Recrutement informatique responsable
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Humaniser le recrutement

Humaniser le recrutement | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
En humanisant le processus de recrutement, recruteurs et candidats s'y retrouvent en retrouvant une relation plus authentique et de confiance.
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Le capital humain, ce moteur sous-estimé de l’innovation | COURRIER CADRES.COM

Le capital humain, ce moteur sous-estimé de l’innovation | COURRIER CADRES.COM | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Malgré les discours, les entreprises peinent à reconnaître au capital humain le potentiel qu’il représente dans le processus d’innovation. Cela est pourtant primordial selon Christian Defélix, professeur en gestion des ressources humaines et directeur de
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Comment humaniser votre processus de recrutement?

Comment humaniser votre processus de recrutement? | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Rendre plus humain votre processus de recrutement n'est pas si compliqué que ça. En voici la preuve.
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MycommunIT : L'humain au coeur du recrutement informatique

MycommunIT : L'humain au coeur du recrutement informatique | Recrutement informatique responsable | Scoop.it

Dans notre approche, si les données objectives (diplômes, compétences, expérience…) conservent toute leur importance, nous choisissons également d’explorer en profondeur la personnalité de chaque candidat.

Un bénéfice pour le candidat qui court moins le risque d’être contraint d’entrer dans un moule qui ne lui convient pas, mais aussi pour l’entreprise qui pourra compter sur plus d’efficacité et de loyauté de la part d’un collaborateur heureux et épanoui au travail.

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Génération Z : les mutants vont débarquer dans les entreprises - Mode(s) d’emploi

Génération Z : les mutants vont débarquer dans les entreprises - Mode(s) d’emploi | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Vous avez aimé la génération Y qu’on disait difficile à manager ? Vous allez adorer la génération Z ! Née...
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« Les campagnes de recrutement digitales s’avèrent plus compliquées en France »

« Les campagnes de recrutement digitales s’avèrent plus compliquées en France » | Recrutement informatique responsable | Scoop.it

Les médias sociaux sont devenus de réels terrains de chasse : 45 % des jeunes diplômés ont déjà été approchés par des recruteurs via LinkedIn et Viadeo selon la 2eme édition de l’étude l’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com sur le recrutement 2.0. 

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Qu'est-ce qu'une entreprise où il fait bon travailler ? - Great Place to Work® en France

Qu'est-ce qu'une entreprise où il fait bon travailler ? - Great Place to Work® en France | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
  « Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous
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La symétrie des attentions, condition du bien-être au travail

La symétrie des attentions, condition du bien-être au travail | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Si l’on se mettait à considérer les salariés comme premiers clients de l’entreprise, la performance de cette dernière n’en serait-elle pas meilleure ? Explications de Bertrand Bailly, directeur général de Davidson Consulting, première entreprise au palmar
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Au diable les Soft Skills ! 1ère partie - Guichets-RH 2.0

Au diable les Soft Skills ! 1ère partie - Guichets-RH 2.0 | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Pourquoi en qualité de recruteur en dehors des compétences techniques, des formations et de l'expérience je dois en plus, flairer, identifier, repérer et valider ces fameuses soft skills ? Autrement dit les talents relationnels et personnels de mes candidats ?? Pourquoi bien souvent ces soft skills font la différence ?
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L'humain dans l'entreprise: regards de femmes, regard d'avenir ?

Quand cet article paraîtra, l’avenir aura avancé de quelques pas. Serons-nous dans la bonne direction ? Et d’ailleurs y-a-t-il une direction ? Cette question s’invite systématiquement dans les formations...
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Arrêtez d’être candidat !

Arrêtez d’être candidat ! | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Pour trouver un emploi, mieux vaut identifier des potentiels inédits de création de valeur et proposer aux employeurs de les exploiter plutôt que de répondre à une annonce. Explications.
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Les compétences techniques et les critères de recrutement

Les compétences techniques et les critères de recrutement | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
  En matière de recrutement, l’importance accordée à la personnalité et aux compétences comportementales des candidats dans le choix du recruteur arriverait à faire oublier que les expériences professionnelles, et les compétences techniques, sont les premiers critères de sélection des recruteurs. Les candidats et les recruteurs ne seront pas surpris par le second volet de l’étude [...]
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Google veut scruter la productivité de ses salariés... pendant un siècle

Google veut scruter la productivité de ses salariés... pendant un siècle | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Google a lancé une étude de très long terme pour trouver la méthode de management idéale. Elle a déjà rendu quelques conclusions : les salariés souffrent de ne pouvoir se "déconnecter" du travail.
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Comment recrute-t-on à l'étranger ?

Comment recrute-t-on à l'étranger ? | Recrutement informatique responsable | Scoop.it

Comment recrute-t-on à l’étranger ? Job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement ou sim­ple bouche-à-oreille : quels sont les outils privilégiés par les employeurs américains, chinois, allemands ? Si les jeunes diplômés sont de plus en plus mobiles et prêts à franchir les frontières, la recherche d’un travail à l’étranger nécessite parfois de connaître certaines subtilités des relations candidat-employeur.

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Bonheur au travail : la recette danoise

Bonheur au travail : la recette danoise | Recrutement informatique responsable | Scoop.it

Dans le rapport annuel des Nations-Unies sur le bonheur, le Danemark se place en première position au classement mondial. Particulièrement sur le plan professionnel, les Danois disposent d’avantages remarquables. La majorité des salariés issus des pays voisins envie ceux du Danemark en raison de la flexibilité des conditions de travail, et de ses infrastructures ultra-modernes.

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Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ?

Les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Alors que le marché de l’emploi semble afficher une nouvelle dynamique, fidéliser ses salariés est un enjeu crucial pour la gestion du personnel. En mars dernier, une enquête de Robert Half indiquait que 45% des salariés français envisagent de changer de poste dans les prochains mois. La...
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Recruter un cadre issu d'un autre secteur économique

Recruter un cadre issu d'un autre secteur économique | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Recruter un cadre issu d'un autre secteur économique est une pratique peu répandue chez les entreprises françaises. Quand elles y ont recours c'est qu'elles y sont contraintes.
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Humaniser le recrutement

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En humanisant le processus de recrutement, recruteurs et candidats s'y retrouvent en retrouvant une relation plus authentique et de confiance.
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Les entreprises où il fait bon travailler en 2014

Les entreprises où il fait bon travailler en 2014 | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
PALMARÈS - Cette année, le classement «Great Place To Work» récompense les sociétés françaises qui croient en leurs salariés.
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Les Risques PSYCHOSOCIAUX: Mieux PREVENIR versez Mieux Travailler

Les Risques PSYCHOSOCIAUX: Mieux PREVENIR versez Mieux Travailler | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Cette campagne fournit des informations et des outils pratiques pour gérer le stress et les risques psychosociaux au travail. Elle est soutenue par l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail
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Man vs. Machine: Which is Better at Converting Sales?

Man vs. Machine: Which is Better at Converting Sales? | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Technology replaces people – that’s a fact. But have we arrived at the point where the salesman is no longer needed at all?
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A Game of Social Thrones - YouTube

At HootSuite we're big fans of HBO's Game of Thrones and with the 4th season of GoT finally here we wanted to do our own rendition of the iconic opening titl...
Badi Mouna's insight:

Voici une vidéo très sympa sur HootSuite, l'outil qui fait gagnez du temps et qui permet de gérer l'ensemble de vos réseaux sociaux par l'intermédiaire d'une seule et même interface.  

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IT Social - Emploi : le marché de la prestation informatique s'affiche à la hausse

IT Social - Emploi : le marché de la prestation informatique s'affiche à la hausse | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Le baromètre mensuel HitechPros du marché de la prestation informatique s'est affiché à la hausse en février, et d'une année sur l'autre par rapp...
Badi Mouna's insight:

Si la hausse des demandes est de 4 % par rapport à la même période de 2013, deux catégories techniques continuent d'être l'objet des plus fortes attentes : 'Nouvelles technologies' a représenté 32 % des demandes, comme en 2013, et 'Systèmes, réseaux, sécurité' 28 %.

Deux remarques :

- D'une année sur l'autre la catégorie 'Nouvelles technologies' continue d'occuper le devant de la scène ;

- La demande de spécialistes de l'ERP a enregistré une explosion (94%) d'une année sur l'autre. Les catégories 'Moyens systèmes' et 'CRM, Décisionnel, Datamining' ont à l'inverse affiché les plus fortes baisses de la demande, réciproquement 42 % et 34 %.

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Je veux être heureux au travail ! : Une vidéo qui explique comment se faire confiance et poursuivre ses rêves

Je veux être heureux au travail ! : Une vidéo qui explique comment se faire confiance et poursuivre ses rêves | Recrutement informatique responsable | Scoop.it
Une vidéo fabuleuse pour sortir de sa zone de confort Très bien expliquée et dessinée, à voir et revoir sans modération :)
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