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Comment faire de vos salariés les ambassadeurs de votre marque employeur?

Comment faire de vos salariés les ambassadeurs de votre marque employeur? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Par Olivier Fécherolle, Chief Strategy & Development Officer au sein de Viadeo
Julien Coualan's insight:

Article très intéressant du directeur de la Stratégie de Viadeo.

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Berthelot's curator insight, November 6, 2013 11:44 AM

La mutation des salariés doit être précédée par celle des ressources humaines 

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Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Les réseaux sociaux montent en puissance dans le recrutement des cadres

Les réseaux sociaux montent en puissance dans le recrutement des cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
De plus en plus d'entreprises les utilisent pour vérifier les informations mentionnées dans les CV des candidats.
Julien Coualan's insight:

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:23 AM

Le marché du recrutement sur le secteur de l'ingénierie est actif : Retrouvez nous !

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Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels

Recrutement : des entretiens de plus en plus virtuels | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
Julien Coualan's insight:

Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.

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La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn - Link Humans

La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Qui dois-je accepter sur LinkedIn ? C’est une des questions qui me revient le plus systématiquement. Et c’est normal puisque LinkedIn est livré sans tutoriel et que c’est un espace qui obéit à une vraie netiquette qui lui est propre. La règle de la carte de visite On peut être tenté de dire « je n’accepte …
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Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques

Le recrutement de profils atypiques: entre atouts et risques | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
source: le monde.fr Aujourd'hui les entreprises ont un avis partagé sur le recrutement de profils atypiques. Certaines estiment que ce sont des talents qu'il ne faut surtout pas laisser passer, quand d'autres, pensent que les recruter entraîne un risque pour l'entreprise. Qui sont les profils atypiques? Pourquoi les entreprises sont frileuses à les recruter? Qu'est…
Julien Coualan's insight:

Que pensent les entreprises des profils atypiques?

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Caroline Vincelet's curator insight, January 8, 3:49 AM

Recruter un profil atypique qui a une personnalité apte à s'adapter et à progresser avec envie, n'est-ce pas là le secret?

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Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux

Cadre recherche employeur sur les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.

Julien Coualan's insight:

"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"

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Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur

Tribune : comment la notation d'entreprise influence la relation candidat - employeur ? - Blog du Modérateur | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avant-propos : cette tribune a été rédigée par Alban Salini, associé chez My RH Community. Cette agence est leader en France de la E-Réputation RH. Spécial
Julien Coualan's insight:
Une nouvelle étape du parcours candidat
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Les jeunes diplômés croient davantage aux compétences qu’aux diplômes

Les jeunes diplômés croient davantage aux compétences qu’aux diplômes | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les jeunes diplômés ont retrouvé le chemin de l’optimisme et de la confiance. C’est ce que révèle le 5e baromètre de l’humeur des jeunes diplômés, publié jeudi 10 décembre par le cabinet de conseil Deloitte. Il reflète l’opinion et la situation de 1 002 jeunes, dont 45 % ont moins de 25 ans, diplômés de bac à bac + 5 et interrogés au mois de novembre.

Julien Coualan's insight:

Le diplôme est toujours valorisé pour faciliter l’accès à l’emploi, mais de moins en moins au fil des années et 22 % des jeunes interrogés considèrent même qu’il n’est d’aucune utilité. 

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Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux

Le (faux) miracle du recrutement par les réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Nicholas Vieuxloup, coprésident du Social Media Club, explique.

Julien Coualan's insight:
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM
L'avènement des réseaux sociaux a changé nos façons de rechercher un emploi, de postuler, mais aussi de se faire remarquer. Linkdin, Facebook, Viadeo, les outils d'autopromotion en ligne ne manquent pas. Ils peuvent avoir des avantages, mais aussi des inconvénients et ce, pour le demandeur d'emploi comme pour l'employeur.
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Recrutement prédictif : avons-nous encore besoin des recruteurs ?

Recrutement prédictif : avons-nous encore besoin des recruteurs ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
A qui appartiendra le futur ?
Julien Coualan's insight:

Certains recruteurs vont-ils disparaître ?

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13 tendances du recrutement en 2016 ! - Link Humans

13 tendances du recrutement en 2016 ! - Link Humans | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016. Je vous propose d’ailleurs de …
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 2, 2015 9:55 AM

"1 – Le sourcing toujours plus stratégique en 2016
2 – Les compétences du recruteur : plus de marketing et de commercial que jamais
3 – Le recrutement de plus en plus sémantique
4 – La vidéo encore plus présente dans le recrutement
5 – L’expérience candidat est remplacée par l’expérience recrutement
6 – 2 critères d’évaluation stratégiques: qualité et coût d’un recrutement
7 – Le mobile dans le recrutement : du candidat au recruteur en 2016
8 – La technologie plus design, plus gamifiée et mobile pour les recruteurs
9 – C’est la data le vrai sujet et sûrement pas le Big Data
10 – Les grandes entreprises vont-elles continuer à perdre la guerre des talents ?
11 – La cooptation, une vraie tendance
12 – Le gap recrutement et RH s’accroit en 2016
13 – La mobilité interne enfin valorisée et disruptée ?"

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Comment gérer sa période de candidature ?

Dans notre récent article « Comment organiser sa recherche d’emploi », nous parlions d’un planning à tenir pour ne pas manquer de relancer votre recruteur. Voici quelques astuces supplémentaires pour vous aider à gérer vos candidatures et vous faire gagner un temps considérable.
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Management 3.0 : mode d'emploi

Management 3.0 : mode d'emploi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment. Tel est le fondement du 'Management 3.0'. Après le taylorisme et l'avènement de l'entreprise connectée 2.0, voici venue l'ère d'une nouvelle forme d'organisation plus agile, réactive et performante. Décryptage.

Julien Coualan's insight:

Management 3.0 : Fédérer sur le pourquoi et libérer sur le comment.

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La ministre du travail ne sait pas combien de fois se renouvelle un CDD

La ministre du travail ne sait pas combien de fois se renouvelle un CDD | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EMPLOI - Invitée par Jean-Jacques Bourdin sur RMC jeudi 5 novembre, la ministre du travail Myriam El Khomri n'est pas prête d'oublier son interview.

Fidèle à sa ré
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Le recrutement inbound en 5 notions essentielles

Le recrutement inbound en 5 notions essentielles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le recrutement Inbound désigne les tactiques marketing qui attirent les talents en captant leur attention pour les engager dans l'action et les recruter.
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Autodidacte : peut-on encore réussir sans diplôme ?

Autodidacte : peut-on encore réussir sans diplôme ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Les autodidactes sont soit portés aux nues, soit considérés comme difficiles à employer. Pourtant, de Xavier Niel à Steve Jobs ou Alain Afflelou, ils sont nombreux à avoir réussi sans avoir appris à travers un cursus balisé, scolaire et universitaire. 

Julien Coualan's insight:

De nombreux autodidactes sont présents dans tous les domaines économiques, même si certains secteurs leur sont plus difficiles d’accès.

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L'entreprise libérée, révolution ou imposture ?

L'entreprise libérée, révolution ou imposture ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour certains entrepreneurs et théoriciens du management, supprimer la hiérarchie augmente le bonheur et la productivité des salariés. Vraiment ?
Julien Coualan's insight:

"Les cadres sont tenus coupables de tous les maux. Ils sont considérés comme des petits chefs dominateurs qui brident leurs équipes"

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 14, 4:08 AM

"L'entreprise libérée n'est pas une théorie, c'est un état d'esprit".

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Recrutement : le grand décalage

Recrutement : le grand décalage | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement.
Julien Coualan's insight:

"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."

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Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ?

Pourquoi les entreprises ont tant de mal à recruter ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les dirigeants d’entreprises considèrent que près d’un tiers de leurs recrutements sont « difficiles ». Décryptage ...
Julien Coualan's insight:

En 2015, 29% des entreprises ont eu des difficultés de #recrutement en France

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Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs

Entreprises, la marque employeur est une réalité et les salariés sont déjà actifs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L'agence de marketing éditorial et digital dédiée "Parlons RH" vient de publier une très instructive infographie qui fait le point sur les usages des salariés
Julien Coualan's insight:

"Marque Employeur, il est temps d'e-penser."

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Les personnes les plus heureuses en entreprise

Les personnes les plus heureuses en entreprise | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Depuis le mois de juin, vous êtes des milliers sur Viadeo à noter les entreprises dans lesquelles vous travaillez (ou avez travaillé). Grâce à cela, nous avons déterminé des facteurs nécessaires pour être heureux au travail. Un actif heureux donne forcément d’excellentes notes à sa société !

Julien Coualan's insight:

Plus on est de fous, moins on rit

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Laura Mocellin-Navilloz's curator insight, December 18, 2015 4:24 AM

Plus on est de fous, moins on rit

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Les cabinets de recrutement passés au crible ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les cabinets de recrutement passés au crible ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it



Spécialisée dans le Big Data appliqué au marketing prédictif, la start-up C-Radar a identifié et cartographié...

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La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy | FrenchWeb.fr

La digitalisation des RH a commencé mais ça n’a pas l’air sexy | FrenchWeb.fr | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Par Bertrand Duperrin, Expert FrenchWeb.
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Le salaire des femmes enfin égal à celui des hommes… de 2006

Le salaire des femmes enfin égal à celui des hommes… de 2006 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le Forum économique mondial vient de publier l’édition 2015 de son Rapport mondial sur l’égalité des genres. Comme chaque année, force est de constater que les hommes occupent plus de postes à responsabilités, sont majoritaires dans les fonctions politiques, et restent mieux payés que les femmes. Mais pas de panique, l’égalité pointe le bout de son nez, lentement. D’après ce rapport, la différence salariale disparaîtra… dans 118 ans.

Julien Coualan's insight:

Le #Salaire des femmes enfin égal à celui des hommes… de 2006...

D’après ce rapport, la différence salariale disparaîtra… dans 118 ans. #Emploi

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Un MOOC pour améliorer la culture digitale des DRH

Un MOOC pour améliorer la culture digitale des DRH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La fonction RH a-t-elle pris la mesure de la transformation digitale de ses missions mais aussi celle de l’entreprise ? C’est à ce double enjeu qu’a voulu répondre Unow, spécialiste de la conception de MOOC et de SPOC, avec le concours de 14 startups.
Julien Coualan's insight:

Le MOOC est-il l’avenir de la montée en compétences des responsables RH ?

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Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ?

Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...
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LittleBIGJob's curator insight, November 13, 2015 11:32 AM

Très bon exemple auquel vous pouvez, candidats, être confrontés lors de session de recrutement. Comment réagirez-vous à leur place? comment prendre les choses? jouez le jeu ? quid du message que transmet le recruteur/l'entreprise qui recrute? le débat est ouvert.

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Depuis le 2 novembre, les femmes travaillent gratuitement

Depuis le 2 novembre, les femmes travaillent gratuitement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne se fera pas en un jour. Pour frapper les esprits sur les inégalités professionnelles liées au sexe, l
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