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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Le big data : science-fiction pour les RH ?

Le big data : science-fiction pour les RH ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
© ppbig - Fotolia.com Le mardi 11 février s’est déroulée, au Press Club de France, la conférence-débat portant sur le thème suivant : « le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? ». Organisée par le Club des Chasseurs de Têtes et animée par Jean-Philippe Mouton de Villaret, cette conférence a soulevé une question primordiale pour le débat : qu’est-ce que le big data et a-t-elle un intérêt pour les recruteurs ?
Julien Coualan's insight:

"Le big data serait donc un complément d’aide à la décision : pas pour tous les jobs mais pour les jobs critiques, qui requièrent des profils rares et atypiques."

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Les défis du RH dans un monde digital

Les défis du RH dans un monde digital | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de
l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
Julien Coualan's insight:
La RH intervient dans les choix technologiques
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Faux diplômes, CV mensongers : quelles conséquences ?

Faux diplômes, CV mensongers : quelles conséquences ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En période de crise économique, les candidats à l’emploi peuvent être tentés d’embellir leur CV. D’autres vont plus loin et n’hésitent pas à présenter un CV mensonger ou de faux diplômes. Quelles sont les conséquences ?
Julien Coualan's insight:

- Nullité du contrat de travail

- Licenciement

- Etc..

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Réseaux sociaux, Jobboards et candidats : retour d’expérience sur un recrutement « id-carrieres Le Blog

Réseaux sociaux, Jobboards et candidats : retour d’expérience sur un recrutement « id-carrieres Le Blog | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les canaux et les modalités de recherche d’emploi et de recrutement se sont diversifiés ces dernières années.

Et la question de la meilleure stratégie se pose pour les candidats comme les recruteurs, notamment au regard de l’utilisation des réseaux sociaux et des jobboards. Nous avons choisi de partager les résultats d’un cas réel de recrutement que nous avons conduit ces dernières semaines.

Julien Coualan's insight:

Retour d’expérience pour attirer l’attention des candidats sur la gestion de la relation avec les recruteurs.

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Comment passer des entretiens en cachette de son boss

Comment passer des entretiens en cachette de son boss | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour réussir à décrocher un job, il est préférable d’en avoir déjà un. Tous les experts du recrutement le disent : « Un candidat est beaucoup plus sexy quand il est en poste. » OK. Tout cela est bien gentil, mais essayez-donc de passer huit entretiens et douze tests psychotechniques à l’autre bout de la ville, sans vous faire remarquer, quand vous avez un boss, cinquante collègues sur le dos et un agenda Outlook visible du monde entier. Mission impossible ? La réponse de l’humoriste Benjamin Fabre, auteur de la chronique #FYI (for your information)
Julien Coualan's insight:

Du sang-froid. Candidater pour un autre poste, au nez et à la barbe de tout un open-space, c’est un peu comme pratiquer l’adultère. Cela demande du tact et de la méthode. Voici quelques clés pour y parvenir.

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Recrutement : le 2.0 fait data

Recrutement :  le 2.0 fait data | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Réseaux sociaux, activité sur le Web… Nos cyber-comportements sont autant d’éléments scrutés par les recruteurs. De quoi laisser craindre que l’algorithme ne prenne le pas sur le travail des DRH ?
Julien Coualan's insight:

Pour Jacques Froissant, directeur général du cabinet de recrutement Altaïde, «il est désormais impensable de chercher un emploi sans établir une stratégie multicanal. Le premier réflexe d’un recruteur est d’effectuer des recherches sémantiques par mots-clés et de googliser les postulants».

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Une entreprise doit-elle privilégier le recrutement externe ou la mobilité interne ? | Le Cercle Les Echos

Une entreprise doit-elle privilégier le recrutement externe ou la mobilité interne ? | Le Cercle Les Echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Une entreprise a deux options lorsqu’elle souhaite pourvoir un poste : le recrutement externe et la mobilité interne. Les recrutements externes sont de plus en plus fréquents. Mais sont-ils préférables à la mobilité interne ?

Julien Coualan's insight:

"À poste égal, le personnel recruté à l’extérieur est moins performant que celui qui a bénéficié de la mobilité interne. L’écart finit par se résorber… mais pas avant deux ans en moyenne."

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Si l’offre d’emploi ressemblait à un Menu gastronomique ?

Si l’offre d’emploi ressemblait à un Menu gastronomique ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’offre d’emploi reste le point d’entrée du recrutement cadre. Elle est donc, pour un moment encore, incontournable qu’on soit candidat ou recruteur.
Julien Coualan's insight:

"Bien sûr, toutes les offres ne ressembleront pas demain à un menu gastronomique mais faire avancer, côté entreprise, l’expérience candidat en lui montrant qu’il est considéré dès la rédaction de l’annonce fera avancer l’ensemble du process de recrutement … Si le candidat joue le jeu d’un vrai travail amont à sa candidature. "

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Clémence Karsenty's curator insight, March 7, 3:23 AM

Il existe plusieurs types d'offres d'emploi : les offres fast-food, les annonces plus "bistro" et celles qui relèvent plus de la haute cuisine !

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[Infographie] Médias sociaux : les clés d’une recherche d’emploi réussie

[Infographie] Médias sociaux : les clés d’une recherche d’emploi réussie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les techniques de recrutement, si nombreuses qu'elles soient, ont beaucoup évolué depuis quelques années, et ce, grâce…
Julien Coualan's insight:
  • 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).
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Loïc CARO's curator insight, March 4, 5:19 AM
  • 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).
  • Parmi eux, 93% utilisent LinkedIn, 66% Facebook, et 54% Twitter.
  • 88% des chercheurs d’emploi se sont créé un profil sur au moins 1 réseau social en 2012....
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"No managers" ou comment travailler autrement ?

"No managers" ou comment travailler autrement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ».Des exemples illustratifs...
Julien Coualan's insight:

Et si on supprimait les managers...

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Les erreurs les plus fréquentes qui font exclure les CV !

Les erreurs les plus fréquentes qui font exclure les CV ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les fautes d’orthographe nuisent à l’image des candidats et particulièrement dans le cadre d’un CV. Il s’agit du premier contact qu’a un candidat avec votre entreprise. Elles font partie, comme une mise en page bâclée, des erreurs qu’ils doivent éviter à tout prix et qui vous font exclure leur CV.

Julien Coualan's insight:

Les grands classiques.

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L'externalisation RH marque une progression

L'externalisation RH marque une progression | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Devenu évident pour la paie, le recours à un prestataire externe reste aléatoire en matière de recrutement ou de...
Julien Coualan's insight:

« Les entreprises délèguent essentiellement le sourcing pour des profils dits "pénuriques",

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Garder Confiance En Soi | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Garder Confiance En Soi | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Perdre son emploi c'est aussi perdre des soutiens de la confiance (appartenance à un collectif, reconnaissance de son travail). Mais la confiance se retrouve, voici comment.
Julien Coualan's insight:

"Lors d’une recherche d’emploi, la confiance en soi peut s’effriter. Et le manque de confiance est régulièrement désigné par les recruteurs comme un facteur pénalisant une candidature. Sortir de ce cercle vicieux est possible, car, bonne nouvelle, la confiance, si elle se perd ou s’amoindrit, peut aussi se retrouver, se renforcer."

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Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ?

Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Opensourcing publie la seconde édition de son étude "maison" sur les usages d’Internet par les recruteurs et les candidats. Au-delà des nombreux chiffres rassemblés dans une infographie, un enseignement a retenu notre attention : les réseaux sociaux professionnels sont désormais largement utilisés tant pour recruter que pour postuler… malgré des résultats qui tardent vraisemblablement à arriver.

Julien Coualan's insight:

"Les  2/3 des entreprises et plus de la moitié des candidats interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour recruter ou rechercher un emploi."

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Dorothée Lépine's curator insight, March 12, 4:53 AM

Très bonne infographie sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le #recrutement Employeur Vs Candidats !

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cadreo : sortie de l’application iPhone dédiée aux cadres supérieurs

cadreo : sortie de l’application iPhone dédiée aux cadres supérieurs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
cadreo est en ligne depuis maintenant plus d’un mois. Le site carrières dédié aux cadres supérieurs propose aux hauts profils et aux dirigeants des outils dédiés à la gestion de leur carrière, des opportunités d’emploi et de l’actualité ciblée sur le management. Le site renforce aujourd’hui sa position haut de gamme en mettant...
Julien Coualan's insight:

Interview de David Beaurepaire, Responsable de l'activité Cadreo chez RegionsJob.

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Queau Christophe's curator insight, March 18, 9:13 AM

Rappel : Cadreo est avant tout un outil d’aide à la décision pour les cadres sur leurs futurs choix de carrières.

A noter que leur site est responsive design et que Cadreo est sur le point de sortir une application Ipad.

La France dénombre 2 millions de cadres.

Vous pouvez comparer votre salaire (fixe + variable) avec la population ayant le même profil, rapprochement sur les critères suivants :

- votre métier 

- votre secteur

- votre âge 

- La taille de votre entreprise

C'est très intéressant. Pour ma part, 2 367 correspondent à mes critères. La comparaison est intéressante. 1540 personnes en poste sur l'ile de France. Un histogramme vous donne un aperçu de la population par tranche de salaire ...


Inscrivez-vous et testez. 

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Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV

Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Soucieux de se moderniser avec sa très récente direction de l'Innovation, Pôle emploi a mis en place un projet avec la start-up MyJobCompany : processus de recrutement sans CV, au moyen d'une plateforme internet où les demandeurs doivent remplir un questionnaire.
Julien Coualan's insight:

«Pôle emploi doit prendre en marche de la révolution numérique», répète à plusieurs reprises Maryse Dagnicourt-Nissant, directrice régionale de Pôle emploi en Aquitaine.

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Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com

Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il...
Julien Coualan's insight:
Avoir un parcours atypique deviendra-il un jour un véritable atout ?
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CV : les mots qui ne servent à rien

CV : les mots qui ne servent à rien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le CV parfait n’existe pas. Néanmoins, certaines erreurs basiques peuvent être évitées. Parmi elles, les mots fourre-tout, expressions vagues et formulations copiées-collées. Trois recruteurs pointent du doigt les indésirables qu’on retrouve trop souvent et identifient pour Keljob les tournures qui font tilt à la lecture d’une candidature.
Julien Coualan's insight:

"Il est essentiel de contextualiser son parcours car un CV doit raconter une histoire professionnelle."

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Les DRH, une espèce en voie d'extinction d'ici 2025 ?

Les DRH, une espèce en voie d'extinction d'ici 2025 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En octobre dernier, j’ai eu le plaisir de participer à #rmsconf. Organisée par les équipes de Link Humans France (vous vous rappelez j’ai été stagiaire chez eux ;-)), cette conférence annuelle est ...
Julien Coualan's insight:

"La Marque Employeur devient un évènement crucial afin de gagner la fameuse Guerre des Talents qui fait rage…"

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Un entretien? Pôle emploi garde votre enfant

Un entretien? Pôle emploi garde votre enfant | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Compliqué, de se rendre à un entretien d'embauche ou à une formation, sans personne pour garder son chérubin. Afin de répondre à ce besoin ponctuel de garde, Pôle emploi s'est associé avec 650 crèches qui réservent des places aux parents demandeurs d'emploi.
Julien Coualan's insight:

Pôle Emploi innove. Et dans le bon sens ! L'opérateur public vient d'annoncer avoir créé un dispositif s'adressant à ses inscrits, en particulier aux mères de familles monoparentales, qui se voient proposer un entretien d'embauche ou une formation, et qui sont confrontés à un problème de garde pour leur enfant de moins de 3 ans

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Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? - Guichets-RH 2.0

Recrutement : Comment choisir le bon candidat ? - Guichets-RH 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Un mauvais recrutement coûte cher. Il faut utiliser les bons outils, dans le bon timing & avec les bons acteurs. Mais qu'est-ce qui fera la différence ?
Julien Coualan's insight:

"les incontournables à valider avant de se lancer, fusil sur l’épaule, l’œil dans le viseur, à la recherche de la perle rare" !

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Un stagiaire chez Google gagne plus de 5000 dollars par mois

Un stagiaire chez Google gagne plus de 5000 dollars par mois | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les entreprises américaines les plus rentables emploient des stagiaires de luxe. Les rémunérations peuvent monter jusqu'à 7000 euros.
Julien Coualan's insight:

En deux mois, un stagiaire chez Google peut gagner plus de 10.000 dollars (7200 euros).

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Les 9 clés du leadership

Les 9 clés du leadership | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

« La valeur d’un homme ne se mesure pas à son argent, son statut ou ses possessions. La valeur d’un homme réside dans sa personnalité, sa sagesse, sa créativité, son courage, son indépendance et sa maturité »

Mark W. B. Brinton

Être un leader n’a rien avoir avec le fait de posséder de l’argent, d’avoir du pouvoir, de posséder des titres ou des fonctions ou encore d’être célèbre. Être un leader est quelque chose de beaucoup plus profond, de plus intérieur. Une qualité que l’on peut développer. Voici quelles en sont les clés.
Julien Coualan's insight:

« La valeur d’un homme ne se mesure pas à son argent, son statut ou ses possessions. La valeur d’un homme réside dans sa personnalité, sa sagesse, sa créativité, son courage, son indépendance et sa maturité »

Mark W. B. Brinton

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Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique

Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ?
Julien Coualan's insight:

"À Google ou ailleurs, “le leadership, la collaboration, l’adaptabilité et le goût pour l’apprentissage… et encore l’apprentissage” sont ce qui importe aux recruteurs, conclut le New York Times, bien plus que le nom d’une grande école sur son CV."

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David Adanero's curator insight, March 2, 12:42 PM

Quand le recrutement s'humanise et se tourne vers des critères moins classiques (écoles, diplômes) et plus intéressantes (profils psychologiques, expériences). Maintenant la question à cent balles : combien de temps pour que nos recruteurs intègrent ces nouvelles méthodes ?

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Les conditions de la motivation (2/3) : actionner des leviers négligés - Actualité RH, Ressources Humaines

Les conditions de la motivation (2/3) : actionner des leviers négligés - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nous avons relevé plusieurs leviers de motivations que les entreprises gagneraient à actionner"

Julien Coualan's insight:

- Des tâches diversifiées

- le sens au travail

- des atouts qui favorisent l'employabilité

- l'influence au coeur de métier

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