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Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV

Pôle emploi et MyJobCompany testent le recrutement sans CV | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Soucieux de se moderniser avec sa très récente direction de l'Innovation, Pôle emploi a mis en place un projet avec la start-up MyJobCompany : processus de recrutement sans CV, au moyen d'une plateforme internet où les demandeurs doivent remplir un questionnaire.
Julien Coualan's insight:

«Pôle emploi doit prendre en marche de la révolution numérique», répète à plusieurs reprises Maryse Dagnicourt-Nissant, directrice régionale de Pôle emploi en Aquitaine.

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Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Rencontrer un cabinet de recrutement

Rencontrer un cabinet de recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.
Julien Coualan's insight:

Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive. 

Consultez les offres d'Atlantis RH #Ingénierie

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Yahia Yahia's curator insight, May 20, 3:55 PM

super dynamique .  

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Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 

Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans...
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Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity

Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les français sont aujourd’hui plus de 24 millions à posséder un smartphone. Ces derniers permettent désormais de réaliser toute sorte de tâches au quotidien. Avec cette omniprésence du mobile, le recrutement se transforme également au niveau des procédés. Il est donc légitime de s’interroger sur le M-Recrutement et de son impact.

Julien Coualan's insight:

45% des inmails LinkedIn sont consultés sur un téléphone

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DRH, de l'autorité à l'influence

DRH, de l'autorité à l'influence | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
En matière de gouvernance, la fonction de DRH fait encore débat oscillant tantôt entre la position de Business partner et le rôle support, fournisseur d’une expertise au dirigeant. Quelle place a-t-elle dans la prise de décision stratégique ? Comment inclure sa compréhension des enjeux business ?
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Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines

Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 

Un vieux dicton nous dit qu'il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C'est ce dont il faut effectivement se prémunir...

Via Cyril Bladier
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20 entreprises qui recrutent des cadres en 2015

20 entreprises qui recrutent des cadres en 2015 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les recrutements cadres vont repartir en 2015. Reste à savoir où… ? En collaboration avec Le Figaro et son Palmarès des entreprises qui recrutent, Cadremploi vous propose de découvrir en exclusivité les 20 entreprises qui anticipent les plus gros volumes d’embauche cadres en 2015.
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Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game

Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une agence publique allemande propose à de grandes entreprises comme Lufthansa ou Vodafone les services d'informaticiens spécialistes du jeu vidéo pour introduire de la gamification dans leur processus de production et leur permettre de devenir plus productives.

Via Nordine Ghachi
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3 moments clés pour demander une augmentation - Apec.fr - Cadres

3 moments clés pour demander une augmentation - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Responsabilités supplémentaires, changement de poste, mission exceptionnelle : 3 occasions particulièrement propices pour obtenir gain de cause. A condition de savoir en tirer tout le parti.
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Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression

Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La première impression est toujours la bonne, dit-on. Que vous y croyiez ou non, Cadremploi résume l'attitude à adopter pour ne pas rater son entrée face au recruteur.

[Article mis à jour le 11/09/2013]

1 - Soigner son look en entretien de recrutement

« On ne va pas se mentir, la première impression se fait aussi sur la tenue du candidat », reconnaît Pierre-Louis Cisamolo, directeur senior chez Michael Page Sud-Est. Évidemment, selon les secteurs d’activité, le dress code sera plus ou moins strict. Dans le doute, quelle que soit l’option retenue (formelle ou plus casual), mieux vaut ne pas en faire trop. Exit les bijoux bling bling, le style froissé-décoiffé qui vous va si bien… au quotidien. « Se montrer « clean » en entretien, c’est une marque d’attention. Le contraire pourrait laisser penser que vous ne prenez pas le rendez-vous au sérieux. Pour les hommes par exemple, le minimum est de cirer ses chaussures et de vérifier l’absence de tâches susceptibles d’attirer l’œil du recruteur », conseille Pierre Manificat, responsable du pôle recrutement de JLO Conseil.

2 – L'entretien commence dès l’accueil de l'entreprise

Saviez-vous que les agents d’accueil sont parfois avertis de la tenue des process de recrutement ? Si vous arrivez une demi-heure à l’avance et que vous faites profiter toute la salle d’attente de vos coups de fil perso… Ça craint. Globalement, les comportements excessifs (irrespectueux ou vraiment trop stressés) pourront être rapportés au recruteur. A l’inverse, un comportement courtois et serein sera forcément apprécié par vos (futurs ?) collaborateurs, que ce soient les agents d’accueil ou ceux que vous croiserez dans les couloirs. Saluer ces derniers en souriant est une règle de savoir-vivre qui s’impose a priori. « J’ai longtemps fait du recrutement et après le départ des candidats, je demandais régulièrement des précisions sur le comportement du candidat aux hôtesses d’accueil », témoigne Dominique Moine, directrice de l’univers emploi retraite de Mondial Assistance.

3 - Mieux vaut se présenter sobrement au recruteur

Le premier contact avec le recruteur est souvent présenté comme un art quasi… technique : une poignée de main ferme (mais pas écrasante), un regard soutenu (mais pas insistant), un sourire naturel (mais pas benêt)… On vous conseillera avant tout de rester naturel. C’est une petite cérémonie qui ne doit pas devenir un show : « Une phrase du genre, « je suis ravi de faire votre connaissance » ou « je suis heureux de vous rencontrer » suffit. On peut éventuellement, si besoin, rappeler avant son prénom, son nom et sa qualité professionnelle ». En revanche, inutile de remercier le recruteur de vous accorder du temps, c’est son job !

4 – Eviter les impairs dans l’ascenseur

Si vous devez faire un bout de chemin dans l’ascenseur ou les couloirs avec le recruteur, soignez votre attitude et votre discours. Il cherchera sans doute à nouer le dialogue en vous demandant par exemple si vous avez trouvé facilement le chemin. Espérons que vous serez en mesure de répondre oui (si vous vous êtes perdu une demi-heure dans le quartier avant d’arriver, pas la peine de préciser…)

5 – S’asseoir ou ne pas s’asseoir ?

En entrant dans la salle, attendez que le recruteur vous invite à vos asseoir, éventuellement en vous indiquant une place. Et s’il part chercher un dossier ? Vous pouvez l’attendre, ou prendre les devants : « Le mieux est simplement de lui demander où prendre place. Mais il ne faut surtout pas vous jeter sur un siège dès votre arrivée », recommande Dominique Moine.


Via Groupe Ferrein
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4 technologies émergentes qui impactent le recrutement

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Voici quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.
Les...
Julien Coualan's insight:

quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.

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Personne n’a songé à me demander mon CV !

Personne n’a songé à me demander mon CV ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
M… est le meilleur spécialiste des approches classiques de recherche d’emploi que je connaisse. Candidatures personnalisées, CV, lettres de motivations, présence sur les réseaux sociaux, participation à toutes les réunions professionnelles où il peut espérer nouer des contacts et distribuer ses CV, il ne laisse rien au hasard. Malgré tout cela, depuis plus de deux …
Julien Coualan's insight:

La démarche Proactive.

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Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier

Reconnaissance des collaborateurs : que nous réserve le digital ? | Blog d'Anthony Poncier | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

La nouvelle entreprise, celle du monde digital, embarquera demain un modèle de management qui reste à inventer : il devra être encore plus respectueux des hommes dans leurs différences, leurs aspirations, attentif à l’impact des changements, transparent sur les contreparties attendues.

Julien Coualan's insight:

Ce modèle d’entreprise digitale peut cependant se définir selon 3 dimensions.


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Recrutez comme Google !

Recrutez comme Google ! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Quand il s’agit de bonnes pratiques en recrutement, Google est souvent citée en exemple. On sait cette société très exigeante sur les profils qu’elle intègre, et qu'elle ne lésine pas sur les moyens pour être sûre de sélectionner la crème de la crème. Mais une chose est certaine : ce n’est pas parce qu’on fait vivre un parcours du combattant aux candidats qu’on se retrouve finalement avec les profils désirés.

Julien Coualan's insight:

Google implique toute la société dans le process de recrutement.

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Société Neovity's curator insight, May 28, 12:50 AM

Recrutez comme #Google !

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Plus on est diplômé, plus on s’expatrie

Plus on est diplômé, plus on s’expatrie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’étude de l’Association des ingénieurs et scientifiques de France se penche sur les motivations de départ des jeunes.
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A quoi servent les tests de recrutement ?

A quoi servent les tests de recrutement ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Parfois sources d’inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement sont un outil supplémentaire d’aide à la décision pour les recruteurs. Faut-il en avoir peur?
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5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien

5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent aux réalisations chiffrées des candidats. Mais alors, quels chiffres indiquer sur son CV ? Comment ? Pourquoi ?
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Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ?
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Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur mobile est une réalité en 2014.  Les services et solutions techniques proposés répondent un peu plus chaque semaine aux nouvelles attentes des candidats.  Les anticipent même pour certains… Un phénomène calqué sur celui de son cousin le …
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Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ?

Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Retour aux bonnes habitudes du mardi chez Émeraude RH avec une infographie qui oppose le recruteur d'un "passé supposé" à celui d'un présent "plus que parfait" :o) Vous reconnaissez-vous ? Source :...
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Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ?

Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Viadéo et LinkedIn sont aujourd'hui les compagnons indispensables du chercheur d'emploi. Ils lui permettent en effet de nouer facilement un réseau professionnel et de prospecter le marché caché. Peut-on désormais se dispenser des réseaux sociaux quand on est en recherche d'emploi ? La réponse est sans appel pour les spécialistes : non ! « Ils sont indispensables, obligatoires, nécessaires et vitaux », estime ainsi Xavier Héry, responsable du cabinet Tholosia RH. 90% des recruteurs les utilisent ou s'en (...)

Via FrancoisMagnan
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Par qui serez-vous recruté en 2025 ?

Par qui serez-vous recruté en 2025 ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Aujourd’hui, le recruteur est pêcheur ou chasseur. Le premier, relativement « passif », sélectionne les candidats qui viennent à lui. Le...
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Comment le bouche-à-oreille des employés peut impacter une marque employeur ?

Comment le bouche-à-oreille des employés peut impacter une marque employeur ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

L'impact d'avis négatifs sur votre marque employeur.


Via Pim-Bim, créateur de contenus
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Pim-Bim, créateur de contenus's curator insight, September 15, 4:03 AM

Rappelez-vous, nous vous parlions justement de la marque employeur il y a peu de temps : http://www.pim-bim.com/blog/159/recruteurs-ne-negligez-plus-votre-marque-employeur/  

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Les diplômés d’un bac+2 décrocheront plus facilement le travail de leur rêve que les bac+5

Les diplômés d’un bac+2 décrocheront plus facilement le travail de leur rêve que les bac+5 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les opportunités pour ceux qui se contentent de formations courtes sont mieux réparties. Retrouvez toutes les statistiques et les types d'offres par région.
Julien Coualan's insight:
Les offres pour les bac+5 concentrés en IdF
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Cité des métiers du Val-de-Marne's curator insight, June 13, 7:38 AM

Voir aussi le tableau de la répartition géographiques des postes par types de diplômes. 

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Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH

Le recrutement sur les réseaux sociaux - Parlons RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement sur les réseaux sociaux est-il réservé à une certaine catégorie de candidats ? Non ! Voici comment les utiliser dans une optique d'embauche.
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La seule limite à votre recherche, c’est vous-même !

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Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ?

Les accros du tricot, champions de la performance au boulot ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vos collègues adeptes du tricot, de l’origami ou du scoubidou pendant la pause du midi vous font sourire ? Vous devriez pourtant les prendre au sérieux. Ils pourraient s’avérer redoutablement performants dans leur travail…
Julien Coualan's insight:
Ces entreprises qui proposent des workshops artistiques
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Recrutement : fin du CV ?

Recrutement : fin du CV ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Au pays du diplôme roi, peut-on recruter sans donner la primeur au CV ? Sites internet, associations et Pôle emploi font le pari de "recruter autrement". Voici comment.

Julien Coualan's insight:

#Recrutement :  "le CV restera quoi qu'il advienne un support important", même s'il est un outil "imparfait, excluant et sans doute appelé à évoluer".

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