Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs

Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'agence de marketing éditorial et digital dédiée "Parlons RH" vient de publier une très instructive infographie qui fait le point sur les usages des salariés
Julien Coualan's insight:

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 2016 11:24 AM

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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Les personnes les plus heureuses en entreprise

Les personnes les plus heureuses en entreprise | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Depuis le mois de juin, vous êtes des milliers sur Viadeo à noter les entreprises dans lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé). Grâce à cela, nous avons déterminé des facteurs nécessaires pour être heureux au travail. Un actif heureux donne forcément d’excellentes notes à sa société !

Julien Coualan's insight:

Plus on est de fous, moins on rit

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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM

Plus on est de fous, moins on rit

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Les cabinets de recrutement passés au crible ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les cabinets de recrutement passés au crible ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it



Spécialisée dans le Big Data appliqué au marketing prédictif, la start-up C-Radar a identifié et cartographié...

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La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy | FrenchWeb.fr

La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy | FrenchWeb.fr | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Par Bertrand Duperrin, Expert FrenchWeb.
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Le salaire des femmes enfin égal à celui des hommes… de 2006

Le salaire des femmes enfin égal à celui des hommes… de 2006 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le Forum économique mondial vient de publier l’édition 2015 de son Rapport mondial sur l’égalité des genres. Comme chaque année, force est de constater que les hommes occupent plus de postes à responsabilités, sont majoritaires dans les fonctions politiques, et restent mieux payés que les femmes. Mais pas de panique, l’égalité pointe le bout de son nez, lentement. D’après ce rapport, la différence salariale disparaîtra… dans 118 ans.

Julien Coualan's insight:

Le #Salaire des femmes enfin égal à celui des hommes… de 2006...

D’après ce rapport, la différence salariale disparaîtra… dans 118 ans. #Emploi

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Un MOOC pour améliorer la culture digitale des DRH

Un MOOC pour améliorer la culture digitale des DRH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La fonction RH a-t-elle pris la mesure de la transformation digitale de ses missions mais aussi celle de l’entreprise ? C’est à ce double enjeu qu’a voulu répondre Unow, spécialiste de la conception de MOOC et de SPOC, avec le concours de 14 startups.
Julien Coualan's insight:

Le MOOC est-il l’avenir de la montée en compétences des responsables RH ?

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Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ?

Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...
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LittleBIGJob's curator insight, November 13, 2015 11:32 AM

Très bon exemple auquel vous pouvez, candidats, être confrontés lors de session de recrutement. Comment réagirez-vous à leur place? comment prendre les choses? jouez le jeu ? quid du message que transmet le recruteur/l'entreprise qui recrute? le débat est ouvert.

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Depuis le 2 novembre, les femmes travaillent gratuitement

Depuis le 2 novembre, les femmes travaillent gratuitement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne se fera pas en un jour. Pour frapper les esprits sur les inégalités professionnelles liées au sexe, l
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Sur le marché de l’emploi, le diplôme protège un peu moins qu’avant

Sur le marché de l’emploi, le diplôme protège un peu moins qu’avant | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En 2013, 13 % des diplômés du supérieur étaient au chômage trois ans après leur sortie. Les bac + 5 s’en sortent mieux.
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«Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»

«Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire» | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Découvrez l'actualité : «Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»
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La sieste au travail fait son chemin

La sieste au travail fait son chemin | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pratique taboue, ses bienfaits sont pourtant avérés. Quelques entreprises françaises ont osé lui dédier des espaces.

Via Caroline Vincelet
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KRAMER Eugénie's curator insight, July 21, 2015 9:04 AM

Pratique taboue, ses bienfaits sont pourtant avérés. Quelques entreprises françaises ont osé lui dédier des espaces.

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Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015

Les tendances numériques des ressources humaines pour la rentrée 2015 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il est nécessaire pour les DRH d’anticiper les tendances : découvrez les tendances numériques des rh pour la rentrée 2015
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Comment choisir entre deux postes ?

Comment choisir entre deux postes ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il arrive de chercher un poste pendant de longs mois en vain, jusqu’au jour où il faut choisir… entre deux postes ! Sur quels critères choisir une offre ?
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Les jeunes diplômés croient davantage aux compétences qu’aux diplômes

Les jeunes diplômés croient davantage aux compétences qu’aux diplômes | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les jeunes diplômés ont retrouvé le chemin de l’optimisme et de la confiance. C’est ce que révèle le 5e baromètre de l’humeur des jeunes diplômés, publié jeudi 10 décembre par le cabinet de conseil Deloitte. Il reflète l’opinion et la situation de 1 002 jeunes, dont 45 % ont moins de 25 ans, diplômés de bac à bac + 5 et interrogés au mois de novembre.

Julien Coualan's insight:

Le diplôme est toujours valorisé pour faciliter l’accès à l’emploi, mais de moins en moins au fil des années et 22 % des jeunes interrogés considèrent même qu’il n’est d’aucune utilité. 

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Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nicholas Vieuxloup, coprésident du Social Media Club, explique.

Julien Coualan's insight:
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Recrutement prédictif : avons-nous encore besoin des recruteurs ?

Recrutement prédictif : avons-nous encore besoin des recruteurs ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
A qui appartiendra le futur ?
Julien Coualan's insight:

Certains recruteurs vont-ils disparaître ?

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13 tendances du recrutement en 2016 ! - Link Humans

13 tendances du recrutement en 2016 ! - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016. Je vous propose d’ailleurs de …
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 2, 2015 9:55 AM

"1 – Le sourcing toujours plus stratégique en 2016
2 – Les compétences du recruteur : plus de marketing et de commercial que jamais
3 – Le recrutement de plus en plus sémantique
4 – La vidéo encore plus présente dans le recrutement
5 – L’expérience candidat est remplacée par l’expérience recrutement
6 – 2 critères d’évaluation stratégiques: qualité et coût d’un recrutement
7 – Le mobile dans le recrutement : du candidat au recruteur en 2016
8 – La technologie plus design, plus gamifiée et mobile pour les recruteurs
9 – C’est la data le vrai sujet et sûrement pas le Big Data
10 – Les grandes entreprises vont-elles continuer à perdre la guerre des talents ?
11 – La cooptation, une vraie tendance
12 – Le gap recrutement et RH s’accroit en 2016
13 – La mobilité interne enfin valorisée et disruptée ?"

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Comment gérer sa période de candidature ?

Dans notre récent article « Comment organiser sa recherche d’emploi », nous parlions d’un planning à tenir pour ne pas manquer de relancer votre recruteur. Voici quelques astuces supplémentaires pour vous aider à gérer vos candidatures et vous faire gagner un temps considérable.
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Management 3.0 : mode d'emploi

Management 3.0 : mode d'emploi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment. Tel est le fondement du 'Management 3.0'. Après le taylorisme et l'avènement de l'entreprise connectée 2.0, voici venue l'ère d'une nouvelle forme d'organisation plus agile, réactive et performante. Décryptage.

Julien Coualan's insight:

Management 3.0 : Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment.

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La ministre du travail ne sait pas combien de fois se renouvelle un CDD

La ministre du travail ne sait pas combien de fois se renouvelle un CDD | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EMPLOI - Invitée par Jean-Jacques Bourdin sur RMC jeudi 5 novembre, la ministre du travail Myriam El Khomri n'est pas prête d'oublier son interview.

Fidèle à sa ré
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Dans 1 recrutement sur 5, le salaire obtenu par le candidat est plus élevé que ce prévoyait l’entreprise - Apec.fr - Cadres

Dans 1 recrutement sur 5, le salaire obtenu par le candidat est plus élevé que ce prévoyait l’entreprise - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si la majorité des salaires à l’embauche se situe dans la fourchette envisagée par le recruteur, un nombre non négligeable de recrutements se traduisent par une rémunération excédant les prévisions de l’entreprise.
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Le "big data" bouleverse la recherche d'emploi

Le "big data" bouleverse la recherche d'emploi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
ÉCONOMIE - En quelques clics, sur les sites des villes ou des agglomérations, vous pourrez bientôt trouver toutes les offres disponibles tout près de chez vous. Toutes.
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LittleBIGJob's curator insight, November 5, 2015 9:48 AM

Géo mapping, prédictivité en emploi. trouver les bons talents au bon endroit, ce sont quelques pistes auxquelles répond le BigData lorsqu'il est correctemment exploité. 

Chez LittleBIGJob. en partenariat avec l'Université de Montréal présentera prochainement ses solutions pour répondre à ses problématiques, au Canada!

Restez à l'écoute!

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Campagne de recrutement décalée

Campagne de recrutement décalée | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
De plus en plus de start-ups se servent des vidéos comme campagne de recrutement décalée.
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Les conseils du DRH de Google pour bien se préparer à un entretien

Les conseils du DRH de Google pour bien se préparer à un entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Se présenter à un recruteur est une épreuve ? Pourtant, avec une bonne préparation et un peu d'entraînement, les choses sont simples...
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Caroline Vincelet's comment, July 21, 2015 8:59 AM
C'est fou ce que le RRH de Google et le DRH de Google donnent d'un coup des conseils ce mois-ci! ;)
KRAMER Eugénie's curator insight, July 21, 2015 9:30 AM

Se présenter à un recruteur est une épreuve ? Pourtant, avec une bonne préparation et un peu d'entraînement, les choses sont simples...

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À poste et expérience équivalents, une femme doit oser négocier le même salaire qu’un homme

À poste et expérience équivalents, une femme doit oser négocier le même salaire qu’un homme | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
À poste et expérience équivalents, une femme doit oser négocier le même salaire qu’un homme
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KRAMER Eugénie's curator insight, July 21, 2015 5:05 AM

En France, le droit des femmes à travailler sans l’accord de leur mari a cinquante ans ce 13 juillet 2015. Un demi-siècle plus tard, à poste et expérience équivalents, l’égalité salariale hommes/femmes n’est pas encore acquise. Le premier obstacle est dans la tête de la femme qui pense qu’elle ne mérite pas un meilleur salaire.