Recrutement et RH...
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Candidats, soignez votre e-réputation ! | Le Soir-echos

Candidats, soignez votre e-réputation ! | Le Soir-echos | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Souvent réservée uniquement aux entreprises, l’e-réputation n’en constitue pas moins un élément décisif pour les candidats en quête d’emploi. Elle s’affiche désormais comme un nouveau critère d’embauche pour les recruteurs.
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Rencontrer un cabinet de recrutement

Rencontrer un cabinet de recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.
Julien Coualan's insight:

Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive. 

Consultez les offres d'Atlantis RH #Ingénierie

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Yahia Yahia's curator insight, May 20, 6:55 PM

super dynamique .  

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"La vision de Linkedin, c’est proposer le bon poste aux 3,2 milliards de travailleurs", selon Wade Burgess

"La vision de Linkedin, c’est proposer le bon poste aux 3,2 milliards de travailleurs", selon Wade Burgess | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Alors que Facebook a levé le voile sur ses ambitions sur le marché professionnel , Linkedin affiche s a volonté de devenir le graphe de l’économie mondiale, en ciblant non plus les 600 millions de "knowledge workers" (travailleurs intellectuels) de la planète, mais l’ensemble des 3,2 milliards de travailleurs. Linkedin a notamment lancé Sales Navigator, une fonction destinée aux commerciaux pour trouver, non pas de no
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Le marché du recrutement des cadres reprend des couleurs - Emploi Pro

Le marché du recrutement des cadres reprend des couleurs - Emploi Pro | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Selon l’Apec, le nombre d’offres d’emploi cadre paru en octobre a cru de 17 % par rapport à octobre 2013. Tous les secteurs[…]
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Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes)

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EN DATA. L'usage des réseaux sociaux par les entreprises ne se limite pas à un simple outil de communication. Cela a également un impact sur l'attraction des talents et, plus largement, sur la compétitivité.
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8 erreurs à ne pas commettre durant sa recherche d’emploi - RegionsJob

8 erreurs à ne pas commettre durant sa recherche d’emploi - RegionsJob | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lorsqu’ils candidatent, les chercheurs d’emploi ont tendance à commettre certaines erreurs fréquentes mais sur lesquelles il est facile d’agir.
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Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ?  Quelles sont celles susceptibles d’être les plus rémunératrices ? L’étude quantitative réalisée sur les mots-clés les plus utilisés parmi les 500 000 annonces du site Adzuna.fr révèle que la qualité la plus recherchée en ce moment par les recruteurs est la capacité à s’organiser.

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Recruter grâce au Big Data : des avantages, des risques aussi

Recruter grâce au Big Data : des avantages, des risques aussi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Directeur marketing. Emploi marketing digital. Perspectives d'emploi marketing digital sur Paris. Carrières et recrutement marketing sur Paris et Ile-de-France.
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Adapter sa candidature à un poste qui ne correspond pas à votre expérience

Adapter sa candidature à un poste qui ne correspond pas à votre expérience | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vous venez de voir apparaître l’offre d’emploi dont vous rêviez et vous voulez y postuler mais vous n’avez aucune expérience en rapport direct avec le poste. Que mettre sur votre CV dans ce cas-là ? Les conseils de Stéphanie Delestre, CEO et co-fondatr
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Rescooped by Julien Coualan from #Réseaux sociaux et #RH2.0 - #Création d'entreprise- #Recrutement
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Dans un recrutement sur deux, le candidat recruté n'avait pas l'expérience souhaitée par l'entreprise - Apec.fr - Cadres

Dans un recrutement sur deux, le candidat recruté n'avait pas l'expérience souhaitée par l'entreprise - Apec.fr - Cadres | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lorsqu'un recruteur ne parvient pas à trouver de candidatures adéquates au profil qu'il recherche, c'est principalement sur l'expérience qu'il révisera ses attentes. Ces ajustements opérés par...

Via Bertrand MOULIN
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Bertrand MOULIN 's curator insight, October 31, 6:22 AM

[Emploi ]L'essentiel est de pourvoir rencontrer les entreprises. Il faut pouvoir parler avec elles et se présenter aux entreprises.

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Profils en pénurie: comment trouver la perle rare ?

Profils en pénurie: comment trouver la perle rare ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La guerre des talents n'est pas une utopie mais une réalité! Et si vous changiez votre manière de recruter?
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Faire son CV: les cinq étapes essentielles

Faire son CV: les cinq étapes essentielles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Reflet de vous-même et de votre parcours, le CV a d'abord pour objet de favoriser une rencontre avec un recruteur. Conseils pour mettre toutes les chances de votre côté.
Julien Coualan's insight:

CV : Avant la forme, pensez au fond...

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Comment passionner un recruteur en entretien

Comment passionner un recruteur en entretien | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Et si vous transformiez votre carrière en récit palpitant? Le "storytelling" permet de captiver l'attention des recruteurs qui adorent sortir de l'ennui. Conseils pour scénariser sa vie professionnelle.
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60 % des entreprises ne veulent plus recruter comme avant

60 % des entreprises ne veulent plus recruter comme avant | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Comme tous les ans, le cabinet Deloitte se penche sur les tendances mondiales en matière de ressources humaines. Cette année, l’enquête nous apprend que 6 DRH sur 10 ont déjà revu, ou sont en train de modifier leur politique de recrutement. Voici comment.

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Entretien d'embauche : comment obtenir des infos que les autres n'auront pas ?

Entretien d'embauche : comment obtenir des infos que les autres n'auront pas ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les candidats voient souvent l’entretien d’embauche comme une occasion en or pour parler de soi. Mais c’est aussi le moment de prendre un maximum d’informations sur le poste et l’entreprise pour ensuite mieux se positionner et faire la différence. Partant ?
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Comment l'entretien vidéo permet-il de recruter différemment?

Comment l'entretien vidéo permet-il de recruter différemment? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les candidats changent et les recruteurs aussi. Voici pourquoi la vidéo est en train de s'imposer dans le domaine du recrutement.
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Un recruteur sur 2 change d’avis sur un candidat après avoir jeté un oeil aux réseaux sociaux | Seratoo - Marketing Web 2.0

Un recruteur sur 2 change d’avis sur un candidat après avoir jeté un oeil aux réseaux sociaux | Seratoo - Marketing Web 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une étude américaine montre que 55% des recruteurs reconsidèrent une candidature après avoir vérifié le profil d'un candidat sur les réseaux sociaux. On vous
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Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ?

Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Site de recherche d’emploi dédié aux professionnels du marketing, des communications, du web et des jeux vidéo au Québec .
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Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".
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Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus!

Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent-ils pas? Comment leur permettre de mieux se comprendre? Voici quelques clés.
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Antoine Gravet's curator insight, November 12, 10:04 AM

Pour faire référence au titre original de John Gray, "Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus" cette infographie reprend les différents points de vue des recruteurs et des candidats qui ne se comprennent pas. Alors pour une meilleure compréhension des uns et des autres, tâchons d'être plus transparent et appelons un chat: un chat!

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L’importance croissante du savoir-être en entretien -

L’importance croissante du savoir-être en entretien - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Au-delà des savoirs et savoir-faire, le savoir-être apparaît aujourd’hui dans bon nombre de recrutements comme un élément essentiel. Explications.
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Véronique D's curator insight, November 6, 6:22 AM

Le savoir-être, qu’est-ce que c’est ?

On emploie parfois les notions de « savoir comportemental » ou de « savoir-faire relationnel » (...)

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Recruter des profils pénuriques #Ingénierie

Recruter des profils pénuriques #Ingénierie | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

M.Alain BENTEJAC, co-président d'Artélia, détaillait les métiers et les profils porteurs en termes de recrutements dans la filière ingénierie dans une interview du Figaro - ( il y a déjà 4 ans )

Julien Coualan's insight:

si vous recrutez des profils pénuriques dans l'Ingénierie, investisser les réseaux sociaux ou faites appel à Atlantis RH !!!

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Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure

Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.
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Vidéo RH : j'crois que je me suis planté de boîte, non ?

Vidéo RH : j'crois que je me suis planté de boîte, non ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pour faire suite à notre post d'hier ("Êtes-vous ou postulez-vous dans la bonne entreprise" : ), nous vous proposons son illustration vidéo avec un panel pour le moins très original de candidat(e)s...
Julien Coualan's insight:

Cette web-série publicitaire très drôle, est réalisée par Stéphane Cassou (Cow Prod TV – http://www.youtube.com/user/cowprodTV) pour le site meilleures-entreprises.com

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Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA

Avant de devenir BIG, les RH doivent devenir DATA | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lors d’un live tweeting à #TruMontreal et #rmsconf Paris, j’ai résumé deux ateliers de discussion sur le Big Data avec cette formule : Avant de devenir BIG, les recruteurs doivent devenir DATA. En ...
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Les questions à poser lors de l’entretien d’embauche  | COURRIER CADRES.COM

Les questions à poser lors de l’entretien d’embauche  | COURRIER CADRES.COM | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
C’est le jour J et vous souhaitez vous démarquer de vos concurrents pendant le face à face avec le recruteur ? Stéphanie Delestre, CEO et co-fondatrice de Qapa (site de recrutement) vous livre ses conseils afin que vous puissiez instaurer un échange perti
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Mariesabine's curator insight, October 31, 9:53 AM

Le candidat qui pose les bonnes questions en entretien est en position de force. Il montre qu'il peut aussi décider de dire non à l'offre. Le candidat et le recruteur sont alors à égalité.

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Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement

Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Rien qu'en France, les sites LinkedIn et Viadeo recensent à eux 2 les CV de 13 millions de professionnels. A quelles fins candidats et employeurs utilisent-ils ces réseaux sociaux ? Une récente enquête initiée par l'association des Agences Conseil en Communication pour l'Emploi (ACCE) et Viadeo fait le point.
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