Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Comment décrocher un job qui a du sens?

Comment décrocher un job qui a du sens? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Concilier carrière et engagement au travail: beaucoup en rêvent, mais peu y parviennent. Voici un aperçu des stratégies mises en oeuvre, avec succès, par des cadres confirmés et de jeunes diplômés.
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recommandations professionnelles

recommandations professionnelles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Miroir aux alouettes ou réelles sources d’informations ? Comment les recruteurs évaluent les recommandations professionnelles ?
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Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014

Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans son baromètre des perspectives d’emploi pour le 4e trimestre 2014, Manpower dévoile les prévisions de recrutement des entreprises selon 5 grandes zones géographiques. Aperçu.

Via IT Profil
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Recherche d'emploi via les réseaux sociaux : Viadeo domine LinkedIn

Recherche d'emploi via les réseaux sociaux : Viadeo domine LinkedIn | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Selon une étude du Groupe Adecco, seuls 32% des répondants en France déclarent utiliser les réseaux sociaux pour un usage professionnel.
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Emploi : les réseaux sociaux, le nouveau moyen de recrutement à la mode ? - Planète Campus

Emploi : les réseaux sociaux, le nouveau moyen de recrutement à la mode ? - Planète Campus | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En 2014, internet fait partie intégrante du monde professionnel. Désormais, certains patrons n’hésitent plus à chercher leurs futurs employés sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux sont, à notre époque, …
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Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 

Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans...
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Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity

Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les français sont aujourd’hui plus de 24 millions à posséder un smartphone. Ces derniers permettent désormais de réaliser toute sorte de tâches au quotidien. Avec cette omniprésence du mobile, le recrutement se transforme également au niveau des procédés. Il est donc légitime de s’interroger sur le M-Recrutement et de son impact.

Julien Coualan's insight:

45% des inmails LinkedIn sont consultés sur un téléphone

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DRH, de l'autorité à l'influence

DRH, de l'autorité à l'influence | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En matière de gouvernance, la fonction de DRH fait encore débat oscillant tantôt entre la position de Business partner et le rôle support, fournisseur d’une expertise au dirigeant. Quelle place a-t-elle dans la prise de décision stratégique ? Comment inclure sa compréhension des enjeux business ?
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Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines

Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 

Un vieux dicton nous dit qu'il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C'est ce dont il faut effectivement se prémunir...

Via Cyril Bladier
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20 entreprises qui recrutent des cadres en 2015

20 entreprises qui recrutent des cadres en 2015 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les recrutements cadres vont repartir en 2015. Reste à savoir où… ? En collaboration avec Le Figaro et son Palmarès des entreprises qui recrutent, Cadremploi vous propose de découvrir en exclusivité les 20 entreprises qui anticipent les plus gros volumes d’embauche cadres en 2015.
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Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game

Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une agence publique allemande propose à de grandes entreprises comme Lufthansa ou Vodafone les services d'informaticiens spécialistes du jeu vidéo pour introduire de la gamification dans leur processus de production et leur permettre de devenir plus productives.

Via Nordine Ghachi
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3 moments clés pour demander une augmentation - Apec.fr - Cadres

3 moments clés pour demander une augmentation - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Responsabilités supplémentaires, changement de poste, mission exceptionnelle : 3 occasions particulièrement propices pour obtenir gain de cause. A condition de savoir en tirer tout le parti.
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Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression

Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La première impression est toujours la bonne, dit-on. Que vous y croyiez ou non, Cadremploi résume l'attitude à adopter pour ne pas rater son entrée face au recruteur.

[Article mis à jour le 11/09/2013]

1 - Soigner son look en entretien de recrutement

« On ne va pas se mentir, la première impression se fait aussi sur la tenue du candidat », reconnaît Pierre-Louis Cisamolo, directeur senior chez Michael Page Sud-Est. Évidemment, selon les secteurs d’activité, le dress code sera plus ou moins strict. Dans le doute, quelle que soit l’option retenue (formelle ou plus casual), mieux vaut ne pas en faire trop. Exit les bijoux bling bling, le style froissé-décoiffé qui vous va si bien… au quotidien. « Se montrer « clean » en entretien, c’est une marque d’attention. Le contraire pourrait laisser penser que vous ne prenez pas le rendez-vous au sérieux. Pour les hommes par exemple, le minimum est de cirer ses chaussures et de vérifier l’absence de tâches susceptibles d’attirer l’œil du recruteur », conseille Pierre Manificat, responsable du pôle recrutement de JLO Conseil.

2 – L'entretien commence dès l’accueil de l'entreprise

Saviez-vous que les agents d’accueil sont parfois avertis de la tenue des process de recrutement ? Si vous arrivez une demi-heure à l’avance et que vous faites profiter toute la salle d’attente de vos coups de fil perso… Ça craint. Globalement, les comportements excessifs (irrespectueux ou vraiment trop stressés) pourront être rapportés au recruteur. A l’inverse, un comportement courtois et serein sera forcément apprécié par vos (futurs ?) collaborateurs, que ce soient les agents d’accueil ou ceux que vous croiserez dans les couloirs. Saluer ces derniers en souriant est une règle de savoir-vivre qui s’impose a priori. « J’ai longtemps fait du recrutement et après le départ des candidats, je demandais régulièrement des précisions sur le comportement du candidat aux hôtesses d’accueil », témoigne Dominique Moine, directrice de l’univers emploi retraite de Mondial Assistance.

3 - Mieux vaut se présenter sobrement au recruteur

Le premier contact avec le recruteur est souvent présenté comme un art quasi… technique : une poignée de main ferme (mais pas écrasante), un regard soutenu (mais pas insistant), un sourire naturel (mais pas benêt)… On vous conseillera avant tout de rester naturel. C’est une petite cérémonie qui ne doit pas devenir un show : « Une phrase du genre, « je suis ravi de faire votre connaissance » ou « je suis heureux de vous rencontrer » suffit. On peut éventuellement, si besoin, rappeler avant son prénom, son nom et sa qualité professionnelle ». En revanche, inutile de remercier le recruteur de vous accorder du temps, c’est son job !

4 – Eviter les impairs dans l’ascenseur

Si vous devez faire un bout de chemin dans l’ascenseur ou les couloirs avec le recruteur, soignez votre attitude et votre discours. Il cherchera sans doute à nouer le dialogue en vous demandant par exemple si vous avez trouvé facilement le chemin. Espérons que vous serez en mesure de répondre oui (si vous vous êtes perdu une demi-heure dans le quartier avant d’arriver, pas la peine de préciser…)

5 – S’asseoir ou ne pas s’asseoir ?

En entrant dans la salle, attendez que le recruteur vous invite à vos asseoir, éventuellement en vous indiquant une place. Et s’il part chercher un dossier ? Vous pouvez l’attendre, ou prendre les devants : « Le mieux est simplement de lui demander où prendre place. Mais il ne faut surtout pas vous jeter sur un siège dès votre arrivée », recommande Dominique Moine.


Via Groupe Ferrein
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Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH

Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Près d'une entreprise sur deux a mis en place des outils RH en interne, selon une étude réalisée par l'institut CSA et le réseau LinkedIn.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, October 2, 2014 11:41 AM

L'instrument indispensable des responsables RH ? Les réseaux sociaux ! Par Christine Lagoutte

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Ces jeunes cadres qui choisissent d'être invisibles sur le web

Ces jeunes cadres qui choisissent d'être invisibles sur le web | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’épidémie ne passera pas par eux. En France, un internaute sur cinq résiste aux réseaux sociaux. Des jeunes cadres expliquent leur position… et les difficultés qu’ils rencontrent.
Julien Coualan's insight:

Disparaître du Net ? C’est le souhait de milliers d’internautes qui se sont précipités sur Google pour faire valoir leur «droit à l’oubli», en juin dernier.

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Le DRH de 2025 sera un homme-orchestre

Le DRH de 2025 sera un homme-orchestre | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les bouleversements technologiques et économiques vont révolutionner la manière de recruter et le métier de directeur des ressources humaines.
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INFOGRAPHIE : Présélection et Recrutement Prédictif – Pratique des entreprises françaises en 2014

INFOGRAPHIE : Présélection et Recrutement Prédictif – Pratique des entreprises françaises en 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Suite à la grande enquête que nous avons menée concernant la pratique des recruteurs en matière de présélection, nous avons recueilli
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Plus on est diplômé, plus on s’expatrie

Plus on est diplômé, plus on s’expatrie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’étude de l’Association des ingénieurs et scientifiques de France se penche sur les motivations de départ des jeunes.
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Frédéric Falisse's curator insight, September 22, 2014 2:04 AM

Outre l'impact économique certain de ces départs, 2 questions sont à poser. Aux jeunes talents tout d'abord: "que cherchez vous à fuir quand vous quittez la France?". Les chiffres ne pourront être compris qu'au travers du regard de ces diplômés.

Aux décideurs Français ensuite: "de quoi parlons nous de trop, de quoi ne parlons nous pas assez qui donne l'envie à nos talents de partir?"

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A quoi servent les tests de recrutement ?

A quoi servent les tests de recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Parfois sources d’inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement sont un outil supplémentaire d’aide à la décision pour les recruteurs. Faut-il en avoir peur?
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5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien

5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent aux réalisations chiffrées des candidats. Mais alors, quels chiffres indiquer sur son CV ? Comment ? Pourquoi ?
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Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ?
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Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur mobile est une réalité en 2014.  Les services et solutions techniques proposés répondent un peu plus chaque semaine aux nouvelles attentes des candidats.  Les anticipent même pour certains… Un phénomène calqué sur celui de son cousin le …
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Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ?

Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Retour aux bonnes habitudes du mardi chez Émeraude RH avec une infographie qui oppose le recruteur d'un "passé supposé" à celui d'un présent "plus que parfait" :o) Vous reconnaissez-vous ? Source :...
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Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ?

Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Viadéo et LinkedIn sont aujourd'hui les compagnons indispensables du chercheur d'emploi. Ils lui permettent en effet de nouer facilement un réseau professionnel et de prospecter le marché caché. Peut-on désormais se dispenser des réseaux sociaux quand on est en recherche d'emploi ? La réponse est sans appel pour les spécialistes : non ! « Ils sont indispensables, obligatoires, nécessaires et vitaux », estime ainsi Xavier Héry, responsable du cabinet Tholosia RH. 90% des recruteurs les utilisent ou s'en (...)

Via FrancoisMagnan
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Par qui serez-vous recruté en 2025 ?

Par qui serez-vous recruté en 2025 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Aujourd’hui, le recruteur est pêcheur ou chasseur. Le premier, relativement « passif », sélectionne les candidats qui viennent à lui. Le...
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