossible mais influencer cette dernière l’est, à condition, cependant, de respecter un certain nombre de règles et d’avoir une approche stratégique.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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TIPS MARKETING's curator insight, April 25, 2013 11:33 AM

Synthèse très intéressante.

Pas d'efficacitré social média durable sans réflexion stratégique préalable.

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[Infographie] Quels sont les métiers les plus porteurs dans le marketing digital?

[Infographie] Quels sont les métiers les plus porteurs dans le marketing digital? | Recrutement innovant | Scoop.it
Quels sont les métiers les plus porteurs dans le marketing digital? Le site Smart Insights apporte des…

Via Julie ♥ Adore
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Rédiger un CV original est-il un passage obligé?

Rédiger un CV original est-il un passage obligé? | Recrutement innovant | Scoop.it
CV - Ces derniers temps, rédiger un CV original est un peu devenu une norme. A l'origine de cette démarche, l'envie de sortir du lot, de mettre en avant sa candidature en se démarquant sur la forme.

Via solidairnet
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solidairnet's curator insight, April 22, 2013 8:21 AM

Les CV originaux concernent surtout les profils créatifs, en lien avec la communication, la publicité, le web. Pour le reste, les recruteurs privilégient surtout les candidatures claires, structurées et opportunes. Ce qui intéresse le plus les recruteurs ce sont précisément les compétences opératoires: les savoir-faire et le savoir-être.

A mon avis d'accord pour l'originalité si elle apporte un plus en clareté, structure et mise en avant des compétences. 

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[Slides] Influenceurs et influence digitale : défis et enjeux pour les communicants

Influenceurs et influence digitale : les 4 grands enjeux des agences de communication et des directeurs de communication. Présentation faite lors de la soirée "The Futur Of Influence (#TFOI)" organisée dans les locaux de Publicis NetIntelligence par TraackR.


Via Pascal Faucompré
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01Net : "Branding | Découvrez ce qu’Internet sait de vous

01Net : "Branding | Découvrez ce qu’Internet sait de vous | Recrutement innovant | Scoop.it

Vos moindres faits et gestes sur Internet sont impitoyablement mémorisés. Photos, adresse mail, publications sur les réseaux sociaux vous exposent […] et ce pour des années. Il est temps de faire le point sur votre e-réputation…

°°°°°°°°°°°°°

> ereputation.paris : http://ereputation.paris.fr
> 123people : http://www.123people.fr
> youseemii : http://www.youseemii.fr


Via Pierre Cappelli, Serge Meunier
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Pierre Cappelli's curator insight, April 20, 2013 5:35 PM

Il est temps de faire le point sur votre e-réputation. Vous risquez d’être surpris…

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Découvrez le Top 5 des sites dédiés à la recherche d'emploi

Découvrez le Top 5 des sites dédiés à la recherche d'emploi | Recrutement innovant | Scoop.it
Alors que le taux de chômage culminait à 10,2% fin 2012, découvrez quels acteurs attirent le plus de visiteurs sur le Web dans le domaine de la recherche d'emploi.

Via Bernard Martinez, Lolita, Loïc CARO
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Nurita Kris's curator insight, April 18, 2013 4:17 AM

Le top 5 des sites de recherche d'emploi.

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Quel comportement avez-vous sur les médias sociaux ? « id-carrieres Le Blog

Quel comportement avez-vous sur les médias sociaux ? « id-carrieres Le Blog | Recrutement innovant | Scoop.it
RT @Recrutement2: Quel comportement avez-vous sur les médias sociaux ? http://t.co/f1nmRIXUTs #Recrutement

Via Cyril Bladier
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How to Control Workplace Cruelty

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Ever get a feeling of dread in the pit of your stomach? The kind you might remember from grade school, maybe when you started a new academic year. Or perhaps it comes on Monday mornings as you dress for work.

For some, that feeling is daily routine. That lack of feeling safe -- either physically, emotionally, or both -- takes its toll on creativity. And it is pervasive in too many corporate workplaces.

 

The statistics on physical violence in today's workplaces may surprise you.


Via The Learning Factor
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The Learning Factor's curator insight, April 24, 2013 12:19 AM

Ostracism, bullying, and hostility at work takes its toll on creativity. And it is pervasive in too many corporate workplaces.

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The Next Generation of Business Leaders

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MBAs–both the degrees and the people who have them–are an obsolete waste of time and money. An irrelevant recipe for failure. At least that’s what all the cool entrepreneurs and venture capitalists are saying. So what’s next? Learning to code and “lean startups.” Accelerators are the new b-school.

 

There’s just one problem though.

 

While creating a product and starting a company have never been easier, building and sustaining a business have never been harder. And lean is not everything. That means business education has never been more important. But first, both b-schools and companies need to learn some new tricks.


Via The Learning Factor
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Robin Martin's comment, May 1, 2013 12:40 PM
Wow...will we ever find the real "balance?"
The Learning Factor's comment, May 1, 2013 6:12 PM
Hmm, finding the real "balance"?? The illusive goal!
michaelpohl360's curator insight, May 3, 2013 4:03 AM

Though I don't like statements such as one "must" and companies "have to", I believe that the overall view is correct. The world's changing, business environment is changing as well. New leadership skills are required that were not taught in public schools at all but neither at business schools yet.

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The Strongest Careers Are Non-Linear

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For years we have been talking about the education bubble and the problem that colleges charge tons of money and then graduates are unemployable and in debt. Colleges are responding by becoming job
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Comment éviter de recruter toujours les mêmes profils

Comment éviter de recruter toujours les mêmes profils | Recrutement innovant | Scoop.it
VIDEO La plupart des grandes entreprises fonctionnent selon un système de reproduction des élites. Ce qui exclut certains excellents profils et nuit à terme au groupe.
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L'émergence du "RH Big Data"

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Demain, les Ressources-Humaines carbureront aux données et aux indicateurs. Ne le font-elles pas déjà ? Pas sûr. "Data", "Metrics", "Analytics", indicateurs de performance ou KPI, ROI et autres tab...

Via Julien Coualan
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Droit à l'oubli sur internet, le défi de demain pour la Cnil

Droit à l'oubli sur internet, le défi de demain pour la Cnil | Recrutement innovant | Scoop.it

En 2012, le nombre de plaintes déposées auprès de la Commission nationale de l'informatique et des libertés (Cnil) a progressé de 4,9% à 6.017, indique-t-elle dans son rapport annuel publié ce mardi. Au final, elle a prononcé deux relaxes, 43 mises en demeure, émis 9 avertissements et appliqué seulement quatre sanctions financières


Via Anthony Babkine
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Evolution des profils RH : l’influence du recrutement 2.0 - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Evolution des profils RH : l’influence du recrutement 2.0 - La Page de l'emploi, par Page Personnel | Recrutement innovant | Scoop.it
De nombreuses fonctions évoluent avec le développement des nouvelles technologies, des nouveaux outils et l’automatisation grandissante des tâches. La fonction RH n’échappe pas à cette tendance, notamment sur les métiers du recrutement.

Via Julien Coualan
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RP : les grandes tendances de l'influence (1/3)

RP : les grandes tendances de l'influence (1/3) | Recrutement innovant | Scoop.it
Je me suis rendu à l'invitation de Traackr dans les locaux de Publicis Consulting le 18/04 en fin de soirée afin d'assister à une conférence sur le futur de l'influence, organisée à l'initiative de...

Via Rémi Prunier
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Pour avoir un boulot, il va falloir l'inventer

Pour avoir un boulot, il va falloir l'inventer | Recrutement innovant | Scoop.it
C'est le constat que fait Tony Wagner, spécialiste de l'enseignement à l'Université de Harvard. Il estime que les capacités d'un individu à innover sont au cœur du système.

Via Julien Coualan
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Agnès Maillard's comment, April 24, 2013 4:28 AM
Oui, donc tu as vu la même chose que moi. Il est d'ailleurs significatif que le statut d'autoentrepreneur en activité principale devienne à durée limitée. C'est la reconnaissance implicite qu'il était en fait un sous-salariat déguisé.
Marco Bertolini's comment, April 24, 2013 4:33 AM
Non seulement un sous-salariat déguisé, mais une concurrence déloyale pour les petits artisans qui ne sortent qu'à peine la tête hors de l'eau... Ils ont aussi restreint le champ de certaines coopératives d'activité en Belgique pour les mêmes raisons. Smart, notamment, qui s'adressait au départ aux artistes et puis qui a ouvert ses portes à des artisans, des masseurs, des techniciens radio, etc. Difficile de déréguler des niches dans un marché par ailleurs verrouillé. Aujourd'hui, beaucoup de gens en Europe, surtout des jeunes, sont indépendants par défaut, parce qu'ils ne trouvent plus autre chose...
Agnès Maillard's comment, April 24, 2013 11:23 AM
Distorsion du mythe du marché parfait... lequel supporte toujours très mal la réalité. ;-)
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Télécharger les vidéos en masse sur YouTube et DailyMotion

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La vidéo est un moyen d'expression le plus efficace étant donné qu'elle englobe deux moyens à la fois à savoir l'image et son tous importants l'un que l'autre.

Via Freewares&Tutos
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Réseaux sociaux : facebook, twitter, google plu...

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Le rôle du community manager au sein d'une entreprise est vital, il assure le notoriété et la popularité de celle-ci.


Via Miralles Richard
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Le recrutement, parent pauvre de la fonction RH ? | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Le recrutement, parent pauvre de la fonction RH ? | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | Recrutement innovant | Scoop.it
574 professionnels impliqués dans les processus de recrutement ont répondu à l'enquête menée en janvier et février dernier par Monster et le CXP. (Le #Recrutement, parent pauvre de la fonction #RH ?

Via Cyril Bladier
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