Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Les DRH et le SaaS, la mayonnaise commence à prendre

Les DRH et le SaaS, la mayonnaise commence à prendre | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Huit DRH sur dix sont désormais familiers des solutions logicielles en mode SaaS. Après avoir mis leur paie dans le cloud, ils passent maintenant à des processus plus stratégiques comme la gestion des entretiens annuels ou le recrutement.
Julien Coualan's insight:

"En trois ans, le SaaS a fait une belle percée chez les DRH. En 2014, 82 % des 145 décideurs RH interrogés se disent familiers avec ce terme. Presque deux fois plus qu’en 2011."

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Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Bâtir RH – Nouveau site pour Bâtir RH

Bâtir RH – Nouveau site pour Bâtir RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
Julien Coualan's insight:

Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.

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Julien Coualan's curator insight, March 25, 9:42 AM
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
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Bâtir RH – L’entretien RH de demain

Bâtir RH – L’entretien RH de demain | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.
Julien Coualan's insight:

A être trop normatif, à n’utiliser que les technologies pour recruter, on passe à côté de profil qui pourraient s’avérer tout aussi intéressant.

Nous pensons que le contact humain est important, et qu’il faut trouver le bon équilibre entre la technologie qui nous permet d’optimiser le temps de recherche de profils et la relation humaine, les échanges avec les candidats qui permettent de filtrer, d’affiner la sélection et de trouver le bon candidat pour le job.

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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l'entreprise de demain

Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l'entreprise de demain | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
«D’après l’OCDE , les apprenants du XXIème siècle ont pour «langue maternelle» le numérique». Par Xavier Sillon, co-fondateur de Vodeclic.
Julien Coualan's insight:

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

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Association ACTIF RESEAU's curator insight, March 17, 12:15 PM

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

Ardèche Développement's curator insight, March 18, 5:04 AM

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

Madmagz Com'In's curator insight, March 18, 9:43 AM

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

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Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour

Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Nous vous expliquons pourquoi les employeurs ne devraient pas rejeter d’emblée les candidats surqualifiés.
Julien Coualan's insight:

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

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Florence Rossignol's curator insight, March 10, 2:41 AM

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:11 AM

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

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Les 5 tendances qui vont bouleverser votre entreprise en 2016

Les 5 tendances qui vont bouleverser votre entreprise en 2016 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes. 
Julien Coualan's insight:

L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes. 

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Conseils pratiques pour rédiger son CV

Conseils pratiques pour rédiger son CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Découvrez comment rédiger un CV! 

Julien Coualan's insight:

Toute recherche d’emploi débute par la mise à jour de son CV et c’est également l’élément le plus important de toute candidature.

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Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels

Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
Julien Coualan's insight:

Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.

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La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn - Link Humans

La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Qui dois-je accepter sur LinkedIn ? C’est une des questions qui me revient le plus systématiquement. Et c’est normal puisque LinkedIn est livré sans tutoriel et que c’est un espace qui obéit à une vraie netiquette qui lui est propre. La règle de la carte de visite On peut être tenté de dire « je n’accepte …
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Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques

Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
source: le monde.fr Aujourd'hui les entreprises ont un avis partagé sur le recrutement de profils atypiques. Certaines estiment que ce sont des talents qu'il ne faut surtout pas laisser passer, quand d'autres, pensent que les recruter entraîne un risque pour l'entreprise. Qui sont les profils atypiques? Pourquoi les entreprises sont frileuses à les recruter? Qu'est…
Julien Coualan's insight:

Que pensent les entreprises des profils atypiques?

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Caroline Vincelet's curator insight, January 8, 3:49 AM

Recruter un profil atypique qui a une personnalité apte à s'adapter et à progresser avec envie, n'est-ce pas là le secret?

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Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux

Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.

Julien Coualan's insight:

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:24 AM

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur

Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avant-propos : cette tribune a été rédigée par Alban Salini, associé chez My RH Community. Cette agence est leader en France de la E-Réputation RH. Spécial
Julien Coualan's insight:
Une nouvelle étape du parcours candidat
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Les jeunes diplômés croient davantage aux compétences qu’aux diplômes

Les jeunes diplômés croient davantage aux compétences qu’aux diplômes | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les jeunes diplômés ont retrouvé le chemin de l’optimisme et de la confiance. C’est ce que révèle le 5e baromètre de l’humeur des jeunes diplômés, publié jeudi 10 décembre par le cabinet de conseil Deloitte. Il reflète l’opinion et la situation de 1 002 jeunes, dont 45 % ont moins de 25 ans, diplômés de bac à bac + 5 et interrogés au mois de novembre.

Julien Coualan's insight:

Le diplôme est toujours valorisé pour faciliter l’accès à l’emploi, mais de moins en moins au fil des années et 22 % des jeunes interrogés considèrent même qu’il n’est d’aucune utilité. 

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Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nicholas Vieuxloup, coprésident du Social Media Club, explique.

Julien Coualan's insight:
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
Julien Coualan's insight:

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

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Arrêtez de flinguer vos candidatures avec vos CV !!!

Arrêtez de flinguer vos candidatures avec vos CV !!! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté ! 

Julien Coualan's insight:

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures ! 

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Florence Rossignol's curator insight, March 25, 4:07 AM

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures ! 

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Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ?

Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avec tous les réseaux présents sur le web, retrouvez quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter dans vos démarches de recrutement.
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Antoine Gravet's curator insight, March 21, 10:51 AM
Ici sont les meilleures plateformes pour recruter des talents. Bien sûr il s'agit de l'océan rouge où tous les cabinets de recrutement et chasseurs cherchent. Heureusement, il existe d'autres alternatives aujourd'hui comme LBJ pour retrouver dans une seule interface toutes ces plateformes et donc tous ces profils. Contactez-nous pour plus d'informations.
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Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ?

Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Attirez des profils rares (et soignez votre image) en vous inspirant des meilleures campagnes de recrutement viral sur les réseaux sociaux.
Julien Coualan's insight:

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

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Nathalie GUCCIARDI's curator insight, March 13, 3:50 PM

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:23 AM

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

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Les ressources humaines «ubérisées»

Les ressources humaines «ubérisées» | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’ubérisation est devenue en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes et touche même les pratiques RH comme celle du recrutement et de la sélection, mais aussi les modes de travail et de collaboration.
Julien Coualan's insight:

Les RH sont souvent sommés de se remettre en question

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Christelle Austruy's curator insight, February 14, 8:37 AM

La transformation digitale des RH ... Tout un vaste sujet ...

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Le recrutement inbound en 5 notions essentielles

Le recrutement inbound en 5 notions essentielles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement Inbound désigne les tactiques marketing qui attirent les talents en captant leur attention pour les engager dans l'action et les recruter.
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Autodidacte : peut-on encore réussir sans diplôme ?

Autodidacte : peut-on encore réussir sans diplôme ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les autodidactes sont soit portés aux nues, soit considérés comme difficiles à employer. Pourtant, de Xavier Niel à Steve Jobs ou Alain Afflelou, ils sont nombreux à avoir réussi sans avoir appris à travers un cursus balisé, scolaire et universitaire. 

Julien Coualan's insight:

De nombreux autodidactes sont présents dans tous les domaines économiques, même si certains secteurs leur sont plus difficiles d’accès.

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L'entreprise libérée, révolution ou imposture ?

L'entreprise libérée, révolution ou imposture ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour certains entrepreneurs et théoriciens du management, supprimer la hiérarchie augmente le bonheur et la productivité des salariés. Vraiment ?
Julien Coualan's insight:

"Les cadres sont tenus coupables de tous les maux. Ils sont considérés comme des petits chefs dominateurs qui brident leurs équipes"

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 14, 4:08 AM

"L'entreprise libérée n'est pas une théorie, c'est un état d'esprit".

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Recrutement : le grand décalage

Recrutement : le grand décalage | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement.
Julien Coualan's insight:

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:24 AM

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ?

Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les dirigeants d’entreprises considèrent que près d’un tiers de leurs recrutements sont « difficiles ». Décryptage ...
Julien Coualan's insight:

En 2015, 29% des entreprises ont eu des difficultés de #recrutement en France

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Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs

Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'agence de marketing éditorial et digital dédiée "Parlons RH" vient de publier une très instructive infographie qui fait le point sur les usages des salariés
Julien Coualan's insight:

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:24 AM

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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Les personnes les plus heureuses en entreprise

Les personnes les plus heureuses en entreprise | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Depuis le mois de juin, vous êtes des milliers sur Viadeo à noter les entreprises dans lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé). Grâce à cela, nous avons déterminé des facteurs nécessaires pour être heureux au travail. Un actif heureux donne forcément d’excellentes notes à sa société !

Julien Coualan's insight:

Plus on est de fous, moins on rit

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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM

Plus on est de fous, moins on rit