Recrutement et RH 2.0 l'Information
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Toute l'Information sur le Recrutement et les RH 2.0
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Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ?

Vidéo #RH - Avez vous la gueule de l'emploi ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
 On est vendredi et on se demande "si vous avez la geule de l'emploi" ? Drôle de question pour évoquer l'acte professionnel majeur et finalement assez banal pour un cabinet de recrutement comme Éme...
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LittleBIGJob's curator insight, November 13, 2015 11:32 AM

Très bon exemple auquel vous pouvez, candidats, être confrontés lors de session de recrutement. Comment réagirez-vous à leur place? comment prendre les choses? jouez le jeu ? quid du message que transmet le recruteur/l'entreprise qui recrute? le débat est ouvert.

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Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews

Et si la Vidéo remplaçait l'offre, le CV et l'entretien ? - #rmsnews | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it
La vidéo est le format le plus accrocheur et le plus authentique pour draguer le candidat, mais aussi ... pour séduire l'entreprise !
Julien Coualan's insight:

La Vidéo à toutes les étapes du Recrutement.

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Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ?

Et si vous disiez la vérité en entretien d'embauche ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

Le fameux site des tops Topito s’est penché sur l’entretien d’embauche et a décidé de vous dire toute la vérité. On découvre ainsi la face cachée voire carrément trash de deux candidats, un homme et une femme, d’apparence timide mais finalement carrément psychopathes ! Comme quoi toute vérité n’est pas bonne à dire, surtout en entretien. Une vidéo détente à ne pas manquer…

Julien Coualan's insight:

#Video #Détente : Face au recruteur, il y a ce que l’on dit et il y a ce que l’on pense… 

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Le recrutement vidéo : bien ou mal ?

Le recrutement vidéo : bien ou mal ? | Recrutement et RH 2.0 l'Information | Scoop.it

On n’arrête plus la technologie… De plus en plus de solutions permettent de faciliter le travail au sein de votre entreprise, d’augmenter sa productivité et son efficacité. Si les nouvelles techniques peuvent remplacer, faire économiser ou optimiser dans beaucoup de domaines, peuvent-elles toucher aux rapports humains ? Le recrutement est-il un domaine immuable, ou doit-il comme tout secteur, s’adapter à l’ère du 3.0

Julien Coualan's insight:

"Le numérique ne peut remplacer l’humain"

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Loïc CARO's curator insight, April 4, 2014 8:40 AM

"real life" VS "virtuel life"?  telle est la question, ou y a t il complémentarité?