Recrutement et RH...
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ?

Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Site de recherche d’emploi dédié aux professionnels du marketing, des communications, du web et des jeux vidéo au Québec .
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Comment passionner un recruteur en entretien

Comment passionner un recruteur en entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Et si vous transformiez votre carrière en récit palpitant? Le "storytelling" permet de captiver l'attention des recruteurs qui adorent sortir de l'ennui. Conseils pour scénariser sa vie professionnelle.
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Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014

Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans son baromètre des perspectives d’emploi pour le 4e trimestre 2014, Manpower dévoile les prévisions de recrutement des entreprises selon 5 grandes zones géographiques. Aperçu.

Via IT Profil
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Personne n’a songé à me demander mon CV !

Personne n’a songé à me demander mon CV ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
M… est le meilleur spécialiste des approches classiques de recherche d’emploi que je connaisse. Candidatures personnalisées, CV, lettres de motivations, présence sur les réseaux sociaux, participation à toutes les réunions professionnelles où il peut espérer nouer des contacts et distribuer ses CV, il ne laisse rien au hasard. Malgré tout cela, depuis plus de deux …
Julien Coualan's insight:

La démarche Proactive.

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Recrutez comme Google !

Recrutez comme Google ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu'elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés.

Julien Coualan's insight:

Google implique toute la société dans le process de recrutement.

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Société Neovity's curator insight, May 28, 3:50 AM

Recrutez comme #Google !

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Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ?

Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le fameux site des tops Topito s’est penché sur l’entretien d’embauche et a décidé de vous dire toute la vérité. On découvre ainsi la face cachée voire carrément trash de deux candidats, un homme et une femme, d’apparence timide mais finalement carrément psychopathes ! Comme quoi toute vérité n’est pas bonne à dire, surtout en entretien. Une vidéo détente à ne pas manquer…

Julien Coualan's insight:

#Video #Détente : Face au recruteur, il y a ce que l’on dit et il y a ce que l’on pense… 

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Check list pour faire un bon CV

Check list pour faire un bon CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans une première partie, nous avons proposé une check list pour vérifier si le candidat débutant a une bonne forme de CV. Nous enchainons avec une deuxième check list pour valider le contenu. Nous...
Julien Coualan's insight:
Check list pour faire un bon CV
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Clonage des candidats : et si les cabinets proposaient davantage d'outsider dans leur short-list ?

Clonage des candidats : et si les cabinets proposaient davantage d'outsider dans leur short-list ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quels sont les critères de choix majeurs des consultants des cabinets de recrutement ? Quels sont leurs outils de travail ? Le clonage reste-t-il une pratique forte et inébranlable ? 
Julien Coualan's insight:
Les critères de discrimination sont toujours une demande des entreprises
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L’entretien d’embauche : la préparation physique et mentale « La Tribu des Experts

L’entretien d’embauche : la préparation physique et mentale « La Tribu des Experts | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Maintenant que vous avez recueilli toutes les informations disponibles sur l’entreprise et ses salariés, passons à la seconde étape de notre plan d’action : votre préparation. Lors de l’entretien, plutôt que de lire ce que vous avez déjà renseigné sur votre CV, retracez votre parcours en donnant des anecdotes concrètes. Si Line vous a appelé c’est qu’elle a déjà lu votre CV. Vous devez lui apporter de nouvelles informations et surtout expliquer qui vous êtes et comment vous en êtes arrivé là. 

Julien Coualan's insight:

Savoir se projeter pour bien maîtriser le déroulé de l’entretien 

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Comment nous sommes recrutés par des robots

Comment nous sommes recrutés par des robots | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
INTERVIEW - Aujourd'hui, 95 % des grosses entreprises sont équipées de robots qui filtrent les CV et les candidatures. Quelques pistes pour adapter votre CV.
Julien Coualan's insight:

Faut-il s'attendre à ce que son CV soit lu par un robot plutôt que par un humain?

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Valérie Burnay's curator insight, May 21, 6:16 AM

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon. C’est ce que prédit une étude du cabinet EY et de LinkedIn sur la révolution des métiers qui est déjà en marche.

Julien Coualan's insight:

#Emploi #Recrutement : La recrue idéale ? Un caméléon

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Sebastian Jacquin's curator insight, May 20, 3:01 AM

Déjà que le mouton a 5 pattes était difficile à trouver. Pour trouver le caméléon ça va être encore plus difficile …:-)

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Conseils pour avoir la tête de l'emploi en entretien !

Conseils pour avoir la tête de l'emploi en entretien ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans le cadre de son édition 2014 du «  Qui recrute en Midi-Pyrénées  ?  » (actuellement en kiosque), ToulEmploi livre les conseils d'experts en recrutement. Le premier vise à mettre en cohérence son apparence avec sa personnalité pour présenter le meilleur en entretien d'embauche. « Quand trois candidats ont le même potentiel pour un poste, c'est le look qui fait la différence. On ne le dit pas assez », assure Virginie Gautier, coach en image de soi depuis vingt ans, responsable de l'agence relookemoi.com. Et (...)
Julien Coualan's insight:
#Entretien : Attention à la communication non verbale
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Qui veut la peau de l’entretien de recrutement ?

Qui veut la peau de l’entretien de recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

On nous avait déjà fait le coup de la lettre de motivation défunte et celui du CV trépassé. Mais voilà que le pirate des ressources humaines Jean-Christophe Anna, moitié du duo de flibustiers de l’emploi qu’il forme avec Laurent Brouat, relancera le débat le 21 mai prochain sur la mort de l’entretien de recrutement.

Julien Coualan's insight:

le pourfendeur du bon vieil entretien nous explique que son principal défaut est d'être essentiellement subjectif.

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Recruter des profils pénuriques #Ingénierie

Recruter des profils pénuriques #Ingénierie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

M.Alain BENTEJAC, co-président d'Artélia, détaillait les métiers et les profils porteurs en termes de recrutements dans la filière ingénierie dans une interview du Figaro - ( il y a déjà 4 ans )

Julien Coualan's insight:

si vous recrutez des profils pénuriques dans l'Ingénierie, investisser les réseaux sociaux ou faites appel à Atlantis RH !!!

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recommandations professionnelles

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Miroir aux alouettes ou réelles sources d’informations ? Comment les recruteurs évaluent les recommandations professionnelles ?
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4 technologies émergentes qui impactent le recrutement

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Voici quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.
Les...
Julien Coualan's insight:

quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.

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Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH

Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à une certaine catégorie de candidats ? Non ! Voici comment les utiliser dans une optique d'embauche.
Julien Coualan's insight:

La seule limite à votre recherche, c’est vous-même !

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Recrutement : fin du CV ?

Recrutement : fin du CV ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Au pays du diplôme roi, peut-on recruter sans donner la primeur au CV ? Sites internet, associations et Pôle emploi font le pari de "recruter autrement". Voici comment.

Julien Coualan's insight:

#Recrutement :  "le CV restera quoi qu'il advienne un support important", même s'il est un outil "imparfait, excluant et sans doute appelé à évoluer".

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Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ?

Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
4,4 millions d’emplois liés au Big Data devraient être créés dans le monde d’ici 2015 d’après le cabinet d’études Gartner. Aux États-Unis, le nombre d’offres d’emploi explose déjà. En France, le gouvernement a lancé un « Plan Big Data » pour positionner le pays sur ce créneau hautement stratégique. Qu’en est-il sur le terrain ? Où en sont les recrutements ? Cadremploi a mené l’enquête.
Julien Coualan's insight:
#BigData : Pas plus de 10 experts en France
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Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews

Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La vidéo est le format le plus accrocheur et le plus authentique pour draguer le candidat, mais aussi ... pour séduire l'entreprise !
Julien Coualan's insight:

La Vidéo à toutes les étapes du Recrutement.

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10 choses que les recruteurs aimeraient que les candidats sachent sur eux

10 choses que les recruteurs aimeraient que les candidats sachent sur eux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Connaître les petites manies des recruteurs n’a pas grand intérêt, mais comprendre comment se joue un processus d’embauche en coulisses, ça peut faire la différence. Découvrez les 10 trucs qu’il faut savoir sur les recruteurs quand ils sont à la recherche d’un candidat.
Julien Coualan's insight:
Ils n’accordent plus autant d’importance à la lettre de motivation
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L'humain au coeur du recrutement

L'humain au coeur du recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les compétences et les diplômes suffisent-ils à faire de votre postulant LE candidat idéal pour le job que vous proposez ? Quels avantages offre le fait d'humaniser le processus de recrutement en prenant en considération des qualités plus irrationnelles ?
Julien Coualan's insight:

"Recruter, c'est parier sur l'avenir tout en tenant compte d'un certain passé et immanquablement (ou presque) en se basant de manière plus ou moins consciente sur des préjugés."

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Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0

Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?
Julien Coualan's insight:

Soft skills = Talents Personnels

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Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard

Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet - lorsque vous recrutez une nouvelle personne - de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.
Julien Coualan's insight:

#RH #Recrutement : "Des résultats en moyenne 10 à 40% supérieurs par rapport à ceux délivrés par les candidats que vous aviez sélectionnés par le passé ! Vous pensez que c’est de la magie ?"

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Enquêtes RegionsJob : le recrutement et la recherche d’emploi en France

Enquêtes RegionsJob : le recrutement et la recherche d’emploi en France | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

RegionsJob publie régulièrement des études pour mieux cerner le recrutement et la recherche d’emploi en France. L’occasion de bien comprendre les pratiques des recruteurs et les habitudes des candidats : quels sont les outils utilisés ? Comment les salariés et les RH perçoivent-ils le monde de l’entreprise ? 

Julien Coualan's insight:

Enquête Emploi : "L’expérience et le parcours des candidats est l’élément le plus important (66%). Suivent le savoir-être et la personnalité (23%) et ses diplômes (7%)."

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Formation Responsable Etablissement Touristique "RET" AFPA BRIVE's curator insight, July 4, 5:57 AM
En moyenne, les candidats consacrent 2 heures par jour à leur recherche d’emploi, répondent à 3 offres par semaine et envoient 2 candidatures spontanées.