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Rédiger un CV original est-il un passage obligé?

Rédiger un CV original est-il un passage obligé? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
CV - Ces derniers temps, rédiger un CV original est un peu devenu une norme. A l'origine de cette démarche, l'envie de sortir du lot, de mettre en avant sa candidature en se démarquant sur la forme.
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Recrutement et RH 2.0 l'Information
Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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STAGE Chargé de Recrutement / Community Manager RH (H/F) - Atlantis RH

STAGE Chargé de Recrutement / Community Manager RH (H/F) - Atlantis RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Mis à jour le 02/12/2014 :


Atlantis RH est un cabinet de recrutement spécialisé sur le secteur de l'Ingénierie de la Construction au sens large.

Recrutement Middle et Top Management.
Notre clientèle est constituée de grands groupes nationaux et internationaux, mais également de PME à taille humaine.
Notre philosophie, intégrer les nouvelles technologies et les médias sociaux pour mener à bien les missions qui nous sont confiées.

Au sein de l'équipe vous serez accompagné dans les missions suivantes :

Chargé de Recrutement :
Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
Traitement des candidatures reçues.
Sourcing par approche directe sur les CVthèques et réseaux sociaux. Présélection téléphonique des candidats.
Reporting sur l'activité de sourcing.
Gestion et mise à jour de la base de données candidats.

Community Management RH :
Benchmark concernant les tendances RH et les évolutions du métier.
Participation à l'élaboration des stratégies social media
Élaboration et mise en place d'un plan de contenu.
Co-animation des communautés digitales du cabinet :

Viadeo, LinkedIn, Twitter, Facebook, Google +, etc..
Suivi et reporting des actions menées.


En formation type Master RH ou Marketing, vous êtes un vrai Geek des médias sociaux possédant un compte utilisateur sur tous les réseaux (ou presque tous). Excellent communicant, vous êtes avant tout un passionné d'innovation et des enjeux RH de demain.

Julien Coualan's insight:

Le stage est à pourvoir à compter du 05/01/2015.

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Recrutement 3.0 : ce qui va changer - Educpros

Recrutement 3.0 : ce qui va changer - Educpros | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le numérique bouleverse les pratiques des entreprises, en particulier du côté du recrutement. Quelles en sont les conséquences pour les établissements du sup&eacut...
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INFOGRAPHIE : Les annonces de recrutement – Pratique des entreprises françaises en 2014

INFOGRAPHIE : Les annonces de recrutement – Pratique des entreprises françaises en 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Suite à enquête que nous avons menée concernant les annonces de recrutement, nous avons recueilli plus de 600 réponses de professionnels
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Développer son réseau professionnel pour trouver un emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Développer son réseau professionnel pour trouver un emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans une recherche d’emploi, on a parfois tendance à négliger l’importance du réseau. Quelques pistes pour vous aider à développer et entretenir le vôtre.
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Les tendances 2015 en marketing RH

Les tendances 2015 en marketing RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Considérons que votre marque employeur existe et qu'elle soit installée. Supposons aussi que vos programmes RH et que les événements sociaux de l'entreprise soient communiqués en interne et en exte...
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La pénurie de talents et de compétences s'aggrave en France, en Angleterre et en Allemagne

La pénurie de talents et de compétences s'aggrave en France, en Angleterre et en Allemagne | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Paris, Londres et Berlin ne forment pas assez de travailleurs qualifiés.
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Entretien d'embauche : comment obtenir des infos que les autres n'auront pas ?

Entretien d'embauche : comment obtenir des infos que les autres n'auront pas ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les candidats voient souvent l’entretien d’embauche comme une occasion en or pour parler de soi. Mais c’est aussi le moment de prendre un maximum d’informations sur le poste et l’entreprise pour ensuite mieux se positionner et faire la différence. Partant ?
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Comment l'entretien vidéo permet-il de recruter différemment?

Comment l'entretien vidéo permet-il de recruter différemment? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les candidats changent et les recruteurs aussi. Voici pourquoi la vidéo est en train de s'imposer dans le domaine du recrutement.
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Un recruteur sur 2 change d’avis sur un candidat après avoir jeté un oeil aux réseaux sociaux | Seratoo - Marketing Web 2.0

Un recruteur sur 2 change d’avis sur un candidat après avoir jeté un oeil aux réseaux sociaux | Seratoo - Marketing Web 2.0 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une étude américaine montre que 55% des recruteurs reconsidèrent une candidature après avoir vérifié le profil d'un candidat sur les réseaux sociaux. On vous
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Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ?

Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Site de recherche d’emploi dédié aux professionnels du marketing, des communications, du web et des jeux vidéo au Québec .
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Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres -

Recrutement, êtes-vous dans les temps ? Infographie id-carrieres - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Infographie Même à l'heure de la connexion permanente, le temps reste un enjeu pour le recrutement "la bonne personne au bon moment".
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Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus!

Les recruteurs viennent de Mars, les candidats de Venus! | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Pourquoi recruteurs et candidats ne se comprennent-ils pas? Comment leur permettre de mieux se comprendre? Voici quelques clés.
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Antoine Gravet's curator insight, November 12, 10:04 AM

Pour faire référence au titre original de John Gray, "Les hommes viennent de Mars, les femmes viennent de Vénus" cette infographie reprend les différents points de vue des recruteurs et des candidats qui ne se comprennent pas. Alors pour une meilleure compréhension des uns et des autres, tâchons d'être plus transparent et appelons un chat: un chat!

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L’importance croissante du savoir-être en entretien -

L’importance croissante du savoir-être en entretien - | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Au-delà des savoirs et savoir-faire, le savoir-être apparaît aujourd’hui dans bon nombre de recrutements comme un élément essentiel. Explications.
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Véronique D's curator insight, November 6, 6:22 AM

Le savoir-être, qu’est-ce que c’est ?

On emploie parfois les notions de « savoir comportemental » ou de « savoir-faire relationnel » (...)

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Recrutement et Technologie - Executive Search

Recrutement et Technologie - Executive Search | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Selon plusieurs études émanant de diverses organisations patronales dans le monde, la problématique n°1 qui empêche les dirigeants de dormir est le sourcing et la rétention de talents.     Malgré tout, le recrutement est resté à un niveau très artisanal et rien n’est véritablement fait, sauf dans les entreprises les plus performantes, pour moderniser …
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Les secrets des chasseurs de têtes

Les secrets des chasseurs de têtes | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Tout savoir sur les chasseurs de tête    A l’ère des médias sociaux, quelles sont leurs nouvelles pratiques de recrutement ?   OasYs Consultants présentera en avant-première le 18 décembre prochain au Théâtre du Rond-Point à plus de cent Directeurs de Ressources Humaines, la 3éme édition de son étude sur les pratiques des chasseurs de tête. Destinée à mieux comprendre les dessous des pratiques des recruteurs et donc à améliorer la pertinence des conseils donnés aux cadres en réflexion ou en tran
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13 excellentes raisons de quitter son job en 2014

13 excellentes raisons de quitter son job en 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Haydée (en photo) de travelplugin.com est une blogueuse qui ne mâche pas ses mots... Elle partage avec nous son article et propose 13 bonnes raisons de changer de travail en 2014 !
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Ce qui révèle que votre entretien de recrutement s’est bien passé

Ce qui révèle que votre entretien de recrutement s’est bien passé | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
*** 2mn à lire *** Vous avez été ponctuel, répondu à toutes les questions, posé de pertinentes, trouvé l’ambiance agréable… Alors que penser? Comment savoir si votre entretien s’est bien déroulé? Il vous suffit de vous repasser le film de la rencontre pour identifier des signes révélateurs de son bon déroulement. Analyse des signes de réussite.
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IT Profil's curator insight, December 9, 4:45 AM

Quelques signes peuvent vous aider à comprendre que la route vers votre nouvel emploi trouve peut-être sa fin dans l'entreprise pour laquelle vous passez CE fameux entretien !  Soyez attentifs et rebondissez sur ces quelques notes qui peuvent vous faire gagner de précieux points...

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La révolution du big data sera aussi utile aux DRH

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Une fonction aussi intuitive que la gestion des ressources humaines peut elle bénéficier de la collecte, de l'analyse et de la restitution de données ? par Kilian Bazin, directeur général de Toucan Toco
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Entretien de recrutement : ce que cachent les questions que l’on vous pose

Entretien de recrutement : ce que cachent les questions que l’on vous pose | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
*** 5mn à lire *** Les questions posées en entretien de recrutement sont souvent prises pour des pièges. Le recruteur veut découvrir votre comportement professionnel et mesurer votre capacité à vous projeter dans son entreprise. Avant de répondre à des questions basiques et apparemment anodines, réfléchissez bien car elles appellent des réponses à partir desquelles il vous découvrira et décidera de la suite. Analyse de ce que cachent les questions que l’on vous pose.
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"La vision de Linkedin, c’est proposer le bon poste aux 3,2 milliards de travailleurs", selon Wade Burgess

"La vision de Linkedin, c’est proposer le bon poste aux 3,2 milliards de travailleurs", selon Wade Burgess | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Alors que Facebook a levé le voile sur ses ambitions sur le marché professionnel , Linkedin affiche s a volonté de devenir le graphe de l’économie mondiale, en ciblant non plus les 600 millions de "knowledge workers" (travailleurs intellectuels) de la planète, mais l’ensemble des 3,2 milliards de travailleurs. Linkedin a notamment lancé Sales Navigator, une fonction destinée aux commerciaux pour trouver, non pas de no
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Le marché du recrutement des cadres reprend des couleurs - Emploi Pro

Le marché du recrutement des cadres reprend des couleurs - Emploi Pro | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Selon l’Apec, le nombre d’offres d’emploi cadre paru en octobre a cru de 17 % par rapport à octobre 2013. Tous les secteurs[…]
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Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes)

Recrutement : les entreprises actives sur les réseaux sociaux sont plus attractives (et engageantes) | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
EN DATA. L'usage des réseaux sociaux par les entreprises ne se limite pas à un simple outil de communication. Cela a également un impact sur l'attraction des talents et, plus largement, sur la compétitivité.
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8 erreurs à ne pas commettre durant sa recherche d’emploi - RegionsJob

8 erreurs à ne pas commettre durant sa recherche d’emploi - RegionsJob | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Lorsqu’ils candidatent, les chercheurs d’emploi ont tendance à commettre certaines erreurs fréquentes mais sur lesquelles il est facile d’agir.
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Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ?

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ?  Quelles sont celles susceptibles d’être les plus rémunératrices ? L’étude quantitative réalisée sur les mots-clés les plus utilisés parmi les 500 000 annonces du site Adzuna.fr révèle que la qualité la plus recherchée en ce moment par les recruteurs est la capacité à s’organiser.

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Recruter grâce au Big Data : des avantages, des risques aussi

Recruter grâce au Big Data : des avantages, des risques aussi | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Directeur marketing. Emploi marketing digital. Perspectives d'emploi marketing digital sur Paris. Carrières et recrutement marketing sur Paris et Ile-de-France.
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