Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Recrutement et médias sociaux, où en sommes-nous ?

Recrutement et médias sociaux, où en sommes-nous ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quand on aborde les médias sociaux et leur intérêt dans le recrutement, tout le monde est d’accord sur un point. Le potentiel est grand. Le nombre de données disponibles est gigantesque (le fameux Big Data), à commencer par les connexions entre les internautes. Si les amis de mes amis sont...
Julien Coualan's insight:
Une révolution qui n’en est pas une
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12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait

12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

cRecruter le bon candidat est un vrai travail qui demande une préparation en amont en déblayant bien le terrain. Voici quelques conseils qui vous aideront à mieux gérer ce parcours.

Julien Coualan's insight:

"5. Faire de l'entretien un échange, pas un interrogatoire."

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Le candidat jamais recruté !

Le candidat jamais recruté ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Règle n°16 : Mal connaître le nom du recruteur. C'était Mr Ballard, pas Batard...

Julien Coualan's insight:

Un peu de détente...

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Les operationnels vont-il remplacer les recruteurs ?

Les operationnels vont-il remplacer les recruteurs ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recruteur va-t-il disparaitre ? Un sourcing de plus en plus facile, des outils disponibles, une volonté stratégique de l'entreprise... les opérationnels deviennent des recruteurs !
Julien Coualan's insight:

Tout va disparaitre.....

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Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? -

Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
S’il y a bien un métier illustrant la (trop lente) digitalisation de la fonction RH, c’est à coup sûr celui de “Community Manager RH” ou “Community Manager Marque Employeur”, à condition toutefois de le considérer comme un métier à part entière, ce dont le trublion Thierry Delorme doutait en juillet dernier. Nous évoquons souvent ici-même …
Julien Coualan's insight:

"Toutes les configurations existent : la personne qui en son nom représente la marque, la personne qui associe uniquement son prénom à la marque employeur, la personne qui intervient sous deux identités (la sienne et celle de la marque) ou encore la personne qui se cache complètement derrière la marque."

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Les femmes prennent-elles enfin leur revanche dans le numérique?

Les femmes prennent-elles enfin leur revanche dans le numérique? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si le nombre de femmes avocates, médecins ou entrepreneures n’a cessé d’augmenter ces dernières années, leur présence dans les nouvelles technologies reste marginale. Entre stéréotypes et auto-censure, les freins sont encore nombreux, pourtant les initiatives se multiplient pour encourager les entreprises à réagir. Alors, peut-on dire que les femmes prennent leur revanche dans le secteur numérique ?
Julien Coualan's insight:

"les femmes se libèrent progressivement du joug des clichés qui entourent le numérique."

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Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ?

Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Opensourcing publie la seconde édition de son étude "maison" sur les usages d’Internet par les recruteurs et les candidats. Au-delà des nombreux chiffres rassemblés dans une infographie, un enseignement a retenu notre attention : les réseaux sociaux professionnels sont désormais largement utilisés tant pour recruter que pour postuler… malgré des résultats qui tardent vraisemblablement à arriver.

Julien Coualan's insight:

"Les  2/3 des entreprises et plus de la moitié des candidats interrogés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour recruter ou rechercher un emploi."

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Dorothée Lépine's curator insight, March 12, 2014 4:53 AM

Très bonne infographie sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le #recrutement Employeur Vs Candidats !

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cadreo : sortie de l’application iPhone dédiée aux cadres supérieurs

cadreo : sortie de l’application iPhone dédiée aux cadres supérieurs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
cadreo est en ligne depuis maintenant plus d’un mois. Le site carrières dédié aux cadres supérieurs propose aux hauts profils et aux dirigeants des outils dédiés à la gestion de leur carrière, des opportunités d’emploi et de l’actualité ciblée sur le management. Le site renforce aujourd’hui sa position haut de gamme en mettant...
Julien Coualan's insight:

Interview de David Beaurepaire, Responsable de l'activité Cadreo chez RegionsJob.

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Christophe QUEAU's curator insight, March 18, 2014 9:13 AM

Rappel : Cadreo est avant tout un outil d’aide à la décision pour les cadres sur leurs futurs choix de carrières.

A noter que leur site est responsive design et que Cadreo est sur le point de sortir une application Ipad.

La France dénombre 2 millions de cadres.

Vous pouvez comparer votre salaire (fixe + variable) avec la population ayant le même profil, rapprochement sur les critères suivants :

- votre métier 

- votre secteur

- votre âge 

- La taille de votre entreprise

C'est très intéressant. Pour ma part, 2 367 correspondent à mes critères. La comparaison est intéressante. 1540 personnes en poste sur l'ile de France. Un histogramme vous donne un aperçu de la population par tranche de salaire ...


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Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV

Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Soucieux de se moderniser avec sa très récente direction de l'Innovation, Pôle emploi a mis en place un projet avec la start-up MyJobCompany : processus de recrutement sans CV, au moyen d'une plateforme internet où les demandeurs doivent remplir un questionnaire.
Julien Coualan's insight:

«Pôle emploi doit prendre en marche de la révolution numérique», répète à plusieurs reprises Maryse Dagnicourt-Nissant, directrice régionale de Pôle emploi en Aquitaine.

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Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com

Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il...
Julien Coualan's insight:
Avoir un parcours atypique deviendra-il un jour un véritable atout ?
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CV : les mots qui ne servent à rien

CV : les mots qui ne servent à rien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le CV parfait n’existe pas. Néanmoins, certaines erreurs basiques peuvent être évitées. Parmi elles, les mots fourre-tout, expressions vagues et formulations copiées-collées. Trois recruteurs pointent du doigt les indésirables qu’on retrouve trop souvent et identifient pour Keljob les tournures qui font tilt à la lecture d’une candidature.
Julien Coualan's insight:

"Il est essentiel de contextualiser son parcours car un CV doit raconter une histoire professionnelle."

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Les DRH, une espèce en voie d'extinction d'ici 2025 ?

Les DRH, une espèce en voie d'extinction d'ici 2025 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En octobre dernier, j’ai eu le plaisir de participer à #rmsconf. Organisée par les équipes de Link Humans France (vous vous rappelez j’ai été stagiaire chez eux ;-)), cette conférence annuelle est ...
Julien Coualan's insight:

"La Marque Employeur devient un évènement crucial afin de gagner la fameuse Guerre des Talents qui fait rage…"

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Un entretien? Pôle emploi garde votre enfant

Un entretien? Pôle emploi garde votre enfant | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Compliqué, de se rendre à un entretien d'embauche ou à une formation, sans personne pour garder son chérubin. Afin de répondre à ce besoin ponctuel de garde, Pôle emploi s'est associé avec 650 crèches qui réservent des places aux parents demandeurs d'emploi.
Julien Coualan's insight:

Pôle Emploi innove. Et dans le bon sens ! L'opérateur public vient d'annoncer avoir créé un dispositif s'adressant à ses inscrits, en particulier aux mères de familles monoparentales, qui se voient proposer un entretien d'embauche ou une formation, et qui sont confrontés à un problème de garde pour leur enfant de moins de 3 ans

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Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines

Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'optimisation de la gestion des ressources humaines est une condition sine qua non pour la bonne marche de toute entreprise. Au sein de chacune d'entre elles, les Directions s'affairent à administrer les ressources humaines autant que faire se peut, et surtout, en tenant compte de divers aléas. Pourtant, à travers l'observation des résultats de récentes études, deux aspects autour du métier semblent aujourd'hui s'opposer : celle de la direction humaine des ressources contre celle de la direction des ressources humaines.
Julien Coualan's insight:

La préservation du capital humain, l'ingrédient pour la réussite de la DRH


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Catherine Pascal's curator insight, March 18, 2014 5:54 PM

;-)

Le droit du salarié dans tous ses états's curator insight, August 29, 2014 10:32 AM

La DRH s'éloigne depuis longtemps des considérations quotidiennes des salariés. Elle est le bras armée des enjeux financiers, alors qu'elle devrait être au service des hommes qui contribuent à la richesse de l'entreprise. Comment équilibre vie professionnelle et bien-être de l'individu? Comment être le porte-voix des salariés? ...C'est le rôle du syndicat connecté au salarié...

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Pourquoi les réseaux sociaux embauchent-ils des journalistes ?

Pourquoi les réseaux sociaux embauchent-ils des journalistes ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Facebook a annoncé l'embauche de Liz Heron, journaliste du Wall Street Journal. De nombreux réseaux sociaux ont ajouté des journalistes à leurs équipes, afin de répondre à l'intérêt de leurs utilisateurs pour l'actualité.
Julien Coualan's insight:

Twitter a recruté en octobre 2013 Vivian Schiller , ancienne de la chaîne de télévision américaine NBC News, qui occupe le poste de «head of news» (littéralement «chef des informations»).

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Procrastiner ne rime pas toujours avec inefficacité

Procrastiner ne rime pas toujours avec inefficacité | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Procrastiner n’impacterait pas tant que ça sur la performance ni la qualité du travail, cela rendrai même heureux
Julien Coualan's insight:

En France nous sommes 30% à admettre “souffrir” de procrastination et sûrement beaucoup plus le vendredi.

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Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés

Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser....
Julien Coualan's insight:

"Il faut faire la part belle à l'auto-organisation et renverser les rapports hiérarchiques classiques."

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Twitter abandonne l'idée de chiffrer les messages privés

Twitter abandonne l'idée de chiffrer les messages privés | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Très à cheval sur la protection des données de ses utilisateurs, Twitter souhaitait chiffrer sa messagerie privée afin d'apporter encore un peu plus de sécurité à tout le monde....
Julien Coualan's insight:

"Malheureusement, le projet ne se fera pas, ou du moins pas tout de suite."

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Le big data : science-fiction pour les RH ?

Le big data : science-fiction pour les RH ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
© ppbig - Fotolia.com Le mardi 11 février s’est déroulée, au Press Club de France, la conférence-débat portant sur le thème suivant : « le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? ». Organisée par le Club des Chasseurs de Têtes et animée par Jean-Philippe Mouton de Villaret, cette conférence a soulevé une question primordiale pour le débat : qu’est-ce que le big data et a-t-elle un intérêt pour les recruteurs ?
Julien Coualan's insight:

"Le big data serait donc un complément d’aide à la décision : pas pour tous les jobs mais pour les jobs critiques, qui requièrent des profils rares et atypiques."

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Les défis du RH dans un monde digital

Les défis du RH dans un monde digital | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de
l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
Julien Coualan's insight:
La RH intervient dans les choix technologiques
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Faux diplômes, CV mensongers : quelles conséquences ?

Faux diplômes, CV mensongers : quelles conséquences ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En période de crise économique, les candidats à l’emploi peuvent être tentés d’embellir leur CV. D’autres vont plus loin et n’hésitent pas à présenter un CV mensonger ou de faux diplômes. Quelles sont les conséquences ?
Julien Coualan's insight:

- Nullité du contrat de travail

- Licenciement

- Etc..

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Réseaux sociaux, Jobboards et candidats : retour d’expérience sur un recrutement « id-carrieres Le Blog

Réseaux sociaux, Jobboards et candidats : retour d’expérience sur un recrutement « id-carrieres Le Blog | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les canaux et les modalités de recherche d’emploi et de recrutement se sont diversifiés ces dernières années.

Et la question de la meilleure stratégie se pose pour les candidats comme les recruteurs, notamment au regard de l’utilisation des réseaux sociaux et des jobboards. Nous avons choisi de partager les résultats d’un cas réel de recrutement que nous avons conduit ces dernières semaines.

Julien Coualan's insight:

Retour d’expérience pour attirer l’attention des candidats sur la gestion de la relation avec les recruteurs.

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Comment passer des entretiens en cachette de son boss

Comment passer des entretiens en cachette de son boss | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour réussir à décrocher un job, il est préférable d’en avoir déjà un. Tous les experts du recrutement le disent : « Un candidat est beaucoup plus sexy quand il est en poste. » OK. Tout cela est bien gentil, mais essayez-donc de passer huit entretiens et douze tests psychotechniques à l’autre bout de la ville, sans vous faire remarquer, quand vous avez un boss, cinquante collègues sur le dos et un agenda Outlook visible du monde entier. Mission impossible ? La réponse de l’humoriste Benjamin Fabre, auteur de la chronique #FYI (for your information)
Julien Coualan's insight:

Du sang-froid. Candidater pour un autre poste, au nez et à la barbe de tout un open-space, c’est un peu comme pratiquer l’adultère. Cela demande du tact et de la méthode. Voici quelques clés pour y parvenir.

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Recrutement : le 2.0 fait data

Recrutement :  le 2.0 fait data | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Réseaux sociaux, activité sur le Web… Nos cyber-comportements sont autant d’éléments scrutés par les recruteurs. De quoi laisser craindre que l’algorithme ne prenne le pas sur le travail des DRH ?
Julien Coualan's insight:

Pour Jacques Froissant, directeur général du cabinet de recrutement Altaïde, «il est désormais impensable de chercher un emploi sans établir une stratégie multicanal. Le premier réflexe d’un recruteur est d’effectuer des recherches sémantiques par mots-clés et de googliser les postulants».

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Une entreprise doit-elle privilégier le recrutement externe ou la mobilité interne ? | Le Cercle Les Echos

Une entreprise doit-elle privilégier le recrutement externe ou la mobilité interne ? | Le Cercle Les Echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Une entreprise a deux options lorsqu’elle souhaite pourvoir un poste : le recrutement externe et la mobilité interne. Les recrutements externes sont de plus en plus fréquents. Mais sont-ils préférables à la mobilité interne ?

Julien Coualan's insight:

"À poste égal, le personnel recruté à l’extérieur est moins performant que celui qui a bénéficié de la mobilité interne. L’écart finit par se résorber… mais pas avant deux ans en moyenne."

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