Recrutement et RH...
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Marina Shifrin démissionne en postant une vidéo d'elle en train de danser à son travail

Marina Shifrin démissionne en postant une vidéo d'elle en train de danser à son travail | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Marina Shifrin, une jeune femme de 25 ans vient de déposer une vidéo  de démission auprès de l'entreprise taïwanaise...
Julien Coualan's insight:

#Démission #Vidéo ;)

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Au Japon, une société invente le métro-terreau-dodo

Au Japon, une société invente le métro-terreau-dodo | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La vie de bureau n’est pas toujours follement gaie. Surtout pour ceux qui y…
Julien Coualan's insight:

Grace à ce système, les salariés peuvent consommer leurs 5 fruits et légumes par jour (faut aimer le brocoli, hein ?) et, surtout, se détendre au milieu d’un environnement exceptionnel.

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Le palmarès des entreprises qui embaucheront en 2014

Le palmarès des entreprises qui embaucheront en 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Qu’est ce que nous réserve 2014 en matière d’embauche ? Le Figaro s’est penché…
Julien Coualan's insight:

Qu’est ce que nous réserve 2014 en matière d’embauche ?

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Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
LinkedIn organise une nouvelle conférence en ligne le 26 septembre sur le thème du recrutement.
Julien Coualan's insight:
L'impact des réseaux sociaux professionnels sur la qualité du recrutementL'importance de la marque employeur dans la bataille concurrentielleLa puissance des données pour mieux recruterL'enjeu de la mobilité interne pour garder les meilleurs salariésL'arrivée du recrutement mobile
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Le professionnel du recrutement doit repondre au candidat

Le professionnel du recrutement doit repondre au candidat | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Tout le monde parle de marque employeur mais est ce que la marque employeur ultime serait-elle celle où les recruteurs répondent à tous les candidats ?
Julien Coualan's insight:

Utopique ? 

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Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale

Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
INFOGRAPHIE-L'explosion des réseaux sociaux et du travail collaboratif dans les entreprises leur donne de nouvelles perspectives, selon une enquête d'Eurogroup.
Julien Coualan's insight:

En matière de digital, les entreprises ­avancent en ordre dispersé. Seules 7 % d'entre elles ont créé une direction digital ad hoc.

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Comment booster la créativité de ses employés

Comment booster la créativité de ses employés | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour doper la pensée créative de leurs équipes, les entreprises du secteur technologique ne manquent pas d'imagination... et ça paye. Explications.

Via Ariane Bourgeois
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90 % des candidats estiment qu'il est normal d'arranger son CV

90 % des candidats estiment qu'il est normal d'arranger son CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avez-vous déjà bidonné votre CV ? Non ? Statistiquement, il y a une chance…
Julien Coualan's insight:

Les candidats mentent donc.

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La France manque-t-elle d'ingénieurs ? (On se met d'accord ?)

La France manque-t-elle d'ingénieurs ? (On se met d'accord ?) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La France a peur. Le regretté Roger Gicquel n’est plus là pour nous le rappeler…
Julien Coualan's insight:

Les « 10 000 ingénieurs manquants » sont donc une pure invention ?

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Le sourcing et le recrutement en 10 articles indispensables -

Le sourcing et le recrutement en 10 articles indispensables - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une synthèse indispensable des 10 articles à lire sur le sourcing et le recrutement.
Julien Coualan's insight:

Le sourcing, encore le sourcing, toujours le sourcing... Le socle du recrutement !

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Antoine Gravet's curator insight, July 30, 2013 3:42 AM

10 articles à déguster sans modération pour cet été et bien démarrer la rentrée :)

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Licenciement par SMS: pourquoi les patrons feraient mieux de ne jamais y penser

Licenciement par SMS: pourquoi les patrons feraient mieux de ne jamais y penser | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
DROIT DU TRAVAIL - On peut annoncer le renvoi de son salarié par sms. Cela serait tout à fait légal comme le rappelle Maître Eric Rocheblave, spécialiste en droit du travail pour le Figaro. Le licenciement par texto, pourrait même se généraliser.
Julien Coualan's insight:

L'avènement des médias sociaux obligent les entreprises à faire preuve de tact avec leurs salariés afin de ne pas ternir leur image, et c'est tant mieux.

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Hoareau Cédric's comment, July 26, 2013 3:14 AM
Plutôt déplacé d'annoncer ça via un vulgaire SMS !
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Emplois non pourvus: Comment préparer sa reconversion?

Emplois non pourvus: Comment préparer sa reconversion? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
FORMATION – Gros plan sur les interlocuteurs et les étapes clés d’une mobilité professionnelle réussie...
Julien Coualan's insight:
Connaître les métiers qui recrutentConstruire un projet viableIdentifier la formation adaptée
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En vacances, les cadres font des heures sup'

En vacances, les cadres font des heures sup' | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Ca y est, vous êtes en congés, les doigts de pieds déjà en éventail et vous…
Julien Coualan's insight:

Si vous êtes un cadre, ou un haut dirigeant (félicitations au passage), dans 45 %des cas vous allez répondre à ce satané téléphone.

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Les recruteurs sont-il fainéants ou trop occupés ? -

Les recruteurs sont-il fainéants ou trop occupés ? - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le travail sur les synonymes et les mots-clés est de plus en plus important avec les réseaux sociaux...mais peu le font. Recruteurs fainéants ? Analyse...
Julien Coualan's insight:

The sourcing is King !

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Antoine Gravet's curator insight, September 27, 2013 12:15 PM

Les synonymes et les mots-clés, solution d'un sourcing efficace? Oui nous répond Laurent Brouat qui pointe du doigt la facilité dont font preuves certains recruteurs qui peinent à trouver LA perle rare. Un peu de retour aux sources, de brainstorming et d'écoute du marché pour chercher différemment, lentement mais surement les bons profils. 

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Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job

Réseaux sociaux, le bon plan pour trouver un job | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
On savait que les réseaux sociaux gagnaient du terrain en France : mais selon la dernière étude réalisée par le réseau professionnel LinkedIn auprès de 3 000 recruteurs issus de 19 pays, l’usage des réseaux sociaux à des fins de recrutement serait...
Julien Coualan's insight:

Les réseaux sociaux sont cités par 17 % des recruteurs pour trouver des candidats.

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Ressources Digitales's curator insight, September 23, 2013 4:36 AM

"59 % des candidats utilisent désormais leur mobile pour consulter des offres d’emploi lorsqu’ils en ont l’opportunité, tandis que 52 % en profitent même pour postuler !"

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Comment fayoter au bureau en cinq leçons

Comment fayoter au bureau en cinq leçons | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
« Fayoter plus pour gagner plus » : voilà la riche idée de Benjamin Fabre, auteur de « Comment devenir un parfait fayot au bureau » (Éditions Tut-Tut).
Julien Coualan's insight:

5 conseils précieux... ;)

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L’Entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? | Le Cercle Les Echos

L’Entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? | Le Cercle Les Echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nouvelles générations, nouvelles technologies, nouveaux usages : l'Entreprise Collaborative se veut désormais inéluctable. Elle se voit pour autant confrontée à l'héritage d'organisations et de processus internes que la Direction des Ressources Humaines, plus que toute autre, devra savoir transformer profondément et durablement.

Julien Coualan's insight:

"Le XXIe siècle sera collaboratif ou ne sera pas."

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Licenciée pour abus de Facebook !

Licenciée pour abus de Facebook ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
On connaissait le licenciement pour critiques émises sur le patron via…
Julien Coualan's insight:

Conclusion : employé modem n'est pas un titre dont on peut se targuer facilement.

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Une salariée licenciée pour abus de sites perso au bureau

Une salariée licenciée pour abus de sites perso au bureau | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La cour d'appel de Pau a validé le licenciement d'une salariée du Pays basque. Motif: trop de connexions à Facebook, à sa boîte de messagerie et à un site de vente de lingerie... sur ses heures de travail.
Julien Coualan's insight:

Attention aux sites visités au bureau...

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Rescooped by Julien Coualan from RH2.0, entreprise et réseaux sociaux : utopie ou réalité?
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Recrutement et marque employeur : 12 exemples r...

Recrutement et marque employeur : 12 exemples r... | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux.

Via Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
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Avec Google Glass, l'entretien d'embauche ne sera plus jamais le même

Avec Google Glass, l'entretien d'embauche ne sera plus jamais le même | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Depuis janvier dernier, depuis que Sergey Brin, co-fondateur de Google, a été…
Julien Coualan's insight:

Dorénavant, il va falloir se méfier des recruteurs à grosses lunettes qui essaient d'écraser des mouches pendant l'entretien d'embauche...

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Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité

Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les développements d’outils sophistiqués dédiés au recrutement mettent en lumière une problématique centrale du...
Julien Coualan's insight:
L’évaluation, une démarche complexe.
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Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels

Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les...
Julien Coualan's insight:

1/ Elargir son cercle de recherche

2/ Entrer en contact avec les profils

3/ Detecter des talents dans les groupes

4/ Avoir accès à des infos plus fiables

5/ Consulter les compétences

6/ Visualiser les recommandations

7/ Disposer d'infos régulièrement à jour

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Thomas ROIZOT's curator insight, July 26, 2013 3:30 AM

Rien de réellement nouveau, mais une confirmation de l'impossibilité de se passer des réseaux sociaux dans le cadre d'un recrutement.

Alcimia's curator insight, September 11, 2013 4:21 AM

Un article qui montre l'importance des réseaux sociaux professionnels.

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10 outils pratiques pour vous transformer en Super Candidat !

10 outils pratiques pour vous transformer en Super Candidat ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La vocation première de ce blog est de vous donner un maximum de conseils…
Julien Coualan's insight:

Les maxi conseils pour être un méga candidat..

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Quand les compétences reviennent au coeur du recrutement « La Tribu des Experts

Quand les compétences reviennent au coeur du recrutement « La Tribu des Experts | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nous avons une grande annonce à vous faire : le CV, cet élément indissociable du candidat et donc de son recrutement, est en passe de devenir has been. 

Julien Coualan's insight:

L'idée : 

Un questionnaire. Il renvoie une image basée sur les compétences et les capacités des candidats pour un poste donné. 

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