Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Le big data : science-fiction pour les RH ?

Le big data : science-fiction pour les RH ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
© ppbig - Fotolia.com Le mardi 11 février s’est déroulée, au Press Club de France, la conférence-débat portant sur le thème suivant : « le big data : concept ésotérique ou réalité opérationnelle ? ». Organisée par le Club des Chasseurs de Têtes et animée par Jean-Philippe Mouton de Villaret, cette conférence a soulevé une question primordiale pour le débat : qu’est-ce que le big data et a-t-elle un intérêt pour les recruteurs ?
Julien Coualan's insight:

"Le big data serait donc un complément d’aide à la décision : pas pour tous les jobs mais pour les jobs critiques, qui requièrent des profils rares et atypiques."

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Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Bâtir RH – Nouveau site pour Bâtir RH

Bâtir RH – Nouveau site pour Bâtir RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
Julien Coualan's insight:

Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.

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Julien Coualan's curator insight, March 25, 9:42 AM
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi,
une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
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Bâtir RH – Les 10 bonnes raisons d’externaliser vos recrutements

Bâtir RH – Les 10 bonnes raisons d’externaliser vos recrutements | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Un bon recrutement ne s’improvise pas.
Recruter, c’est bien plus que poster une annonce et passer en revue des CV en attendant d’avoir le feeling avec un candidat lors des entretiens.
Julien Coualan's insight:

Recruter aujourd’hui est complexe, surtout pour les métiers techniques. Les bons candidats sont souvent sollicités et ne courent pas après les offres d’emploi. Comment bien recruter ? Comment le métier du recruteur a-t-il évolué ? Quelles techniques et comment utiliser la puissance d’Internet pour recruter ? Pourquoi externaliser ses recrutements ?

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Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans

Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Vous avez découvert depuis au moins 2 ans de nouveaux intitulés de poste, Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ? Nous en avons débattu à #TruParis le mois dernier et il était plus compliqué que prévu de le définir. Je …

Julien Coualan's insight:

Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ?

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Bâtir RH – L’entretien RH de demain

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Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.
Julien Coualan's insight:

A être trop normatif, à n’utiliser que les technologies pour recruter, on passe à côté de profil qui pourraient s’avérer tout aussi intéressant.

Nous pensons que le contact humain est important, et qu’il faut trouver le bon équilibre entre la technologie qui nous permet d’optimiser le temps de recherche de profils et la relation humaine, les échanges avec les candidats qui permettent de filtrer, d’affiner la sélection et de trouver le bon candidat pour le job.

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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l'entreprise de demain

Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l'entreprise de demain | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
«D’après l’OCDE , les apprenants du XXIème siècle ont pour «langue maternelle» le numérique». Par Xavier Sillon, co-fondateur de Vodeclic.
Julien Coualan's insight:

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

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Qapa.fr's curator insight, March 17, 5:22 AM

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

Association ACTIF RESEAU's curator insight, March 17, 12:15 PM

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

Madmagz's curator insight, March 18, 9:43 AM

La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question

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Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour

Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Nous vous expliquons pourquoi les employeurs ne devraient pas rejeter d’emblée les candidats surqualifiés.
Julien Coualan's insight:

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

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Florence Rossignol's curator insight, March 10, 2:41 AM

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:11 AM

Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.

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Les 5 tendances qui vont bouleverser votre entreprise en 2016

Les 5 tendances qui vont bouleverser votre entreprise en 2016 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes. 
Julien Coualan's insight:

L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes. 

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Conseils pratiques pour rédiger son CV

Conseils pratiques pour rédiger son CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Découvrez comment rédiger un CV! 

Julien Coualan's insight:

Toute recherche d’emploi débute par la mise à jour de son CV et c’est également l’élément le plus important de toute candidature.

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Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels

Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
Julien Coualan's insight:

Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.

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La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn - Link Humans

La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Qui dois-je accepter sur LinkedIn ? C’est une des questions qui me revient le plus systématiquement. Et c’est normal puisque LinkedIn est livré sans tutoriel et que c’est un espace qui obéit à une vraie netiquette qui lui est propre. La règle de la carte de visite On peut être tenté de dire « je n’accepte …
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Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques

Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
source: le monde.fr Aujourd'hui les entreprises ont un avis partagé sur le recrutement de profils atypiques. Certaines estiment que ce sont des talents qu'il ne faut surtout pas laisser passer, quand d'autres, pensent que les recruter entraîne un risque pour l'entreprise. Qui sont les profils atypiques? Pourquoi les entreprises sont frileuses à les recruter? Qu'est…
Julien Coualan's insight:

Que pensent les entreprises des profils atypiques?

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Caroline Vincelet's curator insight, January 8, 3:49 AM

Recruter un profil atypique qui a une personnalité apte à s'adapter et à progresser avec envie, n'est-ce pas là le secret?

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Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux

Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.

Julien Coualan's insight:

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:24 AM

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur

Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avant-propos : cette tribune a été rédigée par Alban Salini, associé chez My RH Community. Cette agence est leader en France de la E-Réputation RH. Spécial
Julien Coualan's insight:
Une nouvelle étape du parcours candidat
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Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve...

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Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve... https://t.co/5Y9yuOcvde
Via Camille Travers
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Camille Travers's curator insight, June 13, 5:30 AM

Guillaume Coudert interviewe Philippe VALOGGIA, président de Reqrut, une startup RH active dans le recrutement innovant.

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Secteur de l’ingénierie : les métiers porteurs

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Zoom sur les profils prisés des entreprises dans le secteur de l’ingénierie, avec l'enquête annuelle "Besoins en main-d’œuvre" 2016 du Pôle emploi 

Julien Coualan's insight:

Zoom sur les profils prisés des entreprises dans le secteur de l’ingénierie

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Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux

Les RH ne peuvent plus se permettre de négliger les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
Julien Coualan's insight:

Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.

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Arrêtez de flinguer vos candidatures avec vos CV !!!

Arrêtez de flinguer vos candidatures avec vos CV !!! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté ! 

Julien Coualan's insight:

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures ! 

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Florence Rossignol's curator insight, March 25, 4:07 AM

Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures ! 

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Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ?

Quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avec tous les réseaux présents sur le web, retrouvez quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter dans vos démarches de recrutement.
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Antoine Gravet's curator insight, March 21, 10:51 AM
Ici sont les meilleures plateformes pour recruter des talents. Bien sûr il s'agit de l'océan rouge où tous les cabinets de recrutement et chasseurs cherchent. Heureusement, il existe d'autres alternatives aujourd'hui comme LBJ pour retrouver dans une seule interface toutes ces plateformes et donc tous ces profils. Contactez-nous pour plus d'informations.
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Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ?

Faut-il créer le buzz pour mieux recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Attirez des profils rares (et soignez votre image) en vous inspirant des meilleures campagnes de recrutement viral sur les réseaux sociaux.
Julien Coualan's insight:

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

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Nathalie GUCCIARDI's curator insight, March 13, 3:50 PM

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:23 AM

attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.

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Les ressources humaines «ubérisées»

Les ressources humaines «ubérisées» | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’ubérisation est devenue en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes et touche même les pratiques RH comme celle du recrutement et de la sélection, mais aussi les modes de travail et de collaboration.
Julien Coualan's insight:

Les RH sont souvent sommés de se remettre en question

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Christelle Austruy's curator insight, February 14, 8:37 AM

La transformation digitale des RH ... Tout un vaste sujet ...

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Le recrutement inbound en 5 notions essentielles

Le recrutement inbound en 5 notions essentielles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement Inbound désigne les tactiques marketing qui attirent les talents en captant leur attention pour les engager dans l'action et les recruter.
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Autodidacte : peut-on encore réussir sans diplôme ?

Autodidacte : peut-on encore réussir sans diplôme ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les autodidactes sont soit portés aux nues, soit considérés comme difficiles à employer. Pourtant, de Xavier Niel à Steve Jobs ou Alain Afflelou, ils sont nombreux à avoir réussi sans avoir appris à travers un cursus balisé, scolaire et universitaire. 

Julien Coualan's insight:

De nombreux autodidactes sont présents dans tous les domaines économiques, même si certains secteurs leur sont plus difficiles d’accès.

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L'entreprise libérée, révolution ou imposture ?

L'entreprise libérée, révolution ou imposture ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour certains entrepreneurs et théoriciens du management, supprimer la hiérarchie augmente le bonheur et la productivité des salariés. Vraiment ?
Julien Coualan's insight:

"Les cadres sont tenus coupables de tous les maux. Ils sont considérés comme des petits chefs dominateurs qui brident leurs équipes"

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 14, 4:08 AM

"L'entreprise libérée n'est pas une théorie, c'est un état d'esprit".

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Recrutement : le grand décalage

Recrutement : le grand décalage | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement.
Julien Coualan's insight:

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Sylvie Vinghes's curator insight, March 18, 11:24 AM

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ?

Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les dirigeants d’entreprises considèrent que près d’un tiers de leurs recrutements sont « difficiles ». Décryptage ...
Julien Coualan's insight:

En 2015, 29% des entreprises ont eu des difficultés de #recrutement en France

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