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Rescooped by Jacques FROISSANT from RH numérique, médias sociaux, digital et marque employeur
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Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Les nouveaux horizons RH

Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Les nouveaux horizons RH | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

Si vous êtes intéressé par les RH, vous ne pouvez pas le connaître notamment à travers son blog, Alexandre Pachulski est rapidement devenu une figure incontournable des milieux RH, au delà de sa fonction de directeur général produits de Talentsoft. Aujourd’hui il met noir sur blanc son expertise et point de vue autour des RH et de l’impacts des usages et technologies collaborative à travers son nouvel ouvrage : les nouveaux horizons RH.


Via francois cousin
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Recrutement et RH 2.0
Les infos marquantes de l'actualité du Recrutement et des RH 2.0
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Twitter et recrutement : quels usages ? Video Jacques Froissant, CEO Altaïde - YouTube

Comment Jacques Froissant, chasseur de tête bien connu sur Internet, utilise Twitter ? Quels enseignements en tirer ? Quels conseils pour un dirigeant qui n'...
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Lydia Gracia's curator insight, January 9, 4:03 PM

Conseils de @Jacques FROISSANT pour bien recruter via Twitter

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HRChannel : e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur | Altaïde

HRChannel : e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur | Altaïde | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Frederic Bascunana (WebCastory) avait monté un très beau plateau pour sa web TV HRChannel avec pour thème "e-recrutement : ce qui change pour le métier de recruteur".
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L'emploi : une course (perdue ?) contre la machine ?

L'emploi : une course (perdue ?) contre la machine ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Pour Andrew McAfee et Erik Brynjolfsson, auteurs de "Race Against The Machine", le progrès technologique ne créera pas d'emplois sans reformes profondes.
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Technologies #BigData et RH : exemple @Essec de mesure de l'aspiration professionnelle des cadres :

Technologies #BigData et RH : exemple @Essec de mesure de l'aspiration professionnelle des cadres : | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Jacques FROISSANT's insight:

Les technologies #BigData utilisées en Rh se développent. Ici un exemple pour mesurer l'aspiration professionnelle des cadres réalisé par l'ESSEC : Genèse d'une vie nouvelle : mon évolution professionnelle .

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Karine Levicki's curator insight, April 16, 3:34 AM

REORIENTATION PROFESSIONNELLE: Changer de trajectoire et optimiser son avnir professionnel....Les raisons....

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Altaide sur BFM TV : L'avenir est-il dans le recrutement 2.0 ? (Video) | Altaïde

Altaide sur BFM TV : L'avenir est-il dans le recrutement 2.0 ? (Video) | Altaïde | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La tendance du moment: la place qu'occupe le social recrutement 2.0 sur le marché du travail
Jacques FROISSANT's insight:

Petit tour d'horizon en 30 mn et 5 experts du social recrutement.

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Le Social Recrutement donne dans la big data

Le Social Recrutement donne dans la big data | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Réseaux sociaux, activité sur le Web… Nos cyber-comportements sont autant d’éléments scrutés par les recruteurs. De quoi laisser craindre que l’algorithme ne prenne le pas sur le travail des DRH ?
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Une table de bureau de 335 mètres de long pour votre société cela vous branche ?

Une table de bureau de 335 mètres de long pour votre société cela vous branche ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
"Ça c'est mon bureau !" "Non, c'est le mien !"
Jacques FROISSANT's insight:

Des bureaux pour le moins originaux où les 125 employés de l'agence travaillent en fait sur le même bureau. 

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Expérience recruteur

Expérience recruteur | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
OK : l'Expérience de nos candidats est importante ! On est tous d'accord et nous dépensons beaucoup d'énergie à former et à sensibiliser l'ensemble de nos consultants sur ce point... Mais pour autant, qu’en est-il de « l’Expérience Recruteur » ? Un candidat ne doit-il pas de son côté aussi, être vigilant au ressenti du recruteur ?
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Sophie SAARTAVE's curator insight, February 13, 6:21 AM

Excellente réflexion de Caroline Guichet sur la relation de confiance à établir entre un recruteur et un candidat et ses bonnes pratiques !

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Pourquoi se former au digital peut régler le problème de l'emploi ? - Future is now...

Pourquoi se former au digital peut régler le problème de l'emploi ? - Future is now... | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Dans un article récent, le New-York times donnait son éclairage sur le faible taux d’emploi en Europe : le manque de compétences technologiques est un frein à l’emploi pour les salariés européens. Un constat quelque peu similaire avait été opéré par Andrew...
Jacques FROISSANT's insight:

Complètement d'accord avec l'analyse de cet article. La formation au digital devient indispensable dans tous les métiers. Altaide s'engage d'ailleurs dans  cette voie en intervenant dans des ecoles comme #SUPDEWEB et en élargissant son offre. 

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Thierry Curty's comment, February 9, 1:33 PM
De dire que "se former au digital peut régler le problème de l'emploi" est pour le moins exagéré. Il est clair que les derniers emplois nécessiteront une formation au digital. Mais l'emploi, quoi qu'on fasse, c'est terminé. D'ici à trente ans pour ainsi dire plus personne ne travaillera. A quoi bon être formé au digital puisque même pour ces fonctions-là les robots pourront remplacer l'homme? Il existe déjà des robots capables de produire des logiciels ("robots" s'entendant en tant qu'ordinateurs, évidemment) ou du contenu rédactionnel spécifique, y compris médical ou juridique. Le titre est donc tout simplement faux. Il faut absolument que le fait que l'emploi salarié c'est terminé entre dans les esprits. Tant que ça ne sera pas le cas, nous continuerons de nous enfoncer. Parce que la seule réponse à cette évolution est une autre répartition de la richesse prenant en compte le fait que la création de richesse ne viendra plus d'ouvriers.
Suggested by Denis Pennel
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Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail

Une révolution individualiste bouleverse le monde du travail | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it

Diversification des contrats, personnalisation des conditions de travail, porosité croissante entre vie privée et vie professionnelle, essor du travail indépendant : le modèle unique fondé sur le CDI et la relation de subordination est devenu caduque. Demain l’emploi sera fragmenté, individualisé, à la carte, moins subordonné et plus collaboratif...

 

Face à la montée de l’individualisme, il faut inventer de nouvelles formes de protection pour réconcilier l’individu et le collectif, pour combiner flexibilité et sécurité. Il ne s’agit pas de renoncer à notre « modèle social », mais de comprendre pourquoi celui-ci n’apporte plus les protections adéquates et comment le refonder. L’aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux comme aux politiques de repenser notre contrat social. Pour au final replacer l’individu au cœur de la relation d’emploi.

 

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L’agence DDB Oslo recrute un créatif avec Snapchat

L’agence DDB Oslo recrute un créatif avec Snapchat | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
L’agence DDB d’Oslo vient de lancer une campagne de « recrutement » très originale. Pour trouver un créatif (en stage) afin de rejoindre l’agence, elle demande d’envoyer un CV d’un genre bien particulier : un Snap. Au lieu de classique duo lettre de motivation + CV, le candidat doit envoyer un pitch...
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Le palmarès des meilleures écoles d'ingénieurs en 2014

Le palmarès des meilleures écoles d'ingénieurs en 2014 | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Dans un contexte économique morose, la filière des écoles d'ingénieurs reste une valeur sûre. Les classements de L'Express et de L'Etudiant dressent un portrait détaillé de ces établissements, qui rassemblent plus de 124000 élèves.
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L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes | Slate

L'open space rend les salariés moins performants, même les plus jeunes | Slate | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La mise en accusation de l’open space (bureaux ouverts) se poursuit.
Jacques FROISSANT's insight:

Alors Open Space ou non ? 

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Huit Mooc pour booster sa carrière

Huit Mooc pour booster sa carrière | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Comprendre les grands enjeux internationaux, mieux gérer ses émotions et son stress, se perfectionner en management ou devenir un expert des réseaux sociaux... Voici une sélection de Mooc qui vous aideront à prendre de la hauteur.
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Nathalie LOUVARD's curator insight, June 13, 6:51 PM

Huit #Mooc pour booster sa carrière!

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How to Make the Hiring Process Less Painful (Infographic)

How to Make the Hiring Process Less Painful (Infographic) | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
From crafting a clear job post to tapping into a variety of social networks, here's how to help make the hiring process easier.
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Pour en finir une fois pour toute avec la #generationY : Va te faire voir chez la génération Y

Pour en finir une fois pour toute avec la #generationY : Va te faire voir chez la génération Y | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Un énième article sur la « génération Y » ? Oui mais cette fois-ci, il est écrit par quelqu'un de la génération Y, qui en a un peu marre de lire des poncifs étalés dans tous les journaux dont c'est devenu le marronnier.
Jacques FROISSANT's insight:

Article très intéressant qui remet les choses en place. Amusant d'avoir choisi la même référence que moi quand j'en parle : la chanson Les Bourgeois de Jacques Brel. ;)

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FredColantonio's curator insight, April 22, 3:09 AM

Chouette article "écrit par quelqu'un de la génération Y, qui en a un peu marre de lire des poncifs étalés dans tous les journaux dont c'est devenu le marronnier."

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La marque (employeur) est-elle sous influence ?

La marque (employeur) est-elle sous influence ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Avant, il y avait les leaders d’opinion. On ne savait pas qui ils étaient ni où ils étaient. Mais on savait qu’ils étaient… incontournables. Pas une recommandation d’agence qui ne conseillait de choyer...
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Recrutement : les employeurs misent sur le mobile

Recrutement : les employeurs misent sur le mobile | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Orange, la marine nationale, l'armée de terre et EADS-Airbus arrivent en tête du palmarès des meilleurs recruteurs sur mobile selon le cabinet Potentialpark.
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Où est le digital dans la transformation digitale ?

Où est le digital dans la transformation digitale ? | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La transformation digitale est un enjeu majeur pour les entreprises mais il faut garder en tête que la technologie n'est pas le but mais la conséquence.
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Confidentiel : Easyrecrue réalise une première levée de fonds de 500 000 euros

Confidentiel : Easyrecrue réalise une première levée de fonds de 500 000 euros | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
La start-up qui propose aux recruteurs une plateforme pour conduire et centraliser des entretiens vidéos différés veut se développer en France et en Europe.
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#Recrutement: Comment #LinkedIn et #Viadeo révolutionnent le rôle des DRH

#Recrutement: Comment #LinkedIn et #Viadeo révolutionnent le rôle des DRH | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Alors qu'ils avaient jusqu'ici du mal à trouver les bons profils, les recruteurs font désormais face à une abondante offre de main d'oeuvre.
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Holocratie : Zappos passe au «Zéro Management»

Holocratie : Zappos passe au «Zéro Management» | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Selon le magazine Quartz, Zappos s’apprêterait  à passer l’ensemble de la structure- filiale d’Amazon depuis 2009- en mode Zéro management ou «Ho
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Management 2.0 : Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté

Management 2.0 : Gandi laisse une semaine à ses salariés pour innover en toute liberté | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Inspirée du management de Google, la «Free week» de la société française permet aux salariés d‘exprimer leur créativité. L'entreprise fait du bien-être de ses employés un élément central de sa réussite.
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Le palmarès des meilleures écoles d'ingénieurs en 2014

Le palmarès des meilleures écoles d'ingénieurs en 2014 | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
Dans un contexte économique morose, la filière des écoles d'ingénieurs reste une valeur sûre. Les classements de L'Express et de L'Etudiant dressent un portrait détaillé de ces établissements, qui rassemblent plus de 124000 élèves.
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Pourquoi le travail et l'emploi vont disparaître ? : Réflexion intéressante

Pourquoi le travail et l'emploi vont disparaître ? : Réflexion intéressante | Recrutement et RH 2.0 | Scoop.it
INTERVIEW - Paul Jorion, chercheur en sciences sociales, explique comment «l'ordinatisation» des métiers va tuer - et tue déjà - l'emploi à petit feu.
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