Recrutement et RH 2.0
58.7K views | +0 today
Follow
Recrutement et RH 2.0
Les infos marquantes de l'actualité du Recrutement et des RH 2.0
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Google, L’Oréal, LVMH … Les employeurs les plus attractifs au monde en 2013 ! | Altaïde

Google, L’Oréal, LVMH … Les employeurs les plus attractifs au monde en 2013 ! | Altaïde | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Le Classement Universum annonce aujourd’hui le Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde en 2013.
Jacques FROISSANT's insight:

L’indétrônable Google conserve sa place de premier de la classe. Les secteurs du pétrole, du gaz et de l’énergie remontent légèrement dans le classement tandis-que le domaine de l’automobile est en perte de vitesse…

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Le bonheur au travail, utopie ou réalité ?

Le bonheur au travail, utopie ou réalité ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Les employés d'aujourd'hui sont en quête du parfait équilibre au travail, et veulent à tout prix chasser le stress. Un idéal impossible à atteindre ?
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Video : Un recrutement météoritique chez LG | Altaïde

Video : Un recrutement météoritique chez LG | Altaïde | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Après Heineken et son fameux recrutement de stagiaire, c'est autour de LG de nous faire une belle video de recrutement à buzz. Plus de 9 millions de vues à ce jour pour ce recrutement que l'on va qualifier de météoritique.
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Formation Guérilla marketing pour trouver un emploi : "Comment booster votre retour à l’emploi avec Internet et les Réseaux Sociaux ?"

Formation Guérilla marketing pour trouver un emploi : "Comment booster votre retour à l’emploi avec Internet et les Réseaux Sociaux ?" | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Bénéficiez des trucs et astuces de 2 professionnels du recrutement via les réseaux sociaux : Jacques Froissant & Laurent Rignault Invitès : Stéphanie Delestre : Fondatrice et CEO du site emploi dernière génération : QAPA.fr...
Jacques FROISSANT's insight:

Tarif préférentiel à 50€ au lieu de 80€. Le livre Guerilla Marketing pour trouver un emploi est offert à la fin de la formation.

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Interview d’Olivier Fécherolle, Directeur Général Stratégie & Développement chez Viadeo

Interview d’Olivier Fécherolle, Directeur Général Stratégie & Développement chez Viadeo | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Les réseaux sociaux professionnels ont changé, en seulement quelques années, l'approche des ressources humaines.
Mais quel avenir nous réservent-t-ils maintenant ?
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Etude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi

Etude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude.
more...
IGS FC's curator insight, June 12, 2013 5:04 PM

Est ce que les réseaux sociaux sont un outil de sourcing complémentaire pour trouver LE candidat ou bien cette étude est une photo déjà obsolète du e-recrutement? Quid des réseaux de cooptation qui ont fait leur apparition comme KEYCOOPT et MYJOBCOMPANY? Ou encore du GRAPH SEARCH développé par FACEBOOK?

Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Des salariés augmentés de 15% s’ils se font tatouer le logo de leur entreprise

Des salariés augmentés de 15% s’ils se font tatouer le logo de leur entreprise | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Aux Etats-Unis, le patron d'une gérance immobilière a proposé ce deal à ses employés. Quarante d'entre-eux ont déjà accepté Anthony Lolli, responsable de l’agence immobilière...
Jacques FROISSANT's insight:

Pas sur que cela marche en France. ;)

more...
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Le nouveau visage du DRH : prédictif, proactif, analyste

Le nouveau visage du DRH : prédictif, proactif, analyste | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

Qapa, le premier outil de mise en relation dédié à l’emploi, donne le nouveau visage du Directeur des Ressources Humaines capable de surperformer dans un marché du recrutement en plein bouleversement.

more...
SaaS Guru's curator insight, April 22, 2013 10:33 AM

Initiative intéressante. A suivre!

Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Murielle Penicaud, DRH Danone : interview sur l'entreprise de demain.

"l'entreprise un écosystème où connecter l'ensemble des parties prenantes est nécessaire pour maintenir sa compétitivité, développer sa capacité d'innovation"

 

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Le CV serait mort, pourtant il bouge encore… (pour combien de temps ?)

Le CV serait mort, pourtant il bouge encore… (pour combien de temps ?) | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
C’est une petite bataille d’Hernani dans le milieu du recrutement. D’un côté, les tenants du CV classique, sous format Word ou PDF. De l’autre, ceux qui en prédisent la fin très proche, en faveur des profils numériques.
Jacques FROISSANT's insight:

Le débat sur la fin du CV sous sa forme classique word ou Pdf est engagé depuis un moment, mais avec le développement accéléré des Linkedin et Viadeo les profils prennent de plus en plus l'avantage.

A lire aussi nos articles sur le sujet sur le site Altaide : http://www.altaide.com/

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

La « fièvre » de la donnée, entretien avec Jacques Froissant « Points De Vue « Business-analytics-info.fr

La « fièvre » de la donnée, entretien avec Jacques Froissant « Points De Vue « Business-analytics-info.fr | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La presse s’est emparée, depuis un an, du sujet « Big Data ». Ce soudain engouement a-t-il une incidence concrète sur les recrutements actuels des entreprises ?
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Et si la Marque Employeur contribuait à réduire le décalage de l’emploi ? « id-carrieres Le Blog

Et si la Marque Employeur contribuait à réduire le décalage de l’emploi ? « id-carrieres Le Blog | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

Difficile de comprendre les difficultés de recrutement des entreprises au regard des folles courbes du chômage. Et pourtant, les entreprises sont nombreuses à exprimer leurs difficultés à recruter.
.
Le décalage entre les compétences recherchées et disponibles sur le marché du travail ou la rareté de certaines compétences sont très souvent évoquées.

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Comment faire pour recruter sans DRH ou Responsable Recrutement ?

Comment faire pour recruter sans DRH ou Responsable Recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Je n’ai pas de DRH : comment faire pour recruter ?

Les PME sont nombreuses à ne pas posséder de structure RH. Contrairement aux grands groupes, elles n’ont pas toujours les moyens financiers pour en bénéficier. Comment gèrent-elles les compétences ?

Jacques FROISSANT's insight:

Chez Altaïde nous rencontrons souvent ce cas de figure dans les PME et les startup. D'ailleurs dans l'article deux de nos clients Kingcom et Mobiles Republic témoignent.

more...
Isabelle Gire's comment, March 5, 2013 11:37 AM
L'Apec a développé en fin d'année dernière un service dédiée à ses entreprises sans DRH ou RRH. Baptisé "Objectif Recrutement", ce service propose une assistance par téléphone et/ou par mail par une conseiller Apec durant le process de recrutement. Et c'est gratuit, financé au titre de la cotisation versée par les entreprises..
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Candy Crush Saga rend vos salariés gagas

Candy Crush Saga rend vos salariés gagas | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
JEUX - Internet et les réseaux sociaux sont intimement liés à l’univers du jeu. Depuis plusieurs mois, Candy Crush Saga, un jeu gratuit, défraie...
Jacques FROISSANT's insight:

Le phénomène candy Crush touche aussi les entreprises. Combien d'heures perdues par des salariés à jouer sur leur smartphone au bureau à ce jeu addictif ?

Est ce le cas dans votre entourage ?

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

L'engagement, nouvelle arlésienne RH

L'engagement, nouvelle arlésienne RH | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Le terme d'engagement des collaborateurs squatte la littérature RH comme si à force d'avoir utilisé dévouement, implication ou tout autre mot pour définir toujours la même chose, il en fallait un autre.
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

[infographie] Que risquez-vous en publiant sur les médias sociaux ?

[infographie] Que risquez-vous en publiant sur les médias sociaux ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
[infographie] Sur les réseaux sociaux, toutes les informations ne sont pas bonnes à livrer http://t.co/Vcjx4HUEat
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Comment la société produit des métiers «inutiles»

Comment la société produit des métiers «inutiles» | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Selon David Graeber, anthropologue américain, l'économie contemporaine créerait une multitude de métiers «inutiles» notamment dans le secteur des services (consulting, management, RH, communication...) Il estime aussi que ces travailleurs en...
more...
Claire Falk Lehmann's curator insight, September 12, 2013 9:02 AM

... Et c'est peut-être également grâce aux RH, Consultants et autres métiers support que les salariés trouvent intérêt et motivation dans leur travail.

Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

De stagiaire à PDG : Comment 2 dirigeants ont grimpé au sommet

De stagiaire à PDG : Comment 2 dirigeants ont grimpé au sommet | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
les parcours professionnels d'Ursula BUrns (Xerox) et David Geffen (Dreamworks) (De stagiaire à PDG : Comment 2 dirigeants ont grimpé au sommet http://t.co/8EFvciAbc3 via @QapaNews ...
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

A lire : Le "personal branding" selon les pros : par Nicolas Bordas (TBWA)

A lire : Le "personal branding" selon les pros : par Nicolas Bordas (TBWA) | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
VIE PROFESSIONNELLE - Il est facile de se moquer du concept de personal branding. En effet, pour beaucoup, y compris certains de mes collègues respectés dans mon domaine, l'idée de personal branding semble peu convaincante...
Jacques FROISSANT's insight:

Bonne analyse de la notion très galvaudée de personal branding. Gérer son image, cela passe d'abord par en avoir une. C'est pas en multipliant sa présence sur tous les réseaux sociaux, les tweets intempestifs sur n'importe quel sujet à la mode (genre le community mangement ou #TheVoice ), ou en créant le buzz avec des "tweets clash" que l'on crédibilise sa ereputation.

C'est par son savoir faire professionnel et ses valeurs que l'on se fait reconnaitre professionnellement, la présence sur les réseaux sociaux n'est qu'un accélérateur.

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Et si vous encouragiez vos employés à manger plus sain ?

Et si vous encouragiez vos employés à manger plus sain ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La junk food fait légion aux Etats-Unis, ça ne date pas d’hier. Dans quelques temps, les entreprises pourront encourager financièrement leurs employés à manger de manière plus saine. Une incitation...
Jacques FROISSANT's insight:

A quand les tickets restaurants spécial Bio ? Initiative intéressante qui peut avoir un vrai impact à terme sur la santé et donc la productivité de vos salariés. peu d'entreprises ont des démarches dans ce sens. vous en connaissez en France ?

more...
Stéfane Grandcamp's curator insight, April 24, 2013 4:32 AM

Nous on aime quand les entreprises comprenennt que dans capital humain il y a aussi capital ...à valeur ajoutée..

Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu

Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

"Grâce à Internet et aux médias sociaux, le candidat et le recruteur se connaissent déjà préalablement à l'entretien d'embauche."

 

«Aujourd'hui, le premier réflexe prélable à une rencontre est de taper le nom de la personne sur les moteurs de recherche. Ainsi, les rencontres entre deux parfaits inconnus se raréfient» : Jacques Froissant, CEO du cabinet de recrutement 2.0 Altaïde

Jacques FROISSANT's insight:

Excellent article de Quentin Perinel du Figaro

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Comment choisir son conseil RH 2.0 ? par @SophieGirardeau

Comment choisir son conseil RH 2.0 ? par @SophieGirardeau | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table.
more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Que pensent les femmes des hommes dans le travail ? par @DavidAbiker #JFD

Que pensent les femmes des hommes dans le travail ? par @DavidAbiker #JFD | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

Vendredi dernier, je suis me suis rendu à la Journée de la femme digitale organisée, entre autres, par Catherine Barba et Delphine Rémy-Boutang. Imaginez une Journée de l’homme digital, ça n’aurait aucun sens. Mais une journée de l’executive woman connectée, c’est différent. D’abord parce qu’en ce 8 mars toutes les occasions étaient bonnes pour faire entendre la cause des femmes dans le business, y compris les analyses d’un autre réseau de femmes connectées : Girl Power 3.0.

 

Jacques FROISSANT's insight:

Très intéressant tour d'horizons de femmes présentes à la Journée de la Femme Digitale. Je vous invite à découvrir. Bel échantillon de managers et entrepreneurs femmes du digital issues aussi bien de grands groupes, agences ou startup.

more...
Brigitte Xuereb's curator insight, March 15, 2013 6:13 AM

Des questions (on peut contester le lien de certaines avec le sujet hommes/travail) essentielles (!) et des réponses parfois étonnantes ...:)

Orbis Editing's curator insight, March 20, 2013 9:05 AM

C'est l'histoire d'un homme qui s'intéresse au Girl Power 3.0

Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

Lesquels de vos salariés sont les plus grandes sources de risque pour votre entreprise ? | News | Company | SHL France

Lesquels de vos salariés sont les plus grandes sources de risque pour votre entreprise ? | News | Company | SHL France | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui les résultats de son étude internationale sur les comportements à risque en entreprise, identifiant les fonctions et les secteurs d’activités les plus concernés dans le monde. Au-delà des politiques et des procédures, l’étude analyse la part de risque liée aux individus et à leur comportement. SHL entend ainsi aider les entreprises à mieux comprendre et équilibrer leur appétence et leur résilience face au risque.

more...
No comment yet.
Scooped by Jacques FROISSANT
Scoop.it!

La technique d’irrigation des Oasis au service de votre sourcing emploi !

La technique d’irrigation des Oasis au service de votre sourcing emploi ! | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Paradoxalement en ces temps de chômage, certains recruteurs se plaignent de la rareté de certains profils notamment dans les métiers du numériques (mais pas que… voir l’épisode médiatis...
Jacques FROISSANT's insight:

Le sourcing multicanal, nous utilisons et pronons cela depuis longtemps chez Altaide. mais attention plus facile à dire qu'à mettre en musique. Un bon accompagnement vous évitera des erreurs de bases.

more...
No comment yet.