Recrutement et RH 2.0
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Recrutement et RH 2.0
Les infos marquantes de l'actualité du Recrutement et des RH 2.0
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Le palmarès des meilleures écoles d'ingénieurs en 2014

Le palmarès des meilleures écoles d'ingénieurs en 2014 | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Dans un contexte économique morose, la filière des écoles d'ingénieurs reste une valeur sûre. Les classements de L'Express et de L'Etudiant dressent un portrait détaillé de ces établissements, qui rassemblent plus de 124000 élèves.
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L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes | Slate

L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes | Slate | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La mise en accusation de l’open space (bureaux ouverts) se poursuit.
Jacques FROISSANT's insight:

Alors Open Space ou non ? 

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RH et SIRH : ce qui change en 2014

RH et SIRH : ce qui change en 2014 | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

Taxes, cotisations, crédits d'impôt, nouveaux plafonds et autres joyeusetés des feuilles de paie... les DRH – et leurs systèmes d'information – ont leur lot de retouches habituelles de début d'année, recensées par la presse juridique et sociale. S'y ajoutent cette année...

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Chasseur de tête, qui es-tu ? Quelles sont tes compétences ?

Chasseur de tête, qui es-tu ? Quelles sont tes compétences ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Chasseur de prime, recruteur, animateur, coach, sourceur des temps modernes, Geek ? "Dis-moi chasseur de tête, quel est ton métier ? qui es-tu vraiment ?"
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Emmanuel JAVAL, Import.IO "Nous voulons structurer le Web"

Emmanuel JAVAL, Import.IO "Nous voulons structurer le Web" | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Chairman de Import IO, Emmanuel JAVAL était sur le Web Paris 2013 pour présenter cette start-up britannique, spécialisée dans l'importation et la structuration de données.
Jacques FROISSANT's insight:

Les cabinets de recrutement cités comme utilisateur de cette solution de structuration de données hétérogènes. Quand on vous dit que le Big Data et les RH cela a du sens.

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Etudiants et réseaux sociaux pros : Moué, je suis pas convaincu de l'utilité de LinkedIn

Etudiants et réseaux sociaux pros : Moué, je suis pas convaincu de l'utilité de LinkedIn | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La génération Y est connectée mais pas forcément au bon endroit, très peu ont compris l'utilité des réseaux sociaux professionnels...
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Les salariés de Yahoo se notent et se virent entre eux !

Les salariés de Yahoo se notent et se virent entre eux ! | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Mes commentaires sur l'article "Les salariés de Yahoo se notent et se virent entre eux" du Monde Informatique
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Les 4 modèles de maturité digitale de votre marque employeur ?

Les 4 modèles de maturité digitale de votre marque employeur ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La maturité digitale de la Marque Employeur est un indicateur de sa performance. Pour l'évaluer, on peut s'inspirer des travaux que réalise Cap Gemini avec le MIT.
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Rochette Sonia's curator insight, November 19, 2013 5:23 AM

Excellente analyse de Franck La Pinta sur les différentes manières dont les entreprises utilisent le web dans la marque employeur !

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Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir leur entreprise

Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir leur entreprise | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir leur entreprise - Infographie (Les femmes sont pratiquement 2 fois + nombreuses que les hommes à utiliser les réseaux sociaux...
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Martine Le Jossec's comment, November 5, 2013 12:02 PM
Merci beaucoup pour ce partage de mon épingle Jacques ;)
Martine Le Jossec's comment, November 5, 2013 12:42 PM
Voici ma source : http://www.nessrine-khazmi.com/profil-des-femmes-entrepreneures-utilisant-les-reseaux-sociaux/
la pinta's comment, November 6, 2013 7:13 AM
le problème avec certaines infographies c'est qu'il manque les sources, le panel étudié, la méthodo...
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Viadeo va t'il résister à LinkedIn ? Affrontement de deux stratégies...

Viadeo va t'il résister à LinkedIn ? Affrontement de deux stratégies... | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Course à la taille, aux partenaires, à l'innovation : l'affrontement entre LinkedIn et Viadeo dure depuis de nombreuses années aux quatre coins du globe.
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Une annonce d’emploi doit-elle être sélective ?

Une annonce d’emploi doit-elle être sélective ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
« Une annonce d’emploi doit-elle être sélective ? » La question a été posée par Thomas Delorme de TMP (Retour sur la Conférence Marque Employeur et Marketing RH organisée par GBLN) Les réponses ont...
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Il n’y a pas que Linkedin et Viadeo pour votre présence numérique pro !

Il n’y a pas que Linkedin et Viadeo pour votre présence numérique pro ! | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Si Linkedin et Viadeo sont un passage obligé pour gérer sa présence numérique professionnelle, il y a d’autres services qui peuvent vous aider à vous démarquer et ouvrir d’autre opportu...
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Marina Shifrin ou comment démissionner avec un buzz video. Avec la réponse de son patron en video aussi.

Marina Shifrin ou comment démissionner avec un buzz video. Avec la réponse de son patron en video aussi. | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Marina Shifrin, jeune américaine travaillant à Taïwan, en experte de la video de buzz (c'est l'activité de l'entreprise où elle travaillait), décide de démissionner de manière originale.
Jacques FROISSANT's insight:

Le patron de Marina répond de la même façon en video dansante en donnant une autre vision de la société. 

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Pourquoi le travail et l'emploi vont disparaître ? : Réflexion intéressante

Pourquoi le travail et l'emploi vont disparaître ? : Réflexion intéressante | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
INTERVIEW - Paul Jorion, chercheur en sciences sociales, explique comment «l'ordinatisation» des métiers va tuer - et tue déjà - l'emploi à petit feu.
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Twitter et recrutement : quels usages ? Video Jacques Froissant, CEO Altaïde - YouTube

Comment Jacques Froissant, chasseur de tête bien connu sur Internet, utilise Twitter ? Quels enseignements en tirer ? Quels conseils pour un dirigeant qui n'...
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Lydia Gracia's curator insight, January 9, 2014 4:03 PM

Conseils de @Jacques FROISSANT pour bien recruter via Twitter

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Gilles Babinet : "Il faut que nos élèves apprennent à coder dès l'âge de 8 ans"

Gilles Babinet : "Il faut que nos élèves apprennent à coder dès l'âge de 8 ans" | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Le représentant français du numérique à Bruxelles appelle à révolutionner notre approche de l'éducation et de la santé. Fou ? Non, cela se fait ailleurs !
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Employer Branding ou comment travailler sa réputation en tant qu'employeur - Augure

Employer Branding ou comment travailler sa réputation en tant qu'employeur - Augure | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Développer sa marque employeur a un impact direct sur la réputation de l'entreprise. Voici quelques exemples.
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Peut-on bannir les mails en dehors des heures de bureau ?

Peut-on bannir les mails en dehors des heures de bureau ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
DÉCRYPTAGE - En Allemagne, un syndicat propose d'interdire les mails en dehors des heures de travail. Une initiative qui vise à réduire le stress, et l'hyperconnexion banalisée des employés.
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Relation candidat - recruteur : qui choisit l'autre ? le rapport a t'il vraiment changé ?

Relation candidat - recruteur : qui choisit l'autre ? le rapport a t'il vraiment changé ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Je réagis aujourd'hui sur un article rédigé par Hubert Levesque sur Le Journal Du Net intitulé : "C'est le candidat qui choisit le recruteur !".
Jacques FROISSANT's insight:

Je réagis aujourd’hui à un article du Journal Du Net intitulé : « C’est le candidat qui choisit le recruteur !« . D’un côté je partage totalement le constat mis en avant par l’auteur, et de l’autre j’ai peur que l’on schématise par trop une situation qui reste complexe. Voici quelques éléments de réflexion.

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Les réseaux sociaux scientifiques, la visibilité et l’open access | Rumor

Les réseaux sociaux scientifiques, la visibilité et l’open access | Rumor | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Les réseaux sociaux scientifiques, la visibilité et l’open access #CORISTSHS2013 #hal http://t.co/X96ejZEl2B
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Bibliotheque-veille's curator insight, November 21, 2013 3:33 PM

Compte-rendu d'une table ronde organisée autour des réseaux sociaux scientifiques.

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Recrutement : Sera-t-on bientôt embauché grâce aux Mooc? via @lexpress

Recrutement : Sera-t-on bientôt embauché grâce aux Mooc? via @lexpress | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Les Mooc, ces cours en ligne ouverts à tous, se développent en France. Les recruteurs vont-ils snober ces formations sans diplôme? Ou acheter les données des participants pour "chasser" les meilleurs?
Jacques FROISSANT's insight:

Un moyen pour les grands entreprises qui recrutenet beaucoup d'identitifier de nouveaux talents ou de valider des compétences ? Il est encore trop tot pour le dire mais les Mooc ont de l'avenir.

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Les DRH relèvent les défis de la révolution numérique

Les réseaux sociaux, les tablettes, Twitter, Facebook bouleversent les manières de travailler. Les entreprises s'adaptent à la révolution des écrans pour devenir plus agiles.
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Passée relativement inaperçue la baisse d'âge d'inscription @Linkedin de 18 à 13 ans ...

Passée relativement inaperçue la baisse d'âge d'inscription @Linkedin de 18 à 13 ans ... | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
LinkedIn, réseau virtuel à vocation professionnelle, accueille désormais des adhérents dès... 13 ans. Un gage de réussite pour les collégiens ou un aberrant coup marketing ?
Jacques FROISSANT's insight:

...cette stratégie n'est pas anodine pour Linkedin. Il s'agit de capter au plus tot les jeunes "digital native" et de les inciter à utiliser l'outil pour par exemple chercher un stage.

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Les réseaux sociaux créent une rupture de la gestion RH par @LaurentChoain

Les réseaux sociaux créent une rupture de la gestion RH par @LaurentChoain | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
De la gestion administrative au recrutement, peu de fonctions ont été autant impactées par le numérique que les ressources humaines....
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Les 5 comportements "féminins" qui risquent le plus de nuire à votre carrière

Les 5 comportements "féminins" qui risquent le plus de nuire à votre carrière | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Si comme beaucoup de femmes vous travaillez dans une entreprise majoritairement dirigée par des hommes, vous baignez dans une culture d'entreprise qui n'est pas tout à fait la vôtre.
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