Recrutement et RH...
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Facebook peut saisir votre personnalité (et prédire votre performance au travail)

Facebook peut saisir votre personnalité (et prédire votre performance au travail) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EURÊKA - Une récente étude avance qu'en plus de cerner la personnalité des candidats mieux qu'ils ne pourraient le faire eux-mêmes, l'analyse d'un profil Facebook permettrait de prédire la performance au travail.
Julien Coualan's insight:
Un réseau social peut-il mieux vous connaître que vous-même ?
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Trouvez le job de vos rêves grâce à un jeu vidéo

Trouvez le job de vos rêves grâce à un jeu vidéo | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Inventé par le site de recrutement KeeWork, le "serious game" Dreamjob, vous permet d'identifier le métier qui vous convient le mieux.
Julien Coualan's insight:

Votre score et vos réponses vous permettront de savoir pour quel type de métier ou de fonction vous  êtes fait: management, exécution, coopération, création….

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Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard

Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet - lorsque vous recrutez une nouvelle personne - de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.
Julien Coualan's insight:

#RH #Recrutement : "Des résultats en moyenne 10 à 40% supérieurs par rapport à ceux délivrés par les candidats que vous aviez sélectionnés par le passé ! Vous pensez que c’est de la magie ?"

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Conseils pour avoir la tête de l'emploi en entretien !

Conseils pour avoir la tête de l'emploi en entretien ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans le cadre de son édition 2014 du «  Qui recrute en Midi-Pyrénées  ?  » (actuellement en kiosque), ToulEmploi livre les conseils d'experts en recrutement. Le premier vise à mettre en cohérence son apparence avec sa personnalité pour présenter le meilleur en entretien d'embauche. « Quand trois candidats ont le même potentiel pour un poste, c'est le look qui fait la différence. On ne le dit pas assez », assure Virginie Gautier, coach en image de soi depuis vingt ans, responsable de l'agence relookemoi.com. Et (...)
Julien Coualan's insight:
#Entretien : Attention à la communication non verbale
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Enquêtes RegionsJob : le recrutement et la recherche d’emploi en France

Enquêtes RegionsJob : le recrutement et la recherche d’emploi en France | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

RegionsJob publie régulièrement des études pour mieux cerner le recrutement et la recherche d’emploi en France. L’occasion de bien comprendre les pratiques des recruteurs et les habitudes des candidats : quels sont les outils utilisés ? Comment les salariés et les RH perçoivent-ils le monde de l’entreprise ? 

Julien Coualan's insight:

Enquête Emploi : "L’expérience et le parcours des candidats est l’élément le plus important (66%). Suivent le savoir-être et la personnalité (23%) et ses diplômes (7%)."

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Formation Responsable Etablissement Touristique "RET" AFPA BRIVE's curator insight, July 4, 2014 5:57 AM
En moyenne, les candidats consacrent 2 heures par jour à leur recherche d’emploi, répondent à 3 offres par semaine et envoient 2 candidatures spontanées.
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Le bon profil au bon poste : pourquoi la Hollande fait mieux que les autres

Le bon profil au bon poste : pourquoi la Hollande fait mieux que les autres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En France, l'inadéquation des compétences coûte 3 milliards de dollars. Au Pays-Bas, zéro. Voici comment la sauce hollandaise a pris.
Julien Coualan's insight:

#Emploi la recette : Des collaborateurs plus agiles, des recruteurs plus audacieux, un cadre réglementaire plus favorable.

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Qui veut la peau de l’entretien de recrutement ?

Qui veut la peau de l’entretien de recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

On nous avait déjà fait le coup de la lettre de motivation défunte et celui du CV trépassé. Mais voilà que le pirate des ressources humaines Jean-Christophe Anna, moitié du duo de flibustiers de l’emploi qu’il forme avec Laurent Brouat, relancera le débat le 21 mai prochain sur la mort de l’entretien de recrutement.

Julien Coualan's insight:

le pourfendeur du bon vieil entretien nous explique que son principal défaut est d'être essentiellement subjectif.

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Les bonnes questions à se poser avant un entretien d’embauche

Les bonnes questions à se poser avant un entretien d’embauche | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Passer autant de temps que possible à mener des recherches sur la société et les personnes que vous allez rencontrer et arriver avec des tonnes d’informations sur un établissement financier constitue de toute évidence un avantage incontestable et de bons sujets de discussion.

Julien Coualan's insight:

Quelques rappels pour ne pas vous noyer dans votre recherche d'infos en amont d'un recrutement.

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Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ?

Les tests psychométriques améliorent-ils la qualité du recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Régulièrement, les tests psychométriques sont remis en question. Inutiles, laborieux, peu valides, favorisant l'uniformité des profils, trop conceptuels, froids, difficiles d'interprétation, reposa...
Julien Coualan's insight:

"Les tests psychométriques recouvrent plusieurs familles : les tests comportementaux ou tests de personnalité, les tests d’aptitudes, les tests de raisonnement, les questionnaires de valeurs, de motivation ou d’intérêts et les questionnaires de jugement situationnels."

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13 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement

13 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Parce que bon nombre d’entre vous sont gêné(e)s pour aborder le sujet du salaire avec un recruteur, voici 13 conseils pour dédramatiser cette étape et gagner en efficacité :

Julien Coualan's insight:

Bien négocier son salaire d'embauche : Quelques rappels utiles.

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Atlantis RH's curator insight, June 6, 5:53 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Le Darwinisme digital : le client insaisissable ?

Le Darwinisme digital : le client insaisissable ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Vincent Berthelot : “Le RH nouveau serait (…) celui d’une entreprise connectée et équipée des dernières applications collaboratives, participatives ainsi que des supports pouvant y accéder. Il serait celui du développement d’applications accessibles à distance, pour faire bénéficier collaborateurs et managers de services RH”.EURÊKA - Comment les entreprises doivent-elles se digitaliser pour s’adapter aux nouveaux usages des clients et des collaborateurs ? Les réponses de Brian Solis, célèbre Data Analyst.

Julien Coualan's insight:

Vincent Berthelot : “Le RH nouveau serait (…) celui d’une entreprise connectée et équipée des dernières applications collaboratives, participatives ainsi que des supports pouvant y accéder. Il serait celui du développement d’applications accessibles à distance, pour faire bénéficier collaborateurs et managers de services RH”.

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Marre de votre job ? Quelles options à part la démission

Marre de votre job ? Quelles options à part la démission | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vous ne supportez plus votre travail ? Selon la source de votre malaise, nos experts vous suggèrent, pour y remédier, cinq solutions… plus ou moins radicales.
Julien Coualan's insight:

Changer de poste, faire un break, demander une formation, etc...

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Ces modes de recrutement qui font le buzz

Ces modes de recrutement qui font le buzz | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Certains postulants sont prêts à tout pour attirer l’attention et atteindre le job de leur rêve en créant des CV délires. Ils ne sont plus les seuls ! Les recruteurs s’y mettent aussi et misent sur le buzz pour dénicher le talent qu’ils souhaitent intégrer à leur équipe. Ils y gagnent au coup de com’ si le buzz est réussi. 

Julien Coualan's insight:

#Recrutement : Zoom sur cinq recrutements qui ont surfé sur la vague de l’internet. 

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Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0

Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?
Julien Coualan's insight:

Soft skills = Talents Personnels

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon. C’est ce que prédit une étude du cabinet EY et de LinkedIn sur la révolution des métiers qui est déjà en marche.

Julien Coualan's insight:

#Emploi #Recrutement : La recrue idéale ? Un caméléon

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Sebastian Jacquin's curator insight, May 20, 2014 3:01 AM

Déjà que le mouton a 5 pattes était difficile à trouver. Pour trouver le caméléon ça va être encore plus difficile …:-)

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RH : qui a peur du grand méchant Big Data ?

RH : qui a peur du grand méchant Big Data ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le Big Data est sur toutes les lèvres. Le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi...
Julien Coualan's insight:
Le Big Data n’est pas magique.
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Le marketing personnel au service de l'efficience RH

Le marketing personnel au service de l'efficience RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Dorie Clark, professeur de marketing à Fuqua School of Business (université de Duke), contributrice pour la Harvard Business Review et Forbes, estime que les formations au « personal branding », tout en favorisant le bien-être et la performance individuels, peuvent aussi contribuer à la remobilisation des collaborateurs et à la création de lien social au sein des organisations. Explications.

Julien Coualan's insight:

Apprendre à se vendre, c'est d'abord apprendre à se connaître.

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Pourquoi le sourcing est devenu si important dans le recrutement ?

Pourquoi le sourcing est devenu si important dans le recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Google, Amazon ou GE ont investi massivement le sourcing qui est devenu une activité hautement stratégique. Pourquoi et qu'est ce que le digital a changé ? Analyse et chiffres !
Julien Coualan's insight:

"Le sourcing est une activité hautement stratégique car les talents de demain, il faut aller les chercher.........."

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Le cloud : vers une DRH parée aux cycles courts

Le cloud : vers une DRH parée aux cycles courts | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EURÊKA - La e-transformation se mène sur tous les fronts de l’entreprise. En mettant ses données dans le cloud, l’organisation doit prendre un virage qui secoue … mais dans le bon sens !
Julien Coualan's insight:

Un gap culturel à dépasser

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Huit Mooc pour booster sa carrière

Huit Mooc pour booster sa carrière | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Comprendre les grands enjeux internationaux, mieux gérer ses émotions et son stress, se perfectionner en management ou devenir un expert des réseaux sociaux... 

Julien Coualan's insight:

Une sélection de Mooc qui vous aideront à prendre de la hauteur. 

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Entretien d’embauche: 4 façons de répondre à une question dont vous ne connaissez pas la réponse | References.be

Entretien d’embauche: 4 façons de répondre à une question dont vous ne connaissez pas la réponse | References.be | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En dépit de votre niveau de préparation, vous risquez toujours de tomber sur une question dont vous ne connaissez pas la réponse en entretien d'embauche. Voici 4 façons de sauver les meubles !
Julien Coualan's insight:

"Avant tout, essayez de tirer des leçons de chacun de vos entretiens d’embauche."

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La Boîte à Questions du Recrutement : Franck La Pinta - #rmsnews

La Boîte à Questions du Recrutement : Franck La Pinta - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Franck La Pinta, Responsable de la Stratégie Digitale et de la Communication Externe RH pour la Société Générale
Julien Coualan's insight:

Marque Employeur, évolution des métiers liés aux RH.

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La NSA envoie de mystérieux tweets codés pour recruter

La NSA envoie de mystérieux tweets codés pour recruter | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La NSA est la charmante agence de sécurité nationale américaine. Son principal travail est d’éviter les menaces qui pèsent sur la sécurité des USA. Dans les faits, cela passe notamment par un espionnage généralisé de nos données sur Internet, via le programme Prism notamment. 

Julien Coualan's insight:

Le code est en fait assez simple : chaque lettre de l’alphabet est substitué par une autre lettre. Le T dans le message codé correspond en fait au W dans le message décrypté. Pour des spécialistes, il suffit de quelques minutes pour traduire le message qui était :  »Want to know what it takes to work at NSA? Check back each Monday in May as we explore careers essential to protecting our nation

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Vous cherchez l'inspiration pour rédiger votre CV ? Voici quelques exemples plutôt décalés

Vous cherchez l'inspiration pour rédiger votre CV ? Voici quelques exemples plutôt décalés | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Dans le monde du travail, certains vous recommanderont d’opter pour un CV décalé. D’autres non. Quelques exemples récents de CV qui ont fait le buzz.

Julien Coualan's insight:
Drôles de CV : 5 exemples à suivre (ou pas)
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Réussir sa lettre de motivation

Réussir sa lettre de motivation | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Rédiger sa lettre de motivation relève plus du casse-tête que de la partie de plaisir. On ne sait jamais vraiment par quel bout commencer. Elle ne doit pas être un résumé du curriculum vitae (CV), mais doit apporter des informations complémentaires, vous différencier des autres candidats et, surtout, inciter l'entreprise à vous rencontrer. Comment la construire ?
Julien Coualan's insight:

À l'heure des recrutements sur Facebook et Twitter, la lettre de motivation commence à sentir la poussière. Elle n'aurait plus vraiment la cote auprès des DRH. Selon une étude du cabinet WIT, plus de 76 % des décideurs interrogés affirment ne pas écarter une candidature qui n'aurait pas suivi ce « cursus ».

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