Recrutement et RH...
Follow
Find
34.2K views | +200 today
 
Scooped by Julien Coualan
onto Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !"

Julien Coualan's insight:

"Twitter est un réseau d'information, un grand journal planétaire"

more...
No comment yet.
Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
Curated by Julien Coualan
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Rencontrer un cabinet de recrutement

Rencontrer un cabinet de recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.
Julien Coualan's insight:

Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive. 

Consultez les offres d'Atlantis RH #Ingénierie

more...
Yahia Yahia's curator insight, May 20, 6:55 PM

super dynamique .  

Rescooped by Julien Coualan from RH 2.0 cyril bladier
Scoop.it!

Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines

Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 

Un vieux dicton nous dit qu'il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C'est ce dont il faut effectivement se prémunir...

Via Cyril Bladier
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

20 entreprises qui recrutent des cadres en 2015

20 entreprises qui recrutent des cadres en 2015 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les recrutements cadres vont repartir en 2015. Reste à savoir où… ? En collaboration avec Le Figaro et son Palmarès des entreprises qui recrutent, Cadremploi vous propose de découvrir en exclusivité les 20 entreprises qui anticipent les plus gros volumes d’embauche cadres en 2015.
more...
No comment yet.
Rescooped by Julien Coualan from Innovating serious games
Scoop.it!

Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game

Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une agence publique allemande propose à de grandes entreprises comme Lufthansa ou Vodafone les services d'informaticiens spécialistes du jeu vidéo pour introduire de la gamification dans leur processus de production et leur permettre de devenir plus productives.

Via Nordine Ghachi
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

3 moments clés pour demander une augmentation - Apec.fr - Cadres

3 moments clés pour demander une augmentation - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Responsabilités supplémentaires, changement de poste, mission exceptionnelle : 3 occasions particulièrement propices pour obtenir gain de cause. A condition de savoir en tirer tout le parti.
more...
No comment yet.
Rescooped by Julien Coualan from Conseils recherche d'emploi
Scoop.it!

Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression

Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La première impression est toujours la bonne, dit-on. Que vous y croyiez ou non, Cadremploi résume l'attitude à adopter pour ne pas rater son entrée face au recruteur.

[Article mis à jour le 11/09/2013]

1 - Soigner son look en entretien de recrutement

« On ne va pas se mentir, la première impression se fait aussi sur la tenue du candidat », reconnaît Pierre-Louis Cisamolo, directeur senior chez Michael Page Sud-Est. Évidemment, selon les secteurs d’activité, le dress code sera plus ou moins strict. Dans le doute, quelle que soit l’option retenue (formelle ou plus casual), mieux vaut ne pas en faire trop. Exit les bijoux bling bling, le style froissé-décoiffé qui vous va si bien… au quotidien. « Se montrer « clean » en entretien, c’est une marque d’attention. Le contraire pourrait laisser penser que vous ne prenez pas le rendez-vous au sérieux. Pour les hommes par exemple, le minimum est de cirer ses chaussures et de vérifier l’absence de tâches susceptibles d’attirer l’œil du recruteur », conseille Pierre Manificat, responsable du pôle recrutement de JLO Conseil.

2 – L'entretien commence dès l’accueil de l'entreprise

Saviez-vous que les agents d’accueil sont parfois avertis de la tenue des process de recrutement ? Si vous arrivez une demi-heure à l’avance et que vous faites profiter toute la salle d’attente de vos coups de fil perso… Ça craint. Globalement, les comportements excessifs (irrespectueux ou vraiment trop stressés) pourront être rapportés au recruteur. A l’inverse, un comportement courtois et serein sera forcément apprécié par vos (futurs ?) collaborateurs, que ce soient les agents d’accueil ou ceux que vous croiserez dans les couloirs. Saluer ces derniers en souriant est une règle de savoir-vivre qui s’impose a priori. « J’ai longtemps fait du recrutement et après le départ des candidats, je demandais régulièrement des précisions sur le comportement du candidat aux hôtesses d’accueil », témoigne Dominique Moine, directrice de l’univers emploi retraite de Mondial Assistance.

3 - Mieux vaut se présenter sobrement au recruteur

Le premier contact avec le recruteur est souvent présenté comme un art quasi… technique : une poignée de main ferme (mais pas écrasante), un regard soutenu (mais pas insistant), un sourire naturel (mais pas benêt)… On vous conseillera avant tout de rester naturel. C’est une petite cérémonie qui ne doit pas devenir un show : « Une phrase du genre, « je suis ravi de faire votre connaissance » ou « je suis heureux de vous rencontrer » suffit. On peut éventuellement, si besoin, rappeler avant son prénom, son nom et sa qualité professionnelle ». En revanche, inutile de remercier le recruteur de vous accorder du temps, c’est son job !

4 – Eviter les impairs dans l’ascenseur

Si vous devez faire un bout de chemin dans l’ascenseur ou les couloirs avec le recruteur, soignez votre attitude et votre discours. Il cherchera sans doute à nouer le dialogue en vous demandant par exemple si vous avez trouvé facilement le chemin. Espérons que vous serez en mesure de répondre oui (si vous vous êtes perdu une demi-heure dans le quartier avant d’arriver, pas la peine de préciser…)

5 – S’asseoir ou ne pas s’asseoir ?

En entrant dans la salle, attendez que le recruteur vous invite à vos asseoir, éventuellement en vous indiquant une place. Et s’il part chercher un dossier ? Vous pouvez l’attendre, ou prendre les devants : « Le mieux est simplement de lui demander où prendre place. Mais il ne faut surtout pas vous jeter sur un siège dès votre arrivée », recommande Dominique Moine.


Via Groupe Ferrein
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Voici quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.
Les...
Julien Coualan's insight:

quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.

more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Personne n’a songé à me demander mon CV !

Personne n’a songé à me demander mon CV ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
M… est le meilleur spécialiste des approches classiques de recherche d’emploi que je connaisse. Candidatures personnalisées, CV, lettres de motivations, présence sur les réseaux sociaux, participation à toutes les réunions professionnelles où il peut espérer nouer des contacts et distribuer ses CV, il ne laisse rien au hasard. Malgré tout cela, depuis plus de deux …
Julien Coualan's insight:

La démarche Proactive.

more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La nouvelle entreprise, celle du monde digital, embarquera demain un modèle de management qui reste à inventer : il devra être encore plus respectueux des hommes dans leurs différences, leurs aspirations, attentif à l’impact des changements, transparent sur les contreparties attendues.

Julien Coualan's insight:

Ce modèle d’entreprise digitale peut cependant se définir selon 3 dimensions.


more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Recrutez comme Google !

Recrutez comme Google ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu'elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés.

Julien Coualan's insight:

Google implique toute la société dans le process de recrutement.

more...
Société Neovity's curator insight, May 28, 3:50 AM

Recrutez comme #Google !

Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ?

Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le fameux site des tops Topito s’est penché sur l’entretien d’embauche et a décidé de vous dire toute la vérité. On découvre ainsi la face cachée voire carrément trash de deux candidats, un homme et une femme, d’apparence timide mais finalement carrément psychopathes ! Comme quoi toute vérité n’est pas bonne à dire, surtout en entretien. Une vidéo détente à ne pas manquer…

Julien Coualan's insight:

#Video #Détente : Face au recruteur, il y a ce que l’on dit et il y a ce que l’on pense… 

more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Check list pour faire un bon CV

Check list pour faire un bon CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans une première partie, nous avons proposé une check list pour vérifier si le candidat débutant a une bonne forme de CV. Nous enchainons avec une deuxième check list pour valider le contenu. Nous...
Julien Coualan's insight:
Check list pour faire un bon CV
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Clonage des candidats : et si les cabinets proposaient davantage d'outsider dans leur short-list ?

Clonage des candidats : et si les cabinets proposaient davantage d'outsider dans leur short-list ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quels sont les critères de choix majeurs des consultants des cabinets de recrutement ? Quels sont leurs outils de travail ? Le clonage reste-t-il une pratique forte et inébranlable ? 
Julien Coualan's insight:
Les critères de discrimination sont toujours une demande des entreprises
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ?
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur mobile est une réalité en 2014.  Les services et solutions techniques proposés répondent un peu plus chaque semaine aux nouvelles attentes des candidats.  Les anticipent même pour certains… Un phénomène calqué sur celui de son cousin le …
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ?

Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Retour aux bonnes habitudes du mardi chez Émeraude RH avec une infographie qui oppose le recruteur d'un "passé supposé" à celui d'un présent "plus que parfait" :o) Vous reconnaissez-vous ? Source :...
more...
No comment yet.
Rescooped by Julien Coualan from François MAGNAN Formateur Consultant et Documentaliste
Scoop.it!

Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ?

Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Viadéo et LinkedIn sont aujourd'hui les compagnons indispensables du chercheur d'emploi. Ils lui permettent en effet de nouer facilement un réseau professionnel et de prospecter le marché caché. Peut-on désormais se dispenser des réseaux sociaux quand on est en recherche d'emploi ? La réponse est sans appel pour les spécialistes : non ! « Ils sont indispensables, obligatoires, nécessaires et vitaux », estime ainsi Xavier Héry, responsable du cabinet Tholosia RH. 90% des recruteurs les utilisent ou s'en (...)

Via FrancoisMagnan
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Par qui serez-vous recruté en 2025 ?

Par qui serez-vous recruté en 2025 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Aujourd’hui, le recruteur est pêcheur ou chasseur. Le premier, relativement « passif », sélectionne les candidats qui viennent à lui. Le...
more...
No comment yet.
Rescooped by Julien Coualan from Le marketing de contenu
Scoop.it!

Comment le bouche-à-oreille des employés peut impacter une marque employeur ?

Comment le bouche-à-oreille des employés peut impacter une marque employeur ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

L'impact d'avis négatifs sur votre marque employeur.


Via Pim-Bim, créateur de contenus
more...
Pim-Bim, créateur de contenus's curator insight, September 15, 7:03 AM

Rappelez-vous, nous vous parlions justement de la marque employeur il y a peu de temps : http://www.pim-bim.com/blog/159/recruteurs-ne-negligez-plus-votre-marque-employeur/  

Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Les diplômés d’un bac+2 décrocheront plus facilement le travail de leur rêve que les bac+5

Les diplômés d’un bac+2 décrocheront plus facilement le travail de leur rêve que les bac+5 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les opportunités pour ceux qui se contentent de formations courtes sont mieux réparties. Retrouvez toutes les statistiques et les types d'offres par région.
Julien Coualan's insight:
Les offres pour les bac+5 concentrés en IdF
more...
Cité des métiers du Val-de-Marne's curator insight, June 13, 10:38 AM

Voir aussi le tableau de la répartition géographiques des postes par types de diplômes. 

Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH

Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à une certaine catégorie de candidats ? Non ! Voici comment les utiliser dans une optique d'embauche.
Julien Coualan's insight:

La seule limite à votre recherche, c’est vous-même !

more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ?

Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vos collègues adeptes du tricot, de l’origami ou du scoubidou pendant la pause du midi vous font sourire ? Vous devriez pourtant les prendre au sérieux. Ils pourraient s’avérer redoutablement performants dans leur travail…
Julien Coualan's insight:
Ces entreprises qui proposent des workshops artistiques
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Recrutement : fin du CV ?

Recrutement : fin du CV ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Au pays du diplôme roi, peut-on recruter sans donner la primeur au CV ? Sites internet, associations et Pôle emploi font le pari de "recruter autrement". Voici comment.

Julien Coualan's insight:

#Recrutement :  "le CV restera quoi qu'il advienne un support important", même s'il est un outil "imparfait, excluant et sans doute appelé à évoluer".

more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ?

Le Big Data recrute-t-il vraiment… en France ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
4,4 millions d’emplois liés au Big Data devraient être créés dans le monde d’ici 2015 d’après le cabinet d’études Gartner. Aux États-Unis, le nombre d’offres d’emploi explose déjà. En France, le gouvernement a lancé un « Plan Big Data » pour positionner le pays sur ce créneau hautement stratégique. Qu’en est-il sur le terrain ? Où en sont les recrutements ? Cadremploi a mené l’enquête.
Julien Coualan's insight:
#BigData : Pas plus de 10 experts en France
more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews

Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La vidéo est le format le plus accrocheur et le plus authentique pour draguer le candidat, mais aussi ... pour séduire l'entreprise !
Julien Coualan's insight:

La Vidéo à toutes les étapes du Recrutement.

more...
No comment yet.
Scooped by Julien Coualan
Scoop.it!

10 choses que les recruteurs aimeraient que les candidats sachent sur eux

10 choses que les recruteurs aimeraient que les candidats sachent sur eux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Connaître les petites manies des recruteurs n’a pas grand intérêt, mais comprendre comment se joue un processus d’embauche en coulisses, ça peut faire la différence. Découvrez les 10 trucs qu’il faut savoir sur les recruteurs quand ils sont à la recherche d’un candidat.
Julien Coualan's insight:
Ils n’accordent plus autant d’importance à la lettre de motivation
more...
No comment yet.