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Les infos marquantes de l'actualité du Recrutement et des RH 2.0
Curated by
Jacques FROISSANT
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Scooped by Jacques FROISSANT onto Recrutement et RH 2.0 |
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Jacques FROISSANT's insight:
Ah le blog emploi qui buzze. Exercice délicat où la proportion de blogs qui émergent est extrémement faible. Chez Altaide on préfére conseiller le blog professionnel qui permet de se faire repérer sur des articles et des mots clés liés à son métier.
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Linkedin, vient de donner les résultats d'une enquête menée auprès de 224 professionnels des RH et du recrutement possédant un profil Linkedin afin d’identifier les grandes tendances de l’année écoulée.
Jacques FROISSANT's insight:
Etude très intéressante. A découvrir. Delete the scoop?
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Aux Etats-Unis, le patron d'une gérance immobilière a proposé ce deal à ses employés. Quarante d'entre-eux ont déjà accepté Anthony Lolli, responsable de l’agence immobilière...
Jacques FROISSANT's insight:
Pas sur que cela marche en France. ;) 
Julien Coualan's comment,
May 3, 11:10 AM
y'a plus qu'à acheter la voiture chez Hyundai :) : http://www.atlantisrh.fr/article-ingenieurs-la-voiture-assurance-chomage-est-peut-etre-faite-pour-vous-117520441.html
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Qapa, le premier outil de mise en relation dédié à l’emploi, donne le nouveau visage du Directeur des Ressources Humaines capable de surperformer dans un marché du recrutement en plein bouleversement. Delete the scoop?
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"l'entreprise un écosystème où connecter l'ensemble des parties prenantes est nécessaire pour maintenir sa compétitivité, développer sa capacité d'innovation"
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C’est une petite bataille d’Hernani dans le milieu du recrutement. D’un côté, les tenants du CV classique, sous format Word ou PDF. De l’autre, ceux qui en prédisent la fin très proche, en faveur des profils numériques.
Jacques FROISSANT's insight:
Le débat sur la fin du CV sous sa forme classique word ou Pdf est engagé depuis un moment, mais avec le développement accéléré des Linkedin et Viadeo les profils prennent de plus en plus l'avantage. A lire aussi nos articles sur le sujet sur le site Altaide : http://www.altaide.com/ Delete the scoop?
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La presse s’est emparée, depuis un an, du sujet « Big Data ». Ce soudain engouement a-t-il une incidence concrète sur les recrutements actuels des entreprises ? Delete the scoop?
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Difficile de comprendre les difficultés de recrutement des entreprises au regard des folles courbes du chômage. Et pourtant, les entreprises sont nombreuses à exprimer leurs difficultés à recruter. Delete the scoop?
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Je n’ai pas de DRH : comment faire pour recruter ?
Les PME sont nombreuses à ne pas posséder de structure RH. Contrairement aux grands groupes, elles n’ont pas toujours les moyens financiers pour en bénéficier. Comment gèrent-elles les compétences ?
Jacques FROISSANT's insight:
Chez Altaïde nous rencontrons souvent ce cas de figure dans les PME et les startup. D'ailleurs dans l'article deux de nos clients Kingcom et Mobiles Republic témoignent. 
Isabelle Gire's comment,
March 5, 11:37 AM
L'Apec a développé en fin d'année dernière un service dédiée à ses entreprises sans DRH ou RRH. Baptisé "Objectif Recrutement", ce service propose une assistance par téléphone et/ou par mail par une conseiller Apec durant le process de recrutement. Et c'est gratuit, financé au titre de la cotisation versée par les entreprises..
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Rémunération, opportunités de carrière, culture d'entreprise... Parmi les motivation de choix d'entreprise, les...L'envie de trouver un équilibre « Au vu des résultats de notre dernière enquête – réalisée auprès de 31 000 étudiants, issus de 130 grandes écoles et universités françaises – différentes grandes tendances se confirment depuis quelques années déjà. Surtout, nous voyons bien que les aspirations et la perception des étudiants varient selon qu’ils sont en école de commerce et de management, en école d’ingénieur ou à l’université. Delete the scoop?
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Passer par la guérilla marketing pour trouver son emploi lavenir.net Cette adaptation a été confiée à Jacques Froissant, pionnier du recrutement 2.0 en Europe : « Il n'y a fondamentalement pas tant de différences entre les méthodes françaises et...
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IBM, Manpower et depuis un mois Pierre & Vacances... Depuis plus de 10 ans, Françoise Gri met son sens de l'humain...
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WibiData, une PME de San Francisco, a intégré un niveau customisé de Portal dans ses tests d’embauche. L’entreprise, spécialisée dans le développement d’applications data, considè...
Jacques FROISSANT's insight:
J'avais envisagé d'installer une XBox pour tester les candidats mais là on passe de la blague à la réalité. Intéressant comme approche. ;) 
PascaleMMM's comment,
February 6, 6:01 AM
Moi aussi j ai eu cette idee mais pour mettre en salle de pause et permettre aux salaries et visiteurs de se destresser, defouler etc et donc etre ensuite plus serein a son poste de travail ou en entretien etc ... J y avais pas pense en tant que test de selection ! Cela me plait beaucoup. Je vais essayer de le tester lors de prochains recrutements. Merci pour l info
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Jacques FROISSANT's insight:
Excellent article de Benoit Descary sur la puissance des groupes Linkedin souvent sous estimée. Le groupe Linkedin Recrutement et Innovation RH riche de près de 6000 membres est ainsi particulièrement actif et riche d'informations. 
pbernardon's curator insight,
January 31, 3:14 AM
les groupes LinkedIn sont plus actifs que les groupes des autres réseaux sociaux publics. La maturité des animateurs de ces groupes favorise la collaboration, et donc amplifiel l'apport des participants. Ne serait-ce pas une forme de stigmergie appliquée au monde virtuelle dans lequel nous évoluons ? Le débat est ouvert ..... Delete the scoop?
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VIE PROFESSIONNELLE - Il est facile de se moquer du concept de personal branding. En effet, pour beaucoup, y compris certains de mes collègues respectés dans mon domaine, l'idée de personal branding semble peu convaincante...
Jacques FROISSANT's insight:
Bonne analyse de la notion très galvaudée de personal branding. Gérer son image, cela passe d'abord par en avoir une. C'est pas en multipliant sa présence sur tous les réseaux sociaux, les tweets intempestifs sur n'importe quel sujet à la mode (genre le community mangement ou #TheVoice ), ou en créant le buzz avec des "tweets clash" que l'on crédibilise sa ereputation. C'est par son savoir faire professionnel et ses valeurs que l'on se fait reconnaitre professionnellement, la présence sur les réseaux sociaux n'est qu'un accélérateur. Delete the scoop?
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La junk food fait légion aux Etats-Unis, ça ne date pas d’hier. Dans quelques temps, les entreprises pourront encourager financièrement leurs employés à manger de manière plus saine. Une incitation...
Jacques FROISSANT's insight:
A quand les tickets restaurants spécial Bio ? Initiative intéressante qui peut avoir un vrai impact à terme sur la santé et donc la productivité de vos salariés. peu d'entreprises ont des démarches dans ce sens. vous en connaissez en France ? 
Stéfane Grandcamp's curator insight,
April 24, 4:32 AM
Nous on aime quand les entreprises comprenennt que dans capital humain il y a aussi capital ...à valeur ajoutée.. Delete the scoop?
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"Grâce à Internet et aux médias sociaux, le candidat et le recruteur se connaissent déjà préalablement à l'entretien d'embauche."
«Aujourd'hui, le premier réflexe prélable à une rencontre est de taper le nom de la personne sur les moteurs de recherche. Ainsi, les rencontres entre deux parfaits inconnus se raréfient» : Jacques Froissant, CEO du cabinet de recrutement 2.0 Altaïde
Jacques FROISSANT's insight:
Excellent article de Quentin Perinel du Figaro Delete the scoop?
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Les entreprises pionnières en matière de RH 2.0 ont appris en marchant, en explorant les technologies et les usages. Dans un environnement mutant en permanence elles n’hésitent pas à remettre régulièrement le sujet sur la table. Delete the scoop?
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Vendredi dernier, je suis me suis rendu à la Journée de la femme digitale organisée, entre autres, par Catherine Barba et Delphine Rémy-Boutang. Imaginez une Journée de l’homme digital, ça n’aurait aucun sens. Mais une journée de l’executive woman connectée, c’est différent. D’abord parce qu’en ce 8 mars toutes les occasions étaient bonnes pour faire entendre la cause des femmes dans le business, y compris les analyses d’un autre réseau de femmes connectées : Girl Power 3.0.
Jacques FROISSANT's insight:
Très intéressant tour d'horizons de femmes présentes à la Journée de la Femme Digitale. Je vous invite à découvrir. Bel échantillon de managers et entrepreneurs femmes du digital issues aussi bien de grands groupes, agences ou startup. 
Brigitte Xuereb's curator insight,
March 15, 6:13 AM
Des questions (on peut contester le lien de certaines avec le sujet hommes/travail) essentielles (!) et des réponses parfois étonnantes ...:) 
Orbis Editing's curator insight,
March 20, 9:05 AM
C'est l'histoire d'un homme qui s'intéresse au Girl Power 3.0 Delete the scoop?
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SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui les résultats de son étude internationale sur les comportements à risque en entreprise, identifiant les fonctions et les secteurs d’activités les plus concernés dans le monde. Au-delà des politiques et des procédures, l’étude analyse la part de risque liée aux individus et à leur comportement. SHL entend ainsi aider les entreprises à mieux comprendre et équilibrer leur appétence et leur résilience face au risque. Delete the scoop?
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Paradoxalement en ces temps de chômage, certains recruteurs se plaignent de la rareté de certains profils notamment dans les métiers du numériques (mais pas que… voir l’épisode médiatis...
Jacques FROISSANT's insight:
Le sourcing multicanal, nous utilisons et pronons cela depuis longtemps chez Altaide. mais attention plus facile à dire qu'à mettre en musique. Un bon accompagnement vous évitera des erreurs de bases. Delete the scoop?
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Les salaires dans le marketing ne connaissent pas la crise : les rémunérations globales ont progressé en moyenne de 5,9 % en 2012, selon l’étude Maesina/Aon Hewitt. De nouveaux métiers digital et des bases de données vont continuer cette année à dynamiser la profession.
Jacques FROISSANT's insight:
Etude intéressante car ayant lieu chaque année, elle donne des tendances. Par contre des gros doutes sur les fonctions digitales ! Exemple le salaire médiant des Community Manager à 56 K€ ?? Delete the scoop?
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Connaissez-vous le Harlem Shake ? Un phénomène qui se répand actuellement sur Internet et qui contamine aussi les bureaux, en commençant évidemment par les start-up. Une sorte de
Jacques FROISSANT's insight:
Il y a 3 ans on a connu la vague de lipdub, plus ou moins réussi, voici une nouvelle version le Harlem Shake avec des codes différents mais dans le même esprit. Attention le ridicule n'est pas loin ! Delete the scoop?
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Que vous soyez candidat ou client utilisateur, vous le savez peut-être, les cabinets de recrutement ont pour habitude (obligation commerciale?) de garantir leurs recrutements. Ainsi, une fois le ca...
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Le directeur de la communication est-il finalement un sérieux concurrent du DRH quant à la mutation sociale de l'entreprise ?
Jacques FROISSANT's insight:
Excellent article d'Alex as usual qui pose bien le débat. Le rôle du DRH doit clairement évoluer vers un role moteur intégrant aussi vision stratégique, marketing, communication et collaboratif. Sinon il disparaitra ou sera mis sur la touche par le Dir Com justement. Mais le changement significatif n'est il pas justement une meilleure collaboration et moins d epolitique personnelle au plus haut des équipes de management ? 
Martine Le Jossec's curator insight,
February 4, 9:45 AM
Je ne suis pas tout à fait d'accord avec la vision du Dir Com de l'article. 
KOMADOK by D.FRAGUELA's curator insight,
February 9, 10:35 AM
S'il y a deux services qui doivent travailler main dans la main, c'est bien la RH et la Com'. Delete the scoop?
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Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.
Jacques FROISSANT's insight:
Article très intéressant et bien documenté. 
Tam Thune's curator insight,
May 17, 1:53 PM
Les mesures que Google a mis en place pour retenir les femmes dans l'entreprises et améliorer les vie de tout les employés Delete the scoop?
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Selon les réseaux sociaux, les outils statistiques intégrés sont assez différents. Facebook propose une solution assez complète via les Insights, quand Google+ et Twitter s’arrêtent à des chiffres très limités.
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Il existe d'autres outils que Twitonomy bien sur (Twittcounter par ex) mais l'évolution du produit est remarquable. Delete the scoop?
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Un éléement de l'écosystème qui peut venir nourrir un blog professionnel ?