Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus!

Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent-ils pas? Comment leur permettre de mieux se comprendre? Voici quelques clés.
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Antoine Gravet's curator insight, November 12, 2014 10:04 AM

Pour faire référence au titre original de John Gray, "Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus" cette infographie reprend les différents points de vue des recruteurs et des candidats qui ne se comprennent pas. Alors pour une meilleure compréhension des uns et des autres, tâchons d'être plus transparent et appelons un chat: un chat!

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L’importance croissante du savoir-être en entretien -

L’importance croissante du savoir-être en entretien - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Au-delà des savoirs et savoir-faire, le savoir-être apparaît aujourd’hui dans bon nombre de recrutements comme un élément essentiel. Explications.
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Véronique D's curator insight, November 6, 2014 6:22 AM

Le savoir-être, qu’est-ce que c’est ?

On emploie parfois les notions de « savoir comportemental » ou de « savoir-faire relationnel » (...)

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Recruter des profils pénuriques #Ingénierie

Recruter des profils pénuriques #Ingénierie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

M.Alain BENTEJAC, co-président d'Artélia, détaillait les métiers et les profils porteurs en termes de recrutements dans la filière ingénierie dans une interview du Figaro - ( il y a déjà 4 ans )

Julien Coualan's insight:

si vous recrutez des profils pénuriques dans l'Ingénierie, investisser les réseaux sociaux ou faites appel à Atlantis RH !!!

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Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure

Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.
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Vidéo RH : j'crois que je me suis planté de boîte, non ?

Vidéo RH : j'crois que je me suis planté de boîte, non ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour faire suite à notre post d'hier ("Êtes-vous ou postulez-vous dans la bonne entreprise" : ), nous vous proposons son illustration vidéo avec un panel pour le moins très original de candidat(e)s...
Julien Coualan's insight:

Cette web-série publicitaire très drôle, est réalisée par Stéphane Cassou (Cow Prod TV – http://www.youtube.com/user/cowprodTV) pour le site meilleures-entreprises.com

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Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA

Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA. En ...
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Les questions à poser lors de l’entretien d’embauche  | COURRIER CADRES.COM

Les questions à poser lors de l’entretien d’embauche  | COURRIER CADRES.COM | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
C’est le jour J et vous souhaitez vous démarquer de vos concurrents pendant le face à face avec le recruteur ? Stéphanie Delestre, CEO et co-fondatrice de Qapa (site de recrutement) vous livre ses conseils afin que vous puissiez instaurer un échange perti
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Mariesabine's curator insight, October 31, 2014 9:53 AM

Le candidat qui pose les bonnes questions en entretien est en position de force. Il montre qu'il peut aussi décider de dire non à l'offre. Le candidat et le recruteur sont alors à égalité.

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Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement

Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Rien qu'en France, les sites LinkedIn et Viadeo recensent à eux 2 les CV de 13 millions de professionnels. A quelles fins candidats et employeurs utilisent-ils ces réseaux sociaux ? Une récente enquête initiée par l'association des Agences Conseil en Communication pour l'Emploi (ACCE) et Viadeo fait le point.
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7 raisons de privilégier les PME en début de carrière

7 raisons de privilégier les PME en début de carrière | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lorsqu’on vient de décrocher son diplôme et de débarquer sur le marché du travail, il est toujours difficile de savoir quelles entreprises démarcher, quelles opportunités rechercher pour son premier emploi. Mais au-delà des noms d’entreprises flatteurs, les jeunes diplômés auraient tort d’ignorer les PME dans lesquelles on s’intègre facilement et où les expériences sont en général les plus formatrices. Voici nos sept raisons de privilégier les PME en début de carrière.





Des facilités d’int
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Les PDG marathoniens sont plus performants - cadreo.com

Les PDG marathoniens sont plus performants - cadreo.com | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La corrélation entre la pratique sportive et la performance professionnelle est évidente. Elle est encore plus nette lorsqu'il s'agit de leadership. Une étude américaine ...
Julien Coualan's insight:

Un petit marathon après 14h40 ?

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Comment identifier des profils Linkedin et Viadeo via Google ? - #rmsnews

Comment identifier des profils Linkedin et Viadeo via Google ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Découvrez toutes les astuces pour recruter en passant par Google et trouver des profils et CVs sur Linkedin et Viadeo.
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Seniors : 5 bonnes raisons de les embaucher - Actualité RH, Ressources Humaines

Seniors : 5 bonnes raisons de les embaucher - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 

Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée...
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Pré-entretien d’embauche : la vidéo différée remplacera-t-elle le téléphone ?

Pré-entretien d’embauche : la vidéo différée remplacera-t-elle le téléphone ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’entretien d’embauche en vidéo différée pourrait remplacer le pré-entretien téléphonique. En France, quelques entreprises s’y mettent. Aux Etats-Unis, 10 % des recruteurs ont déjà recours à cet outil pour sélectionner les candidats.
Julien Coualan's insight:

Pré-entretien d'embauche vidéo, une pratique en plein boom au USA.

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Recruter grâce au Big Data : des avantages, des risques aussi

Recruter grâce au Big Data : des avantages, des risques aussi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Directeur marketing. Emploi marketing digital. Perspectives d'emploi marketing digital sur Paris. Carrières et recrutement marketing sur Paris et Ile-de-France.
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Adapter sa candidature à un poste qui ne correspond pas à votre expérience

Adapter sa candidature à un poste qui ne correspond pas à votre expérience | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vous venez de voir apparaître l’offre d’emploi dont vous rêviez et vous voulez y postuler mais vous n’avez aucune expérience en rapport direct avec le poste. Que mettre sur votre CV dans ce cas-là ? Les conseils de Stéphanie Delestre, CEO et co-fondatr
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Rescooped by Julien Coualan from #Réseaux sociaux et #RH2.0 - #Création d'entreprise- #Recrutement
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Dans un recrutement sur deux, le candidat recruté n'avait pas l'expérience souhaitée par l'entreprise - Apec.fr - Cadres

Dans un recrutement sur deux, le candidat recruté n'avait pas l'expérience souhaitée par l'entreprise - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lorsqu'un recruteur ne parvient pas à trouver de candidatures adéquates au profil qu'il recherche, c'est principalement sur l'expérience qu'il révisera ses attentes. Ces ajustements opérés par...

Via Bertrand MOULIN
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Bertrand MOULIN 's curator insight, October 31, 2014 6:22 AM

[Emploi ]L'essentiel est de pourvoir rencontrer les entreprises. Il faut pouvoir parler avec elles et se présenter aux entreprises.

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Profils en pénurie: comment trouver la perle rare ?

Profils en pénurie: comment trouver la perle rare ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La guerre des talents n'est pas une utopie mais une réalité! Et si vous changiez votre manière de recruter?
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Faire son CV: les cinq étapes essentielles

Faire son CV: les cinq étapes essentielles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Reflet de vous-même et de votre parcours, le CV a d'abord pour objet de favoriser une rencontre avec un recruteur. Conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
Julien Coualan's insight:

CV : Avant la forme, pensez au fond...

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Comment passionner un recruteur en entretien

Comment passionner un recruteur en entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Et si vous transformiez votre carrière en récit palpitant? Le "storytelling" permet de captiver l'attention des recruteurs qui adorent sortir de l'ennui. Conseils pour scénariser sa vie professionnelle.
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60 % des entreprises ne veulent plus recruter comme avant

60 % des entreprises ne veulent plus recruter comme avant | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Comme tous les ans, le cabinet Deloitte se penche sur les tendances mondiales en matière de ressources humaines. Cette année, l’enquête nous apprend que 6 DRH sur 10 ont déjà revu, ou sont en train de modifier leur politique de recrutement. Voici comment.

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L’évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs ou les candidats ?

L’évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs ou les candidats ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les individus, les talents, ont été pour moi les grands oubliés de la RMSConf. Les candidats ont été projetés comme passifs, critérisables ou interviewables par des robots plus intelligents que les recruteurs en personne. L'évolution du recrutement passera-t-elle par les recruteurs ou par les candidats ?

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Les 3 choses que vous devez faire lorsque l’un de vos collègues démissionne

Les 3 choses que vous devez faire lorsque l’un de vos collègues démissionne | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Assister au départ d'un collègue n'est pas une perspective particulièrement réjouissante. Cependant, cela peut représenter une opportunité de renforcer vos relations professionnelles avec les partants et également de donner un coup de pouce à v
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Les salariés se sentent en week-end le vendredi à 14h40

Les salariés se sentent en week-end le vendredi à 14h40 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Selon une étude, les Français décrocheraient mentalement de leurs tâches professionnelles dès le début d'après-midi le vendredi pour penser à leur week-end. Bien plus tard que les Britanniques et les Espagnols, dont l'attention se relâcherait dès le début de matinée !
Julien Coualan's insight:

Quelle heure est-il ?

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75% des DRH français consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux - Le Monde Informatique

75% des DRH français consultent les profils des candidats sur les réseaux sociaux - Le Monde Informatique | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
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Bernard Martinez's curator insight, October 24, 2014 5:40 AM

Une bonne raison de travailler son E-réputation.

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Les inégalités sur le marché de l'emploi en six graphiques

Les inégalités sur le marché de l'emploi en six graphiques | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
INFOGRAPHIE - D'un côté des salariés en CDI relativement épargnés par les turpitudes du marché de l'emploi, de l'autre des personnes en CDD et en intérim qui enchaînent des contrats de plus en plus courts... Les inégalités face à l'emploi se sont accrues avec la crise.
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