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Entretien : les pires bourdes des candidats

Entretien : les pires bourdes des candidats | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Qu’est-ce qui prend la tête aux chasseurs de têtes ? Qu’est-ce qui déconfit le plus stoïque des DRH ? Nous avons demandé à ces derniers de se souvenir des impaires de candidats qui les ont le plus marqués en entretiens d’embauches. Un florilège qui fait sourire, mais qui s’avère, aussi, instructif.
Julien Coualan's insight:

7 choses à éviter en entretien !

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Rencontrer un cabinet de recrutement

Rencontrer un cabinet de recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.
Julien Coualan's insight:

Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive. 

Consultez les offres d'Atlantis RH #Ingénierie

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Yahia Yahia's curator insight, May 20, 3:55 PM

super dynamique .  

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Les diplômés d’un bac+2 décrocheront plus facilement le travail de leur rêve que les bac+5

Les diplômés d’un bac+2 décrocheront plus facilement le travail de leur rêve que les bac+5 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les opportunités pour ceux qui se contentent de formations courtes sont mieux réparties. Retrouvez toutes les statistiques et les types d'offres par région.
Julien Coualan's insight:
Les offres pour les bac+5 concentrés en IdF
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Cité des métiers du Val-de-Marne's curator insight, June 13, 7:38 AM

Voir aussi le tableau de la répartition géographiques des postes par types de diplômes. 

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Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH

Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à une certaine catégorie de candidats ? Non ! Voici comment les utiliser dans une optique d'embauche.
Julien Coualan's insight:

La seule limite à votre recherche, c’est vous-même !

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Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ?

Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vos collègues adeptes du tricot, de l’origami ou du scoubidou pendant la pause du midi vous font sourire ? Vous devriez pourtant les prendre au sérieux. Ils pourraient s’avérer redoutablement performants dans leur travail…
Julien Coualan's insight:
Ces entreprises qui proposent des workshops artistiques
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Recrutement : fin du CV ?

Recrutement : fin du CV ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Au pays du diplôme roi, peut-on recruter sans donner la primeur au CV ? Sites internet, associations et Pôle emploi font le pari de "recruter autrement". Voici comment.

Julien Coualan's insight:

#Recrutement :  "le CV restera quoi qu'il advienne un support important", même s'il est un outil "imparfait, excluant et sans doute appelé à évoluer".

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Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ?

Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
4,4 millions d’emplois liés au Big Data devraient être créés dans le monde d’ici 2015 d’après le cabinet d’études Gartner. Aux États-Unis, le nombre d’offres d’emploi explose déjà. En France, le gouvernement a lancé un « Plan Big Data » pour positionner le pays sur ce créneau hautement stratégique. Qu’en est-il sur le terrain ? Où en sont les recrutements ? Cadremploi a mené l’enquête.
Julien Coualan's insight:
#BigData : Pas plus de 10 experts en France
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Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews

Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La vidéo est le format le plus accrocheur et le plus authentique pour draguer le candidat, mais aussi ... pour séduire l'entreprise !
Julien Coualan's insight:

La Vidéo à toutes les étapes du Recrutement.

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10 choses que les recruteurs aimeraient que les candidats sachent sur eux

10 choses que les recruteurs aimeraient que les candidats sachent sur eux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Connaître les petites manies des recruteurs n’a pas grand intérêt, mais comprendre comment se joue un processus d’embauche en coulisses, ça peut faire la différence. Découvrez les 10 trucs qu’il faut savoir sur les recruteurs quand ils sont à la recherche d’un candidat.
Julien Coualan's insight:
Ils n’accordent plus autant d’importance à la lettre de motivation
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L'humain au coeur du recrutement

L'humain au coeur du recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les compétences et les diplômes suffisent-ils à faire de votre postulant LE candidat idéal pour le job que vous proposez ? Quels avantages offre le fait d'humaniser le processus de recrutement en prenant en considération des qualités plus irrationnelles ?
Julien Coualan's insight:

"Recruter, c'est parier sur l'avenir tout en tenant compte d'un certain passé et immanquablement (ou presque) en se basant de manière plus ou moins consciente sur des préjugés."

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Facebook peut saisir votre personnalité (et prédire votre performance au travail)

Facebook peut saisir votre personnalité (et prédire votre performance au travail) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EURÊKA - Une récente étude avance qu'en plus de cerner la personnalité des candidats mieux qu'ils ne pourraient le faire eux-mêmes, l'analyse d'un profil Facebook permettrait de prédire la performance au travail.
Julien Coualan's insight:
Un réseau social peut-il mieux vous connaître que vous-même ?
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Trouvez le job de vos rêves grâce à un jeu vidéo

Trouvez le job de vos rêves grâce à un jeu vidéo | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Inventé par le site de recrutement KeeWork, le "serious game" Dreamjob, vous permet d'identifier le métier qui vous convient le mieux.
Julien Coualan's insight:

Votre score et vos réponses vous permettront de savoir pour quel type de métier ou de fonction vous  êtes fait: management, exécution, coopération, création….

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Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard

Le recrutement prédictif : 4 étapes pour présélectionner efficacement vos candidats. Par David Bernard | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Il y a de fortes probabilités pour que vous ayez entendu parler du « recrutement prédictif ». Le recrutement prédictif, c’est déployer une méthodologie précise qui vous permet - lorsque vous recrutez une nouvelle personne - de faire un pronostic précis quant à ses capacités de réussite dans le job… et de vérifier par la suite la justesse de votre prédiction.
Julien Coualan's insight:

#RH #Recrutement : "Des résultats en moyenne 10 à 40% supérieurs par rapport à ceux délivrés par les candidats que vous aviez sélectionnés par le passé ! Vous pensez que c’est de la magie ?"

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Conseils pour avoir la tête de l'emploi en entretien !

Conseils pour avoir la tête de l'emploi en entretien ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans le cadre de son édition 2014 du «  Qui recrute en Midi-Pyrénées  ?  » (actuellement en kiosque), ToulEmploi livre les conseils d'experts en recrutement. Le premier vise à mettre en cohérence son apparence avec sa personnalité pour présenter le meilleur en entretien d'embauche. « Quand trois candidats ont le même potentiel pour un poste, c'est le look qui fait la différence. On ne le dit pas assez », assure Virginie Gautier, coach en image de soi depuis vingt ans, responsable de l'agence relookemoi.com. Et (...)
Julien Coualan's insight:
#Entretien : Attention à la communication non verbale
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4 technologies émergentes qui impactent le recrutement

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Voici quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.
Les...
Julien Coualan's insight:

quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.

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Personne n’a songé à me demander mon CV !

Personne n’a songé à me demander mon CV ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
M… est le meilleur spécialiste des approches classiques de recherche d’emploi que je connaisse. Candidatures personnalisées, CV, lettres de motivations, présence sur les réseaux sociaux, participation à toutes les réunions professionnelles où il peut espérer nouer des contacts et distribuer ses CV, il ne laisse rien au hasard. Malgré tout cela, depuis plus de deux …
Julien Coualan's insight:

La démarche Proactive.

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Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La nouvelle entreprise, celle du monde digital, embarquera demain un modèle de management qui reste à inventer : il devra être encore plus respectueux des hommes dans leurs différences, leurs aspirations, attentif à l’impact des changements, transparent sur les contreparties attendues.

Julien Coualan's insight:

Ce modèle d’entreprise digitale peut cependant se définir selon 3 dimensions.


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Recrutez comme Google !

Recrutez comme Google ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu'elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés.

Julien Coualan's insight:

Google implique toute la société dans le process de recrutement.

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Société Neovity's curator insight, May 28, 12:50 AM

Recrutez comme #Google !

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Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ?

Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le fameux site des tops Topito s’est penché sur l’entretien d’embauche et a décidé de vous dire toute la vérité. On découvre ainsi la face cachée voire carrément trash de deux candidats, un homme et une femme, d’apparence timide mais finalement carrément psychopathes ! Comme quoi toute vérité n’est pas bonne à dire, surtout en entretien. Une vidéo détente à ne pas manquer…

Julien Coualan's insight:

#Video #Détente : Face au recruteur, il y a ce que l’on dit et il y a ce que l’on pense… 

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Check list pour faire un bon CV

Check list pour faire un bon CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans une première partie, nous avons proposé une check list pour vérifier si le candidat débutant a une bonne forme de CV. Nous enchainons avec une deuxième check list pour valider le contenu. Nous...
Julien Coualan's insight:
Check list pour faire un bon CV
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Clonage des candidats : et si les cabinets proposaient davantage d'outsider dans leur short-list ?

Clonage des candidats : et si les cabinets proposaient davantage d'outsider dans leur short-list ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quels sont les critères de choix majeurs des consultants des cabinets de recrutement ? Quels sont leurs outils de travail ? Le clonage reste-t-il une pratique forte et inébranlable ? 
Julien Coualan's insight:
Les critères de discrimination sont toujours une demande des entreprises
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L’entretien d’embauche : la préparation physique et mentale « La Tribu des Experts

L’entretien d’embauche : la préparation physique et mentale « La Tribu des Experts | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Maintenant que vous avez recueilli toutes les informations disponibles sur l’entreprise et ses salariés, passons à la seconde étape de notre plan d’action : votre préparation. Lors de l’entretien, plutôt que de lire ce que vous avez déjà renseigné sur votre CV, retracez votre parcours en donnant des anecdotes concrètes. Si Line vous a appelé c’est qu’elle a déjà lu votre CV. Vous devez lui apporter de nouvelles informations et surtout expliquer qui vous êtes et comment vous en êtes arrivé là. 

Julien Coualan's insight:

Savoir se projeter pour bien maîtriser le déroulé de l’entretien 

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Comment nous sommes recrutés par des robots

Comment nous sommes recrutés par des robots | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
INTERVIEW - Aujourd'hui, 95 % des grosses entreprises sont équipées de robots qui filtrent les CV et les candidatures. Quelques pistes pour adapter votre CV.
Julien Coualan's insight:

Faut-il s'attendre à ce que son CV soit lu par un robot plutôt que par un humain?

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Valérie Burnay's curator insight, May 21, 3:16 AM

add your insight...

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Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0

Le Nirvana des soft skills ! 3ème partie - Guichets-RH 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les Soft Skills mènent à la performance individuelle et collective., mais comment savoir les identifier et les faire fructifier ?
Julien Coualan's insight:

Soft skills = Talents Personnels

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon. C’est ce que prédit une étude du cabinet EY et de LinkedIn sur la révolution des métiers qui est déjà en marche.

Julien Coualan's insight:

#Emploi #Recrutement : La recrue idéale ? Un caméléon

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Sebastian Jacquin's curator insight, May 20, 12:01 AM

Déjà que le mouton a 5 pattes était difficile à trouver. Pour trouver le caméléon ça va être encore plus difficile …:-)

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RH : qui a peur du grand méchant Big Data ?

RH : qui a peur du grand méchant Big Data ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le Big Data est sur toutes les lèvres. Le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi...
Julien Coualan's insight:
Le Big Data n’est pas magique.
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Le marketing personnel au service de l'efficience RH

Le marketing personnel au service de l'efficience RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Dorie Clark, professeur de marketing à Fuqua School of Business (université de Duke), contributrice pour la Harvard Business Review et Forbes, estime que les formations au « personal branding », tout en favorisant le bien-être et la performance individuels, peuvent aussi contribuer à la remobilisation des collaborateurs et à la création de lien social au sein des organisations. Explications.

Julien Coualan's insight:

Apprendre à se vendre, c'est d'abord apprendre à se connaître.

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