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Twitter, un canal d’influence plus que de recrutement - #RH20

Twitter, un canal d’influence plus que de recrutement - #RH20 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il y avait les contre. En 2012, on a plus de recul sur l’usage de la plateforme de micro-blogging : canal d’influence, oui, outil de recrutement pertinent, non. Les exceptions qui confirment la règle ne manqueront pas de réagir.

 

« Nous avons choisi Twitter pour une approche plus informelle, pour échanger avec les étudiants. »

 

« Twitter n’a pas d’intérêt en recrutement pour nous, c’est plus un outil de communication interne, de positionnement des personnes, de la marque, d’influence. »

 

« Pourquoi avoir commencé par Twitter ? Sans doute parce que nous avons choisi d’avoir une approche marketing des sujets RH  plus qu’une démarche orientée recrutement. »

 

« Pour nous, Twitter est le réseau des experts des sujets 2.0, nous l’avons choisi pour nous adresser aux influenceurs et aux écoles. »

 

 

Éric Barilland, directeur Image Employeur et Campus Management d’Orange ; Laurent Choain, DRH groupe de Mazars ; Franck La Pinta, responsable Marketing Web et RH 2.0 àLa Société Générale et Julien Cotte, directeur du recrutement et de la mobilité interne chezLogica, qui fait maintenant partie de CGI, se sont respectivement exprimés sur la place de Twitter dans les process de marketing RH de leur entreprise.

 

Ce canal a été principalement adopté par les entreprises pour porter leur image employeur. Ainsi, Éric Barilland constate que « beaucoup d’écoles et d’universités sont présentes sur Twitter et leur présence donne beaucoup d’écho aux animations que nous annonçons sur ce réseau. Celui-ci nous aide également à faire vivre les événements après qu’ils ont eu lieu. »

 

Sophie Girardeau


Via Fabien Boschat
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Thomas Chardin's comment, January 9, 2013 2:07 PM
A lire également : "DRH : Pourquoi être sur Twitter ?" (http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/18270/79/325250/drh-pourquoi-etre-sur-twitter-)
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Rencontrer un cabinet de recrutement

Rencontrer un cabinet de recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Oui les cabinets de recrutement existent toujours et ils ont toujours un rôle actif et une part significative dans les recrutements. Ils sont un des trois éléments clef de l’emploi : Entreprise – Intermédiaires du recrutement – Candidats.
Julien Coualan's insight:

Sachez définir votre offre de services, valoriser votre parcours et vos expériences, vous présenter de façon synthétique, efficace et positive. 

Consultez les offres d'Atlantis RH #Ingénierie

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Yahia Yahia's curator insight, May 20, 6:55 PM

super dynamique .  

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Et si vous trouviez votre prochain emploi sur Leboncoin.fr ?

Et si vous trouviez votre prochain emploi sur Leboncoin.fr ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Le vide-grenier le plus célèbre du Net mise sur le développement de la diffusion d'offres d'emploi, notamment pour les cadres. Une nouvelle stratégie qui pourrait bien venir bouleverser le marché des jobboards.
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[SWAG RH] Être ou ne pas être un RH Has Been

[SWAG RH] Être ou ne pas être un RH Has Been | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Au cas où vous n’auriez pas encore pris conscience de la chose, les ressources humaines sont en train de vivre une révolution. AVERTISSEMENT Si la phrase que vous venez de lire vous laisse pantois,...
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Que pensent les candidats des sites emploi sur internet ? - Parlons RH

Que pensent les candidats des sites emploi sur internet ? - Parlons RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les candidats qui postulent sur internet pour trouver un stage ou un emploi ont une seule attente : candidater efficacement en un clic sans perdre de temps.
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Prédictivité des méthodes et outils de sélection et d'évaluation

L’examen de la personnalité n’est pas, en général, une évaluation isolée. Il doit toujours faire partie d’un processus d’évaluation complet débouchant sur des recommandations résultant de l’intégration de diverses méthodes et de diverses sources d’information. Il faut souligner qu’aucune méthode d’évaluation ne donne des informations définitives y compris—bien évidemment—celles que procure l’inventaire de personnalité au travail, PfPI, édité aux ECPA. Chaque méthode comporte des points forts et des points faibles.

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Doit-on se reconvertir pour trouver un emploi?

Doit-on se reconvertir pour trouver un emploi? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Un marché de l’emploi difficile, un secteur en crise, votre recherche d’emploi est en berne? Vous songez fortement à vous reconvertir? Talentéo, en partenariat avecBeepJob, vous propose quelques conseils pour gérer au mieux cette décision.

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Qui s'engage dans un recrutement ? Les 2 parties enfin ! - Parlons RH

Qui s'engage dans un recrutement ? Les 2 parties enfin ! - Parlons RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Qui s'engage le plus dans un recrutement ? Le candidat ou l’entreprise ? Michèle Côme vous propose de voir avec ce qui s'y passe par le trou de la serrure.
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Top 10 des pires questions à poser en entretien d’embauche

Top 10 des pires questions à poser en entretien d’embauche | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Poser des questions pendant l’entretien d’embauche, c’est bien. Mais encore faut-il poser les bonnes ! Voici un top 10 des pires questions posées par les candidats aux recruteurs.
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Les congés à volonté, fausse bonne idée ?

Les congés à volonté, fausse bonne idée ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Prisée par les start-up américaines et même françaises et reprise par Netflix ou Virgin, la mesure ne fait pourtant pas l'unanimité. Certains critiquent cette forme de flexibilité qui aboutit à brouiller la frontière entre vie professionnelle et personnelle.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 8, 8:28 AM

Certains pointent toutefois la perversité de ce système, qui laisse la responsabilité de ses absences au salarié lui-même. Pourquoi accorder des congés illimités à des employés qui délaissent déjà en partie les vacances auxquelles ils ont droit? Aux États-Unis, plus d'un million d'années de congés payés sont chaque année abandonnées par les travailleurs, faute d'avoir pu en profiter à temps. Un article publié par Business Insider souligne que l'absence d'indication quant au nombre de jours de congés à prendre résulte souvent à placer le salarié en situation d'inconfort... Par peur de froisser sa hiérarchie, celui-ci prend finalement moins de vacances que ce qu'il aurait pris si celles-ci avaient été comptées.

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Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Vous avez passé un entretien qui a confirmé votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Vous avez tout intérêt à le manifester assez vite au recruteur. Comment? Exemples de formules que vous pouvez utiliser.
Julien Coualan's insight:

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

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Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux

Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
LinkedIn, Viadeo, Twitter... Y être est devenu incontournable pour exister professionnellement et se montrer actif sur le marché de l'emploi. Conseils pour profiter au mieux des opportunités que les réseaux vous offrent.
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Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH

Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Près d'une entreprise sur deux a mis en place des outils RH en interne, selon une étude réalisée par l'institut CSA et le réseau LinkedIn.

Via Emergences RH
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Emergences RH's curator insight, October 2, 11:41 AM

L'instrument indispensable des responsables RH ? Les réseaux sociaux ! Par Christine Lagoutte

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Ces jeunes cadres qui choisissent d'être invisibles sur le web

Ces jeunes cadres qui choisissent d'être invisibles sur le web | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
L’épidémie ne passera pas par eux. En France, un internaute sur cinq résiste aux réseaux sociaux. Des jeunes cadres expliquent leur position… et les difficultés qu’ils rencontrent.
Julien Coualan's insight:

Disparaître du Net ? C’est le souhait de milliers d’internautes qui se sont précipités sur Google pour faire valoir leur «droit à l’oubli», en juin dernier.

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Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs

Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Retour sur la 3e édition de l’étude HR IDEA d'Althéa et 231e47 qui analyse la performance Digital RH des société présentes dans le CAC 40 et dans l'hexagone

Via francois cousin
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Les Mooc peuvent-ils aussi servir à recruter ? | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners

Les Mooc peuvent-ils aussi servir à recruter ? | Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
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Étude : le rôle de votre profil Facebook dans le recrutement

Étude : le rôle de votre profil Facebook dans le recrutement | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Des chercheurs Français de l’Université Paris Sud ont mené une expérience intéressante relayée par L’Express pour démontrer que Facebook avait un poids réel lorsque des candidats postulent. Même si Facebook n’est pas un réseau social professionnel, les recruteurs utilisent les informations qui y sont disponibles pour sélectionner les candidats… Et...
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Les 5 règles d'or du mail de candidature - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Découvrez les 5 règles d’or de notre partenaire Talenteo pour un mail de candidature qui fonctionne !
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La fonction RH se transforme avec les réseaux sociaux pros

La fonction RH se transforme avec les réseaux sociaux pros | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Avec l’évolution des usages et l’entrée en « jeu » des réseaux sociaux pros, les RH ont dû développer une stratégie 2.0.
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Oui, les recruteurs examinent bien votre profil Facebook

Oui, les recruteurs examinent bien votre profil Facebook | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Des chercheurs français en sont convaincus, après avoir postulé à 800 offres d'emploi avec deux candidats fictifs aux CV identiques. Celui dont le compte Facebook indique une origine étrangère a reçu jusqu'à deux fois moins de réponses que l'autre.
Julien Coualan's insight:

une équipe de chercheurs de l'université Paris-Sud a vérifié si les recruteurs utilisaient les profils Facebook des candidats dans les processus d'embauche

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Queau Christophe's curator insight, October 12, 11:32 AM

Soignez votre profil Facebook. Il peut être déterminant pour votre prochaine recherche d'emploi. (source l'express.fr)

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Entretiens d'embauche : comment traiter les questions d'argent et autres interrogations stupides

Entretiens d'embauche : comment traiter les questions d'argent et autres interrogations stupides | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Entretiens d'embauche : comment traiter les questions d'argent
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Frédéric Falisse's curator insight, October 10, 6:26 AM

Cette article démontre qu'une des compétences clés pour être recruté est de savoir ... questionner les questions des recruteurs.C'est souvent plus important que de répondre à la question en elle-même. 

Ici, "En quoi cette question est-elle relative au poste?" permet au recruteur de considérer votre capacité à prendre du recul et à analyser la situation. 

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Dans leur travail, les jeunes attendent plus de reconnaissance de leur patron - Le Figaro

Dans leur travail, les jeunes attendent plus de reconnaissance de leur patron - Le Figaro | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Les jeunes sont très attachés à la valeur travail et estiment qu'elle contribue à leur épanouissement personnel.

Via Christine BARRET LABRE
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Les mots à bannir dans une lettre de motivation - RegionsJob

Écrire une lettre de motivation est un exercice délicat, parfois déroutant. Si votre CV a tapé dans l'oeil d'un recruteur, votre lettre de motivation doit être à la hauteur pour décrocher un entretien. Pour convaincre, votre lettre de motivation ne doit pas contenir certains mots, certaines expressions et certains contenus. Ils pourraient décevoir le recruteur qui se tournerait alors vers d'autres candidats.
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Les cabinets de recrutement vus par les entreprises Infographie et résultats de l’enquête RH Advisor

Les cabinets de recrutement vus par les entreprises Infographie et résultats de l’enquête RH Advisor | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
RH Advisor, premier comparateur de professionnels du recrutement, a réalisé une enquête auprès des entreprises afin de connaître leurs relations et leurs attentes vis-à-vis des cabinets de recrutement. L’enquête a été réalisée du 21 juillet au 21 septembre 2014, auprès de 96 répondants dirigeants, DRH, directeurs et responsables recrutement.
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Comment décrocher un job qui a du sens?

Comment décrocher un job qui a du sens? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Concilier carrière et engagement au travail: beaucoup en rêvent, mais peu y parviennent. Voici un aperçu des stratégies mises en oeuvre, avec succès, par des cadres confirmés et de jeunes diplômés.
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recommandations professionnelles

recommandations professionnelles | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Miroir aux alouettes ou réelles sources d’informations ? Comment les recruteurs évaluent les recommandations professionnelles ?
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Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014

Recrutement : les prévisions par région pour fin 2014 | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
Dans son baromètre des perspectives d’emploi pour le 4e trimestre 2014, Manpower dévoile les prévisions de recrutement des entreprises selon 5 grandes zones géographiques. Aperçu.

Via IT Profil
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